Verkaufsberater bei Hilti? Nur wenn keine Alternative vorhanden ist!
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen, dennoch fremdgeführt durch sogannte Unternehmensberater. Seither von großem Mißtrauen geprägte Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Früher großer Kollegenzusammenhalt. Mittlerweile großes Mißtrauen unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Die tatsächlich anfallenden Arbeitsstunden sind häufig sogar unterdurchschnittlich. Dies basiert auf z. T. zu stark segmentierten Verkaufsgebieten. Hier entsteht vielmehr ein künstlicher Druck, wegen der nicht realisierbaren quantitativen Vorgaben an Kundenkontakten aufgrund zu geringer Anzahl/Zuordnung von Potentialkunden in vielen Verkaufsgebieten.
Vorgesetztenverhalten
Zumeist dilettantisch und asozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist dem Markt durchaus angeglichen. Verkaufsneulinge werden gering bezahlt. Sehr angepasste "hörige" Mitarbeiter erhalten höhere Zahlungen. Unangepasste Betriebsräte werden unabhängig von deren pot. Performance einfach "eingekauft" und zu "Führungskräften" befördert. "Führungskräfte" sind zumeist aufgrund eigener mangelnder Performance überbezahlt.
Image
Das Image als Arbeitgeber hat bei zahlreichen Bewerbern bereits gelitten, das Werben mit Arbeitgeberauszeichnungen verhelfen nicht zu mehr Glaubwürdigkeit.