Der Gründer würde sich schämen- Unsere Leistung wird nicht anerkannt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Hat sich inzwischen negativ geändert
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechen
Gehalt/Benefits
Als Ingenieure tragen wir entscheidend bei, indem wir die technische Planung übernehmen, den Kontakt zu Planern halten und dafür sorgen, dass Hilti-Lösungen in Projekte kommen.
Trotz erreichter Ziele bekommen wir weder eine faire Vergütung noch unseren Bonus.
Die Unternehmensziele sind seit Jahren unrealistisch gesetzt, doch betroffen sind vor allem diejenigen, die die Leistung tatsächlich tragen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Leitung versagt, leidet das ganze System
Kommunikation
Vergütungspaket wird zu Lasten der mitarbeitenden beibehalten. Die Information kam in einer Mail Zeile.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung kaum gelebt: Der Ingenieur übernimmt die komplette technische Planung, hält den Kontakt zu den Planern und liefert die Lösungen doch der Vertrieb bekommt die Anerkennung und die Vergütung.
Trotz erfüllter Ziele geht der Ingenieur am Bonus vorbei, während der Vertrieb deutlich besser entlohnt wird.
Interessante Aufgaben
Ich bin regelmäßig bei den Planern draußen, bleib mit ihnen in gutem Kontakt und schau, wo sie technische Unterstützung brauchen.
Je nach Anwendung zeig ich ihnen passende Hilti-Lösungen und wenn’s mal besser ohne geht, finden wir gemeinsam auch andere Möglichkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback! Es wird deutlich, dass Dir Deine Aufgabe und Dein Beitrag zum Unternehmen sehr wichtig sind. Umso mehr bedauern wir, dass Du die Wertschätzung Deiner Rolle sowie verschiedene Entwicklungen in Bezug auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten kritisch wahrnimmst. Wir wissen diese Offenheit zu schätzen und nehmen solche Perspektiven als wichtigen Impuls mit.