14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsvorschläge?... Wenn man datenbank gestützt ausschreibt, kann man möglicherweise gewünschte Skills mit ausschreiben? Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen abfragen. Bewerber-Motivation mit einbauen. Denn diese Art Auswahlprozess braucht Mut. - Ich hab einfach Zweifel daran, dass dieser (vorgegebene) Auswahlprozess erfolgreich Stellen besetzt.
Wenn man in den nächsten Jahr über 1000 Leute finden möchte, dann sollte man die Art des Recruitingprozesses überdenken.
- Keine Möglichkeit, Fragen zustellen
- Gespräch wurde überraschend vorzeitig beendet, obwohl vieles unklar war.
- Keine Schilderung zur Einarbeitung etc.
Klassische, wichtige Fragen, fehlten komplett
Stringentere und professionellere Kommunikation nach außen. Innerhalb des Verfahrens den Bewerbungsprozess mehrfach zu ändern oder Informationen an Bewerber geben und diese wenige Tage später widerrufen, vermittelt den Eindruck, dass nicht alles reibungslos funktioniert.
Zusagen einhalten. Nicht dreimalig vertösten, man würde sich in der kommenden Woche melden. Bewerbungsunterlagen nicht ohne Einholung einer Zustimmung an externe Personalberatungen "zur Unterstützung" weiterleiten -> Stichwort "Datenschutz".
Keine
Sie haben keinerlei Anstand im Umgang mit Bewerbern!! Man sitzt stundenlang dran um eine ordentliche Bewerbung zu verfassen und alles was man von ihnen bekommt ist..... Nichts!!
Im Nachhinein bin ich froh das wir nichts mehr mit einander zu tun haben.
Mein Prädikat für sie daher: UNGENÜGEND und in Bausch und Bogen in allen Punkten durchgefallen.
Von der Bewerbung bis zur Einladung zum Gespräch volle 2 Monate Wartezeit.
Dann ging es ziemlich schnell, der Abteilungsleiter wolle die Stelle nun endlich besetzen. Gespräch war angenehm obwohl der Moderator des Gespräches einen sehr arroganten Eindruck gemacht hat.
Ich als Bewerber musste mich selbst um die Entscheidung (Zusage/Absage)kümmern, Personalabteilung und Abteilungsleiter arbeiten nicht sehr gute zusammen, Kommunikation untereinander sehr schlecht.
Sein Verhalten mal ernsthaft überdenken. Nach Auswahlprozess zuerst Zusage per E-Mail, dann noch telefonische Zusage der Personalleitung, dann tagelang gar nichts und auf Nachfrage Absage durch Sekretärin.
Versprechen auch einlösen, sich innerhalb von zwei Wochen zu melden, anstatt einen hinzuhalten
Ehrlichkeit
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