Die Mitarbeiter sind das höchste GUT eines Unternehmens - Diese sollte man dementsprechend auch so behandeln....
Gut am Arbeitgeber finde ich
- direkte Kollegen
- Geräte
- Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, allgemeines Führungsverhalten, interne Unternehmenskommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Sozialleistungen anpassen
- Mitarbeiter richtg entlohnen (nicht nur alles gutreden und leere Versprechen)
- Great Place to work - Philosopie
Arbeitsatmosphäre
Hängt ausschließlich vom Umsatz und der Führung des Vorgesetzten ab. Stimmt der Umsatz lächeln auch die Forgestzten, da Geld in die Taschen fließt. Ist dem nicht so, wird es sehr schnell direkt und ungemütlich.
Kommunikation
Hier kommt es auch sehr stark darauf an, auf welcher Ebene man sich im Unternehmen befindet. Als AccountManager / Außendienstmitarbeiter steht man fast ganz unten in der Nahrungskette (spürt man bei Teilen der Führung auch). Dementsprechend wird man nur teilweise über Dinge informiert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind im größten Teil sehr gut. Größtenteils sehr gutes Miteinander.
Work-Life-Balance
Man kann sich vieles zeitlich frei einteilen. Aber auch das ist u.a. von der Umsatzsituation und des Vorgesetzen abhängig. Es gibt auch Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter regelrecht kontrollieren und zwar mit allen Mitteln.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt extrem und auch hier wieder sehr stark abhängig vom Umsatz. Jedoch gibt es im Verhalten oftmals großes Nachholpotential !
Ein großteil der Führungskräfte eignen sich nicht für den Job mit Miratbeiterführung und Mitarbeiterverantwortung.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Kunden, unterschiedliche Bedürfnisse. Daher sind die Aufgaben teilweise abwechslungsreich. Nach einiger Zeit jedoch, kommt man auch hier in den Alltagstrott.
Arbeitsbedingungen
VW Firmenwagen, guter Laptop
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Sozialleistungen, sehr schlechtes Gehalt (im Vgl. zu Wettbewerbern). In kurzer Zeit wurde mehrmals das Gehaltsystem zu Gunsten des Unternehmens angepasst. Mitarbeiterwertschätzung wird hier komplett vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aus der Kategorie ,,JA-Sager'' stammt und alles was gemacht wird (sogar die Gehaltskürzungen als gut empfindet), kann man es weit schaffen. Das ist aber das absolute Kriterium, um überhaupt auzusteigen. Arbeitsleistung und Verdienste vergangener Jahre werden hier nicht als Hauptkriterium herangezogen.
Mit den Themen ,,great place to work'' & ,,woman in sales'' versucht man mit allen Mitteln das Image des Unternehmens weiter zu verbessern, da man auf allen Ebenen viele gute & langjährige Mitarbeiter verliert.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Unsere Mitarbeitenden sind nach wie vor unser höchstes Gut.
Wir bedauern sehr, wenn Sie dies aktuell anders wahrnehmen.
Bitte sprechen Sie mit Ihren zuständigen HR Businesspartner, der Ihnen gerne zur Seite steht.
Wir geben Ihr Feedback ebenfalls intern weiter.
Beste Grüße, Ihr HR Social Media Team