Das war mal mein Lebensinhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Basistraining.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das langjährig erfolgreiche Mitarbeiter finanziell beschnitten werden.
Das diese Mitarbeiter fast das selbe verdienen, wie neue Mitarbeiter, die durch diese Mitarbeiter aufwendig und unentgeldlich angelernt werden.
Mitarbeiterrabatte sind ein Witz, jeder Durchschnittskunde kauft billiger.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure sehr guten Außendienstler für minderbemittelt zu halten und die Gehaltskürzungen der letzten beiden Jahre als Chance zu verkaufen, werdet wieder ehrlich und das was die Firma mal war nämlich richtig gut und fair.
Erinnert euch wo ihr herkommt!!!
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht mehr schön, Systembefriedigung und
was einem als Werte vermittelt wird, wird nicht selber gelebt
Kommunikation
zwischen Vorgesetztem und Angestelltem nicht wirklich ehrlich, wird nur nachgeplappert, keine eigene Meinung
Kollegenzusammenhalt
je nach Team
Work-Life-Balance
um Vorgaben zu erreichen, nicht zu verwirklichen
wer erfolgreich sein will 12-14 Stunden am Tag
Vorgesetztenverhalten
Emporkömmlinge werden gefördert, ob sie etwas taugen oder nicht,
wirklich gute Leute werden in der jeweiligen Position gehalten solange sie nutzbar sind, Weiterentwicklung oft künstlich in die länge gezogen
Interessante Aufgaben
vom Unternehmer im Unternehmen zum reinen Befehlsempfänger
Gleichberechtigung
wegen der Quote werden Frauen bevorzugt, ob sie gut sind oder nicht
Umgang mit älteren Kollegen
werden als Bildungsquelle missbraucht
Arbeitsbedingungen
von 1 Stunde am Tag Administrativ auf 4 Stunden, nicht schön, kein ein Team mehr sondern jedes Team für sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flotte = Blendung, alle 3, 4 oder 5 Jahre neue Geräte, teilweise neuwertige Geräte werden verschrottet
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Wegfall der Individualziele, werden die wirklich Guten Vertriebler massiv finanziell beschnitten. Es gleicht einem Festgehalt im Vertrieb.
Die guten und die die nicht wollen oder können bekommen alle den selben Anteil aus dem Team Ziel
Wegfall von Motivation
Image
bröckelt mehr und mehr
Karriere/Weiterbildung
von Firmenseite werden keine Talente entdeckt, man muß sich schon selber darum kümmern und entsprechend interessant machen
Ohne Vitamin B geht hier gar nichts
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag. Vielen Dank für Ihr Feedback.
Gerne möchten wir auf Ihre Punkte eingehen:
Unser vertriebliches Gehaltsmodell ist transparent gestaltet und ein hoher Anteil als Fixgehalt gibt Sicherheit. Durch individuelle Leistung, sowie Teamleistung gestaltet sich der persönliche, variable Anteil.
Die Teamarbeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Werte. Eine gute Zusammenarbeit macht die Teams erfolgreicher und neuen Kolleg:innen wird so ein reibungsloser Start bei Hilti ermöglicht.
Unsere Mitarbeitenden, egal aus welchem Bereich, unterliegen dem Schutz des Arbeitszeitgesetzes, auf dessen Einhaltung wir großen Wert legen.
Beste Grüße, Ihr HR Social Media Team