645 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
390 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr nette, immer hilfsbereite Kollegen
Gehalt, Vergütungssysteme, Vorgesetztenverhalten teils sehr unprofessionell
Auswahl der Vorgesetzen, auf mehr Qualität und Know-How achten
Versprochen wird viel, Möglichkeiten sind da, aber an der Umsetzung fehlt es
Unprofessionell
Männer in Elternzeit ist immer einfacher, da ja auch kürzer, Frauen kehren teils in den selben Job zurück und werden teils degradiert
Unternehmenskultur wird gelebt, familiäres Umfeld, starker Zusammenhalt, Menschen, die brennen und was bewegen wollen
Weg von Erwartungshaltung immer umzugsbereit zu sein, wenn man weiterkommen möchte hinzu mehr Remote Arbeit und Digitalisierung hierfür stärker nutzen (was in Coronazeiten auch getan wird, was zeigt, dass ein Umzug nicht notwendig wäre)
- absolut familiäres Umfeld
- Menschen, die Themen vorantreiben wollen
- man hat ein flexibles Arbeitszeitmodell
- Arbeitszeiten beruhen auf Vertrauen
- man hat die Möglichkeit sich selbst seinen Tag zu gestalten und zu entscheiden, wann was gemacht werden sollte
- das ist eins der wenigen Punkte, die besser werden müssen im HR Bereich
- die meisten Weiterentwicklungen sind an Kaufering gebunden, was eine Umzugsbereitschaft voraussetzt (wenn man aus dem Norden kommt eine herausfordernde Bedingung und ist teilweise heutzutage nicht mehr notwendig und nicht zeitgerecht)
- es gibt wenig Optionen und Möglichkeiten sich in verschiedene Bereiche im HR weiterzuentwickeln
- wie der Titel schon besagt: wie eine Familie
- man bekommt selten ein Nein zu hören bei Anfrage nach Hilfe
- jeder unterstützt jeden
- mein persönlicher Vorgesetzter hätte auch fünf Sterne erhalten
- insgesamt vergebe ich nur vier, da auf Führungskräfteebene immer Luft nach oben ist besser zu werden
- auf jeden Fall wertschätzender und respektvoller Umgang
- während Corona wurden alle fürs Home Office ausgestattet, um adäquat Zuhause arbeiten zu können
- typische Konzernkommunikation: sie ist vorhanden nur zu manchen Themen etwas kurzfristig
- da man selbst Themen vorantreiben kann, kann man sich auch interessante Aufgabe suchen und gestalten
- das operative Geschäft an sich läuft auf einem sehr hohen Standard und ist sehr professionell, was die Aufgabe wiederum interessant macht
Vielen Dank für das differenzierte Feedback - sowohl zu dem familiären Gefühl, als auch zu dem Verbesserungsvorschlag bezüglich der Weiterentwicklung! Viele Grüße und viel Erfolg bei Ihren weiteren Karriereschritten, Ihr Hilti HR Social Media Team
Unternehmenskultur
Nichts
Keine
Wow - vielen Dank für die top Bewertung! Ihr Hilti HR Social Media Team
Die Unternehmenskultur, die aktiv gelebt wird. Hilti ist ein großartiger Arbeitgeber. Während der aktuellen Situation auch digital gut aufgestellt.
Gute Stimmung
Die Kunden lieben Hilti.
vollumfänglich gegeben
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedene Richtungen
überdurchschnittliches Gehalt
Teamarbeit wird groß geschrieben, Freundschaften werden gebildet.
Auch langjährige Kollegen werden wertgeschätzt und mit einbezogen. Sie stärken den Teamzusammenhalt, indem sie neue Mitarbeiter unterstützen.
Die Feedbackkultur wird aktiv gelebt.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wird seitens Hilti kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Man bekommt die Möglichkeit über sich hinaus zu wachsen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die top Bewertung genommen haben! Viele Grüße und weiterhin eine gute Zeit bei Hilti! Ihr Hilti HR Social Media Team
-Tolles Umfeld
-Tolle Kolleg(en)innen und Vorgesetzte mit hoher hilfbereitschaft
-Mitarbeiter mit Ecken und Kannten, viele spezielle Charaktere
-Die i.d.R. besten Geräte am Markt und ein starkes Auftreten des Unternehmens
-Feedbackkultur und Ehrlichkeit
-Diversität: Jung und Alt, Frauen und Männer, Schwarz und Weiß, völlig Wurst wir sind eine große starke Familie die zusammen eine bessere Zukunft baut
-fehlende Veränderungsbereitschaft mancher Mitarbeiter
-manche Einsparmaßnahmen die wir uns nicht leisten können/sollten
-schnellere Umsetzung und Reaktionen auch in einem so großen Konzern
-Produktangebot mit mehr Kleinteilen und Zubehör ausbauen die man sonst bei Wettbewerb kaufen muss (z.B. Drehmomentschlüssel, Ratschenkästen, Wasserwaagen, etc.)
-Optimierung der Webseite / Hilti Online
-Bessere Dienstrechner, gerade Google-Chrome braucht Dampf
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut. Wir stehen mitten in großen Veränderungen und einer Krise mit teilweise enormen Herausforderungen/Problemen und halten als Team sehr gut zusammen. Unterstützung bekommt man jederzeit, spätestens wenn man danach fragt. Die Hilti Kultur und Werte bröckeln manchmal aber brechen nie, gemeinsam schaffen wir das.
HILTI halt. Dich ruft keiner an weil er die billigste Lösung will, sondern die beste. Das man hier die besten Geräte und den besten Service bekommt ist unseren Kunden bewusst. Wenn das nicht so wäre müsste man diverse sehr erfolgreiche Unternehmen für verrückt erklären. Schnitzer bei einzelnen Produkten gibt es immer wieder, wie überall. Wo Menschen arbeiten passieren auch mal Fehler. Geht was schief löst man das Thema kulant mit dem Kunden.
Aktuell sehr gut, man kann sich seine Arbeit sehr flexibel einteilen, Klar gibt es auch die 10 Stunden Tage, aber im Gegenzug kann man auch "Freitag um 1 macht jeder sein" leben. Man muss seine Arbeit einfach effizient gestallten und sich nicht von allem Aufhalten lassen, dann schafft man den Job auch in der angegeben Zeit.
Alles kann, nichts muss. Das nicht jeder eine leitenden Funktion bekommen kann hat sich scheinbar noch nicht rumgesprochen. Grundsätzlich hat jede(r) die Chance sich zu entwickeln. Das man dafür unternehmerisch Denken muss, aus der Masse heraussticht, auch mal anecken muss und nicht mit Dienst nach Vorschrift in den Vorstand kommt müssen einige noch lernen. Wer die Hilti Werte teilt und sich engagiert hat alle Möglichkeiten, auch ohne einschleimen und ar***kriechen.
Gehalt und Sozialleistung befinden sich im guten/oberen Durchschnitt, man kann auch als Familie sehr gut Leben. Das Grundgehalt deckt den Lebensunterhalt sicher ab und alles weitere bringt der Erfolg. Die jährliche selbst erarbeitet Ausschüttung hat jeder selbst in der Hand. Der Dienstwagen ist schick, komfortabel und ausreichend ausgestattet. Mehr Leistung und mehr Ausstattung wären schön, kosten aber Geld das ich lieber im Gehalt habe. Das er rot ist und groß Hilti drauf steht, na darüber kann sich ja wohl keiner beschweren, das war vorher klar. Außerdem gibt es diverse Sonderzahlung wie Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, Coronageld etc., faire Beteiligung am Unternehmenserfolg. Bei internen Events gibt es spitzen Unterkünfte, Unterhaltung und Verpflegung, sowas hab ich vorher noch nicht erlebt. Hilti steht für seine Mitarbeiter ein, einer unserer wichtigsten und spürbaren Werte, gerade in der aktuellen Situation.
Die stetigen Bemühungen in Richtung Klimaneutralität, CO2 Bilanz, Soziale Projekte, Zusatzurlaub, Verfügungstage, Zusatzurlaub für Soziales Engagement und Weihnachten sowie Silvester immer frei und nicht zu vergessen die Anstrengungen in der Hilti-Fundation suchen Ihresgleichen. Es gibt sogar Mörtel die man fast essen könnte. Top!
Hier wird leider manchmal gegeneinander gearbeitet, besonders wenn Kollegen nicht einer Meinung sind oder wegen verschiedener Baustellen in einer Sackgasse stehen und es dann zur Gruppenbildung kommt. Zum Teil geht es hier um alt gegen jung, aber nicht ausschließlich. Klares Kopfthema, wie ich an meine Aufgaben und Herausforderungen heran gehe. Man erfährt hinten herum wie über einen gesprochen wird. Mit 90% der Kollegen ist das auskommen allerdings sehr gut und wir helfen uns Gegenseitig in allen Lebenslagen auch Teamübergreifend (Stores, Marketing, andere Branchen-Teams), hier ziehen alle an einem Strang.
Hier können die älteren Kollegen gern noch etwas mehr in verschiedene Aktivitäten eingebunden werden, auch wenn das oft nicht von Ihnen gewollt ist stärkt das den Zusammenhalt. Die Hilfe bei digitalen Themen ist klasse und wir helfen im Team gern.
Ein sehr von der Person abhängiges Thema, mit meinem aktuellen Vorgesetzen habe ich eine sehr offenen und konstruktiven Austausch. Er steht zu dem was er sagt, behandelt alle gleich. Die Feedbackkultur wird gelebt und Anregungen fließen spürbar mit ein. Auch bei älteren Chefs ist eine stetiges lernen und Veränderungsbereitschaft zu sehen. Klar wird dir auch mal ein Ohr abgekaut, aber das gehört im Vertrieb zum Job wie das Ahmen in der Kirche. Ansprachen über alle Ebenen fühlen sich für mich jedenfalls motivierend an, auch wenn man nicht immer alle Punkte teilt.
Es wird alles gestellt was wir brauchen. Klar geht immer mehr und die IT-Ausstattung ist anderenorts besser aber es funktioniert. Die sehr komplexe neue Softwareumgebung hat noch so ihre Schwächen die in den nächsten Monaten gemeinsam gelöst werden müssen, wir wären nicht Hilti wenn wir das nicht gewuppt bekommen.
Die Kommunikation intern ist ganz ok, selten kommt es vor das man auch wichtige Dinge nicht oder verzögert erfährt. Das ist eher der heuten Zeit mit dem massiven Informationsfluss geschuldet. Mann muss definitiv nach Relevanz für sich sortieren und kann nicht alles aufsaugen was man theoretisch lesen könnte.
Hier gibt es zum Teil noch etwas Luft nach oben. So gab es Kolleginnen die weniger verdienen als andere wie auch die Situation das Frauen bevorzugt werden. Aus meiner Sicht Einzelfälle die keine Regel darstellen. Die Ungleichbehandlung alt vs. jung ist aus meiner Sicht auf die einzelnen Personen zurückzuführen. Wer offen, konstruktiv an seine Arbeit geht und sich nicht "bockig" in die Ecke setzt wird genau so behandelt wie jede(r) andere.
Wer im Außendienst keine spannenden Aufgaben hat sollte sich an die eigenen Nase fassen. Ja Aufgaben wiederholen sich, aber jeder Tag ist neu, es kommen immer neue Herausforderungen und Themen auf einen zu und man hat selbst in der Hand wie spannend die Aufgaben sind und wie viel Spaß man im Umgang mit den Kunden hat. Bei 300 Kunden und 1800 Ansprechpartnern kann es nur interessant werden wenn man so alle kennen lernt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die ausführliche - wohl die bislang ausführlichste - und differenzierte Bewertung genommen haben. Die Pro's wie auch die Verbesserungsvorschläge geben wir gerne weiter! Beste Grüße, Ihr Hilti HR Social Media Team
Die Produkte
Falsche Firmenpolitik
Nicht so viel Geld in den "Hilti Way" stecken sondern einfach normal miteinander umgehen
Nur wenige Vorgesetzte kennen und können richtig führen. Druck aufbauen, Angstatmospäre schaffen und drohen. Mehr muss eine Führungskraft nicht mehr können. Leider bleibt es hier oft nicht auf der geschäftlichen Ebene.
Keiner traut sich was zu sagen. Unter den Kollegen wird viel gelästert
Das ganze Leben muss sich um die Firma drehen. Ist wohl ein Teil der Druck Taktik
Leistung wird nicht belohnt. Ja sagen und Studium kommt weiter
Mittlerer Durchschnitt in der Branche
Unterscheidet sich hier nicht vom Markt
Verschieden
Wissen und Erfahrung sind scheinbar nichts Wert. Die älteren haben nichts zu sagen. Wenn doch, gibt es Maßnahmen die erschreckend sind.
Beleidigen, drohen, lügen, Kollegen gegeneinander ausspielen, und und und
Alles was man braucht
Von oben nach unten. Widerworte werden nicht geduldet
Bei Frauen und Männern funktioniert es. Größeres Problem liegt bei älteren und jüngeren Mitarbeitern. Gefühlt will man die alten loswerden. Hier passieren keine schönen Dinge! Betriebsrat unterstützt wenig.
Abwechslungsreiche Tätigkeit bei den Kunden
Wir lesen in Ihrer Bewertung einige Punkte, die nicht auf kununu geklärt werden können, über die aber dringend gesprochen werden sollte. Bitte suchen Sie daher das Gespräch mit Ihrem HR-Ansprechpartner. Beste Grüße, Ihr Hilti HR Social Media Team
nur für Verwaltungsinteressierte
Wir bitten Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem HR-Ansprechpartner zu suchen. Besten Dank und viele Grüße, Ihr Hilti HR Social Media Team
nach Salesforce nicht mehr
Wenn Sie auf das Thema näher eingehen möchten, suchen Sie bitte gern das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem HR-Ansprechpartner. Beste Grüße, Ihr Hilti HR Social Media Team
Fanatisiert
Wenn Sie auf das Thema näher eingehen möchten, suchen Sie bitte gern das Gespräch mit Ihrem HR-Ansprechpartner. Beste Grüße, Ihr Hilti HR Social Media Team
Abwechslung
Führungsstil und Versprechungen
Führungskräften führen beibringen, sie nicht die Mitarbeiter brechen lassen. Sozialkompetenz ist das Stichwort
In den Stores und untereinander tolles Klima
Pensum außerhalb der Bauferien in größeren Stores fast nicht ohne Überstunden machbar. Obwohl volle Besetzung. Außerhalb von den Hauptsitzen Kaufering, Nürnberg und Oberhausen keinerlei Angebote für Ausgleich (Fitness, Kurse etc.)
Karrierewege stehen immer offen, sofern man sich Freunde macht im Unternehmen
Für den immensen Druck, Arbeitszeit und Aufgaben relativ wenig Grundgehalt. Es wird in Festgehalt und dazu noch erreichbarem Gehalt unterschieden. Das Festgehalt ist relativ wenig. Nur wenn die Geschäfte sehr gut laufen ist ein gutes Gehalt möglich. Bei Vertriebsberatern ist mehr drin.
Untereinander in den Stores und Standort übergreifend guter Zusammenhalt mit natürlichen Rivalitäten
Gut ist nie gut genug. Immer ein "aber" in Auswertungen. Selbst wenn das Ziel zweistellig übertroffen ist. Man hat permanent das Gefühl nicht genug zu sein. Wenn man einen menschlichen Vorgesetzten erwischt hat, bekommt dieser wiederum von oben Druck. Viele junge Vorgesetzte die über Leichen gehen und auch psychischen Druck ausüben. Aus diesem Grund stehen diese auch beruflich wo sie stehen. Mitarbeiter werden oft ungleich bewertet, vorallem Junge. Weil man es bei diesen machen kann. Die alten Hasen lassen sich nichts sagen. Ein aktueller Vorgesetzter der Vertriebsberater verlangt eine telefonische Erreichbarkeit von 6 - 22 Uhr
Das einzige Manko sind EDV Systeme die nicht fehlerfrei funktionieren, man aber zur Nutzung gezwungen wird
Viele Calls um alle zu informieren. Gefühlt ist man immer auf dem neusten Stand und weiß was aktuell läuft
Frauen werden gleichberechtigt behandelt, jedoch durch Vorgesetzte gefühlt mehr Druck ausgeübt
Immer wieder neue Produkte, Schulungen, Aktionen und Aufgaben
Zunächst vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Deutschlandweite Fitness-Angebote finden Sie auf dem Sharepoint "Fitness Deutschland".
Genau so sehr wie uns die zahlreichen positiven Aspekte freuen, genau so ernst nehmen wir die angesprochenen Negativpunkte. Die Führungsthematik ist nicht auf kununu klärbar und sollte persönlich besprochen werden. Beste Grüße, Ihr Hilti HR Social Media Team