Wenn man Hilti verlässt, dann ist es als ob man eine zweite Familie verlässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur wird gelebt, familiäres Umfeld, starker Zusammenhalt, Menschen, die brennen und was bewegen wollen
Verbesserungsvorschläge
Weg von Erwartungshaltung immer umzugsbereit zu sein, wenn man weiterkommen möchte hinzu mehr Remote Arbeit und Digitalisierung hierfür stärker nutzen (was in Coronazeiten auch getan wird, was zeigt, dass ein Umzug nicht notwendig wäre)
Arbeitsatmosphäre
- absolut familiäres Umfeld
- Menschen, die Themen vorantreiben wollen
Kommunikation
- typische Konzernkommunikation: sie ist vorhanden nur zu manchen Themen etwas kurzfristig
Kollegenzusammenhalt
- wie der Titel schon besagt: wie eine Familie
- man bekommt selten ein Nein zu hören bei Anfrage nach Hilfe
- jeder unterstützt jeden
Work-Life-Balance
- man hat ein flexibles Arbeitszeitmodell
- Arbeitszeiten beruhen auf Vertrauen
- man hat die Möglichkeit sich selbst seinen Tag zu gestalten und zu entscheiden, wann was gemacht werden sollte
Vorgesetztenverhalten
- mein persönlicher Vorgesetzter hätte auch fünf Sterne erhalten
- insgesamt vergebe ich nur vier, da auf Führungskräfteebene immer Luft nach oben ist besser zu werden
- auf jeden Fall wertschätzender und respektvoller Umgang
Interessante Aufgaben
- da man selbst Themen vorantreiben kann, kann man sich auch interessante Aufgabe suchen und gestalten
- das operative Geschäft an sich läuft auf einem sehr hohen Standard und ist sehr professionell, was die Aufgabe wiederum interessant macht
Arbeitsbedingungen
- während Corona wurden alle fürs Home Office ausgestattet, um adäquat Zuhause arbeiten zu können
Karriere/Weiterbildung
- das ist eins der wenigen Punkte, die besser werden müssen im HR Bereich
- die meisten Weiterentwicklungen sind an Kaufering gebunden, was eine Umzugsbereitschaft voraussetzt (wenn man aus dem Norden kommt eine herausfordernde Bedingung und ist teilweise heutzutage nicht mehr notwendig und nicht zeitgerecht)
- es gibt wenig Optionen und Möglichkeiten sich in verschiedene Bereiche im HR weiterzuentwickeln