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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IC Immobilien Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IC Immobilien Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IC Immobilien Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, aber völlig überarbeitet. Es bleibt keine Zeit für nette Gespräche.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was von oben kommt, aus der Filiale in Frankfurt, wird ungefiltert an die Mitarbeiter (in diesem Fall in Hamburg) weitergegeben. Der Druck wird also nicht vom Niederlassungsleiter gefiltert. Der selbst hat zu viel Angst, Ärger zu bekommen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ok, Überstunden fallen nur begrenzt an

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon erwähnt. Nicht jeder, der sprechen kann, kann auch kommunizieren. Der Niederlassungsleiter Herr xyz jedenfalls nicht. Er selbst wollte auch nicht arbeiten, sondern immer nur Sachen an andere weiterleiten. Wenn sich beschwert wurde, dass das Arbeitsvolumen wirklich viel zu hoch ist, hat ihn das nicht gekümmert.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ist wie in einer Verwaltung. Viel gescannt und Ablage.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Büros, moderne Küche

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