Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HiltiDeutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Themen die sehr verzögert und verschleiert kommuniziert werden. Andere Themen wie zb. die aktuelle Situation und geplante Maßnahmen werden zumindest bei uns klar dargestellt .
Ich spreche hier für meinen Bereich (inside Sales) In den meisten Fällen absolut top, die Retter der aktuellen grausam schlechten Stimmung. Natürlich gibt es auch da Ausnahmen, aber die Mehrzahl ist klasse.
Abteilungsübergreifend ganz schwer zu beurteilen da in aller Regel keine direkte Kommunikation bei verschiedenen Prozessen vorgesehen ist. Aber wenn man dann doch persönlich mit Kollegen zu tun hat: die meisten sind ok, man muss auch berücksichtigen dass hier Kolleg*innen an Prozessvorgaben gebunden sind.
Kann in unserem Bereich tatsächlich meistens gelebt werden - noch - . Wenn der Druck und die Kontrolle weiterhin so bleibt bzw. ansteigt lässt sich das in der Regelarbeitszeit nicht mehr bewältigen.
Kurzfristig Urlaub bisher problemlos möglich. Dieses Jahr das erste Mal Urlaubssperre zu den „Winter-Wochen“, damit das Ruder bez. der „katastrophalen Ziel-Erreichungs- Situation“ doch noch rumgerissen werden kann.
da man es mit mehreren Vorgesetzten zu tun hat unterschiedlich. Außerdem wurde das Organigramm geändert und es gab in den letzten 3 Monaten viel Wechsel in der Firstline. Auch deshalb aktuell schwer zu beurteilen
Inzwischen eher wie im Call-Center, man ist gehetzt und unter Druck, da nicht nur der Umsatz zählt, sondern die Anzahl der erreichten Kunden u. Call-Versuche genauso getrackt, gewichtet und bei Erreichen „gefeiert“ werden.
die beiden Sterne gibt es da der Kollegenzusammenhalt nach wie vor super ist. Ohne diesen Faktor wäre die Arbeitsatmosphäre kurz vor Nullpunkt. Kurz vor Nullpunkt weil wir noch keinen Stellenabbau befürchten müssen im Gegensatz zur allgemeinen Situation im Land.