Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenkununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Natürlichkeit und Nachhaltigkeit.
Angebotene "offene Tür"/Sprechstunde von manchen in oberster Ebene.
Prozessveränderungen zu Lasten von anderen Abteilungen und Mitarbeitern.
Mit den Mitarbeitern auf unterster Ebene direkt sprechen, ohne Vorgesetzten. Ermutigen, dass auch negatives gesagt werden darf.
Ich wurde immer fair behandelt.
Nichts!
Ich habe mich 13 Jahre sehr wohl gefühlt.
Was ist das?
Den gesamten Rahmen. Wie ich mit den darin aufkommenden Herausforderungen umgehe, liegt in erster Linie an mir selbst!
Die internen Nörgler, die sich - ehr aus Bequemlichkeit - schwer tun, nötige Modernisierungsakzente mitzugehen und damit anderen die Laune trüben. Gemeinsam nach vorne geht viel leichter, let's go!
Weiter auch den Fokus auf dem Guten wie Ehrbaren halten und sich nicht den vielen Unkenrufen nach einer "Konzernisierung" hingeben.
HiPP setzt einen super Rahmen, für die Atmosphäre sind vor allem wir Mitarbeiter selbst verantwortlich. Wie überall, menschelts auch hier. Ich kann mir keine bessere Atmosphäre vorstellen.
Frag mal "draußen" jemanden nach HiPP - da gehen allen die Augen auf :)
Wer seine Nase mal über den Tellerrand hinausstreckt, wird schnell feststellen, dass wir hier dieses Thema betreffend wirklich gesegnet sind.
Das Thema wird sicher nicht so akademisch durchdekliniert wie in Großkonzernen. Aber jedem, der weiterkommen will, werden Möglichkeiten gegeben.
Ich bin mit dem Gesamtpaket total zufrieden und fühle mich für meine Arbeit gut entlohnt.
Glatte 1 - und das schon seit vielen vielen Jahren!
Hat man jetzt wieder beim Hochwasser im Landkreis Pfaffenhofen gesehen. Hier wird zusammengehalten, das motiviert ungemein!
Ich persönlich sehe einen sehr wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen. Das sind häufig auch die Wissensträger, die alleine aus dieser Perspektive häufig (erste) Anlaufstelle sind. Es gilt aber für alle, den notwendigen Wandel mitzugehen.
Verhalten ist schon gut. Nicht jeder ist ein Naturtalent, was auch nicht schlimm ist. Vieles kann gelernt und dann noch ein Stück besser gelebt werden. Aber das ist auch ein Prozess, der etwas Zeit braucht. Da wächst eine neue Generation heran, die sicher vieles besser machen wird.
Top - neues Bürogebäude mit entsprechendem Equipment, günstige Bio-Kantine und bald gibts neue Diensthandys. Ich komme gut zurecht.
"Man kann nicht nicht kommunizieren". Der Flurfunk ist sicher der meistgehörte Sender, dann kommt schon gleich das Mittagessen - in Bio-Qualität. Insgesamt sehr solide Familienunternehmen-like. Nicht jeder muss alles wissen, auch wenn er es gerne will. Ich bekomme alle Infos, die ich für meine Arbeit brauche - der Rest dient nur der Neugierbefriedigung.
Die Anzahl der weiblichen Mitarbeiter ist von 2020 auf 2022 um 2 Prozent gestiegen und liebt bei 46 Prozent. Aktuelle Zahlen weiß ich nicht, gehe aber davon aus, dass dieser Trend weitergeht - und das in einem Unternehmen mit klassischen Produktionsbereichen. Diese Gleichberechtigung tut uns in jedem Fall gut.
Das in jedem Fall. Und jeder hat die Möglichkeit, über gute Leistung gesehen und gefördert zu werden.
Sehr familiäres Umfeld, jeder versucht zu helfen
An den falschen Ecken gespart, keine Gehaltserhöhung, keine Weiterentwicklung, keine Wissenskultur
Bestehende Mitarbeiter Perspektive aufzeigen und fördern, anstatt nur auf externe zu setzen. Durch die zahlreichen Kündigungen geht sehr viel wertvolles Wissen verloren. Langjährige Mitarbeiter haben eine enormes Wissen, was essenziell für die Firma ist und dringend wertgeschätzt werden müsste.
Prioritäten setzen! Anstatt jeden Monat, eine andere Tagung zu veranstalten, Prozesse überarbeiten, festlegen und kommunizieren.
Wird immer schlechter, großes durcheinander durch Reorganisation und einigen Kündigungen, Ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, zu wenig transparenz, Mitarbeiter von extern werden vorgezogen
Gute Mitarbeiter lässt man gehen
Das schlechte Arbeitsklima wird immer mehr nach außen getragen
Starke Arbeitsbelastung selbst bei niedrigen Stellen
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Wenn man nicht kündigt und wieder kommt, bleibt man immer auf der selben Position. Langjährige Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebeutet.
Immer mehr Arbeit bei gleichbleibendem Gehalt. Keine Aussichten auf Lohnerhöhungen. Externe steigen bedeutend höher ein, mit Versprechen auf Gehaltserhöhung, oft für höheren Titel bei gleicher Arbeit.
Großes Umweltbewusstsein, aber durch veraltete und schlechte Prozesse schwer umzusetzen.
Freundlich, sehr kollegial
Mangelnde Wertschätzung
Bemüht aber viel zu wenig Zeit, haben oft auf Dinge keinen Einfluss, wissen oft nicht was Mitarbeiter tun, wollen die Wahrheit nicht hören
Meistens nur höhere Mitarbeiter gefördert
Schönes Büro, Home-Office Möglichkeit
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Durch schlechte bis keine Kommunikation werden viel Zeit und Ressourcen verschwendet.
Sehr veraltete Prozesse bzw. keine klaren Prozesse bekannt.
Oft noch altes Bild
Das Image nach außen..
Siehe oben.
Siehe oben
Vor wenigen Jahren noch sehr gut aber leider verlassen immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen. Die guten Mitarbeiter werden weniger und die Quacksalber bleiben...
Image gut.
Schulungsanfragen werden immer wieder abgelehnt.
Keine Gehaltserhöhungen möglich.
Man hat eine Ethikcharta und selbst die ganz obere Reihe hält sich nicht dran. "Dafür steh ich mit meinem Namen" ist definitiv nur in der Werbung zu finden. Oft schockiert es mich wie mit langjährigen Kollegen umgegangen wird.
Die vielen alten Kollegen sind wirklich eine Bereicherung im Unternehmen. Nur leider verlieren diese auch immer mehr die Lust, da die Unternehmsführung mittlerweile mangelhaft ist.
Unsere Führungskräfte sind doch keine Führungskräfte. Nahezu allen Führungskräfte fehlt es an menschlicher Führung. Wenn man dagegen redet, wird man eben fallen gelassen. Kritik gleicht einer Beleidigung.
Mittlerweile alte und renovierungsbedürftige Gebäude
Man erfährt über die offiziellen Kanäle nichts.. Der Flurfunk ist hier deutlich schneller
Alles wird nach extern ausgelagert. Intern ist keine Weiterentwicklung gewünscht.
Das Wertebewusstsein, die Unternehmensphilosophie, die nachhaltige Ausrichtung, die tollen Produkte, den Kollegenzusammenhalt, die wachsende Internationalität, die Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten über Hierarchieebenen hinweg, den grundsozialen Charakter - kurz: das Besondere!
Leitungsebenen sind teils zu stark im operativen Alltag. Wieder mehr Führung leben!
Die Mischung macht's: Eine noch bessere Balance hinbekommen zwischen dem Altbewährten und neuen Impulsen - beides ist wichtig.
Traditionsbewusst und doch auch wandlungsfähig. Respektvoller Umgang miteinander über alle Generationen
E-Ladesäulen sollten für alle verfügbar sein - wird aber geplant
Noch aktiver miteinander kommunizieren!
Arbeitsklima, Umweltbewusstsein, Image, Kollegen, Produkte
Kommunikation, Schleichende Entwicklung hin zu einem 08/15-Konzern anstatt Besinnung auf die eigenen Unternehmenswerte und -stärken.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und mehr Fokus auf die tollen Produkte anstatt endlose nutzlose Umstrukturierungen und teure externe Berater.
Das bei vielem geschlafen wird bis es wieder mal fast zu spät ist!
Die Produktion wieder stärken und bessere Lohngerechtigkeit!
Umstrukturierungen und Visionen sind schlüssig und es bleibt zu hoffen, dass sie schnell greifen, dann befindet sich das Unternehmen sehr bald auf einem neuen Level, was ich HiPP von Herzen wünsche!
Gar nichts. HiPP ist ein toller Arbeitgeber - nur eben nicht für jeden und das muss man für sich selbst herausfinden und daraus auch ehrlich die Konsequenzen ziehen
Die gute Außenwirkung hat noch Bestand, die Fassade bröckelt. Der HiPP Spirit lebt noch von den tollen Mitarbeitern, also pflegt sie!
in den letzten 24 Monaten mobiles Arbeiten, ansonsten geprägt von einer sehr speziellen positiven Identifikation, die aber leider aktuell schnell abbaut.
Außenwirkung noch besser als im Unternehmen wahr genommen wird
Man kann fast immer seine beruflichen Aufgaben und privaten Interessen miteinander verbinden / abgleichen, mobiles Arbeiten macht das sehr einfach.
Karriere Fehlanzeige, Weiterbildung wird z.Zt. aus Kostengründen ausgesetzt - also am falschen Ende gespart, Schade! Personalentwicklung unterirdisch,
aussichtslose Verhandlungsbasis, High Performer und Low Perfomer werden quasi gleich behandelt, für keine der Zielgruppen gibt es Konsequenzen oder Benefit, insofern bequem für die eine als auch frustrierend für die andere,
beispiellos, leider wird das "draußen" nicht in der Art wahr genommen, wie sich das Unternehmen aber intern sieht und gibt.
Ist DAS was HiPP ausmacht.
Einheitliche Programme wären wahrscheinlich hilfreich, individuelle Lösungen scheinen aber praktikabel zu funktionieren
Sind wahrscheinlich die einzigen die in diesem Unternehmen denken können. Führungskompetenzen definitiv ausbaufähig.
alltagstauglich, Basics wie Parkplätze oder eine sehr gute Betriebsgastronomie vorhanden, keine speziellen High Lights
Unterirdisch. Führungskräfte vergessen Ihre Verantwortung in Sachen Kommunikation. Ehrlichkeit fehlt. Transparenz fehlt. Nach oben blenden und nach unten drücken.
Hier gibt es scheinbar noch Potential, ich persönlich konnte aber nichts Nachteiliges feststellen
Entsprechend der Funktion wird ein umfangreiches Aufgabenfeld geboten.
So verdient kununu Geld.