Arbeitsatmosphäre

In meinem Fall durchweg sehr angenehm. In beiden Niederlassungen, in denen ich jeweils mehrere Jahre tätig war, war die Atmosphäre immer super. Auch in der Zusammenarbeit mit den weiteren Niederlassungen und Unternehmensbereichen kann ich nur positives Berichten. Ansonsten gilt auch hier - wie immer im Leben - "wie man in den Wald ruft, so schallt es hinaus".

Vorgesetztenverhalten

Da ich selber Führungskraft war, nicht ganz einfach zu beantworten bzw. sollte besser von meinen ehem. Teammitgliedern beantwortet werden. Ich selber habe zum Glück weitestgehend immer Führungskräfte gehabt, die mich wertgeschätzt und gefördert haben aber auch fruchtbare Diskussionen mit mir geführt haben. Ansonsten auch hier - wie allerdings immer im Leben und vor allem in jedem Unternehmen - alle Persönlichkeiten vertreten. Allerdings wurde gerade in den letzten 3 - 4 Jahren verstärkt darauf geachtet, dass ein bestimmter Typ Führungskraft an den Schlüsselstellen sitzt und das hat sich sehr positiv bemerkbar gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte immer das Vergnügen in tollen Teams arbeiten zu dürfen. Sowohl in der NL Düsseldorf als auch dann später in Hamburg, war nicht nur die Stimmung super sondern auch der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander. Da ich in meiner Funktion auch in unterschiedlichen übergreifenden Projekten verantwortlich war, kann ich dies auch durchaus für andere Niederlassungen und Bereiche bestätigen.

Interessante Aufgaben

Property Management ist Property Management und Dienstleister ist Dienstleister. Die Aufgaben sollten daher für niemanden überraschend sein. Aufgrund der internationalen Kundenstruktur und der Projekte im Bereich Qualitätsmanagement und interne Prozesse, gibt es allerdings vielfältige Möglichkeiten sich in spannenden Themen zu engagieren.

Kommunikation

Ich kann nichts Negatives berichten und kann für mich nur sagen, dass ich immer soweit möglich mit meinen Teams sehr offen und vertrauensvoll kommuniziert habe. Dies habe ich auch umgekehrt im Bezug auf mich erlebt (von Vorgesetzten und Teammitgliedern) - Ausnahmen (allerdings alle längst Vergangenheit) bestätigen die Regel.

Gleichberechtigung

Über Frauenquote muss man sich in diesem Unternehmen eher keine Gedanken machen. Frauenquote im Bereich der Führungskräfte deutlich höher als 50%. Und ohne genaue Zahlen zu kennen, dürfte es auch im Gesamtunternehmen sehr ausgeglichen sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte weder bei Neueinstellungen noch bei langjährigen Mitarbeitern irgendwelche Vorbehalte feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Begonnen als "einfacher" PM - über Client Management - bis hin zur Niederlassungsleiterin. Wer will und die notwendige Befähigung mitbringt, kann sich in diesem Unternehmen sehr gut entwickeln. Ebenfalls wird die berufliche Weiterbildung nicht nur finanziell unterstützt. Durch die 7 Niederlassungen kann selbst eine räumliche Flexibilität gewährleistet werden (so auch in meinem Fall).

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessene Vergütung und die üblichen Sozialleistungen werden geboten. In den letzten Jahren wurden sogar (erfolgsabhängige) Boni gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Subjektiv: Ich kann mich dazu nicht beschweren, da hat sich allerdings im Laufe meiner fast 9 Jahre Firmenzugehörigkeit einiges zum Positiven verändert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Branchenüblich Luft nach oben, aber man konnte in den letzten Jahren die Tendenz in die richtige Richtung erkennen.

Work-Life-Balance

Da bleibe ich mal neutral, da gerade die Ansprüche zu diesem Thema ja sehr individuell zu sehen sind. Ich persönlich habe darauf immer geachtet in meinem Teams und kann mich selber darüber nicht beklagen. Darüber hinaus hat sich dazu in den vergangenen Jahren sehr viel bewegt (flexibele Arbeitszeit, Homeoffice, etc.).

Image

Leider findet man auf diesem Portal eher die sehr unzufriedenen Mitarbeiter. Das wird dem Unternehmen nicht gerecht. Dieses Unternehmen hat sich sehr entwickelt und verdient ein deutlich besseres Image.

Verbesserungsvorschläge

• Der vor ein paar Jahren eingeschlagene Weg ist genau der Richtige und sollte konsequent weiter verfolgt werden.

Pro

Ein Unternehmen, in dem man sich wunderbar entwickeln und Verantwortung übernehmen kann (sofern man es denn will und auch kann). Ich konnte mich nicht nur fachlich sehr stark weiter entwickeln sondern auch persönlich und noch dazu in einem internationalen Kundenumfeld.

Contra

Ich habe dazu nichts explizit anzumerken. Die Kritikpunkte, die ich evtl. hätte, gibt es eigentlich bei den meisten anderen Unternehmen auch und liegen meist in der Natur der Sache. Wenn man also gerne doppelt so viel Personal, ganz kurze Entscheidungswege, jeden Tag Homeoffice, dreifaches Gehalt, etc. haben möchte, dann muss man sich Selbstständig machen und wird schnell merken, dass es einfach so nicht funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Offene, ehrliche und freundliche Kommunikationskultur. Auf den Mitarbeiter wird eingegangen und Wertschätzung hat eine hohe Priorität im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden da wo es aus unternehmerischer Sicht möglich ist, bei Entscheidungen mit einbezogen. Da wo es manchmal nicht geht, wird Raum für Erläuterung oder Diskussion gewährt.
Mögliche Konflikte werden angegangen und fair gelöst. An der Erreichung gesetzter Ziele wird auch gemeinsam gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Bisher habe ich nur positive Erfahrungen machen können. Das Miteinander herrscht auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

wie in unserer Branche üblich wechselt die Intensität der Arbeitsbelastung durch die Anforderungen unserer Kunden eigentlich ständig. Daraus bedingte höhere Belastungen einzelner werden erkannt und ein Ausgleich unterstützt

Kommunikation

Ich habe selten soviel Struktur und Beständigkeit hinsichtlich dem Informationsfluss erlebt. Diese erfolgen innerhalb der Teams, der Teamleiter und gesamten Geschäftsbereichen inklusive dem Vorstand. Jährlicher Mitarbeiter Workshop des gesamten Unternehmen mit netten Rahmenprogrammen. Fördert das Teamwork ungemein und ermöglicht das Verständnis für andere Bereiche bzw. deren Aufgaben.

Gleichberechtigung

Sehr ausgewogener Anteil von Frauen in allen Führungsebenen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

hier ist die Erfahrung älterer Mitarbeiter ausdrücklich gewünscht und sehr geschätzt

Karriere / Weiterbildung

die Qualifikation und „Investitionen „ in die Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert

Gehalt / Sozialleistungen

Aufgabengerechte und pünktliche Vergütung. Es gibt verschiedene zusätzliche Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsbedingungen werden dem allgemeinen Fortschritt regelmäßig angepasst

Umwelt- / Sozialbewusstsein

auch hier leistet das Unternehmen seinen Beitrag

Work-Life-Balance

auf die Veränderungen und Ansprüche des heutigen Arbeitsmarkts wird reagiert, eingegangen und im Unternehmen ermöglicht und umgesetzt

Image

Das Unternehmen konnte ihr damaliges, teilweise schlechtes Image erfolgreiches wieder ins Positive bringen.
Selbst langjährige dadurch strapazierte Mitarbeiter erkennen das an.

Verbesserungsvorschläge

• bis jetzt noch keine

Pro

man hört zu und führt Veränderungen herbei. Wertschätzung der Mitarbeiter

Contra

bis jetzt noch nichts

Arbeitsatmosphäre

die Kollegen sind sehr unter Druck, Zeit für Austausch oder ein persönliches Gespräch sind nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch, keine Führungsqualitäten, Führung besteht in Maßregelungen

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft untereinander vorhanden

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden

Kommunikation

Mitarbeiter werden über Unternehmensziele im Unklaren gelassen, Zeit für Austausch ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

zum Teil respektlos durch die Vorgesetzten

Karriere / Weiterbildung

keine Angebote für die fleißigen Arbeitsbienen

Gehalt / Sozialleistungen

nicht adäquat bei jahrelanger Berufserfahrung, keine Sozialleistungen, kein 13. Gehalt trotz gutem Unternehmensergebnis

Arbeitsbedingungen

fehlende Klimaanlage, im Sommer mehr als 30 Grad in den Büroräumen, keine höhenverstellbaren Schreibtische, kein Gesundheitsmanagement

Work-Life-Balance

durch die hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen nicht gegeben, keine adäquate Gleitzeit

Image

gutes Image durch hervorragenden Internetauftritt

Verbesserungsvorschläge

• Work-Life-Balance verbessern, vernünftiges Gleitzeitmodell einführen, Gehaltsanpassungen und Sozialleistungen

Pro

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Contra

keineWork-Life-Balance, kein adäquates Gleitzeitmodell, fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit, fehlenden Gehaltsanpassungen bzw. Einstiegsgehälter