Arbeitsatmosphäre

die Kollegen sind sehr unter Druck, Zeit für Austausch oder ein persönliches Gespräch sind nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch, keine Führungsqualitäten, Führung besteht in Maßregelungen

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft untereinander vorhanden

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden

Kommunikation

Mitarbeiter werden über Unternehmensziele im Unklaren gelassen, Zeit für Austausch ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

zum Teil respektlos durch die Vorgesetzten

Karriere / Weiterbildung

keine Angebote für die fleißigen Arbeitsbienen

Gehalt / Sozialleistungen

nicht adäquat bei jahrelanger Berufserfahrung, keine Sozialleistungen, kein 13. Gehalt trotz gutem Unternehmensergebnis

Arbeitsbedingungen

fehlende Klimaanlage, im Sommer mehr als 30 Grad in den Büroräumen, keine höhenverstellbaren Schreibtische, kein Gesundheitsmanagement

Work-Life-Balance

durch die hohe Arbeitsbelastung in bestimmten Bereichen nicht gegeben, keine adäquate Gleitzeit

Image

gutes Image durch hervorragenden Internetauftritt

Verbesserungsvorschläge

• Work-Life-Balance verbessern, vernünftiges Gleitzeitmodell einführen, Gehaltsanpassungen und Sozialleistungen

Pro

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Contra

keineWork-Life-Balance, kein adäquates Gleitzeitmodell, fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit, fehlenden Gehaltsanpassungen bzw. Einstiegsgehälter

Arbeitsatmosphäre

Viele liebe und nette Kollegen, die trotz manchen arbeitsreichen Tagen immer gute Stimmung verbreiten.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos!
Sie haben immer ein offenes Ohr, sind lösungsorientiert und haben Freude bei der Firmengestaltung und -entwicklung. Ob Geschäftsführung oder Vorstand - die Nähe zu den Mitarbeitern wird gesucht und gerne angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Menschlich und nahbar. Zusammenhalt wird groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

Etwas womit diese Firma wirklich punkten kann. Jemanden der eigeninitiativ arbeitet und gerne bei der Firmengestaltung mitwirken möchte kann hier viel bewirken. Es wird einem viel Gestaltungsraum gelassen, neue Ideen werden gerne angenommen und Platz zur freien Entfaltung gibt es hier viel und wird auch von den Führungskräften unterstützt.
Leistung wird monetär und mit Anerkennung unterstützt.

Kommunikation

Über alle wichtigen Themen die das Unternehmen betreffen wird regelmäßig informiert. Monatliche Niederalssungsmeetings oder der quartalsweise Mitarbeitercalls - alle Kanäle werden bespielt.

Diese Jahr gab es schon zum zweiten Mal einen tollen Mitarbeiterworkshop mit allen Niederlassungen und allen Mitarbeitern - Wirklich klasse!

Die Kommunikation unter den Kollegen ist insgesamt sehr gut, kann an der ein oder anderen Stelle verbessert werden.

Gleichberechtigung

Tolles Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen in der Führungsebene.
Ebenso herrscht unter den restlichen Kollegen ein guter Mix aus weiblichen und männlichen Kollegen, erfahrene "alte Hase" halten das Fundament und lernwillige Werkstudenten bringen den frischen Wind mit.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend - man weiß um den Erfahrungswert und holt sich gerne mal eine Meinung, welche ebenso gerne gegeben wird.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung wird groß geschrieben!
Talente werden entdeckt und gefördert.
Gerade junge Menschen haben mit der IC Immobilien Gruppe einen tollen Arbeitgeber, welcher die Entwicklung jedes Einzelnen fördert. Offene Stellen werden oft auch intern vergeben, offene Führungspositionen werden durch eigene Mitarbeiter besetzt und diese entsprechend "großgezogen" und in ihrer persönlichen und beruflichen Entfaltung unterstützt.
Chancen werden gegeben, man muss diese nur ergreifen.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsgerechte Vergütung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten: Top! Solange die Arbeitsleistung stimmt, darf man Freiheiten genießen.

Die Arbeitsmittel sind modern und alles notwendige ist vorhanden. Gearbeitet wird über den CITRIX Server. Kommt es mal zu längeren Ladezeiten oder etwas funktioniert nicht, ist die IT schnell, hilfsbereit und lösungsorientiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ausbaufähig, aber daran wird gearbeitet. Man ist gerade dabei das Thema Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter auszubauen - mit tollen Erfolgen.
Das Thema Nachhaltigkeit folgt sicherlich in Kürze so engagiert wie sich das Unternehmen gerade weiterentwickelt.

Image

Gerüchten zufolge soll das Image des Unternehmens in den vergangenen Jahren nicht so gut gewesen sein. Wenn dem so ist, dann hat sich dank des unermüdlichen Einsatzes der Führungskräfte und der PR/Marketingabteilung viel getan. Die IC Immobilien Gruppe hat ihre Stellung am Markt deutlich verbessert - viele negative Bewertungen hier auf Kununu sind veraltet und nicht mehr gerechtfertigt. Das Unternehmen geht mit der Zeit.

Pro

MOTIVATION
TEAMWORK

SUPER ARBEITGEBER!

Vorgesetztenverhalten

respektvoll

Kollegenzusammenhalt

Durch neue, internationale Mandate wird die Marktstellung enorm ausgebaut. Die Mehrarbeit steigert zwar den Stresspegel, allerdings wird der Zusammenhalt und die Mithilfe unter den Kollegen groß geschrieben. Anfallende Konflikte und Probleme werden mit Kommunikation aus der Welt geschaffen. Ein gemeinsames Miteinander wird hier groß geschrieben (wie in einer Familie).

Interessante Aufgaben

Es kommt jeden Tag etwas neues dazu. Das Wort "Langeweile" kennt hier keiner!

Kommunikation

In den Niederlassungen selbst ist die Kommunikation ausgezeichnet. Standortübergreifend könnte die Kommunikation etwas besser sein.

Gleichberechtigung

Mensch ist Mensch

Karriere / Weiterbildung

Als Praktikant konnte ich mir im Property Management erste Eindrücke in der Immobilienwirtschaft aneignen. Kurz darauf war ich über zwei Jahre als Werkstudent tätig, und durfte eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge in die Arbeitsabläufe des Unternehmens einbringen. Bemerkenswert ist der Vertrauenszuschuss, den schon ein Werkstudent erhält. Ich konnte eigenverantwortlich kleine Projekte betreuen und mir dadurch sehr viel praktisches Wissen aneignen. Ich habe das Potential des Unternehmens erkannt und werde nun als Junior Technischer Property Manager meine ersten Karriereschritte bei der IC beginnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktüblich

Arbeitsbedingungen

Neues PC-Equipment und neue Bürostühle. Natürliche Belichtung durch große Fenster. Neu renovierte Mitarbeiterlounge mit einer neuen Kaffeemaschine. Die Büroausstattung ist gut!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier könnte das Unternehmen etwas zielorientierter Handeln. Selbst durch kleine Maßnahmen kann die Umwelt geschont werden. Ein Beispiel dazu: Falls Mitarbeiter in einem Meeting sind, könnte das Licht im unbesetzten Büro für diese Zeit aus gemacht werden. Leider wird das nicht erkannt und umgesetzt. Gleiches gilt für die Sanitärbereiche. Hier könnte die Anbringung eines Bewegungsmelders diese Problematik abschaffen.

Work-Life-Balance

Mit der neu eingeführten Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr - 16:00 Uhr hat das Unternehmen den ersten, richtigen Schritt in diese Richtung gemacht. Dennoch gibt es keine Möglichkeit auf Home-Office, was nicht den heutigen Stand eines modernen Unternehmens abbildet. Allerdings ist das Thema Home-Office im Property Management ein schwieriges Thema, da der Verwalter "jederzeit" abrufbar sein muss. Hier müsste das Unternehmen ein geeignetes Modell ausarbeiten und einführen.

Image

Seit nunmehr zwei Jahren wird eine Umstrukturierung des Unternehmens durchgeführt. In den letzten Jahren konnte das Image enorm verbessert und die Marktposition extrem ausgebaut werden. Dadurch konnte das Vertrauen der Kunden wieder zurückgewonnen werden. Dies hatte zur Folge, dass internationale Mandate gewonnen werden konnten und sich die IC nun wieder als "Player" im Property Management präsentieren kann.

Pro

Kollegen
Kostenloses Parken
Mitarbeiter Beteiligung in Form eines Bonus
Gute Verkehrsanbindung