Neue Besen kehren gut, aber die alten kennen die Ecken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung
- zentrale Lage
- Umgang mit der Corona-Situation
(diesen Punkt rechne ich allerdings mehr der HIH Real Estate zu)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den oberen Ebenen der Firma, die immer mehr ausgebaut wurden („Wasserkopf“) tummeln sich mittlerweile viele „kluge Köpfe“, die oftmals nicht wissen, wie der Ablauf an der Basis tatsächlich ist und sich selbst sowie ihre Fähigkeiten teilweise maßlos überschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma sollte sich unbedingt Gedanken machen, aus welchen Grund eine Vielzahl der Mitarbeiter kündigt. Wer soll zukünftig neue Mitarbeiter einarbeiten ? Die, die auch erst vor ca. einem Jahr oder vor 5-6 Monaten angefangen haben und coronabedingt mehr als die Hälfte der Zeit zu Hause verbracht haben ? Die, die Abläufe im normalen Büroalltag dieser Firma gar nicht richtig kennen ?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen empfinde ich als gut, soweit man das in Corona Zeiten sagen bzw. beurteilen kann. Manche Kollegen hat man seit Monaten nicht gesehen, aber so ergeht es derzeit vielen Firmen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung/Leitung ist seit einiger Zeit stets bemüht, die Mitarbeiter regelmäßig über Veränderungen oder vermeidliche Fortschritte bzgl. der andauernden Umstrukturierung in verschiedenen coronakonformen Formaten mitzuteilen. Wenn Kritik an neuen Abläufen geübt wird oder Fehler im System/Ablauf angemerkt werden, wird das in der Regel oftmals ignoriert.
Die Kollegen, die der Geschäftsführung/Leitung positiv gegenüberstehen sind begeistert, die anderen empfinden diese neue Kommunikation („Auf einen Kaffee“) eher als unangenehm, manche Kollegen verwenden auch den Begriff peinlich.
Kollegenzusammenhalt
Man hat selbstverständlich keinen Einblick in alle Teams, aber grundsätzlich ist mein Eindruck, dass es durchaus einen recht guten Kollegenzusammenhalt gibt. Das es Kollegen gibt, die einem mehr liegen als die anderen, ist ganz normal und menschlich. Auch hier spielen selbstverständlich die aufgrund von Corona notwendigen Einschränkungen eine große Rolle.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Rücksprache mit den direkten Kollegen in der Regel jederzeit genommen werden.
Es gibt Mitarbeiter, die sehr viele Überstunden machen um ihr Arbeitspensum zu bewältigen, andere gehen sehr pünktlich, manche sogar überpünktlich. Die Aufgabenverteilung sollte nicht erst seit Beginn der Umstrukturierung (unter anderem auch Digitalisierung) neu überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen empfinde ich das Vorgesetztenverhalten als ungenügend. Mittlerweile sind in allen Ebenen teilweise Vorgesetzte eingesetzt, für die Mitarbeiterführung anscheinend ein Fremdwort ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, allerdings wird die Belastbarkeit der Mitarbeiter teilweise stark überschätzt. Das gilt für langjährige sowie auch für neue/neuere Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher keine Unterschiede feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Anscheinend ein schwieriges Thema in dieser Firma. Viele der langjährige Kollegen (teilweise mehr als 20 Jahre) haben seit Beginn der Umstrukturierung, insbesondere seit dem Wechsel der Geschäftsführung/Leitung, das Unternehmen verlassen. Man hat immer mehr den Eindruck, dass die Geschäftsführung/Leitung über jeden langjährigen Mitarbeiter froh ist, der kündigt. Es wird anscheinend nicht hinterfragt, warum eine Vielzahl der langjährigen Mitarbeiter seit ca. 2 Jahren das Unternehmen verlassen.
Bei Neueinstellungen wird nicht auf das Alter geachtet, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Zu diesem Thema kann man kaum was negatives sagen. Im Home Office, was coronabedingt sehr regelmäßig stattfindet, soll man allerdings möglichst seine eigene Hardware nutzen.
Negativ ist, dass man in manchen Büros, die über mehrere Etagen verteilt sind, in den Sommermonaten kaum arbeiten kann, die Temperaturen sind in manchen Büros teilweise unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich, vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aktuell würde ich es als ok bezeichnen. Die Gehälter werden stets pünktlich überwiesen. Es wird ein „Weihnachtsgeld“ verteilt auf 12 Monate gezahlt. Bisher gab es auch jährliche Sonderzahlungen.
Image
Es gibt sehr unterschiedliche Bewertungen über die Firma innerhalb der Kollegenschaft. Da sollte sich jeder sein eigenes Bild machen. Aber es fällt auf, dass selbst neuere Kollegen nach einiger Zeit nachdenklich werden, wenn sie einigermaßen mit den Abläufen der Firma und den Verhalten der Vorgesetzten vertraut sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten, es liegt an einem selbst, ob man es nutzt.
Karriere kann man auch machen. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die eine oder mehrere Stufen erklommen haben, selbst wenn sie für gewisse Positionen eigentlich nicht geeignet sind. Aber so etwas gibt es wohl in jeder anderen Firma auch. Als untergeordneter Mitarbeiter muss man halt das beste daraus machen oder die Konsequenzen ziehen, wie es bereits viele ehemalige Mitarbeiter gemacht haben.