Hochmut kommt vor dem Fall. Heute top morgen flop. Gut so aber da geht noch mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Europatankkarte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man Fehler wiederholt, welche diskutiert wurden und wenn man die Verantwortlichen dann anspricht heißt es nur was willst du kleines Licht eigentlich arbeite mit dem was du hast, wir sind besser als jeder Wettbewerber.
Arbeitsatmosphäre
Dauerdruck mit sehr kurzen Entspannungsphasen.
Es wird gefordert und gefordert, Gehaltserhöhungen, Jobrad,… werden immer auf die lange Bank geschoben.
Wenn die Zahlen gesamt nicht stimmen, werden Teamevents z.B. zum Austausch von Erfahrungen,… gestrichen.
Regelmäßige Mitfahrten (Kontrollfahrten) mit Vorgesetzten werden als Unterstützungsfahrten argumentiert aber man wird total nach einer Momentaufnahme bewertet.
In gewissen Situationen werden einem negative Punkte immer wieder unter die Nase gerieben auch wenn man diese Punkte abgeschafft hat.
Realitätsverlust der Führungsebene.
Für Führungsebene gibt es nur Musterkunden und Lehrbuchtermine,… .
Auswertung anhand von Anrufen und offenen Umsatzchancen,… .
Kommunikation
Es wird viel versprochen und wenig gehalten.
Vorgesetzte sind super im Fordern aber schlecht im bieten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die arbeiten strikt nach Vorschrift und machen keinen Mucks mehr als Sie müssen, auch wenn es darum geht neue Kollegen zu unterstützen. Ander Kollegen helfen dafür sehr viel. Es ist ein Geben und Nehmen. Wer das lebt ist erfolgreich.
Work-Life-Balance
Kontrollanrufe Bsp. Freitags um 15 Uhr ob man auch noch was arbeitet und nicht um 12 Feierabend macht egal ob man seine Stunden voll hat und der Umsatz passt,… . Keine sozialen Angebote nach Feierabend für Teamspirit oder sportliche Aktivitäten. Kein Jobrad. Verpflichtende Teammeeting morgens um 7 oder Nachmittags um 16/17 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Man liefert, wird gelobt, ab dem nächsten Tag heißt es dann wieder warum nicht noch mehr.
Es wird gefordert gefordert gefordert und immer mehr kontrolliert, auch wenn es immer wieder verneint wird, dass Mitarbeiter über CRM ausgewertet werden. Gehaltserhöhungen fast unmöglich und wenn dann 1-2% im Jahr.
Interessante Aufgaben
Immer mehr kuriose Sachen, welche viele Kunden nicht wollen und die Sachen die laufen sollten funktioniern vom System nicht. Man ist mehr mit Doppelarbeit und Systemüberbrückungen beschäftigt als mit aufregenden Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gehälter nicht nach Leistung verteilt.
Arbeitsbedingungen
Keine Dockingstation im Homeoffice.
Untermotorisierte Dienstwägen.
Diensthandy + Software = Katastrophe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Teamevents sind sind diese super organisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittsgehälter. Kein Jobrad,….
Image
Hilti ist nicht mehr Hilti Qualitativ noch Inovativ. Zu lange auf Image ausgeruht, die Quittung kommt gerade von vielen Kleinkunden, dass diese zum Wettbewerb wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungsmaßnahmen ohne Umzug möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag. Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Unsere Mitarbeitenden stehen bei Hilti im Mittelpunkt. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und auf Augenhöhe behandelt werden.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr:e Vorgesetze:r diese Werte nicht lebt, wenden Sie sich bitte an Ihren zuständigen HR Businesspartner.
Beste Grüße, Ihr HR Social Media Team