Hillebrandt 

GmbH

Unternehmenskultur

Natürlich gibt es stressige Tage und auch mal Meinungsverschiedenheiten – wo gibt es die nicht? Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre aber als gut.

Man kann miteinander reden, auch mal einen Spaß machen und zwischendurch einen Kaffee trinken. Der Kaffeeautomat wird von manchen Kollegen gefühlt stündlich besucht – und selbst die Geschäftsleitung läuft daran vorbei, ohne gleich die Stoppuhr rauszuholen.

Wenn das bereits unter „schlechte Arbeitsatmosphäre“ oder „Ausbeutung“ fällt, dann haben wir offenbar ziemlich unterschiedliche Vorstellungen davon.

Hier gibt es sicherlich Verbesserungspotenzial – Informationen könnten teilweise schneller und direkter zwischen den Abteilungen weitergegeben werden. Das ist aber auch kein Geheimnis und wird intern immer wieder angesprochen.

Was ich nicht nachvollziehen kann, ist die Darstellung, als würde grundsätzlich niemand miteinander kommunizieren. Wer Fragen hat oder Informationen benötigt, kann diese ansprechen und bekommt in der Regel auch eine Antwort.

Gerade bei einer Firma, die wächst und in der viele Abteilungen ineinandergreifen, läuft Kommunikation nicht immer perfekt. Genau deshalb sollte man Probleme konkret ansprechen und gemeinsam verbessern, statt im Nachhinein so zu tun, als würde überhaupt keine Kommunikation stattfinden.

Bei einem schnell wachsenden Team ist der Zusammenhalt natürlich nicht immer so, wie man ihn sich idealerweise wünschen würde. Viele neue Kollegen kommen dazu, Teams verändern sich und jeder muss erst seinen Platz finden.

Im Großen und Ganzen sind Teamgeist und Zusammenhalt aber definitiv vorhanden. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft sich, wenn es darauf ankommt.

Natürlich gibt es auch hier noch Potenzial nach oben – aber Zusammenhalt entsteht nicht nur durch die Firma, sondern auch dadurch, was jeder Einzelne selbst dazu beiträgt.

Aus meiner Erfahrung zeigt sich der Arbeitgeber durchaus flexibel. Wenn man privat etwas Wichtiges zu erledigen hat und rechtzeitig Bescheid gibt, wird in der Regel eine Lösung gefunden und nicht einfach „Nein“ gesagt.

Natürlich gibt es feste Arbeitszeiten und ein Arbeitstag hat nun mal seine 8 Stunden. Work-Life-Balance bedeutet für mich nicht, weniger arbeiten zu müssen, sondern dass Beruf und Privatleben vernünftig miteinander vereinbar sind.

Verbesserungspotenzial gibt es sicherlich immer, aber von fehlender Flexibilität kann ich persönlich nicht sprechen.

Aus meiner Sicht ist das Vorgesetztenverhalten völlig in Ordnung. Man kann Probleme ansprechen und wird vernünftig behandelt.

Natürlich kann man nicht erwarten, dass der Betriebsleiter jeden Morgen gezielt zu jedem einzelnen Mitarbeiter läuft, um ihn persönlich zu begrüßen. Bei einem wachsenden Unternehmen ist das auch schlicht unrealistisch.

Die Vorgesetzten verhalten sich meiner Erfahrung nach korrekt und respektvoll. Sicherlich gibt es auch hier Situationen, die man besser lösen könnte – aber insgesamt kann ich die teilweise sehr negative Darstellung nicht nachvollziehen.

Arbeit bleibt nun mal Arbeit. Natürlich gibt es Aufgaben, die interessanter sind als andere.

Aber wenn man morgens schon mit dem Gedanken aufsteht, dass man keine Lust auf Arbeit hat, wird wahrscheinlich jede Tätigkeit irgendwann do0f– egal ob man Stapler fährt, schweißt oder eine vermeintlich besonders interessante Aufgabe übernimmt.

Vieles hängt auch von der eigenen Einstellung ab. Nicht jede Aufgabe kann jeden Tag spannend sein. Am Ende kommt es auch darauf an, was man selbst daraus macht und mit welcher Einstellung man an seine Arbeit herangeht.