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hiral 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hiral ist eine innovative, stark wachsende Personalberatung, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Als professioneller Partner unterstützen wir Unternehmen bei der Suche nach neuen Teammitgliedern und begleiten Kandidaten bei der Planung ihrer nächsten Karriereschritte.

Unseren Kundenunternehmen liefern wir die High-Potentials, die wirklich ihren Anforderungen und Wünschen entsprechen. Unsere spezialisierten Recruiting-Teams nutzen Algorithmen, selbst entwickelte Recruiting-Strategien und viel Erfahrung, um offene Stellen schnell mit dem optimalen Kandidaten zu besetzen.

Kandidaten unterstützen wir beim Finden neuer beruflicher Herausforderungen. Sie erhalten von unseren Experten ausgewählte, genau zu Ihrem Profil und Ihren Vorstellungen passende Stellen. Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Kundenunternehmen können sie oftmals die ersten Hürden überspringen und landen sofort in der fortgeschrittenen Bewerbungsphase.

Aber nicht nur für unsere Kundenunternehmen finden wir neue Teammitglieder - wir suchen auch für unser eigenes Team regelmäßig nach Verstärkung!

Produkte, Services, Leistungen

Personalvermittlung in den folgenden Bereichen:

  • IT & Development
  • Engineering
  • Sales & Procurement
  • HR
  • Legal
  • Marketing
  • Finance
  • Admin & Backoffice

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns hast Du Deine Zukunft selbst in der Hand! Hiral wächst und unser Team wächst mit. Unser dynamisches Umfeld gibt Dir die Möglichkeit, neue Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen und Dich weiterzuentwickeln. Besonderes Engagement wird bei uns belohnt. Na
hezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir intern.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was hiral GmbH über Benefits sagt

Gestaltungsspielraum
Bei uns gestaltest Du Deinen Aufgabenbereich komplett eigenverantwortlich. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten Dir einen großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
Teamevents
Neben einem ausgeprägten Teamgeist, gibt es zusätzlich zu unseren Sommer- und Weihnachtsevents regelmäßige gemeinsame Mittagspausen und After-Work-Aktivitäten.
hiral Friday
Hart arbeiten bedeutet auch eine kleine Auszeit zu verdienen. Für ein erholsames Wochenende und mehr Zeit für Deine Familie und Freunde startest Du freitags schon um 14 Uhr in den Feierabend.
Getränke & Obst
Bei uns kommst Du mit Kaffee, Tee, Wasser, Softdrinks und frischem Obst fit und munter durch den Tag.
Kickertisch & Tischtennisplatte
Unser Kickertisch in unserem Büro in Berlin und unsere Tischtennisplatte in unserem Büro in Hamburg garantieren jede Menge Spaß. Hier werden sich in der Mittagspause regelmäßig heiße Matches geliefert.
New Work
Wir arbeiten mit modernsten Tools und Arbeitsweisen. Der iMac und Cloud Dienste wie Slack gehören bei uns zum Standard.
Zentrale Lage Unsere Büros in Berlin und Hamburg liegen zentral und zentrumsnah mit zahlreichen Mittagsangeboten und einer sehr guten Verkehrsanbindung. Das Berliner Büro befindet sich in der Nähe des Ostbahnhofs und in Hamburg liegt unser Büro zwischen dem Rathaus und der Hafencity.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das sagt unser Team:

"Es besteht nie Stillstand da sich hiral stetig optimiert und wandelt. Dementsprechend kann man sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln und wachsen."

"Sehr offener, partnerschaftlicher und fairer Umgang. Man spürt, dass gute Ideen wirklich willkommen sind und auch gerne einmal direkt umgesetzt werden."

"Wir ziehen alle an einem Strang. Das erleichtert schwierige Aufgaben und Herausforderungen, da man immer jemanden findet, der auch mal mit einem Rat zur Seite steht."

"Für mich zeichnet sich die Arbeit bei hiral dadurch aus, dass ich als Praktikant eigene Ideen und Vorschläge einbringen kann."

"Eine sehr offene Kommunikation und ein sehr kollegiales Miteinander. Einer für alle - alle für einen!"

"Ich schätze an hiral sehr die lockere Arbeitsatmosphäre, den Teamspirit und dass man viel Gestaltungsspielraum hat."

"Bei hiral fühlt man sich direkt wohl. Die Kollegen nehmen einen sofort in ihr Team auf und man versteht sich untereinander so gut, dass man auch außerhalb der Arbeit Zeit miteinander verbringt."

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sales
Als Sales Manager legst Du den Grundstein für unseren Erfolg. Du akquirierst neue Kunden, identifizierst ihre Bedürfnisse, erkennst ihre Wünsche und besetzt in Zusammenarbeit mit dem Recruiting anspruchsvolle Stellen. Du baust Dir ein eigenes Kundennetzwerk auf und stehst auch nach erfolgreicher Angebotsunterzeichnung weiterhin in enger Beziehung zu Deinen Kunden.

Recruiting
Als Recruiter gibst Du alles, um Unternehmen und Kandidaten zusammenzubringen. Du stehst unseren Kunden als kompetenter Ansprechpartner beim Thema Recruiting zur Seite und nutzt verschiedene Kanäle, um den perfekten Kandidaten zu finden. Deine Kandidaten begleitest Du durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zur erfolgreichen Besetzung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und vollem Einsatz zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen wollen. Du solltest in unser Team passen, motiviert sein, Verantwortung übernehmen wollen und Lust auf eine langfristige Zusammenarbeit mit uns haben. Für uns zählt Dein Talent und Deine Motivation mehr als langjährige Erfahrung - wobei diese sicherlich kein Nachteil ist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hiral GmbH.

  • Emilia Kaya
    Office Manager

    hiral GmbH
    Grimm 14
    20457 Hamburg
    E-Mail: karriere@hiral.de
    Xing: https://www.xing.com/profile/Emilia_Kaya2

  • Sei authentisch und offen, denn wir sind es auch. Zeig uns, warum Du von hiral begeistert bist und warum Du meinst, dass Du zu uns passt.

  • Unsere offenen Positionen findest Du auf unserer Karriereseite. Hier kannst Du Dich direkt online über unser Bewerbungsformular bewerben.

  • Die Bearbeitung Deiner Bewerbung ist uns persönlich sehr wichtig. Wir versprechen Dir daher eine schnelle Rückmeldung. In der Regel erhältst Du diese innerhalb von wenigen Tagen.
    Wenn Du zu uns passt, laden wir Dich zu einem ersten Telefoninterview ein. Hier möchten wir mehr über Dich und Deine Motivation erfahren.
    Ist das Telefoninterview positiv verlaufen, möchten wir Dich natürlich auch noch einmal persönlich kennenlernen.
    Wenn alles zusammenpasst, bekommst Du ein individuelles Vertragsangebot von uns. Herzlich willkommen im Team!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Unternehmen gehen die Kollegen sehr toll miteinander um. Es besteht eine angenehme, lockere Atmosphäre, bei der man sehr gut arbeiten kann. Es ist eher ein freundschaftliches Verhalten im Büro. Praktikanten müssen nicht "typische" Praktikantenarbeiten machen, sondern werden auch ernst genommen und gleich behandelt
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Die Arbeitsatmosphäre, die individuelle Unterstützung von Neulingen, die offene Kommunikation, damit man sich weiterentwickeln kann, KEINE Ellenbogen-Mentalität!!! Es wird nicht immer mehr und mehr Leistung erwartet, man wird nicht runter gemacht, wenn man mal nicht so gut ist und niemand klaut dem anderen Kandidaten oder Kunden. Man arbeitet MITeinander nicht gegeneinander.
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Die Möglichkeit auch als Werkstudent Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Die gute Betreuung während des Praktikums, die Unternehmenskultur und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Der Team Spirit ist top! Typisch Start-up, viele junge und motivierte Leute.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung bringt sich leider zu wenig in die Entwicklung des Unternehmens ein und sieht nur die Zahlen. Eine intensivere Auseinandersetzung mit den Prozessen und was verbessert werden muss wäre wünschenswert. Momentan fehlt es an klarer Führung über alle Bereiche, die nachkommenden Führungsebenen organisieren sich selbst.
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Redundante Aufgaben und Tätigkeiten
Die Aufgaben werden nach einigen Monaten eintönig.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt.
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Bezahlung da muss der Gesetztgwber noch was änfern und die Firma
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt alle 2 Wochen einen Obstkorb - das ist super! Allerdings ist der meist nach 2 tagen schon leer. Deswegen wäre Obst jede Woche wirklich gut.
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Das Gehalt könnte angepasst werden, allerdings ist es auch verständlich, dass Praktikanten nicht wahnsinnig hohe Gehälter bekommen könnten.
Die Aufgabenvielfalt von Praktikanten sollte nach Möglichkeit ihren jeweiligen Leistungen angepasst werden. (Wer gut ist kann mehr Aufgaben übernehmen als bisher)
Ein einheitlicher Einarbeitungsprozess fehlt bisher, es gibt ziemliche Unterschiede zwischen den Teams. Auch im Sales sollte es eine struktuiertere Einarbeitung geben.
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Das Unternehmen sollte noch mehr in die Mitarbeiter investieren. Gehalltlich, aber auch von den Sozialleistungen und Benefits.
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Einzig die Einarbeitung könnte geordneter / zielgerichteter gestaltet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von hiral ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es werden keine Unterschiede gemacht und das Unternehmen ist sehr divers.
5
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Unsere Vertriebsleitung ist eine Kollegin, die als selbst einmal als Praktikantin begonnen hat.
5
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Egal ob Werkstudent, Prakti, Festangestellter, Teamleiter oder Geschäftsführer: Alle werden gleich FAIR behandelt.
5
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ob m oder w, jung oder alt - völlig egal - Leistung zählt
Bunt-gemischtes, freundliches Team auf das man sich freuen kann!
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hiral ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Noch nicht, aber ich bin mir sicher, die kommen mit dem Wachstum von hiral ;)
3
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kann ich noch nicht sagen - es entwickelt sich noch
3
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Perspektiven werden eröffnet - hängt von persönlichen Zielen ab.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer3 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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