Guter Arbeitgeber mit Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Die Kollegen sind freundlich und man kann gut zusammenarbeiten. Insgesamt herrscht eine lockere Stimmung.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als einen der Schwachpunkte. Am meisten missfällt mir, dass zu wenig transparent kommuniziert wird. Es erweckt den Eindruck, dass sehr unterschiedlich in den jeweiligen Arbeitsbereichen die Themen in einem wöchentlichen Standup kommuniziert werden. Mal weniger und mehr ausführlich oder teils durch das Weglassen (Weil Annahme, dass unbedeutend) von Themen. Ebenso kommen teilweise, zumindest meiner subjektiven Meinung, die Informationen von oben zu sporadisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Aber es gibt schwarze Schafe, die das ausnutzen und sich durch die Firma mogeln und Arbeit auf andere Abladen, weil Sie dazu einfach keine Lust haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt Gleitzeit ohne Kernzeit, also Kommen und Gehen, wann man möchte. Urlaubsplanung ist auch ohne Probleme mit längeren Zeiten möglich. Gleiches gilt für spontanen Urlaub oder Gleittage. Ebenso hat man die Möglichkeit, dauerhaft für ein Tag in der Woche Home Office (aka Mobile Working) zu bekommen. Nicht so schön ist, dass es dort keine Flexibilität gibt, dass man bei Bedarf den Tag auch mal spontan ändern kann.
Vorgesetztenverhalten
Das direkte Vorgesetztenverhalten (ABL) empfinde ich als gut. Es ist nicht perfekt, aber grundsätzlich gut. Ich habe die notwendigen Freiheiten, um meine Arbeit einzuteilen und werde nicht in einer Form Dauerüberwacht. Es wird mit vom ABL das entsprechende Vertrauen entgegen gebracht. Problematisch finde ich, dass die ABLs einfach zu wenig Zeit für die eigentlichen Organisatoren Aufgaben von der Firma eingeräumt bekommen. Dadurch leidet die Arbeitsqualität manchmal. Außerdem schade, dass es kein automatischen jährlichen Feldbackgespräche gibt. Wenn man nachfragt, kriegt man auch eins, aber das sollte schon so selbstverständlich sein. Ich weiß aber, dass bei weitem nicht in anderen Arbeitsbereichen der ABL so positiv wegkommt..
Interessante Aufgaben
Die Frage nach den interessanten Aufgaben kommt darauf an, aus welcher Perspektive man es behandelt. Nach einiger Zeit hat man, je nach Aufgabenbereich, grundsätzlich eine Routine, das kann man nicht leugnen. Aber ich finde, dass im Laufe der Jahre auch immer wieder mal interessante Aufgaben dazugekommen sind, die auch Spaß gemacht haben.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit der Gleichberechtigung ist vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut einwandfrei und sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die positiven Dinge sind die Ausstattung der IT. Jeder Mitarbeiter bekommt Lenovo ThinkPads (sehr qualitative Notebooks), leuchtstarke Dell-Monitore, auf Wunsch auch zwei möglich. Tastatur und ergonomische Mäuse sind ebenfalls kein Problem. Das Büro hat eine Standardausstattung, sehr gute Bürostühle von Interstuhl und robuste JVA-Tische, welche über eine Kurbel höhenverstellbar sind. Die Kurbel ist nicht optimal, aber neue Kollegen kriegen inzwischen elektrisch höhenverstellbare Tische. Grundsätzlich muss man sagen, seit der Einführung einer einheitlichen Beschaffungsrichtlinie ist es auch kein Problem, wenn man Zusatzausstattung benötigt. Büroräume gibt es für 2-4 Personen. In Ausnahmestationen auch mehr. Lautstärke ist von meiner Seite absolut in Ordnung.
Ein großer negativer Punkt ist das Thema Hitze. In meinem Raum sind Temperaturen im Sommer bis 35 Grad normal. Und ich finde, dass die Firma sich hier das zu einfach macht. Es ist zwar rechtlich korrekt, dass ab 26 Grad die Firma etwas tun muss, aber wenn man ehrlich ist, haben die aktuellen Maßnahmen, als Beispiel das Anbringen von Plices, so gut wie nichts gebracht. Die Firma muss einfach mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist hier ein sehr sehr schwieriges Thema. Grundsätzlich geschieht die Eingruppierung mittels TVL. Allerdings ist die Firma sehr zurückhaltend, wenn es um die Eingruppierung geht. Eine Höherstufung erfolgt auch nicht automatisch. Es wird auch, zumindest nach meiner subjektiven Meinung, nicht unbedingt nach Leistung, sondern ausschließlich der schulischen Bildung bezahlt. Es ist grundsätzlich schwierig, dass man von seinem jetzigen Gehalt mal höher gruppiert wird.
Image
Kann jetzt nichts negative berichten. Das Image ist grundsätzlich positiv, aber nichts besonderes oder schlechtes. Eben ein Arbeitgeber, der nach TVL zahlt. Wobei man sagen muss, in den Zeiten, bevor die Firma eine eG geworden ist, war das Image in der Tat eher nicht so gut.. aber die Zeiten sind vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Kontext vom beruflichen Aufstieg gibt es nicht. Wenn, dann wird intern bei Bedarf mal jemand höhergestuft. Sehr negativ ist jedoch das Thema Weiterbildung. Das Budget ist viel zu niedrig und man kann so gut wie nie mal eine externe Wunschschulung bekommen.