Hilti 

Deutschland

Gehalt

Das neue Vergütungssystem für AT Mitarbeiter ist meiner Ansicht nach sehr fair. Es setzt einen großen Fokus auf Beteiligung am Unternehmenserfolg und auf Teamwork, was ich persönlich sehr schätze.

Stark abhängig von Gebiets- und Kunden Verschiebungen. Die werden einfach von oben festgelegt. Hier hat man keinen Einfluss und muss dann mit dem zurechtkommen, was man bekommt.
Das schmälert die Aussichten auf einen Bonus enorm.

Für Vertrieb liegt das Fixgehalt deutlich unter dem Marktwert. Dafür gibt es soziale Sicherheit und kleinere Gebiete. Alles in allem ein fairer Deal, wenn man weiß, worauf man sich einlässt.
Leider wird hier im Bewerbungsverfahren schon sehr wenig über das Gehaltsmodell erzählt und dann entpuppt es sich als undurchschaubares Geflecht aus zig diversen Anteilen.

Benefits sind gut.

Ich kann die Kommentare zum Gehalt nachvollziehen, da das Ist Gehalt, abweicht vom marktüblichen Gehalt. ich habe mir dann aber mal die Mühe gemacht auszurechnen, was es mich Kosten würde, wenn ich ein Auto inkl. Sprit, Coachingangebote, Tickets für Freizeit (voiioo), Bildschirmarbeitsplatzbrillen, Darmkrebsvorsorgetests, Corporate Benefits (spart man massiv), Fahrradleasing, VWL, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Kinderbetreuung in Kaufering, MBM wollt ihr noch mehr?, alles selber bezahlen müsste. Gehalt ist halt nicht nur Gehalt, sondern auch jegliche weitere Benefits die alle angeboten werden, die man monetär umrechnen kann. Ich bin keine Führungskraft und bin nicht beauftragt das zu schreiben, sondern das ist meine persönliche Meinung. Es ist immer alles eine Frage der Perspektive. Und wer das als selbstverständlich nimmt, hat noch nicht viele andere Firmen kennenlernen dürfen

Seit der Absicherung für die Mitarbeitenden ist zu wenig Zug drin gerade bei den jüngeren , da Lohn sowieso kommt. Vertrieb ist Provision und das sollte wieder mehr getrieben werden. Nur so kann man die faulen aussortieren.

über die intransparente, unterdurchschnittliche Bezahlung wurde hier schon genug geschrieben. Jährliche Ausschüttung: wird seit Jahren gekürzt, und ist sowieso für die wenigsten noch erreichbar weil die Zielvorgaben viel zu hoch sind. Ein Schelm der sich dabei was… denkt!

Das Gehaltsniveau liegt unter dem regionalen Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen oder nachvollziehbare Anpassungen sind nur schwer durchzusetzen.