3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Onboardingprozess, ganz gleich ob innerhalb des Teams oder auch in der Akademie, die dort alle einen großartigen Job machen!
Freundlich, hell, motivierend. Kurz gesagt - hier macht arbeiten Spaß.
Hilti ist bekannt und wird aufgrund seiner Qualität geschätzt. Ja, Hilti ist hochpreisig, aber gemessen am Preis-/Leistungsverhältnis und dem gebotenen Service weit über Maschinen und Verbrauchsmaterialen hinaus bis hin zu Softwarelösungen gut für die Zukunft aufgestellt.
50% Homeoffice-Anteil mit zwei fixen Teamtagen/Woche. Ansonsten sorgt auch Gleitzeit für eine perfekte Balance zwischen Arbeit & Freizeit.
80% der Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und ich konnte in meiner bisherigen Zeit bei Hilti beobachten, wie sich Entwicklungsmöglichkeiten auch ganz ohne Studium, Master, usw. ergeben. In erster Linie zählen Fleiß, Engagement und dem Willen, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Natürlich, Gehalt kann immer mehr sein, aber die Entlohnung ist angemessen. Benefits wie vergünstigte Mitarbeiteressen in der Kantine, Voiio-Programm, eigenes Fitness-Studio, Jobbike, kostenfreies Aufladen von E-Autos, uvm. findet man auch nicht überall.
Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Begriff, es wird im Unternehmen auch gelebt.
Ist wahrscheinlich von Team zu Team unterschiedlich, ich kann für das Solution-Business aber nur positives berichten. Hilti-Werte werden gelebt.
Wertschätzend, stetiger Austausch. Teamgeist und Integrität werden gelebt.
Auf Augenhöhe mit viel Support, Wertschätzung und Zeit für das gesamte Team.
Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop + 2 Bildschirme sowie komplette Homeoffice-Ausstattung lassen keine Wünsche offen.
offene, wertschätzende Kommunikation führt zu guter Teamarbeit. Dies wird auch so gelebt.
Ich konnte zu keinem Zeitpunkt beobachten, dass hier unterschieden würde.
Hilti investiert sehr viel in den Aufbau und die Entwicklung von Softwarelösungen. Das kann noch immer als Startup innerhalb des Unternehmens angesehen werden und bietet viel Raum für Gestaltungsmöglichkeiten, eigene Ideen und Ziele.
Super Glück mit dem Vorgesetzten
Kommt auf das Team an
Klare Kommunikation, Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens transparent und konsistent ist. Klare Richtlinien und Erwartungen helfen den Mitarbeitern, ihre Aufgaben besser zu verstehen.
es gibt keinen klaren Plan oder Einarbeitungsprozess, und leider erfüllt der Gruppenleiter nicht wirklich die Anforderungen an eine Führungsperson. Es sieht so aus, als müsstest du dich selbst zurechtfinden, ohne viel Unterstützung oder Anleitung.
Externe Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise überlastet, da oft der Eindruck entsteht, dass sie mehr arbeiten müssen, ohne die Berücksichtigung ihrer menschlichen Bedürfnisse. Es ist wichtig, die Wertschätzung für ihre Arbeit zu betonen und sicherzustellen, dass ihre Arbeitslast angemessen und fair verteilt ist, damit sie eine ausgewogene Work-Life-Balance aufrechterhalten können.
Es ist herausfordernd, wenn bestimmte Kollegen ständig versuchen, im Mittelpunkt zu stehen und eine Show abzuziehen. Diese Art von Verhalten kann die Teamdynamik negativ beeinflussen und zu Spannungen führen. Ein offenes Gespräch, das die Auswirkungen dieses Verhaltens auf die Teamarbeit anspricht, könnte ein erster Schritt sein. Fokussieren Sie auf eine positive Arbeitskultur und betonen Sie die Wichtigkeit der Zusammenarbeit. Falls notwendig, könnte es sinnvoll sein, die Führungsebene zu informieren, um angemessene Maßnahmen zu ergreifen. Niemand kannst du vertrauen
Nicht so gut
Es scheint, dass es in der Gruppe viele zwischenmenschliche Probleme gibt. Die Leute reden hinter dem Rücken der anderen und jeder versucht, sich selbst in den Vordergrund zu stellen. Diese Art von Dynamik kann zu Konflikten und einer ungesunden Arbeitsumgebung führen. Es könnte hilfreich sein, offene Kommunikation zu fördern und möglicherweise auch eine moderierte Diskussion zu initiieren, um die Probleme anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.