Teamleiter ohne Empathie und „Nasenfaktor“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding, das Gehalt, die Produkte, die Kommunikation innerhalb der gleichen Teamkollegen und deren Zusammenhalt, die Gewinnerreisen, die Auftaktveranstaltung in Kaufering, die Auszeichnungen in Kaufering (muss man erlebt haben).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht mit seinen Stärken auf die Stelle kommt, wo man auch die PS auf die Straße bringt. Schwammige Stellenbeschreibung. Das hohes Engagement ins negative Licht gerückt wird.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiterstelle im VKKBi besetzen mit Teamleiter besetzen, die das Tram leiten, motivieren und Hiltiwerte auch selbst leben.
Die Stärken einen Mitarbeiters erkennen und fördern und nicht auf deren Schwächen rumreiten und für das Team nicht ansprechbar ist.
Die Kundenzufriedenheit auch leben und nicht erst nach 10 Tagen eine Kundenanfrage beantworten. 5 Sterne Deluxe
Work-Life-Balance
Schichten werden automatisch zugeteilt. Keine gerechte Zuteilung.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter geht nach Nasenfaktor. Entweder passt oder passt nicht. Beurteilt Menschen oberflächlich, kaum Kontakt aber entscheidet über die Zukunft der Menschen.
Steuert viel Missmut bei, traut sich aber keiner zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Bikeleasing möglich..
Image
Bröckelt ganz schön..
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo! Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik.
Gerne besprechen wir Ihr Feedback intern, um mögliche Verbesserungen anzustoßen.
Bikeleasing wird übrigens ab Spätherbst 2023 angeboten.
Beste Grüße,
Ihr HR Social Media Team