Diktatur, Druck & schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte & Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt, Meinungsfreiheit, Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter.
Dies sollte nicht nur ausgesprochen, sondern auch gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Phasenweise i.O., jedoch auch abhängig vom eigenen Erfolg.
Durch das Streben eines immer größeren Wachstums wird der Druck auf die Belegschaft und vor allem auf den Vertrieb immer größer. Dadurch wird der Vertriebsmitarbeiter immer mehr zur Zielscheibe bei Misserfolg. Mitarbeiter werden sehr stark gesteuert und kontrolliert, vor allem seit der Einführung von SalesForce. Gute, erfolgreiche Mitarbeiter verlassen im Schnnitt nach ca. 2 Jahren das Unternhemen.
Kommunikation
Oftmals fehlende oder zu späte Kommunikation. Kommuniziert werden sollte nach Möglichkeit von oben nach unten, NICHT andersrum.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Hierarchiebene ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Man kann sich im Außendienst größtenteils seine Zeit sehr gut selbst einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Großer Teil der Vorgesetzen haben kein Gespühr für Mitarbeiterführung und sind daher fehlbesetzt. Jeder Vorgesetzte möchte die Spitze der Spitze sein und ist sich daher der Nächste.
Gleichberechtigung
Man möchte mit aller Gewalt zu den ,,Top'' Arbeitgeber in Deutschland gehören. Um dieses Ziel zu erreichen wurde u.a. versucht die Frauenquote im Unternhemen deutlich zu erhöhen.
Oftmals wurden junge Frauen vor langjährigen Mitarbeitern, mit tiefen Branchenkenntnissen und sehr guten Kundenbeziehungen bei Stellenbesetzungen im Außendienst bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit großen Verdiensten und Erfolgen sind im Unternehmen nur erwünscht, wenn Sie ihre eigene, ehrliche Meinung nach Außen nicht kommunizieren. Tritt dieser Fall ein, wird auf teilweise dramatische Art und Weise versucht diesen loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Klare, spürbare Hierachie. Es wird von oben nach unten diktiert, ohne Wenn und Aber.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verkauft den Mitarbeitern im Vertrieb das Gehalt (80fix/20variabel) als sehr gut.
In den letzten 2 Jahren wurde dieses Gehaltsmodell immer wieder angepasst und der variable Anteil immer kleiner. Am Fixgehalt hat sich jedoch nichts geändert. Man hat die Anpassungen zum Wohle des Unternehmens und nicht deren Belegschaft vorgenommen. Die Gehaltsanpassungen hat man dann letztlich über den Betriebsrat als Sensation verkauft.
Image
Image nach Außen ist durch die Marke an sich NOCH gut, bröckelt aber mittlerweile.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen & der hohe Vorgesetztenwechsel erschweren eine Weiterbildung im Unternehmen. Oftmals werden auch nicht die erfolgreichen und geeigneten Mitarbeiter sondern Personen befördert, welche sich intern immer wieder (auch teilweise auf Kosten der Kollegen)
ins Rampenlicht stellen.