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Hilti 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.657 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel140 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in115 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Außendienstmitarbeiter:in95 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 77 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hilti Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilti Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Where your best belongs!

Wer wir sind

Die Hilti Gruppe beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. Diese bieten dem Profi am Bau innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert. Die weltweit 33000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern begeistern die Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein.

Hilti ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber – dies zeigen auch die regelmäßigen Top-Platzierungen im Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work Institutes, wo Hilti zuletzt Platz 1 erreicht hat. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der mehrfach ausgezeichneten Hilti Unternehmenskultur: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden. Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantieren ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, laden zur Eigenverantwortung ein und fördern teamorientierte Zusammenarbeit. Diese einzigartige Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres langjährigen, wirtschaftlichen Erfolgs, den wir mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbinden. Hilti zeichnet sich durch überdurchschnittlich engagierte Mitarbeitende aus, die sich in hohem Maß mit dem Unternehmen identifizieren. In Kaufering, nahe München befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik und Brandschutzprodukte. Kaufering ist neben der Konzernzentrale in Schaan, Fürstentum Liechtenstein, der zweitgrößte Hilti Standort weltweit.

Impressum: https://careers.hilti.group/de-de/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. So kommen täglich weltweit mehr als 280.000 Kundenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika.

Technologien, Softwarelösungen und Dienstleistungen von Hilti sind besonders. Der Anspruch: Hilti bietet in jedem Bereich Spitzen-Produkte, die Maßstäbe setzen. Das erreicht Hilti nur, weil selbst geforscht, entwickelt und gefertigt wird. Jede Hilti Innovation kommt aus eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren. Zusätzlich arbeiten die Ingenieure mit führenden Technik-Hochschulen auf der ganzen Welt zusammen. Jedes der Produkte ist zu 100 Prozent made by Hilti: Gefertigt wird ausschließlich selbst in eigenen Werken und bei externen Hilti Partnern.

Perspektiven für die Zukunft

Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.

1941 als Familienunternehmen von Martin Hilti gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter33.000 weltweit, ca. 3.000 in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 940 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • KantineKantine
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Hilti Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Es werden Gleitzeit, Teilzeit- und Jobsharing- Modelle angeboten.
Homeoffice
Im Sinne von Eigenverantwortung bieten wir unseren Mitarbeitenden an, einen Teil der Arbeit von einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu erledigen. Dies ist abhängig von der Funktion.
Kinderbetreuung
Wir arbeiten mit einem Unternehmen zusammen, das unseren Mitarbeitenden familienunterstützende Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe vermittelt. Darüber hinaus unterstützt Hilti bei der Ferienbetreuung von schulpflichtigen Kinder durch Sponsoring und Mit-Organisation eines Feriencamps mit der Gemeinde Kaufering.
Kantine und Cafeteria
Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Hauptsitz in Kaufering steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Vorsorge-Untersuchungen an. Wir fördern zusätzlich Gesundheitsmaßnahmen wie Sportgruppen (Laufen, Fußball, Kegeln), kostenfreie Besuche für Sauna und Hallenbad, Subvention von VHS-Kursen und vieles mehr. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsarzt
Die Betriebsärztin informiert unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Präventivmaßnahmen zur Unfallverhütung und steht bei Fragen rund um die Gesundheit mit Rat und Tat zur Seite.
Coaching
Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung. Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern – sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision. Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.
Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Mit der Bahn können unsere Mitarbeitende unser Hauptsitz in Kaufering von den umliegenden Städten aus (München, Augsburg, Landsberg) sehr gut erreichen. Der Bahnhof ist 5 Gehminuten entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden deutschlandweit die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen. Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden.
Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Europa privat genutzt werden können.
Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events am Standort in Kaufering oder außerhalb. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, die Incentives-Reisen für den Vertrieb, den Hilti-Ski-Tag, den Girls-Day, den Hilti Women’s Day und viele mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Teammitglieder sind das Herzstück von Hilti. Deswegen investieren wir viel in Ihre Entwicklung und fördern ein Klima, in dem jedes Teammitglied geschätzt wird und persönlich wachsen kann.

Das Unternehmen setzt auf ein umfassendes Personalmanagement und fördert die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeitenden – von der technischen Ausbildung bis zur internationalen Karriere. Dabei gibt es einen klaren Leitsatz für Führungskräfte: Entwickle deine Mitarbeitende und erreiche deine Ziele. Dabei werden die Führungskräfte in die Verantwortung genommen: Ein festgelegter Anteil ihrer Arbeitszeit ist ausschließlich Personalaufgaben vorbehalten. Auch Funktionswechsel unterstützt Hilti, um seine Mitarbeiter interdisziplinäre Erfahrungen zu ermöglichen und neue Perspektiven zu eröffnen.
Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche, Tätigkeitsfelder und Länder kennen zu lernen. Dies gelingt uns durch vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Ergebnis gibt uns Recht: rund 80 Prozent der Managementpositionen können wir intern besetzen.

Hilti wird regelmäßig weltweit in den Kreis der „Besten Arbeitgeber“ gewählt. Zuletzt auf Platz 1 im deutschlandweiten Ranking.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • Forschung und Entwicklung
  • Marketing
  • Logistik
  • Supply Chain
  • Finanz
  • Personalwesen
  • Projekt Management

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Bewerber:innen sollten neben einem erfolgreich abgeschlossenen (Grund-)Studium eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kund:innen und Kolleg:innen setzen wir voraus. Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker:innen, Techniker:innen oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti Deutschland.

  • Bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) und seien Sie im Interview authentisch.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser E-Recruiting System. Auf www.hilti.de/career finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und können sich direkt online bewerben. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, können Sie uns gerne über die Initiativbewerbung ebenfalls online Ihre Unterlagen zukommen lassen.

  • Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von uns bestätigt. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview, ggf. dann zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.
    Im Falle des Trainee-Programms muss zusätzlich ein Assessment Center absolviert werden.

Standorte

Standorte Inland

83
Alle Standorte finden Sie hier!

Standorte Ausland

120

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Working at Hilti is a thrilling journey where passion and purpose converge. The company prioritizes people development, creating a vibrant atmosphere that fosters individual growth. With an unwavering focus on innovation and quality, Hilti strives to produce the market's best products. It's not just a workplace; it's an invitation to be part of something extraordinary, where every day brings exciting opportunities for personal and professional excellence. Hilti isn't just a company; it's a dynamic community where your contributions matter, and ...
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Wir sind seit April 2023 ohne gültigen Tarifvertrag und Hilti hat von sich aus, die letzten drei Monate 2023, 250,- € netto gezahlt, um den Angestellten wegen der hohen Inflation zu helfen. Seit Januar bezahlt Hilti nun freiwillig über 5% mehr Gehalt, weil noch immer kein Tarifvertrag vorhanden ist.
Das ist nur ein Beispiel, warum Hilti für mich der beste Arbeitgeber ist und ich glücklich und dankbar bin, dort arbeiten zu dürfen!
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- Die Einarbeitung ist super: On the job und in der Akademie. Man wird gut auf die bevorstehende Aufgabe vorbereitet.
- Werte die gelebt werden! Offene Kommunikation, Teamzusammenhalt wird gefördert - für mich die wichtigsten Dinge!
- Die Unternehmensstrategie wird für jede Funktion auf Kernaufgaben runtergebrochen. Jeder weiß was er oder sie zu tun hat, damit Hilti erfolgreich ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine Erfahrung mit der Unterstützung und Förderung von Studierenden durch Hilti Kunststofftechnik war leider nicht zufriedenstellend. Insbesondere die Diskrepanz zwischen den Zusagen bezüglich meiner Bachelorarbeit und der tatsächlichen Umsetzung war enttäuschend. Obwohl mir schriftlich zugesichert wurde, dass ich meine Abschlussarbeit im Unternehmen verfassen kann, war dies letztendlich nicht möglich. Diese Erfahrung hat den Eindruck verstärkt, dass Hilti Kunststofftechnik möglicherweise Studierende nicht ausreichend in ihrer beruflichen Entwicklung fördert oder unterstützt. Die Diskrepanz zwischen Worten und Taten zeigt, dass höhere Positionen möglicherweise ...
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Keine Planung und schlechte Organisation. Im Arbeitsvertrag steht 6 Monate Einarbeitung. Die meistens haben 4-6 Wochen und werden dann ins kalte Wasser geschmissen. Es wird meistens nichts abgesprochen und der Vorgesetzte kümmert sich auch nicht wirklich. Die Schulungen die man bekommt, sind nichts Besonderes. Da geht es nur um "verkaufen verkaufen verkaufen". Wenn man schon Erfahrung im Vertrieb hat sind diese ziemlich langweilig. Die Produkte am besten selber beibringe, mit etwas Glück noch durch Kollegen. Aber richtige Schulungen gibt es ...
In meinem Fall einfach alles. Du kannst Glück haben und bei einem normalen Vorgesetzten landen, aber im Trade Bau in meinem VG gehst du einfach nur durch die Hölle!
Mein größter Tipp: Sagt NIEMALS etwas negatives. Auch nicht in der ach so tollen Akademie. Die lügen Dir auch bloß ins Gesicht. Angeblich verließe nichts den Raum und kaum wieder am Standort angekommen wirst du von deinem Vorgesetzten ins Kreuzfeuer genommen. Methoden wie vor 35 Jahren!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Standards implementieren, viele kochen ihr eigenes Süppchen. Siehe Konstruktion; der Charakter weniger eingebildeter Mitarbeiter lässt sich leider nicht ändern und gehört traditionell zu Hilti. Da muss man einfach drüber stehen; Abschaffung der Grades und Bezahlung nach können und Erfahrung; Führungskräfte haben im Betriebsrat nichts zu suchen; HR Klüngelei mit dem BR ist unanständig (hören sagen= Flurfunk);
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Teamleiterstelle im VKKBi besetzen mit Teamleiter besetzen, die das Tram leiten, motivieren und Hiltiwerte auch selbst leben.
Die Stärken einen Mitarbeiters erkennen und fördern und nicht auf deren Schwächen rumreiten und für das Team nicht ansprechbar ist.
Die Kundenzufriedenheit auch leben und nicht erst nach 10 Tagen eine Kundenanfrage beantworten. 5 Sterne Deluxe
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Sucht endlich wieder die Menschlichkeit und Nähe zum Mitarbeiter! Ändert die Vertriebsvergütung! Führt das Stimmungsbarometer wieder ein!
Immer mehr Kollegen werden krank, kümmert Euch um das Wichtigste, was ihr habt: EURE MITARBEITER!!!!
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Dieser sollte mal drüber nachdenken, wie Hilti vor Jahren zu dem guten Ruf gekommen ist und warum heute Mitarbeiter und Kunden sehr unzufrieden sind.
Die Produkte sind von der Qualität nicht mehr das, was Hilti mal ausgemacht hat.
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Einige Prinzipien und Aufgaben von manchen Teams überdenken.
Ist super, wenn man anderen hilft und entlastet.
Aber dann das Problem auf eine Abteilung zu geben, ist nicht gut.
Verschlechtert die internen Prozesse massiv.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).


Ich denke das Image verändert sich eher ins schlechtere. Der Konzern ruht sich auf dem Top Image der Vergangenheit aus. Viele aktuelle Themen die die Core Kunden beschäftigen werden gefühlt ignoriert.
4
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Innerhalb der Baubranche hat Hilti einen sehr guten Ruf. Und es wird ein großer Aufwand betrieben, um bei Produkten und Dienstleistungen ganz vorn mit dabei zu sein.
5
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Hilti ist und bleibt Nummer 1 in der Baubranche. Aber auch als Arbeitgeber rangiert Hilti inzwischen unter den Top Arbeitgebern global (Great Place to work)
5
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Ich bin davon überzeugt, dass Hilti ein sehr, sehr gutes Image hat, sehr um dieses bemüht ist und dieses auch verdient.
5
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Nicht mehr wie es mal war! Preise viel zu hoch, aber kaum noch Mehrwert für die Kunden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 342 Bewertungen).


(Drei Sterne) Mein Vorgesetzter verhält sich stets korrekt. Genehmigt alle (!) Schulung für seine Mitarbeiter und selektiert dabei nicht. Urlaube werden von uns Mitarbeitern organisiert und das funktioniert.
Er (oder sein Vorgesetzter) hat aber interessante Vorstellungen von Zielen und über dessen Erreichung. Diese sind überwiegend nicht mess- und nachvollziehbar.
Aufgaben die die Gruppe betreffen und von der Gruppe kommen und bearbeitet werden sollen, kommen aber von oben. Die Verwunderung ist dann aber groß, wenn sich niemand mit der Aufgabe identifizieren ...
3
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Absolute Katastrophe, leere Worte im Sinne von "ich möchte und werde dir helfen einer der besten Verkäufer zu werden!" danach landen Mitarbeiter vor dem HR. Bei Konflikten werden bei Mitarbeitern und Kollegen im System gleich nach Abweichungen gesucht (z.B. Falsche Einträge ins CRM = Arbeitszeitenbetrug) und ebenfalls vor das HR gezerrt. Erreichte Ziele werden heruntergespielt. Für den eigenen Vorteil (es wird den Mitarbeitern ja vorgelebt) sofort an den Pranger gestellt. Druckaufbau über unverhältnismäßig viele Mitfahrten, tägliche Zielsetzungen für Verkäufe. Persönliche ...
1
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Sie sind nicht Objektiv....auch wenn Sie dich eigentlich gut finden und du
einen tollen Job machst hast du ein Problem wenn z.b. der Regional Leiter mit dir ein Problem hat weil du dich nicht "verbiegen" lässt. Du kannst dich auf nichts und niemanden verlassen, irgendwann habe ich angefangen aus Frust alles nur noch schriftlich zu verlangen und dann darauf bestanden da mein Vorgesetzter sich meines Erachtens nach nicht genug für mich eingesetzt hat. Ständig wurde alles versprochen und zugesagt und ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 307 Bewertungen).


Das Thema Entwicklung wird so vorran getrieben das keiner seine Stelle wirklich lange ausüben möchte. Jeder will nur noch nach oben! Ein Entwicklungsplan ist ja schön, aber die Vertriebsstelle wird inzwischen immer unattraktiver. Ich kenne nahezu keinen in der Firma der wirklich länger plant Verkaufsberater zu bleiben. Zu unsicher, keine Dankbarkeit
1
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Wie im Titel geschrieben: super Personalentwicklung. Wenn man liefert (gute Ergebnisse und auch entsprechendes Verhalten) stehen dir alle Türen offen. Selbst Kollegen deiner Führungskraft werden in deine Bewertung mit einbezogen und es gibt ganz untypische Karrierepfade, bspw. vom Vertrieb ins HR und danach ins Controlling.
5
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Als Solution Consultant beworben bekam ich auf einmal ein Arbeitspapier als Vertriebsberater Bau im Außendienst. Erläutert wurde diese Entscheidung erst eine Woche vor Arbeitsantritt! Hier hätte ich schon die Notbremse ziehen müssen. Was soll ich sagen, ich wollte halt unbedingt zu Hilti und habe es so sehr bereut!
1
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Das Weiterbildungsangebot ist so groß, dass man eine Weiterbildung machen müsste um das Angebot zu überblicken. Wenn man es will, steht einem eine Flut von Informationen, Schulungsprogrammen und Zertifikaten zur Verfügung. Wie es mit externen Weiterbildungen (Studium etc.) aussieht kann ich nicht beurteilen.
4
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Es liegt an einem selbst , die Chance dazu bekommt man. Entwicklung ist bei Hilti ein großes Thema , das ist aber nicht selbstverständlich und wird leider oft so angesehen, wenn ich mir hier die ein oder andere Bewertung durchlese.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hilti Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hilti Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Hilti Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1657 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 379 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hilti Deutschland als eher modern.
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