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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unproblematische Urlaubsplanung ( bis jetzt), relativ flexible Arbeitszeitgestaltung
10 Tage Homeoffice im Monat
Parkhaus, Kantine und Café,
noch immer ein solide aufgestellter und sicherer Arbeitgeber
Onboardingprozess, ganz gleich ob innerhalb des Teams oder auch in der Akademie, die dort alle einen großartigen Job machen!
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Druck, Druck und noch mehr Druck. Gleichzeitig furchtbar komplizierte Prozesse die das Daily Business extrem schwer und dadurch die tägliche. Zielerreichung stark erschweren - leider interessiert das niemand wirklich.
Vorgesetzte die das Vertrauen nicht verdienen oder missbrauchen
Gehaltsstruktur miserabel - in Transparenz, Entwicklung und auch Gerechtigkeit. Ich wiederhole mich gerne: Hat ein Unternehmen wie HILTI mit diesen Werten auf den Fahnen es nötig sich beim Thema Vergütung so zu verhalten!? Das macht mich ehrlich gesagt fassungslos.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltsstruktur
Rückbesinnung auf HILTI-Werte, auch gegenüber der Mitarbeiter
Bitte schaut Euch doch mal Eure GEOS- Ergebnisse an und pickt nicht nur raus was Euch passt. Beim vorletzten Townhall- Meeting ging es um die nicht optimalen GEOS- Ergebnisse, die Ihr so ernst nehmen wolltet. „wir arbeiten daran“- ja was? Seither nichts mehr davon bzw. dazu gehört.
Vielleicht auch mal KUNUNU ernst nehmen? Fake-Bewertungen bringen Euch nicht weiter
Die Führungsebene sollte einmal komplett ausgetauscht werden.
Klare Kommunikation, Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens transparent und konsistent ist. Klare Richtlinien und Erwartungen helfen den Mitarbeitern, ihre Aufgaben besser zu verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HiltiDeutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann in unserem Bereich tatsächlich meistens gelebt werden - noch - . Wenn der Druck und die Kontrolle weiterhin so bleibt bzw. ansteigt lässt sich das in der Regelarbeitszeit nicht mehr bewältigen.
Kurzfristig Urlaub bisher problemlos möglich. Dieses Jahr das erste Mal Urlaubssperre zu den „Winter-Wochen“, damit das Ruder bez. der „katastrophalen Ziel-Erreichungs- Situation“ doch noch rumgerissen werden kann.
50% Homeoffice-Anteil mit zwei fixen Teamtagen/Woche. Ansonsten sorgt auch Gleitzeit für eine perfekte Balance zwischen Arbeit & Freizeit.
Es wird immer Rücksicht auf die private Situation genommen. Ist aber nicht in jedem Team so.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiltiDeutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
da man es mit mehreren Vorgesetzten zu tun hat unterschiedlich. Außerdem wurde das Organigramm geändert und es gab in den letzten 3 Monaten viel Wechsel in der Firstline. Auch deshalb aktuell schwer zu beurteilen
Würde hier null Sterne geben. Es werden nicht geeignete Führungskräfte eingestellt. Es wird immer viel versprochen und nichts davon gehalten. Sie haben keine Ahnung von unserem täglichen Job und packen nicht mit an wenn es brennt. Hauptsache sie werden schnell weiterentwickelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigentlich null Sterne. Was mich richtig sauer macht sind die 5-Sterne-Bewertungen die man hier immer noch findet. Hallo ????? KI-Bewertungen oder was? Welche Entwicklungsmöglichkeiten, welche Stellen? Im internen Stellenportal gibt es nur noch Vertriebsstellen (außer vlt. Engineering o.ä.) klar, im Vertrieb wird reihenweise gekündigt.
Offizielle und klar kommunizierte Ansage zu dem Thema: „es wird nichts nachbesetzt - leider hinken wir dadurch auch mit Serviceleistungen teilweise massiv hinterher, damit müssen wir jetzt aber umgehen- außer im Vertrieb.“ Und hier wurden im ...
80% der Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und ich konnte in meiner bisherigen Zeit bei Hilti beobachten, wie sich Entwicklungsmöglichkeiten auch ganz ohne Studium, Master, usw. ergeben. In erster Linie zählen Fleiß, Engagement und dem Willen, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Die Welt wird jedem versprochen aber es passiert nichts. Wenn man sich einschleimt vergrößern sich aber die Chancen enorm weiterentwickelt zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HiltiDeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HiltiDeutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HiltiDeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HiltiDeutschland als eher modern.
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