183 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
183 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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183 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Ein Unternehmen, in dem Versprechungen so haltbar sind wie ein Einweg-Kaffeebecher“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hilton Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigungsfrist ist überschaubar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie denken, niemand merkt, wie das Spiel gespielt wird.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es, wenn Versprechungen nicht nur zur Vertragsunterzeichnung gehalten würden? Oder wenn "Wir investieren in unsere Mitarbeiter" mehr bedeuten würde als ein Kaffeeautomat mit drei Sorten? Aber wer will schon Realität, wenn man auch schöne Illusionen verkaufen kann?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre? Ein Meisterwerk der subtilen Sabotage – man lächelt dir ins Gesicht, während man dir den Stuhl wegzieht. Kommunikation? Ein kreatives Sprachspiel, bei dem "Wir sind eine Familie" übersetzt heißt: "Wir erwarten unbezahlte Überstunden." Kollegialer Zusammenhalt? Ja, aber nur, weil man gemeinsam nach den fehlenden Gehaltserhöhungen sucht.
Image
Ein Ort, an dem man lernt, wie weit Corporate Gehirnwäsche gehen kann.
Work-Life-Balance
Ein Mythos, an den nur noch die neuen Mitarbeiter glauben. Überstunden sind nicht die Ausnahme, sondern die ungeschriebene Regel – natürlich unbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wie wäre es mit Ehrlichkeit? Statt falscher Versprechungen und Schönrederei? Oder einer Personalabteilung, die nicht nur die Interessen des Managements vertritt? Aber das wäre wohl zu viel verlangt in einem System, das auf Ausbeutung und Schweigen aufgebaut ist.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen gleichen einem Zaubertrick: Man lässt dich an die große Summe glauben, nur um am Ende festzustellen, dass sie nie existiert hat. Beförderungen? Werden so lange verschleppt, bis du selbst gehst. Und das "leistungsorientierte" Bonus-System? Funktioniert wunderbar – für die, die es erfunden haben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt? Gibt es – aber nur, um sich gemeinsam über die absurden Entscheidungen der Führungsetage lustig zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kunst der Doppelzüngigkeit wird hier perfektioniert. Man spricht von "Transparenz", meint aber "Schweigevertrag". Kritik wird als "konstruktiv" gelobt – solange sie niemandem wehtut. Und wenn du denkst, du wirst gefördert, dann stimmt das – aber nur in die Richtung, die dem Unternehmen am billigsten kommt.
Kommunikation
Offene Tür-Politik"? Ja, aber nur, um dich besser überwachen zu können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es ist ok aber hatte viel anderes machen !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hilton Garden Inn Stuttgart / Neckarpark in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Zahlungen !
Geburtstag bekommen wir 1 Tag Urlaub !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr zuhören vom Arbeiter und Lösung finden !
Verbesserungsvorschläge
Neues Team !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lernmöglichkeiten etwas zu was gemacht werden soll und meistens eher das was nicht gemacht werden sollte in ein Hotel
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau bei Hilton Düsseldorf in Düsseldorf absolviert.
Karrierechancen
Es werden gerade sehr wenige Azubis übernommen nach der Ausbildung und man sollte bedenken ob man dann auch nicht einfach weiter wie ein Azubi behandelt und eingesetzt wird.
Arbeitszeiten
Meistens werden die Gesetze für Arbeitszeiten respektiert.
Ausbildungsvergütung
Tariflohn und nichts mehr.
Die Ausbilder
Es verbessert sich langsam.
Spaßfaktor
Man muss sehr vorsichtig sein mit wem man über was redet usw.
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubis müssen meistens die Arbeit von ein Vollzeit Angestellten machen. So wird das auch in den Schichten eingeplant.
Variation
Abhängig von dem was das Hotel gerade braucht und deine eigene Fähigkeiten, kann sein dass man einfach für sehr lange Zeit einfach als Servicekraft arbeitet z.B.
Arbeitsatmosphäre
Respekt
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Leider wird in diesem Unternehmen wenig Wert auf Qualität und professionelle Standards gelegt. Dies zeigt sich insbesond
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hilton Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback wird selten gegeben, und es gibt kaum Unterstützung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Kompetente Mitarbeiter werden nicht entsprechend gefördert oder wertgeschätzt.
Fazit
Das Arbeitsklima leidet unter einer unklaren Führung und mangelndem Qualitätsbewusstsein. Für Mitarbeiter, die an einer professionellen und zukunftsorientierten Arbeitsweise interessiert sind, bietet das Unternehmen wenig Perspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bis zum Ende der Probezeit war noch alles Gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Hilton Kommunal GmbH in Gehrden bei Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine Punkt mehr vorhanden nach Ende der Probezeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bescheidenes Personalmanagement nach Ende der Probezeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfluktuation genau beleuchten. Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Laut
Work-Life-Balance
Mobbing ist normal nach Ende der Probezeit
Karriere/Weiterbildung
Eigne Wünsche werden ignoriert nach Ende der Probezeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung klapp normal
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ist normal nach Ende der Probezeit
Umgang mit älteren Kollegen
Sind oft ignorant nach Ende der Probezeit
Vorgesetztenverhalten
Fühlen sich bei Problemen nicht zuständig
Arbeitsbedingungen
Laute Umgebung da alles in einer Halle gemacht wird
Kommunikation
Kommt auf die Kollegen an
Gleichberechtigung
gibts nicht
Interessante Aufgaben
Persönliche Interessen werden ignoriert
Image
Gehalt/Benefits
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Ich feier das Arbeitsklima und die Wertschätzung die man hier erfährt im Vergleich zu all meinen vorherigen AG.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hilton Garden Inn in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Team die tollen Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mal länger auf die frisch Wäsche warten muss.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich lief die letzten Jahre alles sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechteste Ort zum Arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hilton Hotel Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genügend qualifiziertes Personal. In diesem Hotel arbeiten nur Auszubildende
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer dieses Hotels sollten sich Gedanken über die Einstellung von Personal für leitende Positionen machen, das frische Ideen hat, kreativ ist und vor allem weiß, wie man mit Mitarbeitern umgeht
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein gutes Arbeitsklima, alles ist Unfrieden
Image
Dieses Hotel hat ein sehr schlechtes Image, neue Mitarbeiter werden bei Vorstellungsgesprächen betrogen
Work-Life-Balance
Sie interessieren sich nicht für das Privatleben der Arbeitnehmer, sie lassen uns bis in die frühen Morgenstunden arbeiten und erwarten dann, dass wir in den ersten Schichten zur Arbeit gehen
Karriere/Weiterbildung
existiert nicht
Gehalt/Benefits
Weit unter dem Niveau des Arbeitsmarktes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine
Kollegenzusammenhalt
Sie existiert nicht Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Leider herrschen für ältere Mitarbeiter andere Arbeitsbedingungen und es gibt keine Gleichberechtigung bei der Beschäftigung
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen ist das Verhalten schrecklich, es gibt nur wenige Chefs, die sehr korrekt sind
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen unterhalb des Arbeitsmarktes
Kommunikation
Alles ist improvisiert
Gleichberechtigung
es gibt viel Diskriminierung und Rassismus durch die Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Das gibt es in diesem Hotel nicht
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein Respekt und unangebrachte Kommentare
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Restaurantfachfrau bei Hilton Dresden in Dresden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in manchen Abteilung sehr nette Menschen und unter den Azubis gibt es starken Zusammenhalt, was mich sehr motiviert hatte. :)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Verständnis zeigen, mehr Gleichberechtigung und Respekt
Arbeitsatmosphäre
Ich hab mich absolut unwohl gefühlt.
Arbeitszeiten
Man kann sich Wunschfrei eintragen, Schichtarbeit, Wochenendarbeit
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlicher Lohn
Die Ausbilder
Personalabteilung und manche Abteilungsleiter waren respektlos, keine Gleichberechtigung
Respekt
Wurde angeschrien und es wurde über mich hinter meinem Rücken geredet, keine gute Kommunikation
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Bis auf die damalige Personaldirektion, eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hilton Hotel Mainz in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegiales Umfeld gewesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Hilton Versprechen wurde nicht ganz ausgelebt, sondern nur das, was gerade so ins budget gepasst hat.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung iat nicht nur für das marketing gut sondern auch wenn man es wirklich tut. Ältere Verwurzelungen aufbrechen
Karriere/Weiterbildung
Bis es zur Familienplanung kam, war alles okay. Danach wurden alle Türen geachlossen. Das war allerdings die normale Vorgehensweise der damaligen Personaldirektorin, wie andere weibliche Kollegen erzählten
Gehalt/Benefits
Man kriegt nur das mindeste
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Empfehlenswert für eine Ausbildung !
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hilton Munich Park in München abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter benefits
- Kick Off Party
- mögliche Wechsel innerhalb der Hotelkette, auch ins Ausland
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.