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Gehalt

Das Gehalt ist durch die Zahlung nach dem TV-L transparent. Darüber hinaus bietet HIS das Deutschlandticket kostenfrei, Hansefit...

Der TV-L gibt die Grenzen der Gehaltsspannen vor. HIS lebt den TV-L jedoch seit einiger Zeit etwas "freier". Denn eingruppiert wird nicht mehr nur klassisch nach dem Abschluss (Ausbildung, Bachelor, Master, ...), sondern nach den Aufgaben.

Es wird nach TV-L bezahlt. Das kann (je nach Eingruppierung bzw. Stufe) interessant sein, meist jedoch nur für die ersten Jahre, in denen man schneller in den Stufen aufsteigt.

Auf lange Sicht ist der TV-L für die Tätigkeitsbereiche in der IT (insb. in der IT-Beratung) nicht marktfähig. Höhergruppierungen sind selten möglich und die Stufenlaufzeiten im späteren Verlauf einfach zu lang, bis mal etwas spürbares passiert. Die stattfindenden Tarifverhandlungen bringen natürlich auch eine kleinere Anpassung nach oben, allerdings nur marginal.

Schwierig ist außerdem, dass man auch innerhalb eines Job-Gebietes bei HIS zwischen unterschiedlichen Entgeltgruppen differenziert, die Abgrenzungen dazwischen jedoch super intransparent für die Beschäftigten sind. Auch in direkten Einzelgesprächen mit der zuständigen Führungskraft kann einem nicht erklärt werden, warum andere Personen für denselben Job im Endeffekt zwei Entgeltgruppen mehr erhalten.

Ist eben öffentlicher Dienst, da gibt es nun mal Grenzen bei der Gehaltshöhe. Ansonsten gibt es gute Sozialleistungen dazu.

Der TV-L (Tarifvertrag der öffentlichen Verwaltung der Bundesländer) schützt vor Armut und vor Reichtum. Wird aber sehr arbeitnehmerfreundlich umgesetzt. Es gibt Jobticket, Hansefit, mobile working.

Es wird nach TV-L gezahlt, dementsprechend gibt es da keinen Spielraum. Allerdings ist die betriebliche Altersvorsorge VBL positiv zu erwähnen und die Jahressonderzahlung nach § 23 TV-L. Auch die mögliche Inanspruchnahme der Vergünstigung durch das JobTicket ist von Vorteil.