Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind einer der größten Full-Service-Dienstleister für gewerbliche Immobilien in Deutschland. Zu unseren Kunden zählen nationale wie internationale institutionelle Investoren, Immobilienfonds, Versicherungskonzerne, Pensionskassen, Stiftungen, Family Offices u.a.
Wir betreuen mehr als 23 Mrd. Euro Assets under Management.
Mit acht Niederlassungen sind wir an den TOP Immobilienstandorten in Deutschland vertreten.
Wir bieten ein vollumfängliches Leistungsspektrum aus Property Management, Asset Management, Projektsteuerung, Center Management, Vermietung, Investment und Fondsmanagement.
Wir verfügen über ein zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2015 und sind akkreditiertes Mitglied der RICS (Royal Institution of Chartered Surveyors).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung & Barrierefreiheit unserer Büros
- Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
- JobRad Leasing
- Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit für bis zu 100 % Mobilem Arbeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Fitness & Gesundheitsangebote mit EGYM Wellpass
- Mitarbeiterrabatt-Portal
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten / Coachings
- Mitarbeiterevents & Teambuildings
Unser wertvollstes Asset ist unser Personal. Unseren Erfolg verdanken wir den Erfahrungen, den Kompetenzen und dem hohen Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darum fördern und fordern wir kontinuierlich das Potenzial unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch vielfältige fachliche und persönlichkeitsbildende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowohl intern als auch extern.
SIE sind uns wichtig!
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Teambuilding-Maßnahmen, Mitarbeiterevents, gemeinsame Sportaktivitäten und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir haben klare Unternehmenswerte – nicht nur auf dem Papier:
Ökologisches Bewusstsein, soziale Verantwortung und verantwortungsvolle Führung prägen unsere Unternehmenskultur. Fairness, Verlässlichkeit, Vertrauen, Wertschätzung und Respekt die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit. Wir fördern und leben den Teamgedanken: Vertrauen, Wertschätzung und Respekt sind die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit.
Wir wachsen stetig und suchen SIE - engagierte, selbstständig arbeitende und serviceorientierte Persönlichkeiten mit Lust auf eine neue Herausforderung. Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir Ihnen interessante, anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen und hochmotivierten Team.
Wir suchen ständig:
- Kaufmännische Property Manager
- Technische Property Manager
- Projektmanager
- Fonds- und/oder Asset Manger
- Acquisition & Transaction Manager
- Vermieter
- Haupt- und/oder Objektbuchhalter
- (Team)Assistentinnen
- Auszubildende, Werksstudenten, Trainees
- Technische Ausbildung in der Gebäude- und Betriebstechnik,
- Kaufmännische Ausbildung im Bereich Immobilienwirtschaft und / oder (Fach-) Hochschulstudium
- Studium im Bereich Immobilienwirtschaft/Facility Management o.ä.
- Vergleichbare immobilienspezifische Ausbildungen oder Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IC Immobilien Gruppe.
Standorte Inland
Man hat die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Es gab Zeiten, da war selbstbestimmtes, effizientes Arbeiten möglich. Der Objektbestand ist überwiegend gut und man hat mit Auftraggebern auf Augenhöhe zu tun
Eine Familie in der Wertschätzung groß geschrieben wird und auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen wird.
- junge Teams, die frischen Wind rein bringen
Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchie
Die Verschmelzung von IC Immobiliengruppe und HIH PM hat zu einer regelrechten Lähmung geführt.
Man sollte dringend eine klare Strategie mit klaren Zielen entwickeln, wie man weitermachen möchte
Sozialleistungen, Bonussystem, Gehalt, zu wenig Homeoffice.
Zentrale Überwachungen (Qualitätskontrolle) werden teils durch verschiedene Personen/Stellen durchgeführt, daher müssen Rückfragen und Listen teils 2-3 mal beantwortet/ausgefüllt werden. Hier sollte sich die überregionale Führung besser aufstellen.
Kein worklifebalance, fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Manchmal mahlen die Mühlen zu langsam im Unternehmen.
Versprechen werden nicht eingehalten, heiße Luft um nichts
Der aktuelle Changeprozess sollte durch professionelle, neue Führungskräfte begleitet werden, die Erfahrungen in dem Bereich haben.
Außerdem sollten Mitarbeiter ernstgenommen werden und Vorschläge offen diskutiert werden. Es gibt mehr als nur Mitläufer und Schwarzmaler.
Zudem ist zwingend eine klare Positionierung gegenüber dem Mehrheitsanteilseigner gegenüber zu empfehlen, der sich aktuell in neuen Geschäftsfelder ausprobiert und viele Errungenschaften der letzten Jahre kaputt macht
Wunsch wäre hier eine bessere Unterstützung bei IT-Verbesserungen, wie Softwareumstellungen etc.!
- interne Veranstaltungen für Mitarbeiter
Es ist alles geschrieben was gesagt werden musste. Da ich die Erwiderungen zu solchen Bewertungen kenne vorab mein freundlicher Hinweis, dass ich meine Vorgesetzten mehrfach und sehr direkt auf die benannten Themen angesprochen habe! VG
Geht in die Richtung IT. Ein internes Chatprogramm wie bei Techem würde die Kommunikation noch mal ein Stück verbessern bzw. Beschleunigen. Der Auftritt in Instagram sollte viel mehr ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von IC Immobilien Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die stimmt 100 %
Während Corona und Home Office zwar nicht so einfach umsetzbar aber ich kann nichts negatives sagen. Liegt ja an jedem selbst, wie er sich einbringt.
Sehr gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Bei Fachfragen steht man sich immer zur Seite
sehr guter Teamsprit, regelmäßige Teamevents
Bisher der beste zusammenhält. In Chemnitz sind es top Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC Immobilien Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Es fehlt hier leider völlig an einer klaren Linie. Mitarbeiter, Kunden und Mieter werden über Veränderungen leider oft nicht informiert
Verbesserungswürdig, gerade jetzt da wir uns im Wandel befinden.
Könnte manchmal mehr sein.
Wöchentliche Besprechungen, jedoch erfahren Studenten nicht viel
Die Geschäftsführung/Leitung ist seit einiger Zeit stets bemüht, die Mitarbeiter regelmäßig über Veränderungen oder vermeidliche Fortschritte bzgl. der andauernden Umstrukturierung in verschiedenen coronakonformen Formaten mitzuteilen. Wenn Kritik an neuen Abläufen geübt wird oder Fehler im System/Ablauf angemerkt werden, wird das in der Regel oftmals ignoriert.
Die Kollegen, die der Geschäftsführung/Leitung positiv gegenüberstehen sind begeistert, die anderen empfinden diese neue Kommunikation („Auf einen Kaffee“) eher als unangenehm, manche Kollegen verwenden auch den Begriff peinlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Mit Weiterbildungen die Geld kosten hält man sich eher zurück, es beschränkt sich meist auf interne Schulungen usw.
Nicht vorhanden
eine große Anzahl von Weiterbildungsangeboten ist vorhanden
Weiterbildung wird gut unterstützt.
Schulungen werden leider nicht angeboten
