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Hilti 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.237 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 1.237 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hilti Gruppe beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. Diese bieten dem Profi am Bau innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert. Die weltweit 30.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern begeistern die Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein.

Hilti ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber – dies zeigen auch die regelmäßigen Top-Platzierungen im Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work Institutes, wo Hilti zuletzt Platz 3 erreicht hat. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der mehrfach ausgezeichneten Hilti Unternehmenskultur: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden. Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantieren ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, laden zur Eigenverantwortung ein und fördern teamorientierte Zusammenarbeit. Diese einzigartige Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres langjährigen, wirtschaftlichen Erfolgs, den wir mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbinden. Hilti zeichnet sich durch überdurchschnittlich engagierte Mitarbeitende aus, die sich in hohem Maß mit dem Unternehmen identifizieren. In Kaufering, nahe München befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik und Brandschutzprodukte. Kaufering ist neben der Konzernzentrale in Schaan, Fürstentum Liechtenstein, der zweitgrößte Hilti Standort weltweit.

Impressum: www.hilti.to/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. So kommen täglich weltweit mehr als 250.000 Kundenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika.

Technologien, Softwarelösungen und Dienstleistungen von Hilti sind besonders. Der Anspruch: Hilti bietet in jedem Bereich Spitzen-Produkte, die Maßstäbe setzen. Das erreicht Hilti nur, weil selbst geforscht, entwickelt und gefertigt wird. Jede Hilti Innovation kommt aus eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren. Zusätzlich arbeiten die Ingenieure mit führenden Technik-Hochschulen auf der ganzen Welt zusammen. Jedes der Produkte ist zu 100 Prozent made by Hilti: Gefertigt wird ausschließlich selbst in eigenen Werken und bei externen Hilti Partnern.

Perspektiven für die Zukunft

Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.

1941 als Familienunternehmen von Martin Hilti gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter30.000 weltweit, ca. 3.000 in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 686 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • CoachingCoaching
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • KantineKantine
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Hilti Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Es werden Gleitzeit, Teilzeit- und Jobsharing- Modelle angeboten.
Homeoffice
Im Sinne von Eigenverantwortung bieten wir unseren Mitarbeitenden an, einen Teil der Arbeit von einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu erledigen. Dies ist abhängig von der Funktion.
Kinderbetreuung
Wir arbeiten mit einem Unternehmen zusammen, das unseren Mitarbeitenden familienunterstützende Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe vermittelt. Darüber hinaus unterstützt Hilti bei der Ferienbetreuung von schulpflichtigen Kinder durch Sponsoring und Mit-Organisation eines Feriencamps mit der Gemeinde Kaufering.
Kantine und Cafeteria
Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Hauptsitz in Kaufering steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Vorsorge-Untersuchungen an. Wir fördern zusätzlich Gesundheitsmaßnahmen wie Sportgruppen (Laufen, Fußball, Kegeln), kostenfreie Besuche für Sauna und Hallenbad, Subvention von VHS-Kursen und vieles mehr. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsarzt
Die Betriebsärztin informiert unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Präventivmaßnahmen zur Unfallverhütung und steht bei Fragen rund um die Gesundheit mit Rat und Tat zur Seite.
Coaching
Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung. Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern – sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision. Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.
Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Mit der Bahn können unsere Mitarbeitende unser Hauptsitz in Kaufering von den umliegenden Städten aus (München, Augsburg, Landsberg) sehr gut erreichen. Der Bahnhof ist 5 Gehminuten entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden deutschlandweit die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen. Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden.
Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Europa privat genutzt werden können.
Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events am Standort in Kaufering oder außerhalb. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, die Incentives-Reisen für den Vertrieb, den Hilti-Ski-Tag, den Girls-Day, den Hilti Women’s Day und viele mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verwirklichen unser Markenversprechen: "Hilti. Mehr Leistung. Mehr Zuverlässigkeit."
Darüber hinaus sind Teammitglieder das Herzstück von Hilti. Deswegen investieren wir viel in Ihre Entwicklung und fördern ein Klima, in dem jedes Teammitglied geschätzt wird und persönlich wachsen kann.
Hilti wird regelmäßig weltweit in den Kreis der „Besten Arbeitgeber“ gewählt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • Forschung und Entwicklung
  • Marketing
  • Logistik
  • Supply Chain
  • Finanz
  • Personalwesen
  • Projekt Management

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Bewerber sollten neben einem erfolgreich abgeschlossenen (Grund-)Studium eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker, Techniker oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti Deutschland.

  • Bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) und seien Sie im Interview authentisch.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser E-Recruiting System. Auf www.hilti.de/career finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und können sich direkt online bewerben. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, können Sie uns gerne über die Initiativbewerbung ebenfalls online Ihre Unterlagen zukommen lassen.

  • Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von uns bestätigt. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview, ggf. dann zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.
    Im Falle des Trainee-Programms muss zusätzlich ein Assessment Center absolviert werden.

Standorte

Standorte Inland

83
Alle Standorte finden Sie hier!

Standorte Ausland

120

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Tolles Umfeld
-Tolle Kolleg(en)innen und Vorgesetzte mit hoher hilfbereitschaft
-Mitarbeiter mit Ecken und Kannten, viele spezielle Charaktere
-Die i.d.R. besten Geräte am Markt und ein starkes Auftreten des Unternehmens
-Feedbackkultur und Ehrlichkeit
-Diversität: Jung und Alt, Frauen und Männer, Schwarz und Weiß, völlig Wurst wir sind eine große starke Familie die zusammen eine bessere Zukunft baut
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Ein moderner Konzern der junge Absolventinnen sehr fördert.
Auch das Verhalten von Hilti zu seinen MA und Kunden in der Covidzeit ist sehr gut.
In mir schlagen 2 Herzen auf der einen Seite ein geniales Unternehmen und auf der anderen Seite diese kleinliche selbstdastellerische Egotour.
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Die Personalabteilung und das Marketing haben immer die besten Standardsprüche.
Liebe Karrieristen schaut mal, Ihr werdet auch mal Ü 50 sein, was Euch dann blüht.
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Die Unternehmenskultur, die aktiv gelebt wird. Hilti ist ein großartiger Arbeitgeber. Während der aktuellen Situation auch digital gut aufgestellt.
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Die Wertschätzung des Arbeitnehmers was leider nicht überall so selbstverständlich ist wie bei Hilti
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 369 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise schlechte Führungskräfte.
Motorisierung der Autos.
Nicht offen für Angebote / Aktionen, obwohl Mitbewerber dies alles haben.
Priese werden immer teurer, Qualität bei manchen Dingen aber schlechter (Akkus)
Die Bezahlung und die Rückkehr nach Covid-19 zu maximal 40%Homeoffice. Hat nun schließlich sehr gut funktioniert, aber anscheinend hat der AG doch lieber die Kontrolle.
Zu hohe Arbeitslast und das seit Jahren.
Organisationsführung versteckt sich teils hinter HQ Vorgaben.
Entscheidungen über Gehaltsrunden oder Boni sind nicht tansparent für jeden Mitarbeiter nachvollziehbar.
Vertrieb im Vertrieb nicht mehr möglich da nur noch die Hauptthemen zählen. Diversity nicht mehr gegeben da individuals nicht mehr wahrgenommen werden.
Feedback wird nicht immer akzeptiert
Man muss für einige Themen erst unnötig viele Besprechungen durchführen um sich dann doch ein Nein abzuholen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 288 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

HILTI sollte mehr darin bestrebt sein die Mitarbeiter zu halten, wobei es meiner Meinung nach drei große Punkte gibt, der monetäre Faktor, das ständige Aussteuern auf sinnlose Zahlen (lieber mehr Qualität, als Quantität) und bitte bildet die Führungskräfte besser aus!
- unbedingt im Bewerbungsgespräch (besonders mit Uni-Absolventen) ehrlich sein und keine falschen Versprechen geben (kostet vor allem Hilti viel Geld)
- Die Auswahl der Führungskräfte überdenken und ggf. auch einfach mehr im Bereich Sozialkompetenz schulen
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Gutes Geld für gute Mitarbeiter zahlen. Derzeit wandern doch einige Koll. ab, da sie woanders (z.T. deutlich) mehr verdienen. Aufpassen, dass nicht zu viel Wissen/Qualität geht! (Gute) Neue Mitarbeiter/innen gibt's ja auch nicht zum Schnäppchenpreis.
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Weg von Erwartungshaltung immer umzugsbereit zu sein, wenn man weiterkommen möchte hinzu mehr Remote Arbeit und Digitalisierung hierfür stärker nutzen (was in Coronazeiten auch getan wird, was zeigt, dass ein Umzug nicht notwendig wäre)
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Die viel gepriesenen Werte sind nur eine Hülle. Verstöße dagegen werden gar nicht/viel zu lasch geahndet. Kollegialität gibt es nur im eigenen Team und in Verbindung mit dem VI. Danach wird es sehr dünn.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 285 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).


Noch gut, die kommende Zeit wird es zeigen. Durch Corona sind viele nicht mehr bereit langfristig zu investieren, bzw. kurzfristig lieber etwas günstigers zu erwerben.
4
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Die Firma kennt jeder :-)
Auch nicht Handwerker (Hausfrauen / Büromitarbeiter) kennen den ruf der Hilti Geräte. Obwohl Hilti ja nicht nur diese hat.
5
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Jeder kennt die roten Autos, jeder die Maschinen!
Auf der Baustelle ist HILTI immer noch ein Versprechen an Service und Qualität!
5
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Lebt noch immer vom guten Namen aber die Fassade bröckelt. Vergleiche zu schlechten Wettbewerbern sind durchaus realistisch
3
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Nicht mehr so gut wie früher. Strategie geht am Handwerker vorbei und ist nur noch für grosse Unternehmen interessant.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 144 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).


Gut ist nie gut genug. Immer ein "aber" in Auswertungen. Selbst wenn das Ziel zweistellig übertroffen ist. Man hat permanent das Gefühl nicht genug zu sein. Wenn man einen menschlichen Vorgesetzten erwischt hat, bekommt dieser wiederum von oben Druck. Viele junge Vorgesetzte die über Leichen gehen und auch psychischen Druck ausüben. Aus diesem Grund stehen diese auch beruflich wo sie stehen. Mitarbeiter werden oft ungleich bewertet, vorallem Junge. Weil man es bei diesen machen kann. Die alten Hasen lassen sich ...
2
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teils extrem schäbiges Verhalten von Vorgesetzten. Sehen Teamleiterstelle als Sprungbrett pressen alles aus den VB's raus um im Optimalfall nach 2 Jahren wieder aufzusteigen.
Sobald deine Zahlen mal nicht optimal sind, wöchentliche Mitfahrten. Maßnahmen Pläne, tägliche Anrufe...keine Möglichkeit in Ruhe zu arbeiten und seine Kunden zu bedienen.
Nötigen den Kunden oft, sodass Kunden sagen mit dem jeweiligen VL brauchst du nicht mehr kommen.
1
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Job ist komplett Vorgesetzten abhängig. Wenn man nicht immer 100% Linientreu ist wird man schnell in eine Schublade gesteckt. Teilweise wird man von Kollegen bewertet, die einen einmal im Jahr sehen. Feedback ist erwünscht, sofern es positiv ist und der Meinung des Vorgesetzten / des Konzern entspricht. Keine klaren Ansagen, sondern Standardphloskeln um das Team ruhig auf Linie zu halten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 196 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).


Grundsätzlich kommt man bei Hilti nur weiter, wenn man sich Freunde auf höheren Hierarchiestufen macht. Gerne wird die Weiterentwicklung auch an Forderungen geknüpft, die erfüllt werden müssen, damit man überhaupt als Entwicklungskandidat vorgeschlagen wird. Diese Forderungen haben zum Teil aber überhaupt nichts mit dem Fachlichen zu tun, sondern man soll beispielsweise gute Stimmung im Team verbreiten und für den Verkaufsleiter herausfinden, wie die anderen Teammitglieder über bestimmte Dinge denken. Auch wurden mir im Bewerbungsgespräch viele Dinge versprochen, die so einfach ...
2
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Um finanziell weiter zu kommen muss man entweder die Abteilungen wechseln oder die Firma! Ein Wachstum bzw. Aufstieg innerhalb einer Position ist so gut wie unmöglich und Expertenkarrieren gibt es nur auf dem Papier! Seine Arbeit sehr gut und über den Erwartungen zu erfüllen und das über Jahre, langt nicht für eine finanzielle Weiterentwicklung! Erfahrene Kollegen/Arbeitstiere werden nicht wertgeschätzt! Ständig werden gehaltstechnisch junge gegen alte Kollegen ausgespielt!
1
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Alles kann, nichts muss. Das nicht jeder eine leitenden Funktion bekommen kann hat sich scheinbar noch nicht rumgesprochen. Grundsätzlich hat jede(r) die Chance sich zu entwickeln. Das man dafür unternehmerisch Denken muss, aus der Masse heraussticht, auch mal anecken muss und nicht mit Dienst nach Vorschrift in den Vorstand kommt müssen einige noch lernen. Wer die Hilti Werte teilt und sich engagiert hat alle Möglichkeiten, auch ohne einschleimen und ar***kriechen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 176 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 644 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel85 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Außendienstmitarbeiter:in75 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in63 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilti Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilti Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards