Tolles Unternehmen, mit vielen Chancen und Möglichkeiten, die Kriese kostet Nerven, geht aber auch irgendwann vorbei
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Tolles Umfeld
-Tolle Kolleg(en)innen und Vorgesetzte mit hoher hilfbereitschaft
-Mitarbeiter mit Ecken und Kannten, viele spezielle Charaktere
-Die i.d.R. besten Geräte am Markt und ein starkes Auftreten des Unternehmens
-Feedbackkultur und Ehrlichkeit
-Diversität: Jung und Alt, Frauen und Männer, Schwarz und Weiß, völlig Wurst wir sind eine große starke Familie die zusammen eine bessere Zukunft baut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-fehlende Veränderungsbereitschaft mancher Mitarbeiter
-manche Einsparmaßnahmen die wir uns nicht leisten können/sollten
Verbesserungsvorschläge
-schnellere Umsetzung und Reaktionen auch in einem so großen Konzern
-Produktangebot mit mehr Kleinteilen und Zubehör ausbauen die man sonst bei Wettbewerb kaufen muss (z.B. Drehmomentschlüssel, Ratschenkästen, Wasserwaagen, etc.)
-Optimierung der Webseite / Hilti Online
-Bessere Dienstrechner, gerade Google-Chrome braucht Dampf
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut. Wir stehen mitten in großen Veränderungen und einer Krise mit teilweise enormen Herausforderungen/Problemen und halten als Team sehr gut zusammen. Unterstützung bekommt man jederzeit, spätestens wenn man danach fragt. Die Hilti Kultur und Werte bröckeln manchmal aber brechen nie, gemeinsam schaffen wir das.
Kommunikation
Die Kommunikation intern ist ganz ok, selten kommt es vor das man auch wichtige Dinge nicht oder verzögert erfährt. Das ist eher der heuten Zeit mit dem massiven Informationsfluss geschuldet. Mann muss definitiv nach Relevanz für sich sortieren und kann nicht alles aufsaugen was man theoretisch lesen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird leider manchmal gegeneinander gearbeitet, besonders wenn Kollegen nicht einer Meinung sind oder wegen verschiedener Baustellen in einer Sackgasse stehen und es dann zur Gruppenbildung kommt. Zum Teil geht es hier um alt gegen jung, aber nicht ausschließlich. Klares Kopfthema, wie ich an meine Aufgaben und Herausforderungen heran gehe. Man erfährt hinten herum wie über einen gesprochen wird. Mit 90% der Kollegen ist das auskommen allerdings sehr gut und wir helfen uns Gegenseitig in allen Lebenslagen auch Teamübergreifend (Stores, Marketing, andere Branchen-Teams), hier ziehen alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Aktuell sehr gut, man kann sich seine Arbeit sehr flexibel einteilen, Klar gibt es auch die 10 Stunden Tage, aber im Gegenzug kann man auch "Freitag um 1 macht jeder sein" leben. Man muss seine Arbeit einfach effizient gestallten und sich nicht von allem Aufhalten lassen, dann schafft man den Job auch in der angegeben Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr von der Person abhängiges Thema, mit meinem aktuellen Vorgesetzen habe ich eine sehr offenen und konstruktiven Austausch. Er steht zu dem was er sagt, behandelt alle gleich. Die Feedbackkultur wird gelebt und Anregungen fließen spürbar mit ein. Auch bei älteren Chefs ist eine stetiges lernen und Veränderungsbereitschaft zu sehen. Klar wird dir auch mal ein Ohr abgekaut, aber das gehört im Vertrieb zum Job wie das Ahmen in der Kirche. Ansprachen über alle Ebenen fühlen sich für mich jedenfalls motivierend an, auch wenn man nicht immer alle Punkte teilt.
Interessante Aufgaben
Wer im Außendienst keine spannenden Aufgaben hat sollte sich an die eigenen Nase fassen. Ja Aufgaben wiederholen sich, aber jeder Tag ist neu, es kommen immer neue Herausforderungen und Themen auf einen zu und man hat selbst in der Hand wie spannend die Aufgaben sind und wie viel Spaß man im Umgang mit den Kunden hat. Bei 300 Kunden und 1800 Ansprechpartnern kann es nur interessant werden wenn man so alle kennen lernt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es zum Teil noch etwas Luft nach oben. So gab es Kolleginnen die weniger verdienen als andere wie auch die Situation das Frauen bevorzugt werden. Aus meiner Sicht Einzelfälle die keine Regel darstellen. Die Ungleichbehandlung alt vs. jung ist aus meiner Sicht auf die einzelnen Personen zurückzuführen. Wer offen, konstruktiv an seine Arbeit geht und sich nicht "bockig" in die Ecke setzt wird genau so behandelt wie jede(r) andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier können die älteren Kollegen gern noch etwas mehr in verschiedene Aktivitäten eingebunden werden, auch wenn das oft nicht von Ihnen gewollt ist stärkt das den Zusammenhalt. Die Hilfe bei digitalen Themen ist klasse und wir helfen im Team gern.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles gestellt was wir brauchen. Klar geht immer mehr und die IT-Ausstattung ist anderenorts besser aber es funktioniert. Die sehr komplexe neue Softwareumgebung hat noch so ihre Schwächen die in den nächsten Monaten gemeinsam gelöst werden müssen, wir wären nicht Hilti wenn wir das nicht gewuppt bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die stetigen Bemühungen in Richtung Klimaneutralität, CO2 Bilanz, Soziale Projekte, Zusatzurlaub, Verfügungstage, Zusatzurlaub für Soziales Engagement und Weihnachten sowie Silvester immer frei und nicht zu vergessen die Anstrengungen in der Hilti-Fundation suchen Ihresgleichen. Es gibt sogar Mörtel die man fast essen könnte. Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistung befinden sich im guten/oberen Durchschnitt, man kann auch als Familie sehr gut Leben. Das Grundgehalt deckt den Lebensunterhalt sicher ab und alles weitere bringt der Erfolg. Die jährliche selbst erarbeitet Ausschüttung hat jeder selbst in der Hand. Der Dienstwagen ist schick, komfortabel und ausreichend ausgestattet. Mehr Leistung und mehr Ausstattung wären schön, kosten aber Geld das ich lieber im Gehalt habe. Das er rot ist und groß Hilti drauf steht, na darüber kann sich ja wohl keiner beschweren, das war vorher klar. Außerdem gibt es diverse Sonderzahlung wie Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, Coronageld etc., faire Beteiligung am Unternehmenserfolg. Bei internen Events gibt es spitzen Unterkünfte, Unterhaltung und Verpflegung, sowas hab ich vorher noch nicht erlebt. Hilti steht für seine Mitarbeiter ein, einer unserer wichtigsten und spürbaren Werte, gerade in der aktuellen Situation.
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HILTI halt. Dich ruft keiner an weil er die billigste Lösung will, sondern die beste. Das man hier die besten Geräte und den besten Service bekommt ist unseren Kunden bewusst. Wenn das nicht so wäre müsste man diverse sehr erfolgreiche Unternehmen für verrückt erklären. Schnitzer bei einzelnen Produkten gibt es immer wieder, wie überall. Wo Menschen arbeiten passieren auch mal Fehler. Geht was schief löst man das Thema kulant mit dem Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Alles kann, nichts muss. Das nicht jeder eine leitenden Funktion bekommen kann hat sich scheinbar noch nicht rumgesprochen. Grundsätzlich hat jede(r) die Chance sich zu entwickeln. Das man dafür unternehmerisch Denken muss, aus der Masse heraussticht, auch mal anecken muss und nicht mit Dienst nach Vorschrift in den Vorstand kommt müssen einige noch lernen. Wer die Hilti Werte teilt und sich engagiert hat alle Möglichkeiten, auch ohne einschleimen und ar***kriechen.