Das kann Hilti besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein stetiger Wille zu Veränderungen und Verbesserungen erkennbar. Feedback aus der Mannschaft wird auch mal umgesetzt, auch wenn es Mal sehr lange dauert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine mangelnde Anpassungsfähigkeit an das offensichtliche Marktumfeld. Die Geschäftsführung wird munter ausgebaut, während alle anderen um ihre Jobs fürchten und Stellen nicht mehr nach besetzt werden.
Das Verstoßen gegen die eigenen Firmenwerte von Mitarbeitern und Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst Mal wieder den Laden in den Griff kriegen und die eigenen Werte leben.
Der Rest kommt dann schon
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck Zahlen zu erreichen, in einem schlechten Marktumfeld. Hohe Kontrolle des Vertriebes durch CRM und Software. Alle Zahlen müssen stimmen, dann hast du Ruhe. Es gibt leider viele schwarze Schafe, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und sich Umsätze aus anderen Gebieten holen. Die GF scheint hier machtlos zu sein oder sein zu wollen, sehr schade vor allem wenn man bedenkt, was die Firmenwerte sind.
Image
Bröckelt, sehr stark.
Work-Life-Balance
Möglich, wenn man sich nicht unnötig unter Druck setzen lässt. Es gibt eine BV und eine 40 Stunden Woche laut Arbeitsvertrag. Davon wollen die Vertriebsleiter aber nichts wissen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Unbezahlte Urlaubsmöglichkeiten für privat gezahlten Bildungsurlaub werden als Benefit beworben. Dabei ist Bildungsurlaub in fast allen Bundesländern gesetzlich geregelt und bezahlte Freistellung. Hier könnte zumindest einmal von Seite des Unternehmens einheitlich für alle gleich die Möglichkeit geregelt werden. Zeitgemäß wäre ein Weiterbildungsbudget oder Weiterbildungsangebote für den Einsatzbereich.
Gehalt/Benefits
Stark abhängig von Gebiets- und Kunden Verschiebungen. Die werden einfach von oben festgelegt. Hier hat man keinen Einfluss und muss dann mit dem zurechtkommen, was man bekommt.
Das schmälert die Aussichten auf einen Bonus enorm.
Für Vertrieb liegt das Fixgehalt deutlich unter dem Marktwert. Dafür gibt es soziale Sicherheit und kleinere Gebiete. Alles in allem ein fairer Deal, wenn man weiß, worauf man sich einlässt.
Leider wird hier im Bewerbungsverfahren schon sehr wenig über das Gehaltsmodell erzählt und dann entpuppt es sich als undurchschaubares Geflecht aus zig diversen Anteilen.
Benefits sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hilti tut, was man in der Baubranche tun kann.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben leider viele Egoisten und wenig Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider bekomme ich immer häufiger mit, dass ältere Kollegen frühzeitig in die Rente verabschiedet werden sollen oder Druck gemacht wird, damit sie das Unternehmen verlassen. Vielleicht auch, weil der Umschwung auf neue Software ihnen nicht so einfach fällt. Trotzdem schade. Hat das Unternehmen meiner Meinung nach nicht nötig.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, Mal so. Es gibt gute Phasen, aber wenn sie selber Druck bekommen, kommt das meistens ungefiltert durch. Führungskräfte sind hier weniger unterwegs als vielmehr Ja-Sager.
Arbeitsbedingungen
Wie oben beschrieben. Insgesamt stark verbesserungswürdig. Wenn das Unternehmen dich einfach seine Werte leben würde und konsequent dagegen vorgehen würde, wenn sie missachtet werden. Die Theorie stimmt zu 100%, die Umsetzung vielleicht zu 10%.
Kommunikation
Gerüchteküche, immer wieder.
Gleichberechtigung
Ethnische Hintergründe und Geschlecht scheinen keine Rolle zu spielen. Vielmehr jedoch, ob man bereit ist, sein Privatleben für die Firma komplett zu opfern. Dann hat man Chance. Familie mit Kleinkind und dann auch noch Zeit für die Familie haben wollen? Dann gibt es keine Chance auf Beförderung.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Mal wieder was Neues, aber im großen und Ganzen ist es halt einfach Vertrieb.