Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IC Immobilien Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 256 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen empfand ich als sehr schlecht. Als Mitarbeiter hatte man häufig das Gefühl, wichtige Informationen gar nicht oder erst viel zu spät zu erhalten. Eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe sieht für mich anders aus.
Auch die Geschäftsführung hat aus meiner Sicht kein überzeugendes Bild abgegeben. Ankündigungen und Versprechen wurden gemacht, jedoch hatte ich nicht den Eindruck, dass diesen konsequent Taten folgten. Dadurch geht Vertrauen verloren und die Glaubwürdigkeit der Führung leidet erheblich.
Insgesamt hätte ich mir deutlich mehr Offenheit, Verlässlichkeit und eine bessere Informationsweitergabe gewünscht. Mitarbeiter sollten nicht ständig das Gefühl haben, im Unklaren gelassen zu werden. Wer von seinen Angestellten Engagement und Leistung erwartet, sollte ihnen auch die notwendigen Informationen zur Verfügung stellen und zu seinen Zusagen stehen.
Für die Kollegen würde es sich lohnen zu bleiben.
Durch die Vertrauensarbeitszeit war eine gewisse Flexibilität gegeben, weshalb ich diesen Bereich mit drei Sternen bewerte. Allerdings hängt ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben nicht allein von flexiblen Arbeitszeiten ab, sondern auch davon, wie gut die Arbeitsbelastung organisiert ist und wie verlässlich die Rahmenbedingungen sind. Vertrauensarbeitszeit kann Vorteile bieten, setzt aber auch Vertrauen, Eigenverantwortung und klare Absprachen voraus. Insgesamt sehe ich hier sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungsbedarf.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang der Geschäftsführung mit der Abgabe eines großen Mandats und den daraus resultierenden Kündigungen zahlreicher Mitarbeiter. Die betroffenen Mitarbeiter wurden nach meiner Erfahrung völlig unvorbereitet mit dieser Situation konfrontiert. Statt frühzeitig und offen zu kommunizieren, fand offenbar keine ausreichende vorherige Information statt. Teilweise erfuhr man erst durch eine Kündigung im Briefkasten davon, dass das Arbeitsverhältnis beendet werden sollte.
Besonders kritisch sehe ich, dass nach meinem Eindruck auch die Teamleiter nicht angemessen einbezogen und zu den Auswirkungen dieser Entscheidung angehört wurden. Von einer verantwortungsvollen Geschäftsführung hätte ich erwartet, dass sie die betroffenen Mitarbeiter respektvoll behandelt, rechtzeitig informiert und ihnen zumindest die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch gibt.
Unternehmerische Entscheidungen mögen notwendig sein, aber die Art und Weise, wie sie umgesetzt werden, sagt viel über die Führungskultur aus. Dieser Vorgang hat mein Vertrauen in die Geschäftsführung erheblich beeinträchtigt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als wenig angenehm und teilweise belastend empfunden. Ein gutes Arbeitsklima, gegenseitiger Respekt und ein wertschätzender Umgang sollten selbstverständlich sein. Leider hatte ich nicht den Eindruck, dass diese Aspekte ausreichend im Mittelpunkt standen.