Hilti Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.282 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCareers made real
Wer wir sind
Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit dem einen Ziel: „Making construction better!“ Als zuverlässiger Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die Menschen jeden Tag verlassen. Hilti ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren. Hier können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen.
Die weltweit 34000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern begeistern die Kund:innen mit dem Ziel das Bauwesen zu verbessern. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein.
Hilti ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber – dies zeigen auch die regelmäßigen Top-Platzierungen im Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work Institutes, wo Hilti 2026 erneut ausgezeichnet wurde. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der mehrfach ausgezeichneten Hilti Unternehmenskultur: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden. Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantieren ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, laden zur Eigenverantwortung ein und fördern teamorientierte Zusammenarbeit. Diese einzigartige Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres langjährigen, wirtschaftlichen Erfolgs, den wir mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbinden. Hilti zeichnet sich durch überdurchschnittlich engagierte Mitarbeitende aus, die sich in hohem Maß mit dem Unternehmen identifizieren. In Kaufering, nahe München befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik und Brandschutzprodukte. Kaufering ist neben der Konzernzentrale in Schaan, Fürstentum Liechtenstein, der zweitgrößte Hilti Standort weltweit.
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Impressum: https://careers.hilti.group/de-de/impressum
Produkte, Services, Leistungen
Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kund:innenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kund:innen tätig. So kommen täglich weltweit mehr als 280.000 Kund:innenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika.
Technologien, Softwarelösungen und Dienstleistungen von Hilti sind besonders. Der Anspruch: Hilti bietet in jedem Bereich Spitzen-Produkte, die Maßstäbe setzen. Das erreicht Hilti nur, weil selbst geforscht, entwickelt und gefertigt wird. Jede Hilti Innovation kommt aus eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren. Zusätzlich arbeiten die Ingenieure mit führenden Technik-Hochschulen auf der ganzen Welt zusammen. Jedes der Produkte ist zu 100 Prozent made by Hilti: Gefertigt wird ausschließlich selbst in eigenen Werken und bei externen Hilti Partnern.
Perspektiven für die Zukunft
Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.
1941 als Familienunternehmen von Martin Hilti gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Hilti Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Es werden Gleitzeit, Teilzeit- und Jobsharing- Modelle angeboten.
Homeoffice
Im Sinne von Eigenverantwortung bieten wir unseren Mitarbeitenden an, einen Teil der Arbeit von einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu erledigen. Dies ist abhängig von der Funktion.
Kinderbetreuung
Wir arbeiten mit einem Unternehmen zusammen, das unseren Mitarbeitenden familienunterstützende Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe vermittelt. Darüber hinaus unterstützt Hilti bei der Ferienbetreuung von schulpflichtigen Kinder durch Sponsoring und Mit-Organisation eines Feriencamps mit der Gemeinde Kaufering.
Kantine und Cafeteria
Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Hauptsitz in Kaufering steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Vorsorge-Untersuchungen an. Wir fördern zusätzlich Gesundheitsmaßnahmen wie Sportgruppen (Laufen, Fußball, Kegeln), kostenfreie Besuche für Sauna und Hallenbad, Subvention von VHS-Kursen und vieles mehr. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsarzt
Die Betriebsärztin informiert unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Präventivmaßnahmen zur Unfallverhütung und steht bei Fragen rund um die Gesundheit mit Rat und Tat zur Seite.
Coaching
Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung. Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern – sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision. Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.
Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Mit der Bahn können unsere Mitarbeitende unser Hauptsitz in Kaufering von den umliegenden Städten aus (München, Augsburg, Landsberg) sehr gut erreichen. Der Bahnhof ist 5 Gehminuten entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden deutschlandweit die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen. Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden.
Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Europa privat genutzt werden können.
Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events am Standort in Kaufering oder außerhalb. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, die Incentives-Reisen für den Vertrieb, den Hilti-Ski-Tag, den Girls-Day, den Hilti Women’s Day und viele mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Teammitglieder sind das Herzstück von Hilti. Deswegen investieren wir viel in Ihre Entwicklung und fördern ein Klima, in dem jedes Teammitglied geschätzt wird und persönlich wachsen kann.
Das Unternehmen setzt auf ein umfassendes Personalmanagement und fördert die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden – von der technischen Ausbildung bis zur internationalen Karriere. Dabei gibt es einen klaren Leitsatz für Führungskräfte: Entwickle deine Mitarbeitende und erreiche deine Ziele. Dabei werden die Führungskräfte in die Verantwortung genommen: Ein festgelegter Anteil ihrer Arbeitszeit ist ausschließlich Personalaufgaben vorbehalten. Auch Funktionswechsel unterstützt Hilti, um seine Mitarbeiter interdisziplinäre Erfahrungen zu ermöglichen und neue Perspektiven zu eröffnen.
Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder und Länder kennen zu lernen. Dies gelingt uns durch vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Ergebnis gibt uns Recht: rund 80 Prozent der Managementpositionen können wir intern besetzen.
Hilti wird regelmäßig weltweit in den Kreis der „Besten Arbeitgeber“ gewählt. Zuletzt auf Platz 5 im deutschlandweiten Ranking.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Vertrieb
- Forschung und Entwicklung
- Marketing
- Logistik
- Supply Chain
- Finanz
- Personalwesen
- Projekt Management
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Bewerber:innen sollten neben einem erfolgreich abgeschlossenen (Grund-)Studium eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kund:innen und Kolleg:innen setzen wir voraus. Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker:innen, Techniker:innen oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorgehoben werden das weiterhin gute Unternehmensimage sowie Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung und zusätzliche Benefits. Verbesserungsbedarf wird jedoch bei Umsetzung, Zugänglichkeit und Transparenz gesehen.
Das Hilti Lebensgefühl. Ich komme nach so vielen Jahren immer noch gerne zur Arbeit und weiß, dass ich nicht nur eine Nummer bin. Es wird viel Wert auf die bestehenden Mitarbeiter gelegt.
Die Atmosphäre im unmittelbaren Team war sehr positiv. Der Teamgeist und der Zusammenhalt unter den Kollegen waren stark und haben den Arbeitsalltag sehr bereichert.
Das Gesamtpaket stimmt! Die großartige Hilti-Kultur! Langfristig denkende und investierende Unternehmensfamilie.
Auch in der aktuellen wirtschaftlichen Situation tut Hilti immer noch sehr viel für seine Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung betont ständig, dass Hilti angeblich kein Geld habe. Dieses Mantra ist kaum noch zu ertragen. Vermutlich werden sie uns demnächst sogar um kleine Spenden bitten.
Einsparungen betreffen nahezu alle Bereiche. Seit 2024 ist das Budget für die Weihnachtsfeier auf 25 Euro pro Person begrenzt. Gastronomische Betriebe oberhalb eines Fast-Food-Niveaus werden dabei nicht berücksichtigt. Zudem wird offenbar in Kauf genommen, dass das ausgewählte Restaurant am entgegengesetzten Ende der Stadt liegt und dadurch zusätzliche Wegezeiten entstehen. Aus Kostengründen sind die ...
Der Umgangston wenn die Zahlen einfach schlecht sind. Bei uns in der Vg werden uns nur die Zahlen um die Ohren gehauen, obwohl mittlerweile 13 Gebiete unbesetzt sind und auch bleiben. Stellenabbau auf Kosten der da gebliebenen. Da ja alle Auszahlungen (Teamziel, MBM usw) sich darauf beziehen.
Viel! Siehe oben
Prozesslastige Arbeitsweise, ständige Verschlimm-Besserung der Prozesse, leere Versprechen bez. Verbesserungen in so vielen Bereichen „wir nehmen ernst.., wir sind dran…“ Es passiert genau NIX
Mikromanagement, vollkommen abgehobene und realitätsfremde Führung
einige Prozesse sind noch zu bürokratisch und der Zugang zu Software ist nicht immer optimal. Hier könnte man mit mehr Vertrauen und weniger Abstimmung noch effizienter arbeiten
Vorgesetzte haben kein Führungsverhalten, Tragen keine Verantwortung für Mitarbeiter.
Kümmern sich nur um Ihren Ruf / Ansehen.
Arbeitgeber ist große Enttäuschung
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu Qualität statt Quantität zurückkehren. Erfahrene Kollegen einstellen und keine Studenten, die weder von Vertrieb noch Handwerk eine Ahnung haben. Die Akademie hilft hier gar nichts, weil die Trainer dort genau so weit vom Kunden weg sind, wie das Management.
Redet euch nicht alles schön, sondern hört auf eure Mitarbeitenden und vor allem, auf eure Kunden, die Zahlen nämlich letztendlich euer Gehalt .
Wenn ich die Antworten der Personalabteilung lese empfehle ich euc, endlich mal Exit-Interviews zu führen und ...
strukturierte und realistische Einarbeitung
bessere personelle Absicherung im Team
wertschätzender und professioneller Umgang in der Probezeit
klarere und offenere Kommunikation durch Führungskräfte
moderne und effizientere Prozesse statt unnötig manueller Abläufe
neuen Mitarbeitenden faire Chancen geben und sie nicht mit unrealistischen Erwartungen alleinlassen
Führungsverhalten regelmäßiger prüfen und bei Defiziten frühzeitig gegensteuern
- veraltete Gehaltsmodell abschaffen
- Anreize schaffen Mehrarbeit wieder entlohnen
- weg von dem Dokumentationswahnsinn und der Taschenlampe im ....
- ich würde gerne eingenständig rennen und gas geben, dazu benötigte ich kein Kontrollorgan, setzt mir lieber den Anreiz monetär mehrere Jahre hintereinander erfolgreich zu sein
Das Image der hohen Fluktuation sollte dringend verbessert werden. Schon beim zweiten Live-Training war über die Hälfte der Kolleg:innen ausgeschieden – und laut anderen ist das kein Einzelfall. In Kaufering wäre zudem mehr praxisnahes Handwerkstraining sinnvoll statt der Sitzkreis-Übungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 431 Bewertungen).
Sehr großes und heterogenes Team, sodass nicht immer die Chemie zwischen allen Mitarbeitern passt. Gleichzeitig helfen sich die Kolleginnen und Kollegen wo es geht und bei aller Professionalität wird regelmäßig gelacht und es herrscht eine gute Stimmung im Büro.
Eins muss ma Sagen, die Personalabteilung macht einen Klasse Job und bekommt es immer hin, das sehr viele verschiedene Menschen aufeinander treffen und es aber trotzdem immer total harmoniert und die Stimmung in den Stores steht’s positiv ist.
Sitzen alle im selben Boot. Viele bewerben sich aktuell und schauen nach dem passenden Zeitpunkt und Job.
Kommt aufs Team an. Ich war in jedem Team bisher sehr zufrieden
In der Regel sehr gut mit starker gegenseitiger Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 423 Bewertungen).
Als Ingenieure tragen wir entscheidend bei, indem wir die technische Planung übernehmen, den Kontakt zu Planern halten und dafür sorgen, dass Hilti-Lösungen in Projekte kommen.
Trotz erreichter Ziele bekommen wir weder eine faire Vergütung noch unseren Bonus.
Die Unternehmensziele sind seit Jahren unrealistisch gesetzt, doch betroffen sind vor allem diejenigen, die die Leistung tatsächlich tragen.
Bei Nichterreichen der ambitionierten Ziele liegt die Vergütung aus Sicht der Mitarbeitenden teilweise unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sollten transparenter sowie für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich und nutzbar sein. Das Vergütungssystem transparenter gleichberechtigter gestalltet werden. Vorrausgegangene Bemühungen in dieser Richtung werden als nachteilig empfunden.
Provisionsmodell aus den 80ern. Vorjahresumsatz + X-Prozent = neues Ziel. Hat man ein starkes Jahr mit vielen Einmaleffekten lehnt man sich im Folgejahr zurück und macht nichts, um im Jahr drauf wieder überzuperformen.
Grundgehalt ist allerdings im Vergleich zu anderen Branchen lachhaft. Für Berufseinsteiger ok, für Menschen mit 10+ Jahren Berufserfahrung fast eine Beleidigung
Das Gehalt war für mich nicht der Hauptkritikpunkt. Meine negativen Erfahrungen bezogen sich vor allem auf die Einarbeitung, das Führungsverhalten und den Umgang in der Probezeit. In Kaufering gibt es unterschiedliche Gesellschaften mit unterschiedlichen Rahmenbedingungen. Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf meine Erfahrungen in der konkreten Einheit.
Mein Gehalt ist ok. Ich wäre aber lieber in der 60/40 oder später in der 80/20 Variante geblieben. Mich hat das viel Geld gekostet. Jetzt werden alle gleich behandelt, egal ob faul oder fleißig. Das hat im Vertrieb eigentlich nichts zu suchen!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 427 Bewertungen).
Es stehen einem weitreichende Karrierechancen offen. Ich selbst habe nach diversen Vertriebspositionen nun ins HR wechseln können. Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr ein verpflichtendes Entwicklungsgespräch, wo über kommende Karrieremöglichkeiten gesprochen wir.
Außerdem wird viel Wert auf die Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt - jeder Mitarbeiter kann in der Hilti eigenen Akademie Trainings besuchen und sich selbst weiterzuentwickeln. Außerdem bekommen wir Zugang zu Vooiio, wo man diverse Coachings buchen kann.
Gar keine. Es wird so gut wie nichts nachbesetzt. Und selbst wenn: Nasenfaktor! Entwicklungsprozess läuft nur nach Sympathie, nicht im geringsten wie offiziell kommuniziert. Aussage einer Person die es wissen muss: wenn intern ausgeschrieben wird ist die Stelle eigentlich schon vergeben.
Ausnahme: Führungspersonal. Da dreht sich das Personalkarussell munter und regelmäßig weiter. Zur Not wird umstrukturiert und damit neue Manager-Posten geschaffen
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders die Trainings im Lean-Umfeld sind auf einem sehr hohen Niveau und helfen wirklich im Alltag. Wer sich engagiert, bekommt viele Chancen zur Weiterbildung
Wer unbedingt Karriere machen will und räumlich flexibel ist, kann sich entwickeln. Für Kollegen die in ihrer Position bleiben wollen, wäre dennoch ein regelmäßiges Weiterbildungsangebot schön.
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Beförderungen wirken oft nicht transparent oder leistungsorientiert, sondern basieren primär auf persönlichen Sympathien.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilti Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hilti Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilti Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1228 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 687 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilti Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.