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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich ist ein großer Pluspunkt der sichere Arbeitsplatz. Gerade in Zeiten, in denen weniger Arbeit da war, hat man gesehen, dass versucht wurde, die Arbeitsplätze zu erhalten.
Auch der persönliche Umgang gefällt mir. Mit der Geschäftsleitung ist man per Du und kann vernünftig miteinander sprechen. Am Ende sitzen dort auch keine „unantastbaren Chefs“, sondern ganz normale Menschen – mit guten und schlechten Tagen, genau wie wir Mitarbeiter.
Dieses persönliche und bodenständige Miteinander schätze ich.
Das der mit den Arbeitern gut umgeht
sicherer Arbeitgeber weil im Wachstum, Gehalt kommt immer pünktlich, schöne Pausenräume, tolle Teams
werden moderner und nicht mehr so familiär
Das man erkannt hat an seiner Struktur zu arbeiten . Ein langer und kontinuierlicher Prozess.
Die Arbeitszeiten. Mehr positives gibt es aktuell leider nicht mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich „schlecht“ würde ich es nicht nennen. Verbesserungspotenzial sehe ich aber definitiv bei der Organisation und den internen Abläufen.
Manches läuft noch nicht optimal, teilweise fehlen Informationen oder Abstimmungen könnten besser funktionieren. Gerade bei einem schnell wachsenden Unternehmen müssen die Strukturen und Prozesse entsprechend mitwachsen.
Hier müsste an einigen Stellen noch etwas nachgeschärft werden. Aber für mich sind das Punkte, an denen man arbeiten kann – und keine Gründe, gleich das ganze Unternehmen schlechtzureden.
Mangelnde Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Diese Firma hat eigentlich so viel Potential und fähige Mitarbeiter, bleibt aber immer an so vielen kleinen Dingen hängen, die nicht schwierig zu optimieren wären.
Zwei Klassen Gesellschaft!
Hab ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern sprechen, bevor man außenstehende Unternehmensberater den ganzen laden umkrämpeln lässt. Und wenn, dann oben beginnen und nach unten arbeiten. Nicht in der Produktion beginnen und in den höheren Etagen alles beim Alten lassen.
Einbischen mehr aus gesundheitliches achten
Mehr am Zusammenhalt arbeiten und wieder stärker das Gefühl schaffen: Wir sind ein gemeinsames Unternehmen und ziehen alle in dieselbe Richtung.
Außerdem sollte die interne Kommunikation verbessert werden. Informationen sollten schneller, klarer und für alle Betroffenen zugänglich sein. Denn wo Informationen fehlen, entsteht automatisch Flurfunk – und am Ende weiß jeder etwas, aber keiner weiß genau, was wirklich stimmt.
Mehr Transparenz und mehr gemeinsames Miteinander würden aus meiner Sicht schon viel bewirken.
Reset.Stell dich auf den Prüfstand.
Katastrophe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hillebrandt ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeit bleibt nun mal Arbeit. Natürlich gibt es Aufgaben, die interessanter sind als andere.
Aber wenn man morgens schon mit dem Gedanken aufsteht, dass man keine Lust auf Arbeit hat, wird wahrscheinlich jede Tätigkeit irgendwann do0f– egal ob man Stapler fährt, schweißt oder eine vermeintlich besonders interessante Aufgabe übernimmt.
Vieles hängt auch von der eigenen Einstellung ab. Nicht jede Aufgabe kann jeden Tag spannend sein. Am Ende kommt es auch darauf an, was man selbst daraus macht und mit welcher ...
Im Behälterbau eigentlich täglich dasselbe. Lediglich wechselnde Behälter. Abwechslung durch ständig fehlende Teile. Im Stahlbau wechselnde Projekte.
Ich musste bei meinem Praktikum hier bei den meisten Bereichen viel zuhören und kam seltener dazu selber etwas zu machen
Mal mehr mal weniger.
Neben normalen Arbeiten immer wieder große, aufregende Projekte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hillebrandt ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Existiert nahezu überhaupt nicht. Eine Abteilung weiß nicht was die andere tut. Wer was wissen will, muss schon gezielt nachfragen.
es wird besser durch die zwei Betriebsleiter,
die GF hat keine Planung und lässt keinen teilhaben -> man muss mit hauruck Entscheidungen leben, somit ist chaos und geschreie Vorprogrammiert
Wenn das gesagte mal zu Kenntnis genommen würde. Mehr Unternehmenstransparenz.
Wenn es sie geben würde. Es gibt Führungskräfte die schaffen es noch nicht einmal die Tageszeit zu sagen.
Klägliche versuche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung sind definitiv vorhanden. Wer Interesse zeigt, sich einbringt und bereit ist, dazuzulernen, bekommt auch die Chance dazu.
Natürlich gehört dazu auch Eigeninitiative. Man kann nicht erwarten, dass der Arbeitgeber jemanden ständig fördern und weiterentwickeln möchte, wenn von der anderen Seite kaum Interesse oder Einsatz kommt.
Weiterentwicklung funktioniert in beide Richtungen: Der Arbeitgeber muss Möglichkeiten schaffen – aber der Mitarbeiter muss sie auch nutzen wollen.
Wäre mir nicht bekannt. Den LKW Fahrern werden die Module bezahlt, aber ansonsten ist nichts über Weiterbildungen bekannt.
ja
habe nie was von einem nein was mitbekomen
Nicht ohne Aufforderung und nur sehr schleppend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hillebrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hillebrandt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hillebrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hillebrandt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Hillebrandt
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hillebrandt
Branchendurchschnitt: Maschinenbau