58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 809 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Hilti Gruppe beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. Diese bieten dem Profi am Bau innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert. Die weltweit 32000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern begeistern die Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein.
Hilti ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber – dies zeigen auch die regelmäßigen Top-Platzierungen im Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work Institutes, wo Hilti zuletzt Platz 1 erreicht hat. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der mehrfach ausgezeichneten Hilti Unternehmenskultur: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden. Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantieren ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, laden zur Eigenverantwortung ein und fördern teamorientierte Zusammenarbeit. Diese einzigartige Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres langjährigen, wirtschaftlichen Erfolgs, den wir mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbinden. Hilti zeichnet sich durch überdurchschnittlich engagierte Mitarbeitende aus, die sich in hohem Maß mit dem Unternehmen identifizieren. In Kaufering, nahe München befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik und Brandschutzprodukte. Kaufering ist neben der Konzernzentrale in Schaan, Fürstentum Liechtenstein, der zweitgrößte Hilti Standort weltweit.
Impressum: https://careers.hilti.group/de-de/impressum/
Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. So kommen täglich weltweit mehr als 280.000 Kundenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika.
Technologien, Softwarelösungen und Dienstleistungen von Hilti sind besonders. Der Anspruch: Hilti bietet in jedem Bereich Spitzen-Produkte, die Maßstäbe setzen. Das erreicht Hilti nur, weil selbst geforscht, entwickelt und gefertigt wird. Jede Hilti Innovation kommt aus eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren. Zusätzlich arbeiten die Ingenieure mit führenden Technik-Hochschulen auf der ganzen Welt zusammen. Jedes der Produkte ist zu 100 Prozent made by Hilti: Gefertigt wird ausschließlich selbst in eigenen Werken und bei externen Hilti Partnern.
Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.
1941 als Familienunternehmen von Martin Hilti gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 855 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Es werden Gleitzeit, Teilzeit- und Jobsharing- Modelle angeboten.
Homeoffice
Im Sinne von Eigenverantwortung bieten wir unseren Mitarbeitenden an, einen Teil der Arbeit von einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu erledigen. Dies ist abhängig von der Funktion.
Kinderbetreuung
Wir arbeiten mit einem Unternehmen zusammen, das unseren Mitarbeitenden familienunterstützende Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe vermittelt. Darüber hinaus unterstützt Hilti bei der Ferienbetreuung von schulpflichtigen Kinder durch Sponsoring und Mit-Organisation eines Feriencamps mit der Gemeinde Kaufering.
Kantine und Cafeteria
Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Hauptsitz in Kaufering steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Vorsorge-Untersuchungen an. Wir fördern zusätzlich Gesundheitsmaßnahmen wie Sportgruppen (Laufen, Fußball, Kegeln), kostenfreie Besuche für Sauna und Hallenbad, Subvention von VHS-Kursen und vieles mehr. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsarzt
Die Betriebsärztin informiert unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Präventivmaßnahmen zur Unfallverhütung und steht bei Fragen rund um die Gesundheit mit Rat und Tat zur Seite.
Coaching
Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung. Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern – sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision. Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.
Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Mit der Bahn können unsere Mitarbeitende unser Hauptsitz in Kaufering von den umliegenden Städten aus (München, Augsburg, Landsberg) sehr gut erreichen. Der Bahnhof ist 5 Gehminuten entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden deutschlandweit die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen. Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden.
Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Europa privat genutzt werden können.
Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events am Standort in Kaufering oder außerhalb. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, die Incentives-Reisen für den Vertrieb, den Hilti-Ski-Tag, den Girls-Day, den Hilti Women’s Day und viele mehr.
Unsere Teammitglieder sind das Herzstück von Hilti. Deswegen investieren wir viel in Ihre Entwicklung und fördern ein Klima, in dem jedes Teammitglied geschätzt wird und persönlich wachsen kann.
Das Unternehmen setzt auf ein umfassendes Personalmanagement und fördert die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden – von der technischen Ausbildung bis zur internationalen Karriere. Dabei gibt es einen klaren Leitsatz für Führungskräfte: Entwickle deine Mitarbeitende und erreiche deine Ziele. Dabei werden die Führungskräfte in die Verantwortung genommen: Ein festgelegter Anteil ihrer Arbeitszeit ist ausschließlich Personalaufgaben vorbehalten. Auch Funktionswechsel unterstützt Hilti, um seine Mitarbeiter interdisziplinäre Erfahrungen zu ermöglichen und neue Perspektiven zu eröffnen.
Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder und Länder kennen zu lernen. Dies gelingt uns durch vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Ergebnis gibt uns Recht: rund 80 Prozent der Managementpositionen können wir intern besetzen.
Hilti wird regelmäßig weltweit in den Kreis der „Besten Arbeitgeber“ gewählt. Zuletzt auf Platz 1 im deutschlandweiten Ranking.
Unsere Bewerber:innen sollten neben einem erfolgreich abgeschlossenen (Grund-)Studium eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kund:innen und Kolleg:innen setzen wir voraus. Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker:innen, Techniker:innen oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti Deutschland.
Machen wir uns nichts vor, Hilti ist ein Top Arbeitgeber dessen Schwächen oft von Mitarbeiten gemacht sind.
Führungskräfte sind oft einfach überfordert oder eignen sich nicht zu Führungskräften.
Wie bereits oben gesagt.
Hier in Bremen/Niedersachsen herrscht im Moment offenbar Ratlose Wut ohne Selbstreflexion
Großartiges und sehr ausgereiftes Onboarding!
Besonders als Neu-/Quereinsteiger erhält man von allen Seiten Unterstüzung.
Trotz der Unternehmensgröße herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. Jeder hilft jedem, getreu dem Motto "Gemeinsam ist man stark".
Toller Arbeitgeber, äußerst empfehlenswert.
Wie sehr Mitarbeiter:innen im Vordergrund stehen und wie stark die Unternehmenswerte gelebt werden. Die Außendarstellung wird auch intern verfolgt. Work-Life-Balance als wichtiger Faktor für zukünftige Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Wenn man seine Leistung bringt, wird eine Entwicklung gefördert
Events sind top. Grundsätzlich ist Hilti. Es gibt deutlich Raum für Verbesserung. Diese Themen sind aber alle hier auf Kununu seit Jahren bekannt und werden nicht angegangen. Ich denke also, dass man die Themen gar nicht angehen will.
Zusammenhalt zu guten Kollegen. Es gibt trotz aller Kritik ich Personen im Unternehmen, die einen wirklich unterstützen und auf die man jeder Zeit zugehen kann und auch eine ehrliche und gut gemeinte Meinung und Ratschläge bekommt.
Mit dem minimalsten Einsatz den maximalsten Ertrag erzielen und jedes Jahr 10% wachsen. Das ( und nichts anderes !!!) ist die Religion von Hilti. In der heutigen Zeit sollten manche taube Betonköpfe endlich begreifen das es so nicht weitergeht! Irgendwann steigen alle Mitarbeiter aus aber nicht weil diese im falschen Bus sitzen, sondern weil der Bus kaputt und eine Reparatur unwirtschaftlich ist.
Es werden keine Spesen gezahlt, wenn der Kunde zum essen eingeladen wird, geht das max. Über die Verkaufsleitung, ansonsten aus eigener Tasche
Keine frei Fahrzeugwahl
Kommunikation zu internen Schnittstellen gehen nur per Email, dies kostet jede Menge Zeit und bereitet oftmals nur Kopfschmerzen
Das langjährig erfolgreiche Mitarbeiter finanziell beschnitten werden.
Das diese Mitarbeiter fast das selbe verdienen, wie neue Mitarbeiter, die durch diese Mitarbeiter aufwendig und unentgeldlich angelernt werden.
Mitarbeiterrabatte sind ein Witz, jeder Durchschnittskunde kauft billiger.
Das man Fehler wiederholt, welche diskutiert wurden und wenn man die Verantwortlichen dann anspricht heißt es nur was willst du kleines Licht eigentlich arbeite mit dem was du hast, wir sind besser als jeder Wettbewerber.
Hilti braucht halt leider manchmal etwas länger schlechte Vorgesetzt zu bewerten und zu bewegen, dass Sie sich in einen anderen Bus setzten.
Ansonsten ist Hilti besser als alle Marktbegleiter.
Als Benefit werden immer wieder Mitarbeiter-Events genannt. Der "große" Kickoff ist inzwischen nur noch für den Vertrieb vorgesehen. Hier gab es wenigstens noch die Möglichkeit die Mitarbeiter mit denen man täglich zusammen arbeitet face-to-face zu sehen und Erfolge zu feiern. Inzwischen macht jede Abteilung sein eigenes Ding und meist ist es "nur" Essen gehen im eigenem Team oder mal ein Besuch im Zoo, etc. Es gibt auch Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern, aber inzwischen nur Abends bis ca 22 Uhr und mit ...
Die gepredigten Tatsachen sollten auch gelebt und durchgeführt werden. Sei es die Work-Life Balance, das Vorgesetzten Verhalten, die Hilti Werte. Das Achtsamkeitscamp kann man sich sparen, wenn es nur der allgemeinen Unterhaltung dient und nicht der wirklichen Achtsamkeit die man im Job braucht. Es wird immer hoch im Kurs gehalten, dass die Führungspositionen zu einem Großteil von Mitarbeitern besetzt werden. Aber wie sieht die Realität aus? Selbstreflektion sollte an der Tagesordnung stehen. Abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten sollte gestärkt werden, das ist eine ...
Da sich die Logistik vor Jahren selbständig gemacht hat, ist die Unternehmenskultur stark geschrumpft. Vorstand und Co. ( sofern sie sich überhaupt mal blicken lassen) gehen nur mit Vorgesetzten durch das Lager. Da sagt natürlich niemand was. Online Umfragen sind für die Mitarbeiter nicht vertrauenswürdig genug. Vielleicht mal hier den Ansatz mit einer Beschwerdebox machen, wo jeder seine daheim ausgedruckten Zettel einwerfen kann. Und diese werden dann bekannt gemacht und Pläne zur Behebung verkündet. So bekommt jeder mit, dass sein ...
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 221 Bewertungen).
Bei Bestandskunden hat Hilti nach wie vor einen großen Stellenwert. Negative Stimmen kommen meist eher von verprellten Kleinkunden oder Wutbürgern in sozialen Medien, die mit der Preisgestaltung nicht einverstanden sind. Bitte versteht, dass Kleinstkunden, die einmal im Jahr ein Paket Dübel kaufen, nicht die gleichen Konditionen wie Key Account-Kunden haben können!
Kenne wenig Unternehmen, die so eine positives Image am Markt haben. Hilti hat immer eine offene Tür bei Ihren Kunden.
Gut angesehen in der Gesellschaft, aber hinter den Kulissen sieht die Welt anders aus.
Hilti - die Marke steht für Qualität und Zuverlässigkeit. Das wissen die Kunden auch.
Nach außen immer noch Top aber bröckelnd, die anderen schlafen auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 288 Bewertungen).
Haifischbecken. Jeder Vorgesetzte möchte die Spitze der Spitze sein, spiegelt sich auch dementsprechend in der Personalführung. Einfühlungsvermögen = Fehlanzeige. Zwar wird immer gepredigt, dass Feedback, Kritik, offener Umgang gewünscht ist, wobei ich eher die Erfahrung gemacht habe, dass dies geduldet wird. Außer natürlich die Führungskraft muss etwas los werden, das darf man nicht persönlich nehmen, selbst wenn es persönlich formuliert und gemeint ist. Der Krankenstand - ein rotes Tuch, denn man kommt sich vor, wie ein Schwerverbrecher wenn man den ...
Es gab eine Zeit (vor Boston Consulting) da war Hilti Stolz auf seine Eigengewächse. Und jeder musste (egal wo er begonnen hatte) an die "Front" um zu sehen wo das Geld verdient wird und wer letztendlich die Löhne bezahlt.
Lange Vorbei, es wird zugekauft was der Markt hergibt ....
Willkommen im Tummelplatz der Ehemaligen Mitarbeiter von Lebensmittel Discounter,Obst & Gemüse Großhandel,etc ....mit Werkzeug oder Branchenspezifisch hat das wenig zu tun.
Verkaufsleiter haben mittlerweile ( so mein Eindruck zumindest) sowiso nur ...
Inzwischen gibt es viele, die direkt nach der Universität Teamleiter*innen werden. Ohne jegliche Führungserfahrung und teilweise fehlt das menschliche. Die Führung der Mitarbeiter wird nicht kontrolliert und wenn, werden die Fehler einem selbst gegeben. Eine Weiterentwicklung ist alle zwei - drei Jahre angedacht. Jeder Teamleiter*in stellt eigene Regeln auf und bringt im Wesentlichen immer wieder Unruhe ins Team. Es gibt inzwischen so gut wie keine Stellen mehr mit einer dauerhaften Besetzung. Die Grundvoraussetzung ist immer ein Studium. Inzwischen ist es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 262 Bewertungen).
Wenn man aus der Kategorie ,,JA-Sager'' stammt und alles was gemacht wird (sogar die Gehaltskürzungen als gut empfindet), kann man es weit schaffen. Das ist aber das absolute Kriterium, um überhaupt auzusteigen. Arbeitsleistung und Verdienste vergangener Jahre werden hier nicht als Hauptkriterium herangezogen.
Mit den Themen ,,great place to work'' & ,,woman in sales'' versucht man mit allen Mitteln das Image des Unternehmens weiter zu verbessern, da man auf allen Ebenen viele gute & langjährige Mitarbeiter verliert.
Die internen Weiterbildungsmaßnahmen sind vielseitig und für meine Arbeit unabdingbar und werden zeitnah umgesetzt. Externe Schulungen werden voraussichtlich bei Development-Gesprächen ausgearbeitet. Derzeit kann ich diesbezüglich keine Bewertung abgeben. Persönlichkeitsentwicklung hat bei Hilti einen großen Stellenwert und wird gut gefördert.
Leere Versprechungen & der hohe Vorgesetztenwechsel erschweren eine Weiterbildung im Unternehmen. Oftmals werden auch nicht die erfolgreichen und geeigneten Mitarbeiter sondern Personen befördert, welche sich intern immer wieder (auch teilweise auf Kosten der Kollegen)
ins Rampenlicht stellen.
Ohne Vitamin B keine Chance. Aufbau von Vitamin B jedoch auch nicht gewünscht, wird unterbunden. Nur durch Leistung keine Karriere möglich. Weiterbildungen im Rahmen von unternehmensexternen Fortbildungen werden nicht unterstützt - weder finanziell noch vom zeitlichen Aspekt.
Hilti führt konsequent jedes Jahr Entwicklungsgespräche und setzt den Fokus auf die Stärken jeder Einzelnen. Das finde ich vorbildhaft. Dennoch hängt die Entwicklung immer noch stark vom direkten Vorgesetzten ab - dies wird allerdings gerade besser.