Tendenz fallend
Work-Life-Balance
Von Seiten der Firma, d.h., vom Vorgesetzen zählt nur WORK. Kein Glückwunsch zum Geburtstag oder Firmenjubiläum, keine Wünsche bei Krankheit und nicht mal Smalltalk.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen im gleichen Level wird zunehmend besser.
Vorgesetztenverhalten
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Kommunikation
Nach der desaströsen Gehaltskürzung der AT-MA vor 2 Jahren, bis hin zu Presseberichten, wurde nun ein neues AT-Gehaltssystem vorgestellt. Fazit: Intransparent und schlecht kommuniziert, die Gehaltsanpassung von 2,9% findet sich nicht wieder.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen sowohl Deine Rückmeldung zum persönlichen Miteinander als auch zur Einführung und Kommunikation des neuen AT-Vergütungssystems ernst.
Das neue Vergütungssystem für unsere außertariflichen (AT) Mitarbeitenden orientiert sich an etablierten Standards im Vergütungsmarkt, berücksichtigt das Feedback unserer Mitarbeitenden und wurde gemeinsam mit unserem Betriebsrat entwickelt. Alle AT-Mitarbeitenden haben nach der Informationsveranstaltung zum neuen Vergütungsmodell eine individuelle Übersicht erhalten, in der ihre bisherige und zukünftige Vergütung gegenübergestellt sowie ihre persönliche Gehaltserhöhung ausgewiesen wird.
Wenn für Dich Fragen offengeblieben sind, wende dich gerne an Deinen zuständigen HR Business Partner, um diese im persönlichen Austausch zu klären.