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Hilti 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.169 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 1.169 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hilti Gruppe beliefert die Bauindustrie weltweit mit technologisch führenden Produkten, Systemlösungen, Software und Serviceleistungen. Diese bieten dem Profi am Bau innovative Lösungen mit überlegenem Mehrwert. Die weltweit 30.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern begeistern die Kunden und bauen eine bessere Zukunft. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Der Hauptsitz der Hilti Gruppe befindet sich in Schaan, Liechtenstein.

Hilti ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber – dies zeigen auch die regelmäßigen Top-Platzierungen im Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ des Great Place to Work Institutes, wo Hilti zuletzt Platz 3 erreicht hat. Integrität, Mut zur Veränderung, Teamarbeit und hohes Engagement bilden das Fundament der mehrfach ausgezeichneten Hilti Unternehmenskultur: Das sind nicht nur Worte, die gut klingen, sondern Werte, die bei Hilti gelebt werden. Für uns bei Hilti ist die Unternehmenskultur ein wichtiger Treiber des wirtschaftlichen Erfolgs. Flache Hierarchien und eine ausgeprägte Feedbackkultur auf allen Ebenen garantieren ein ehrliches und konstruktives Arbeitsklima, laden zur Eigenverantwortung ein und fördern teamorientierte Zusammenarbeit. Diese einzigartige Unternehmenskultur ist die Grundlage unseres langjährigen, wirtschaftlichen Erfolgs, den wir mit gesellschaftlicher Verantwortung und dem Schutz der Umwelt verbinden. Hilti zeichnet sich durch überdurchschnittlich engagierte Mitarbeitende aus, die sich in hohem Maß mit dem Unternehmen identifizieren. In Kaufering, nahe München befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft sowie ein Werk für Befestigungstechnik und Brandschutzprodukte. Kaufering ist neben der Konzernzentrale in Schaan, Fürstentum Liechtenstein, der zweitgrößte Hilti Standort weltweit.

Impressum: www.hilti.to/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Hilti zeichnet sich aus durch herausragende Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen und wirksames Marketing. Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den Verkaufsorganisationen und im Engineering unmittelbar für die Kunden tätig. So kommen täglich weltweit mehr als 250.000 Kundenkontakte zustande. Hilti betreibt eigene Produktionswerke sowie Forschungs- und Entwicklungszentren in Europa, Asien und Lateinamerika.

Technologien, Softwarelösungen und Dienstleistungen von Hilti sind besonders. Der Anspruch: Hilti bietet in jedem Bereich Spitzen-Produkte, die Maßstäbe setzen. Das erreicht Hilti nur, weil selbst geforscht, entwickelt und gefertigt wird. Jede Hilti Innovation kommt aus eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren. Zusätzlich arbeiten die Ingenieure mit führenden Technik-Hochschulen auf der ganzen Welt zusammen. Jedes der Produkte ist zu 100 Prozent made by Hilti: Gefertigt wird ausschließlich selbst in eigenen Werken und bei externen Hilti Partnern.

Perspektiven für die Zukunft

Hilti bietet als weltweit tätiges Unternehmen zum einen vielfältige und individuelle Karrieremöglichkeiten, zum anderen aber auch die Sicherheit, Stabilität und Unabhängigkeit eines Familienunternehmens.

1941 als Familienunternehmen von Martin Hilti gegründet, hat sich Hilti seither zum Weltkonzern entwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter30.000 weltweit, ca. 3.000 in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 644 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    48%48
  • KantineKantine
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Hilti Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Bei Hilti gilt eine flexible Jahresarbeitszeit, die sowohl im Interesse des Unternehmens als auch des Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsplanung ermöglicht. Es werden Gleitzeit, Teilzeit- und Jobsharing- Modelle angeboten.
Homeoffice
Im Sinne von Eigenverantwortung bieten wir unseren Mitarbeitenden an, einen Teil der Arbeit von einem Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens zu erledigen. Dies ist abhängig von der Funktion.
Kinderbetreuung
Wir arbeiten mit einem Unternehmen zusammen, das unseren Mitarbeitenden familienunterstützende Dienstleistungen wie Kinderbetreuung oder Haushaltshilfe vermittelt. Darüber hinaus unterstützt Hilti bei der Ferienbetreuung von schulpflichtigen Kinder durch Sponsoring und Mit-Organisation eines Feriencamps mit der Gemeinde Kaufering.
Kantine und Cafeteria
Für die Verpflegung der Mitarbeitenden in unserem Hauptsitz in Kaufering steht eine Kantine mit einem vielfältigen Angebot an gesunden und preiswerten Gerichten zur Verfügung. Zusätzlich gibt es eine Segafredo Cafeteria, die neben unterschiedlichen Kaffeesorten warme und kalte Snacks bietet.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Hilti betriebliche Altersvorsorge bietet den Hilti Mitarbeitenden, Ihren Ehegatten und Kindern zusätzliche Absicherung im Alter oder auch bei Unfällen. Dabei liegen unsere Zuwendungen über den gesetzlich verpflichtenden Leistungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Vorsorge-Untersuchungen an. Wir fördern zusätzlich Gesundheitsmaßnahmen wie Sportgruppen (Laufen, Fußball, Kegeln), kostenfreie Besuche für Sauna und Hallenbad, Subvention von VHS-Kursen und vieles mehr. Ergonomische Arbeitsplätze sind eine Selbstverständlichkeit.
Betriebsarzt
Die Betriebsärztin informiert unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Präventivmaßnahmen zur Unfallverhütung und steht bei Fragen rund um die Gesundheit mit Rat und Tat zur Seite.
Coaching
Für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sorgt eine eigens dafür gebildete Abteilung. Ihr Ziel ist die Vermittlung professioneller Lernerfahrungen, um Kompetenzen und Führungsfähigkeiten zu fördern – sowohl heute, als auch im Hinblick auf unsere Vision. Wir sind überzeugt, dass ein Training nur dann Sinn macht, wenn es Teil des gesamten Entwicklungs- und Coaching Prozesses ist. Deshalb bieten wir praxisnahe Seminare an, die von erfahrenen und engagierten Trainern durchgeführt werden.
Parkplatz
Den Mitarbeitern stehen ausreichend PKW Parkplätze auf dem Betriebsgelände zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Mit der Bahn können unsere Mitarbeitende unser Hauptsitz in Kaufering von den umliegenden Städten aus (München, Augsburg, Landsberg) sehr gut erreichen. Der Bahnhof ist 5 Gehminuten entfernt.
Mitarbeiterrabatte
Über den internen Mitarbeitereinkauf bietet Hilti seinen Mitarbeitenden deutschlandweit die Möglichkeit, zu günstigen Konditionen in den Besitz von Hilti-Geräten zu kommen. Darüber hinaus können Hilti-Maschinen jederzeit kostenlos ausgehliehen werden.
Firmenwagen
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Firmenwagen zur Verfügung, die auch uneingeschränkt innerhalb Europa privat genutzt werden können.
Mitarbeiterhandys
Für Mitarbeiter im Außendienst und Führungskräfte stehen Mitarbeiterhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen.
Mitarbeiterevents
Wir veranstalten regelmäßig Events am Standort in Kaufering oder außerhalb. Neben den Teamworkshops gehören dazu: Die alljährlichen Kick-offs, der Fußball-Cup, die Incentives-Reisen für den Vertrieb, den Hilti-Ski-Tag, den Girls-Day, den Hilti Women’s Day und viele mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verwirklichen unser Markenversprechen: "Hilti. Mehr Leistung. Mehr Zuverlässigkeit."
Darüber hinaus sind Teammitglieder das Herzstück von Hilti. Deswegen investieren wir viel in Ihre Entwicklung und fördern ein Klima, in dem jedes Teammitglied geschätzt wird und persönlich wachsen kann.
Hilti wird regelmäßig weltweit in den Kreis der „Besten Arbeitgeber“ gewählt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb
  • Forschung und Entwicklung
  • Marketing
  • Logistik
  • Supply Chain
  • Finanz
  • Personalwesen
  • Projekt Management

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Bewerber sollten neben einem erfolgreich abgeschlossenen (Grund-)Studium eine überdurchschnittliche Erfolgs- und Zielorientierung aufweisen. Technische und vertriebliche Affinität wäre ideal, Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Neben Teamfähigkeit, kommunikativer Kompetenz und Organisationstalent wünschen wir uns Sprachkenntnisse in Englisch und idealerweise einer weiteren Fremdsprache.
Für eine langfristige Tätigkeit im Vertrieb suchen wir auch Handwerker, Techniker oder Vertriebsprofis aus anderen Branchen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilti Deutschland.

  • Bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse) und seien Sie im Interview authentisch.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser E-Recruiting System. Auf www.hilti.de/career finden Sie alle ausgeschriebenen Stellen und können sich direkt online bewerben. Sollten Sie keine passende Ausschreibung finden, können Sie uns gerne über die Initiativbewerbung ebenfalls online Ihre Unterlagen zukommen lassen.

  • Der Eingang Ihrer Bewerbung wird sofort von uns bestätigt. Die Prüfung Ihrer Unterlagen kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Bei Interesse laden wir Sie zeitnah zu einem Telefoninterview, ggf. dann zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Nach dem ersten Gespräch werden wir in einer internen Feedbackrunde entscheiden, wie die weiteren Schritte mit Ihnen aussehen können.
    Im Falle des Trainee-Programms muss zusätzlich ein Assessment Center absolviert werden.

Standorte

Standorte Inland

83
Alle Standorte finden Sie hier!

Standorte Ausland

120

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Tolles Umfeld
-Tolle Kolleg(en)innen und Vorgesetzte mit hoher hilfbereitschaft
-Mitarbeiter mit Ecken und Kannten, viele spezielle Charaktere
-Die i.d.R. besten Geräte am Markt und ein starkes Auftreten des Unternehmens
-Feedbackkultur und Ehrlichkeit
-Diversität: Jung und Alt, Frauen und Männer, Schwarz und Weiß, völlig Wurst wir sind eine große starke Familie die zusammen eine bessere Zukunft baut
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Ein moderner Konzern der junge Absolventinnen sehr fördert.
Auch das Verhalten von Hilti zu seinen MA und Kunden in der Covidzeit ist sehr gut.
In mir schlagen 2 Herzen auf der einen Seite ein geniales Unternehmen und auf der anderen Seite diese kleinliche selbstdastellerische Egotour.
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Tolle Aufgaben und hohe Flexibilität. Die Firma bemüht sich stets, ihre Mitarbeiter so gut wie möglich zu behandeln. Das hat sich auch während der Corona-Krise gezeigt. Es wurde alles mögliche gemacht, um keinen einzigen Arbeitsplatz zu gefährden. Da kann man dankbar sein.
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nuja - das Image mit diesen roten Maschinen.
und: dass unser "HR-Social-Media-Team" (auf deutsch: die Internet-Abteilung der Personal-Abteilung) hier immer so freundlich antwortet :-)
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Die Personalabteilung und das Marketing haben immer die besten Standardsprüche.
Liebe Karrieristen schaut mal, Ihr werdet auch mal Ü 50 sein, was Euch dann blüht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 356 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

eigentlich nichts.
So. nun bin ich gespannt auf den Textbaustein-Kommentar von "unserem" HR-Social Media Team, das für mich heute telefonisch nicht erreichbar war. Mein unverbindlicher Vorschlag:
"Sehr geehrte, wir haben Ihre Bewertung ausführlich zur Kenntnis genommen. Mit Hochdruck arbeiten wir weiterhin daran, usw.
Leute: Wenn Ihr schon telefonisch so schwer erreichbar seid - dann variiert bittschön Eure Textbausteine. Weil - sonst wird's allmählich peinlich.
danke im Voraus.
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Es wird einfach etwas ganz anderes Versprochen und das wird am Ende nicht eingehalten. Kein Wunder, dass so viele nach kurzer Zeit wieder die Segel streichen. Würde man sich hier mehr auf die Mitarbieterauswahl konzentrieren und ehrlich sein würden die MA auch länger bleiben was wiederum die Kunden auch langfristig zufrieden stellt.
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Man wird von der Personalabteilung angeschrien, wenn man Bayern verlässt und innerhalb Deutschlands verreist (privat und am Wochenende). Die Corona-Situation ist kein Grund, Mitarbeiter anzuschreien oder deren Privatleben zu kontrollieren!
teilweise höchste Arroganz des Konzerns den eigenen Marktorganisationen und den Marktbegleitern gegenüber, Kundenbedürfnis tritt mehr und mehr in den Hintergrund, Meinung des Konzerns wird versucht dem Kunden zu verkaufen
Top-down Management erzeugt nur Druck. Wenig Vertriebsverstand bei Entscheidern. Selbstkritik gibt's nicht. Wenn die Zahlen nicht stimmen, liegt es nie an der Strategie.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 271 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr eigene Leute zu Führungskräften weiter entwickeln. Viele der externen VLs sind zu nichts zu gebrauchen.
Die vierwöchige Einarbeitung in Kaufering kann man sich sparen. Man lernt kaum etwas über die Produkte, sondern bekommt nur die Hilti-Gehirnwäsche verpasst. Den eigentlichen Arbeitsalltag muss man sich selbst organisieren, da wäre gerade für jüngere Kolleg*innen mehr Hilfe sinnvoll.
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Mehr bodenständige Handwerker einstellen die den Job und die Marke geil finden und auch vorhaben langfristig den Job zu machen
Viel zu viele Studierte die keine Ahnung haben und den Job nur machen damit sie in 2 Jahren ins Marketing dürfen
Häufiger Wechsel der Ansprechpartner beim Kunden daher leiden auch die Kundenbeziehungen darunter
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Noch mehr in die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter investieren. Unzufriedenheiten aufspüren und Ernst nehmen, Lösungen erarbeiten ohne den Mitarbeiter aus seiner eigenen Verantwortung zu entlassen. Verständnis schaffen und vor allem authentisch bleiben.
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Führungskräfte nach ihrer Qualifikation auswählen. Erfahrene Mitarbeiter nutzen und nicht stutzen. Vorgesetzte sollen Werte wirklich (vor-)leben. Führungskräfte aus den eigenen Reihen und nicht externe Unternehmensberater an Bord nehemen.
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Weg von Erwartungshaltung immer umzugsbereit zu sein, wenn man weiterkommen möchte hinzu mehr Remote Arbeit und Digitalisierung hierfür stärker nutzen (was in Coronazeiten auch getan wird, was zeigt, dass ein Umzug nicht notwendig wäre)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 269 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Hilti genießt von einem sehr guten Ruf in der Baubranche, vor allem was Geräte und Baumaterial angeht. Die Mitarbeiter können diesen Ruf auch für sich genießen, deswegen wird die Firma auch öfter als ein "Karriere-Sprungbrett" benutzt.
5
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Das Image ist im Wandel. Gerade langjährige Kolleg*innen erzählen immer wieder, dass die Arbeit vor fünf Jahren mehr Spaß gemacht hat, weniger Druck ausgeübt wurde und man dem Kunden weniger aufgeschwatzt hat.
3
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Kruzzeitig hatte ich das Gefühl, dass das Image einen kleinen Kratzer abbekommen hat, aber wenn man Produkte/Geràte mit dem Wettbewerb vergleicht gewinnt man zu 99%
5
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Lebt noch immer vom guten Namen aber die Fassade bröckelt. Vergleiche zu schlechten Wettbewerbern sind durchaus realistisch
3
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Gute Maschinen, immer am teuersten, aber guter Service
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 127 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).


Gut ist nie gut genug. Immer ein "aber" in Auswertungen. Selbst wenn das Ziel zweistellig übertroffen ist. Man hat permanent das Gefühl nicht genug zu sein. Wenn man einen menschlichen Vorgesetzten erwischt hat, bekommt dieser wiederum von oben Druck. Viele junge Vorgesetzte die über Leichen gehen und auch psychischen Druck ausüben. Aus diesem Grund stehen diese auch beruflich wo sie stehen. Mitarbeiter werden oft ungleich bewertet, vorallem Junge. Weil man es bei diesen machen kann. Die alten Hasen lassen sich ...
2
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Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Hat man eine andere Meinung wird massiv gegen den Mitarbeiter vorgegangen. Es gibt keine klar verständlichen Zielvorgaben. Vorgesetzte wollen um jeden Preis erfolgreich sein. Jedes Mittel ist ihnen recht. Führung durch Angst ist scheinbar gewollt. Vorgesetzte stehen sehr unter Druck. Vorgesetzte werden auf Posten gehoben, obwohl sie keine Qualifikation dafür haben. Es geht lediglich um einen Weiterentwicklungsschritt bzw. Durchgangsposten. Der Mitarbeiter spielt keine Rolle. Wem es nicht passt der kann gerne gehen.
1
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teils extrem schäbiges Verhalten von Vorgesetzten. Sehen Teamleiterstelle als Sprungbrett pressen alles aus den VB's raus um im Optimalfall nach 2 Jahren wieder aufzusteigen.
Sobald deine Zahlen mal nicht optimal sind, wöchentliche Mitfahrten. Maßnahmen Pläne, tägliche Anrufe...keine Möglichkeit in Ruhe zu arbeiten und seine Kunden zu bedienen.
Nötigen den Kunden oft, sodass Kunden sagen mit dem jeweiligen VL brauchst du nicht mehr kommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 175 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).


Alles kann, nichts muss. Das nicht jeder eine leitenden Funktion bekommen kann hat sich scheinbar noch nicht rumgesprochen. Grundsätzlich hat jede(r) die Chance sich zu entwickeln. Das man dafür unternehmerisch Denken muss, aus der Masse heraussticht, auch mal anecken muss und nicht mit Dienst nach Vorschrift in den Vorstand kommt müssen einige noch lernen. Wer die Hilti Werte teilt und sich engagiert hat alle Möglichkeiten, auch ohne einschleimen und ar***kriechen.
5
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- das ist eins der wenigen Punkte, die besser werden müssen im HR Bereich
- die meisten Weiterentwicklungen sind an Kaufering gebunden, was eine Umzugsbereitschaft voraussetzt (wenn man aus dem Norden kommt eine herausfordernde Bedingung und ist teilweise heutzutage nicht mehr notwendig und nicht zeitgerecht)
- es gibt wenig Optionen und Möglichkeiten sich in verschiedene Bereiche im HR weiterzuentwickeln
2
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Bisher hat ein Entwicklungsgespräch mit meinem VL stattgefunden. Ich habe deutlich kommuniziert, dass ich mich weiterentwickeln möchte. Nun bin ich auch selbst dafür verantwortlich, meine Leistung auch zu zeigen und dann bin ich gespannt, inwieweit ich auf Unterstützung bauen kann.
4
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Hilti legt sehr viel Wert auf Weiterentwicklung und Aufstieg, auch die Vorgesetzten fördern ihre Mitarbeiter und bereiten sie schnell auf den nächsten Schritt der Karriereleiter vor (solange der Mitarbeiter die erwünschte Leistung bringt)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 157 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 603 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel68 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Außendienstmitarbeiter62 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Vertriebsmitarbeiter55 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hilti Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hilti Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
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