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Hilti Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 423 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (228)
    53.900709219858%
    Gut (73)
    17.25768321513%
    Befriedigend (74)
    17.494089834515%
    Genügend (48)
    11.347517730496%
    3,70
  • 418 Bewerber sagen

    Sehr gut (319)
    76.315789473684%
    Gut (32)
    7.6555023923445%
    Befriedigend (31)
    7.4162679425837%
    Genügend (36)
    8.6124401913876%
    4,22
  • 21 Azubis sagen

    Sehr gut (11)
    52.380952380952%
    Gut (9)
    42.857142857143%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (0)
    0%
    3,87

Firmenübersicht

Die Hilti Gruppe beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. Diese bieten dem Profi am Bau innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert. Die weltweit rund 29.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern begeistern die Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Hilti erwirtschaftete 2018 einen Umsatz von CHF 5,6 Mrd. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein.

Hilti ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber – dies zeigen auch die regelmäßigen Top-Platzierungen im Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work Institutes, wo Hilti zuletzt Platz 3 erreicht hat. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der mehrfach ausgezeichneten Hilti Unternehmenskultur: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden.  Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantieren ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, laden zur Eigenverantwortung ein und fördern teamorientierte Zusammenarbeit. Diese einzigartige Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres langjährigen, wirtschaftlichen Erfolgs, den wir mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbinden. Hilti zeichnet sich durch überdurchschnittlich engagierte Mitarbeitende aus, die sich in hohem Maß mit dem Unternehmen identifizieren. In Kaufering, nahe München befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik und Brandschutzprodukte. Kaufering ist neben der Konzernzentrale in Schaan, Fürstentum Liechtenstein, der zweitgrößte Hilti Standort weltweit.

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Kennzahlen

Umsatz

5,6 Mrd. CHF

Mitarbeiter

29.000 weltweit, ca. 3.000 in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. So kommen täglich weltweit mehr als 250.000 Kundenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika.

Technologien, Softwarelösungen und Dienstleistungen von Hilti sind besonders. Der Anspruch: Hilti bietet in jedem Bereich Spitzen-Produkte, die Maßstäbe setzen. Das erreicht Hilti nur, weil selbst geforscht, entwickelt und gefertigt wird. Jede Hilti Innovation kommt aus eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren. Zusätzlich arbeiten die Ingenieure mit führenden Technik-Hochschulen auf der ganzen Welt zusammen. Jedes der Produkte ist zu 100 Prozent made by Hilti: Gefertigt wird ausschließlich selbst in eigenen Werken und bei externen Hilti Partnern. 

Perspektiven für die Zukunft

Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.

1941 als Familienunternehmen von Martin Hilti gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt. 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Es werden Gleitzeit, Teilzeit- und Jobsharing- Modelle angeboten.

Homeoffice
Im Sinne von Eigenverantwortung bieten wir unseren Mitarbeitenden an, einen Teil der Arbeit von einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu erledigen. Dies ist abhängig von der Funktion.

Kinderbetreuung
Wir arbeiten mit einem Unternehmen zusammen, das unseren Mitarbeitenden familienunterstützende Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe vermittelt. Darüber hinaus unterstützt Hilti bei der Ferienbetreuung von schulpflichtigen Kinder durch Sponsoring und Mit-Organisation eines Feriencamps mit der Gemeinde Kaufering.

Kantine und Cafeteria
Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Hauptsitz in Kaufering steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.

Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Vorsorge-Untersuchungen an. Wir fördern zusätzlich Gesundheitsmaßnahmen wie Sportgruppen (Laufen, Fußball, Kegeln), kostenfreie Besuche für Sauna und Hallenbad, Subvention von VHS-Kursen und vieles mehr. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit.

Betriebsarzt
Die Betriebsärztin informiert unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Präventivmaßnahmen zur Unfallverhütung und steht bei Fragen rund um die Gesundheit mit Rat und Tat zur Seite.

Coaching
Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung. Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern – sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision. Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.

Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung
Mit der Bahn können unsere Mitarbeitende unser Hauptsitz in Kaufering von den umliegenden Städten aus (München, Augsburg, Landsberg) sehr gut erreichen. Der Bahnhof ist 5 Gehminuten entfernt.

Mitarbeiterrabatte
Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden deutschlandweit die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen. Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden.

Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Europa privat genutzt werden können.

Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.

Mitarbeiterbeteiligung
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.

Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events am Standort in Kaufering oder außerhalb. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, die Incentives-Reisen für den Vertrieb, den Hilti-Ski-Tag, den Girls-Day, den Hilti Women’s Day und viele mehr.

4 Standorte

Standorte Inland

83
Alle Standorte finden Sie hier!

Standorte Ausland

120 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Hilti - Experience Hilti
KARRIERE BEI HILTI – Evgeniya, Teamleiterin Kreditmanagement
KARRIERE BEI HILTI – Max, Produktmanager Zentraleuropa
KARRIERE BEI HILTI – Henning, Produktmanager Zentraleuropa
KARRIERE BEI HILTI - Johanna, Junior Finance Manager
KARRIERE BEI HILTI – Liane, Produktmanagerin Zentraleuropa
ÜBER HILTI 75 Jahre Hilti - Deutschland feiert mit!
KARRIERE BEI HILTI Berufsausbildung bei Hilti
KARRIERE BEI HILTI Women's Day 2017
KARRIERE BEI HILTI Civil Engineering Day – Highlights
WILLKOMMEN auf dem Hilti Deutschland Kanal

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • Forschung und Entwicklung
  • Marketing
  • Logistik
  • Supply Chain
  • Finanz
  • Personalwesen
  • Projekt Management

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Bewerber sollten neben einem erfolgreich abgeschlossenen (Grund-)Studium eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker, Techniker oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen.

Gesuchte Studiengänge

Für den Einstieg in den Vertrieb oder technische Beratung suchen wir primär Bau- bzw. Wirtschaftsingenieure oder Wirtschaftswissenschaftler. Für eine Tätigkeit in der Forschung & Entwicklung werden vor allem Chemiker,  Elektrotechniker oder Mechatroniker gesucht.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verwirklichen unser Markenversprechen: "Hilti. Mehr Leistung. Mehr Zuverlässigkeit."
Darüber hinaus sind Teammitglieder das Herzstück von Hilti. Deswegen investieren wir viel in Ihre Entwicklung und fördern ein Klima, in dem jedes Teammitglied geschätzt wird und persönlich wachsen kann.

Hilti wird regelmäßig weltweit in den Kreis der „Besten Arbeitgeber“ gewählt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei Hilti wird Unternehmenskultur nicht nur großgeschrieben sondern auch gelebt. Neben den Kunden sind auch ganz klar die Mitarbeitenden wichtige Eckpfeiler in der Hilti-Philosophie. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden und so das Fundament der starken Unternehmenskultur bilden. Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger, wenn nicht gar der wichtigste Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs.

Um unsere Teammitglieder für zukünftige Herausforderungen vorzubereiten, investieren wir rund 24.000 Arbeitstage pro Jahr in Unternehmenskultur-Workshops. Bei uns befindet sich das Unternehmenswachstum im Einklang mit dem Wachstum unserer Mitarbeiter.

Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wir legen sehr großen Wert auf die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragung. Sie bietet allen Teammitgliedern die Möglichkeit, Feedback zu verschiedensten Themenbereichen des Unternehmens zu geben. So können wir uns kontinuierlich verbessern. Die Resonanz ist außergewöhnlich groß: über 90 Prozent aller Mitarbeiter nehmen an der Umfrage teil. 93 Prozent haben sich dazu bekannt, stolz darauf zu sein, bei Hilti zu arbeiten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Das Unternehmen setzt auf ein umfassendes Personalmanagement und fördert die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter – von der technischen Ausbildung bis zur internationalen Karriere. Dabei gibt es einen klaren Leitsatz für Führungskräfte: Entwickle deine Mitarbeiter und erreiche deine Ziele. Dabei werden die Führungskräfte in die Verantwortung genommen: Ein festgelegter Anteil ihrer Arbeitszeit ist ausschließlich Personalaufgaben vorbehalten. Auch Funktionswechsel unterstützt Hilti, um seine Mitarbeiter interdisziplinäre Erfahrungen zu ermöglichen und neue Perspektiven zu eröffnen.

Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder und Länder kennen zu lernen. Dies gelingt uns durch vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Ergebnis gibt uns Recht: rund 80 Prozent der Managementpositionen können wir intern besetzen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) und seien Sie im Interview authentisch.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über unser E-Recruiting System. Auf www.hilti.de/career  finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und können sich direkt online bewerben. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, können Sie uns gerne über die Initiativbewerbung ebenfalls online Ihre Unterlagen zukommen lassen.

Auswahlverfahren

Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von uns bestätigt. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview, ggf. dann zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.

Im Falle des Trainee-Programms muss zusätzlich ein Assessment Center absolviert werden.

Hilti Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,70 Mitarbeiter
4,22 Bewerber
3,87 Azubis
  • 16.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es hängt natürlich immer von induviduellen direkt Vorgesetzten ab.
Mein Empfinden: Es wird nicht durch Lob und konstruktives Feedback motiviert, sondern unter Druck gesetzt. Erfolge werden nicht gefeiert sondern kommentiert, dass dies der Standard sein sollte.
Fairness ist nicht oder nur zum Teil gegebn, da die Geschäftsmethoden der einzelnen Personen und Vorgesetzten stark variieren.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier: Es hängt natürlich immer von induviduellen direkt Vorgesetzten ab. Grundsätzlich ist der Führungsstil eher wenig situativ sondern autoritär.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams untereinander halten sehr gut zusammen, auch abteilungsübergreifend steht man sich immer mit Rat und Tat zur Seite. Egal wen man anruft oder trifft: es wird geholfen.

Interessante Aufgaben

Der Außendienst ist durch die Vielzahl an verschiedenen Mensch sehr abwechslungsreich, die Aufgaben und Verantwortungsbereich sind aber schenll erkundet und ausgeschöpft. Menschen, die kreativ sind und "out of the box thinking" mögen, kommen hier schnell an ihre Grenzen.

Kommunikation

Die Kommuikation über allgemeine Ereignisse, Veränderungen etc. ist zentralisiert und funktioniert sehr gut.
Verkaufszahlen werden auch in regelmäßigen Abständen (zum Teil auch täglich) kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es sind keine Unterschiede in der Behandlung der Geschlechter feststellbar.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung ist bedingt möglich und hängt in den meisten Fällen von den Faktoren ab:
- akademischer Titel (hat man studiert, ist man automatisch sog. "Entwicklungskandidat")
- Umzugsbereitschaft (außerhalb der Hauptstandorte landet man zwangsläufig im Außendienst)

Man ist dabei direkt vom Vorgesetzten abhängig, da eine interne Weiterentwicklung so gut wie nur mit dessen Zustimmung möglich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Einstiegsgehälter sind transparent gestaffelt, das Gehaltsmodell wird gut erklärt und ist verständlich.
Auch darüber hinaus wird viel an zusätzlichen Leistungen geboten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist absolut top.
Man wird nicht nur mit moderner und funktionsfähiger Hardware ausgestattet, sondern hat auch eine Vielzahl an Softwarelösungen zur Verfügung, die den Außendienst enorm vereinfachen.
Auch Arbeitkleidung wird gestellt, die hochwertig und funktional ist.

Work-Life-Balance

Wenn man den Job richtig und sehr gut machen will, gibt es keine Grenze mehr zwischen Arbeitstag und Privatleben. Trotz Eintragung der Arbeitszeit in ein dafür vorgesehenes Tool, geht die Woche weit über die 50 Stunden. Das Tool dient nur zur Befriedigung des Systems und wird von den wenigsten realitätsgetreu ausgefüllt.

Image

Das Unternehmen an sich begeistert einen!

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsstile überarbeiten und Führungspersonen entsprechend schulen.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hilti Deutschland AG
  • Stadt
    Außendienst Süddeutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 04.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Passt! Aber auch extrem Teamabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Wiederum Team und Personenabhängig. Leider gibt es zu viel Klüngel und die Auswahl der Vorgesetzen entbehrt teilweise jeglicher Logik. Weiterentwicklung nur bei Goodwill der Führung möglich. Wenn die Nase nicht passt, oder zu sehr kritisiert wird Druck ausgeübt und versucht mürbe zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig

Interessante Aufgaben

Segmentabhängig, in meinem Fall durchaus gegeben.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, leider ist die Flut der E-Mails zu viel und die Kommunikation zum Innendienst und Produktmanagement verbesserungsbedürftig.

Gleichberechtigung

Diversity & Inclusion ist das Schlagwort, allerdings werden derzeitig viele junge Mitzwanziger mit Migrationshintergrund eingestellt, bevorzugt Frauen um Quoten zu erfüllen. So wichtig und gut das Thema ist, birgt es auch extreme Gefahren. Mitarbeiter werden zu wenig bei dem Thema abgeholt, es wird nur von oben herunter befohlen und die Unternehmens-Kultur vorgegeben. Leider werden Interne und Externe Bewerber nicht gleichbehandelt. Interne müssen ins PAK externe Bewerber nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Grenzwertig, mit Mitte 40 bist Du schon nicht mehr würdig, weiterentwickelt zu werden.

Karriere / Weiterbildung

Extrem vom Vorgesetzen abhängig, leider werden Frauen zu extrem bevorzugt um Quoten zu erfüllen.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich gut. Grundgehalt zu niedrig, Planaufschläge zum Vorjahr zu hoch, aber Gehaltsmodell ist ja auf dem Prüfstand. Boni etc... zu intransparent und nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung etc... wirklich in Ordnung!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

KM ohne Ende, sehr hoher Benzinverbrauch mit kleiner Motorisierung noch mehr begünstigt.

Work-Life-Balance

Wenn man sein Gebiet im Griff hat, definitiv möglich und gut.

Image

Im Kundenkreis noch gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Auswahl der VL‘s gründlicher treffen. Nur wenn der Umsatz stimmt, ist diese Person noch lange keine Führungskraft. Anzahl der Fielcoaches sollte ausgebaut werden.

Pro

Image und Produkte sowie WorkLife Balance

Contra

Die derzeitige Diversity & Inclusion Hysterie. Hier müssen alle Personengruppen mitgenommen und viel mehr aufgeklärt werden. Es prallen unterschiedliche Weltanschauungen und Prägungen aufeinander.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hilti
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, zunächst vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die wir sehr ernst nehmen! Das Thema Diversity & Inclusion ist bei Hilti, unter anderem durch die Verankerung in der Strategie, aber auch durch das gemeinsame Werteverständnis sehr präsent. Entscheidend ist, dass wir eine Ausgewogenheit erreichen möchten – über alle Geschlechter, Nationalitäten und Altersgruppen hinweg. Bei diesem Thema befinden wir uns auf einer Reise und lernen stetig hinzu. Unser Angebot werden wir in Kürze bspw. durch ein Training für Führungskräfte erweitern. Mit freundlichen Grüßen Ihre HR Abteilung Hilti Deutschland AG

HR Abteilung

  • 02.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Kreis der Kollegen gut, sobald Chefs oder über Abteilungsgrenzen gearbeitet wird, ist es politisch.

Vorgesetztenverhalten

Jede/ Jeder für sich aber dennoch gemeinsam gegen einfache Angestellte. Über andere Abteilungsleiter wird gelästert.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig und macht Deals damit man seine Arbeit hinbekommt.

Interessante Aufgaben

Wird zunehmend weniger da es schon eine sehr klare Strategie gibt und da muss es halt reinpassen.
Jedes Projekt das irgendwie mit IT zu tun hat, kann man eh vergessen...

Kommunikation

Der Flurfunk an der Kaffebar ist schneller als die Kommunikation der Abteilungsleiter.

Gleichberechtigung

Starker Fokus auf Frauen der auch richtig ist da es noch viel Nachholbedarf gibt. Heißt das Frauen gleich viel bezahlt werden, kann man nicht wissen da es keine klare Gehaltsstruktur gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn sie sich anpassen oder einfachere Jobs nehmen geht es gut.

Karriere / Weiterbildung

Problem, wenige Stellen im Marketing zu besetzen aber viele Absolventen im Vertrieb die darauf hingeführt werden. VL Job als Weiterentwicklung führt seltens zu Jobs ausserhalb von Vertrieb.

Gehalt / Sozialleistungen

Bauindustrie und auf dem Land. Man darf nicht viel erwarten.
Kein Support bei Bahnticket.
Kein Dienstwagen, ausser im Aussendienst.

Sie haben eine Kantine und Lehgeräteservice umsonst das als klasse Extra verkauft wird.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros die laut sind und im Sommer heiß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Tun immer so als ob es wichtig wäre, aber der tagtägliche Umgang mit dem Mitarbeiter steht im Widerspruch zu den selbst aufgelegten Werten.

Work-Life-Balance

Muss man selbst darauf achten, Chefs fordern/ fördern unbezahlte Mehrarbeit bei außertarifliche Angestellte.

Bevor man unterschreibt muss Homeoffice fixiert haben, ansonsten schwierig.

Image

Leider noch zu gut, viele Absolventen verlassen nach paar Monaten Hilti wieder da HR nicht ganz ehrlich über Perspektive im Marketing war.

Verbesserungsvorschläge

  • Die jährliche Befragung der MA ist die richtige Art Verbesserungsvorschläge einzuholen, nicht Kununu. Das Thema Gehalt wird länger schon schlecht bewertet, sich dann beim Kickoff hinstellen und sagen das es bei anderen Unternehmen das gleiche Bild gibt und deshalb nichts passiert ist deprimierend.

Pro

Die Kollegen, die Innovation der Produkte.

Contra

Ein wenig heuchlerisch sich als sozial hinzustellen aber nicht gut mit den Arbeitnehmern umzugehen. Der Mitarbeiter wird meiner Meinung nach nicht durch bessere Löhne am langjährigen Unternehmenserfolg beteiligt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Hilti
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 423 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (228)
    53.900709219858%
    Gut (73)
    17.25768321513%
    Befriedigend (74)
    17.494089834515%
    Genügend (48)
    11.347517730496%
    3,70
  • 418 Bewerber sagen

    Sehr gut (319)
    76.315789473684%
    Gut (32)
    7.6555023923445%
    Befriedigend (31)
    7.4162679425837%
    Genügend (36)
    8.6124401913876%
    4,22
  • 21 Azubis sagen

    Sehr gut (11)
    52.380952380952%
    Gut (9)
    42.857142857143%
    Befriedigend (1)
    4.7619047619048%
    Genügend (0)
    0%
    3,87

kununu Scores im Vergleich

Hilti Deutschland
3,95
865 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
124.918 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.420.000 Bewertungen