Basierend auf Daten aus 706 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hilti Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1267 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
706 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Hilti Kollegen sind ein ausschlaggebender Grund, warum ich Hilti als sehr guten Arbeitgeber wahrnehmen.
In meiner bisherigen Hilti Zeit hatte ich tolle Vorgesetzte, die für mich absolute Vorbilder darstellen. Sicherlich gibt es hier aus unterschiedliche Erfahrungen.
Das Unternehmen kommuniziert anstehende Veränderungen häufig sehr spät, das kann definitiv verbessert werden.
Von Seiten der Firma, d.h., vom Vorgesetzen zählt nur WORK. Kein Glückwunsch zum Geburtstag oder Firmenjubiläum, keine Wünsche bei Krankheit und nicht mal Smalltalk.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen im gleichen Level wird zunehmend besser.
Das Unternehmen erwartet viele Extrameilen von den einzelnen Mitarbeitenden.