kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie
Keine gleichmäßige Auftragslage
Zwischen Überstunden machen und wieder abbauen liegen manchmal nur wenige Wochen. Und beides wird von "oben " angeordnet. Und dass Verbesserungsvorschläge permanent abgewiesen werden.
Gute, fleißige Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Dauerdruck
Schlecht
Nicht vorhanden
Kaum
Wenig über Mindestlohn
Wird von der Führung unterdrückt
Nicht vorhanden
Neutral
Dauerdruck
Sauber und ordentlich
Mangelhaft
Gibt es nicht
Keine
sicherer Arbeitsplatz.
Erreichbar nur mit dem Auto.
Einarbeitung:
Das Onboarding könnte strukturierter ablaufen. Eine gezielte Einführung in die Besonderheiten der Fensterbau-Branche wäre für den Start sehr hilfreich.
Arbeitsmodell: Der Fokus liegt stark auf der Präsenzpflicht vor Ort; Homeoffice-Regelungen sind aktuell nur schwer umsetzbar. Zudem gehört die telefonische Erreichbarkeit für externe Anrufe zu den festen Aufgaben.
Kommunikation & Prozesse: Die Arbeitsweise wirkt in Teilen noch etwas veraltet. Die interne Kommunikation läuft nach wie vor hauptsächlich über E-Mail – hier würde ein moderner Messenger (wie z. B. Slack oder MS Teams) die Abläufe deutlich effizienter und schneller machen.
Das Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch, was ungestörtes Arbeiten stellenweise erschwert.
Der Drucker war im Dauerbetrieb im Einsatz, obwohl sich viele Inhalte auch digital übermitteln ließen
Die technische Ausstattung der PCs war angemessen
Im Branchenvergleich im durchschnittlichen Bereich
Hoher Anteil an wiederkehrenden Arbeitsabläufen
Die Firma investiert permanent in die Verbesserung der Produktionen und somit in Entlastung der Mitarbeiter in der Produktion.
Veraltete EDV Systeme welche nicht kompatibel sind. Es muß noch vieles manuell mit verschiedenen Systemen erfasst und überwacht werden. Das kostet alles Zeit und blockiert Ressourcen. Man könnte viel mehr schaffen.
Gut bei den die das Unternehmen kennen.
Verbesserung unbedingt nötig
Eher bis 10% unter dem Bundesdurchschnitt.
Hier ist noch Luft nach oben
Manche Kollegen sehen nur ihren Bereich, keine gegenseitige Unterstützung vorhanden.
Nachwuchs fehlt oft
Am Standort gut.
Büro und Ausstattung ist super
Müsste besser werden, teilweise wird gar nicht oder zu spät informiert
Gibt nur leider wenig Frauen in der Baubranche.
Gibt es immer wieder.
Zusatzleistungen die individuell beansprucht werden können. KiTa-Zuschuss, Business-Bike und Gutscheine zur freien Verfügung sind top!
Durch die vielen Standorte (ca 12) sind schnelle Umstellungen oftmals nicht möglich
Noch mehr Mitarbeitergespräche für eine individuellere Entwicklung
Wer sich entwickeln will findet hier definitiv Möglichkeiten.
Viele unterschiedliche Leistungen die individuell beansprucht werden können.
Selbst der geringe (optimierte) Verschnitt aus der Produktion wird zu einem Dienstleister gebracht, damit dieser wieder in neuen Fenstern, Ressourcen schonend, verwendet werden kann.
Vielen Kollegen wird es angeboten über das Rentenalter hinweg zuarbeiten. Sicherlich nicht ganz uneigennützig aber auch wertschätzend gegenüber über den „alten Hasen“
Pünktliche Bezahlung
Montag - Freitag Arbeitszeit.
Work-Life-Balance ist ein Fremdwort Druck Druck Druck ihr müsst ihr müsst.
Zusatzprämien Fehlanzeige kein Urlaubsgeld etc. mehr gab es mal(Bonago 50€ gibt es die Zahlung gibt's allerdings bei einem Tag krank nicht mehr)
Schlechte Maschinen Wartung.
Wieder mehr Struktur in die Standorte bekommen klare Ansagen.
Maschinen sollten mehr instand und gewartet werden.
Motivation für die Arbeit bzw. Mehrarbeit Prämien etc.
Ist okay es sind aber viele schwierige Charaktere in der Produktion.
Eigentlich relativ gut aber im Umfeld als zu teuer empfunden..Freunde aus Sachsen bekommten ihre Fenster von Hilzinger aus Tschechien waren preiswerter .
Fremdwort bei der Firma Hilzinger Überstunden seit April und dann wird noch gefragt ob man Samstag kommen kann? Für was? Fürs Überstundenkonto
Altpapier und Folie wird gepresst und verwertet soll aber angeblich wieder abgeschafft werden.
Schwierig wurde noch nie Angeboten.
Auf ältere Kollegen wird gesetzt junges Personal meistens Lustlos und unbrauchbar in Stresssituationen.
Bin jetzt über 5 Jahre da. Ich habe 2 Meister/Produktionsleiter gehabt und 3x Betriebsleiter meistens sind sie gestresst sagt eigentlich alles aus.
Im Sommer reine Katastrophe bis zu über 30Grad in der Halle ..im Winter ist es durch Lüfterheizung an der Decke angenehmes Arbeiten ...
Am Standort ist es inordnung Produktinformationen bekommt man nur selten.
Typischer Lohn im Osten das Arbeiten von Montags bis Freitag.
Kann ich nicht viel zu sagen denke ja.
Durch die verschiedene Abteilungen und einen relativ guten Maschinen Park gibt's interessante Aufgaben..Allerdings alles sehr eng und viele Maschinen pfeifen aus dem letzten Loch.
extrem finanzstark, sicherer Rückhalt - auf Krisen vorbereitet
wenn es soo schlecht wäre, warum würde ich dann Weiterarbeiten?
die einzelnen Standorte mehr mit in Entscheidungsfindungen mit einbeziehen
in meiner Abteilung, prima
der Name Dombrink schwebt immer noch an vielen Stellen, was ja nicht unbedingt schlecht ist
Gleitzeit möglich, noch Verbesserungspotenzial
wird viel angeboten, nur Nutzen muss man es selber
gibt es Jemanden der genug hat?
vorhanden
wer sich kollegial verhält, findet Mitstreiter
Guten Durchmischung, selbst mit 70 + noch vorbildlich, anerkannt
Klima, zweiter Bildschirm, höhenverstellbare Schreibtische sind "im kommen"
das hat sich zum Positiven verändert
Zahlt pünktlich aber das setze ich vorraus. Kurzfristig Urlaub geht immer.
Lohnpolitik ist schlecht, keinerlei Wertschätzung für geleistete Arbeit. Offene Kommunikation gibt es hier nicht .Bestimmte Abteilungen in der Produktion sind immer die blöden und an allem schuld.
Anständigen Lohn zahlen,etwas mehr als Mindestlohn ist nicht drin.
Könnte besser sein.
Keine Weiterentwicklung in der Produktion möglich.
Kaum mehr als Mindestlohn.
Papierlose Produktion ist Fremdwort.
Täglich grüßt das Murmeltier, keinerlei Abwechslung.
Gibt es nicht viel.
Das Kollegiale Umfeld war spitze, bis auf den Betriebsleiter!
Den Umgangston des Betriebsleiters.
Die Bezahlung. Die Tatsache dass das einzige Gute das einer der Chefs zu der Firma sagen kann "Ich denke ihr habt bis jetzt alle pünktlich euren Lohn erhalten" ist.
Eventuell einmal auf die Mitarbeiter höhren und nicht Versuchen die Mitarbeiter auszunehmen und auszubeuten.
Lohnerhöhung erfolgt kaum. Wie Weiterbildung geschrieben wird, weiß dort keiner.
Knapp über Mindestlohn
Mobbing word hier groß geschrieben
Motto der Firma: auch wenn etwas kaputt ist, solange es funktioniert ist es egal ob sich die Arbeiter selbst ruinieren
Immer nur das selbe
Ansich ein sicherer Arbeitgeber ,wenn man sich nicht „verheizen“ lässt.
Die Unternehmenstruktur ist so aufgebaut, sich Standorte anzueignen, werden aber schlecht bzw. gar nicht geführt. Den einzigen Standort den man selbst errichtet hat, bekommt man nicht vernünftig zum Laufen.
Controlling findet nur auf Umsatzseite statt
Führung des Standortes muss dringend verbessert werden.
Produktionsleiter soll seinen Aufgaben nachkommen können
Kein gutes Betriebsklima, gewerbliche Mitarbeiter werden zu oft allein gelassen
Stolz bei dieser Firma zu arbeiten ist außer dem Betriebsleiter niemand
Urlaub kann man nehmen wann man will, interessiert niemanden ob noch genügend Mitarbeiter da sind um die Aufträge zu schaffen. Arbeitszeit ist okay
Produktionsmitarbeiter werden gar nicht gefördert. Nur das was „muss“
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber wie es der Arbeitgeber selbst schreibt: „branchenüblich“
Und auch kein Hauch mehr!
Sehr schlecht, Müll fliegt überall rum.
Es wird sehr viel Folienverpackung verwendet
Unter den Produktionsmitarbeiter und dem Produktionsleiter gut, in der Verwaltung denkt jeder nur an sich
Ist eh nur altes Personal da, kurz vor Renteneintritt
Betriebsleiter hat null Führungsqualitäten,Produktionsleiter wechseln andauernd, die Guten werden rausgeschmissen oder gehen selbst. Es ist nicht gewünscht, dass diese sich einbringen
Hochmoderne Maschinen um die sich niemand kümmert, Personal wird kaum geschult.
Learning by doing
Es gibt so gut wie gar keine Kommunikation, Betriebsleitung lässt sich nur blicken wenn es Probleme mit seinen Kundenaufträgen gibt.
Aus der Zentrale kommt jahrelang nichts, Kommunikation nur in Richtung Betriebsleiter und der behält es für sich
Jeder wird gleichberechtigt, kriegen ja auch kein neues Personal .Und krank „sein“ kann man auch soviel wie es einem der Arzt unterschreibt
Jeder tut nur das nötigste und nur im eigenen Interesse
Produktionsteam um Produktleitung arbeiten gut zusammen Produktionsleiter packt mit an wenn ein Mitarbeiter terminlich was zu tun haben.
Bezahlung sehr Osttrariflich angepasst.
Mindestlohn sollte bei einer so großen Gruppe nicht ausschlaggebend sein.
Betriebsleiter sollte auf Schulungen gehen oder ausgetauscht werden viele viele Fehler.
Maschinen sollten mehr in die Wartung genommen werden..
Mitarbeiter sollten viel nach Leistung bezahlt werden leider wurde das abgeschafft.
Eigentlich ganz gute manche Arbeitskollegen feieren Krank und werden noch belobigt keine Führung von der Betriebsleitung
Örtlich passieren viele Fehler bei der technischen Verarbeitung.
Kunden werden nicht gleich betreut sehr viel Luft nach oben.
Könnte mehr angeboten werden um das Personal fachgerecht zu Schulen.
Bis auf ein paar Ausnahmen.
Hält die Truppe um den Produktionsleiter gut zusammen.
Betriebsleiter trifft viele schlechte Entscheidungen keine Führung. Produktionsleiter steht allein da und holt meist Kohlen aus dem Feuer.
Auf dem Weg der Besserung seit der Betriebsleitung ausgetauscht wurde unter aller....
Es hieß Hauptsache Einheiten Hauptsache voll kein Vorproduktion Produktionsplanung steht aber Betriebsleiter wirft was rein wo Lkw's den gleichen Tag noch kommen.
Einzig der neue Produktionsleiter spricht offen und ehrlich mit allen.
Interessante Aufgaben leider stellen sich Mitarbeiter quer und es wird geduldet von der Betriebsleitung.
So verdient kununu Geld.