Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Die Hirschvogel Group erhält ein negatives Gesamtbild. Am stärksten prägen das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre diesen Eindruck. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als inkompetent, desinteressiert und auf Kontrolle statt Mitarbeiterführung ausgerichtet. Lob und Anerkennung hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, während manche Bewertungen auch von einschüchterndem Verhalten und fehlender Kritikkultur berichten. Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter spürbar – insbesondere in der Produktion, wo belastende physische Bedingungen wie Lärm, Hitze und schlechte Luftqualität hinzukommen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von vielen als kaum vorhanden bewertet: Beförderungen folgen laut Rezensionen eher Beziehungen als Leistung, und Weiterbildungsbudgets seien stark gekürzt word...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Hirschvogel Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem fehlende fachliche Kompetenz, mangelndes Interesse am Personal sowie ein Führungsstil, der auf Kontrolle und Druck statt auf konstruktiver Zusammenarbeit basiert. Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungspositionen durch Günstlingswirtschaft besetzt werden und unerfahrene externe Kräfte in Managementrollen nachrücken, während angesprochene Probleme ignoriert oder auf andere abgewälzt werden. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen den Umgangston als einschüchternd und Kritik als unerwünscht.
Wenige Stimmen berichten hingegen von unterstützenden Vorgesetzten, die auf Augenhöhe agieren und Entwicklungschancen bieten. Auch wird erwähnt, dass die Führungsqualität stark abteilungsabhängig variiert. Schulungen und deren Nachbereitung werden ebenfalls als verbesserungswürdig eingestuft. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem das Vorgesetztenverhalten stark vom jeweiligen Bereich und der einzelnen Führungskraft abhängt, die negativen Erfahrungen dabei jedoch deutlich überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hirschvogel Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der Einfluss von Führungskräften auf das Arbeitsklima: Lob und Anerkennung hängen stark von der jeweiligen Führungsperson ab, und viele Bewertungen beklagen fehlende Wertschätzung sowie eine zunehmende Gleichgültigkeit gegenüber neuen Ideen. Der Weggang langjähriger Mitarbeiter:innen und Führungskräfte habe die Stimmung spürbar verschlechtert. Zwar beschreiben wenige Nutzer:innen eine angenehme Atmosphäre mit verständnisvollen Vorgesetzten, doch diese Stimmen bleiben in der Minderheit.
Darüber hinaus kritisieren einige Bewertungen die physischen Arbeitsbedingungen in der Produktion, darunter Lärm, Hitze und schlechte Luftqualität. Hinzu kommt das Gefühl von Überlastung bei sinkender Vergütung, was den sozialen Zusammenhalt belastet. Einige Nutzer:innen beschreiben ein isoliertes Arbeitsumfeld, in dem kaum Kommunikation stattfindet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Hirschvogel Group werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Aufstiegschancen gelten für reguläre Mitarbeiter:innen als begrenzt, und einige berichten, dass Karrierewege sowie Weiterbildungsangebote eher auf dem Papier existieren als in der Praxis. Das stark gekürzte Weiterbildungsbudget komme laut einigen Bewertungen vor allem jüngeren Angestellten zugute, während Expertenwissen ohne Unterstützung des Unternehmens erworben werden soll. Kritisiert wird zudem, dass Führungspositionen weniger nach Leistung als nach internen Netzwerken vergeben werden.
Wenige Nutzer:innen berichten jedoch von positiven Erfahrungen: Eine interne Plattform biete Weiterbildungen in Bereichen wie Projektmanagement, und der Aufstieg von der Zeitarbeit bis ins Management sei vereinzelt möglich. Eigenes Engagement werde in einem Unternehmen dieser Größe auch wahrgenommen. Diese positiven Einschätzungen stehen allerdings im Widerspruch zur Mehrheit der Meinungen, die Weiterentwicklung als kaum gefördert beschreiben.
Das Gehalt bei der Hirschvogel Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige empfinden die Vergütung als branchenuntypisch niedrig und nicht wettbewerbsfähig, während Boni gestrichen und Tarifverträge laut einigen Bewertungen nicht mehr konsequent umgesetzt werden. Kritisiert wird zudem, dass Gehaltskürzungen vorgenommen wurden, obwohl höhere Ebenen weiterhin Boni erhalten sollen. Wenige Bewertungen erwähnen zusätzlich ein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen sowie ein seit Jahren stagnierendes Gehaltsniveau.
Einige Nutzer:innen räumen jedoch ein, dass das Gehalt im externen Vergleich – etwa mit dem IG-Metall-Tarifniveau – durchaus akzeptabel ausfällt und Zusatzleistungen wie ein subventioniertes Restaurant oder ein Gesundheitszentrum positiv hervorstechen. Individuelle Gehaltserhöhungen sollen jedoch stark von persönlichen Gunstverhältnissen abhängen. Das Bild ist also gespalten, wobei die kritischen Stimmen deutlich überwiegen.
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