38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Kollegen helfen.
Im Herzen von Hannover entwickelt die HIS Hochschul-lnformations-System eG IT-Lösungen für Hochschulen in Deutschland. Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unserem starken Team mit derzeit rund 300 Beschäftigten. Werden Sie Teil davon und gestalten gemeinsam mit uns eine zukunftsprägende Branche.
Aktuelle Stellenangebote unter: https://www.his.de/karriere
Campus-Management HISinOne:
Mit HISinOne entwickeln wir eine webbasierte Softwareanwendung für die deutsche Campus-IT und den kompletten Student-Life-Cycle für über 200 Hochschulen in Deutschland. Unsere Software ist modular aufgebaut und bildet sämtliche Teilschritte des Student-Life-Cycle von der Bewerbungsphase, bis hin zum Prüfungsmanagement und Alumni-Prozessen ab. Seit 2018 ist unsere Webanwendung zusätzlich durch den Bereich des Forschungsmanagements ergänzt worden.
HIS-Hochschul-ERP:
Unser zweites Standbein bildet das HIS-Hochschul-ERP. Damit bieten wir vor allem Module für die Bereiche des Finanz- und Personalmanagements für die innere Organisation von Hochschulen und Universitäten an. Eingebettet in die Hochschul-IT kommuniziert das System zudem unter anderem mit HISinOne sowie Dokumentenmanagementsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzZentraler Standortfaktor:
Wir arbeiten im Herzen von Hannover - direkt am Steintor und nur 5 Minuten vom Hannover Hauptbahnhof entfernt.
Kostengünstig von A nach B:
Wir fördern den ÖPNV und bezuschussen das Job-Ticket im GVH im Firmenabonnement.
Familie & Beruf:
Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten im Gleitzeit-Modell sind für uns die Grundvoraussetzung für eine Work-Life-Balance.
Arbeiten von Zuhause:
Wir ermöglichen Home Office & Mobile Working.
Flexibler Zeitausgleich:
Durch den flexiblen Gleitzeitrahmen können bis zu 3 Gleittage/Monat eingelegt werden.
Individuelle Weiterbildung:
Wir investieren in Ihre Karriere und Interessen - sowohl per Inhouse Schulung in unserem eigenen HIS-Schulungszentrum, als auch per externen Weiterbildungen.
Qualifizierte Einarbeitung:
Zum Start bei HIS stellen wir Ihnen im Rahmen unseres Mentorings eine feste Anlaufstelle für alle organisatorischen Fragen rund um den Einstieg und die Arbeitswelt bei HIS bereit.
Betriebliche Altersvorsorge:
Wir denken bereits jetzt an später und bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes (VBL).
Gesundheitsmanagement:
Neben höhenverstellbaren Schreibtischen und einer kostenlosen Rückenschule, bieten wir unseren Beschäftigten ein Firmenfitness-Angebot (HanseFit).
Fit durch den Tag:
Jeden Dienstag gibt es eine frische Obstlieferung.
Wir bieten Arbeit, die herausfordert und Spaß macht. Dafür sorgen das bereichsübergreifende tolle Betriebsklima, eine langfristige Perspektive und sämtliche Benefits drum herum.
Als Softwarehaus für Hochschulen in Deutschland übernehmen wir für unsere Kunden den kompletten Prozess von der Prozess- und Fachberatung sowie Anforderungsanalyse, bis hin zur eigentlichen Entwicklung und Implementierung unserer Software. Unsere Kunden haben dabei auch die Möglichkeit unsere Software cloudbasiert als Software as a Service in Anspruch zu nehmen.
Schwerpunkte unserer Arbeit bilden daher vor allem folgende Aufgabengebiete:
Darüber hinaus bieten wir jedoch auch Möglichkeiten außerhalb des IT-Umfelds, bspw. in den Bereichen:
Hier bei HIS haben wir kein bestimmtes Anforderungsprofil, welches wir zu 100 % verfolgen. Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen haben in den verschiedenen Abteilungen jeweils einen sehr unterschiedlichen Background:
Teilweise eine Berufsausbildung (z.B. als Fachinformatiker/in Systemintegration oder Anwendungsentwicklung), teilweise ein Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationsmanagement, Mathematik, Physik, o.ä.) und teilweise sind es auch Quereinsteiger.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIS Hochschul-Informations-System eG.
Sehr zentral gelegen, HomeOffice ist möglich, sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Die Personalabteilung macht einen echt guten Job.
Die Menschlichkeit.
Aus meiner Sicht leider sehr wenig. Wie sicher jeder Leser erkennt, mir fällt es schwer ein gutes Haar an dem Arbeitgeber zu finden. Wie oben geschrieben, aus meiner Sicht ein Schritt im Lebenslauf, der völlig überflüssig war.
ABER ich bin überzeugt, wenn ihr IT Fachkräfte seid, könnt ihr dort glücklich werden. Personaler sollten lieber einen anderen Arbeitgeber wählen.
Als neuer Mitarbeiter wird einem ein Mentor zur Seite gestellt, der einem bei allen Fragen zur Seite steht. Man ist nicht auf sich allein gestellt und wird mit vielen Schulungen unterstützt. Es herrscht kein Leistungsdruck, sondern das Wohlbefinden des Mitarbeiters steht im Vordergrund. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Dass es hier langfristige Perspektiven gibt. Es wird darauf geachtet, dass einen die Arbeit fordert, aber gleichzeitig auch nicht ÜBERfordert. Zudem ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr gut.
Das Gendern ;-)
Eingestaubte Strukturen, endlos lange Entscheidungswege und meine Führungskraft war aus meiner Sicht unreflektiert und wenig kritikfähig.
Was etwas schade ist, ist, dass es keine "Sozialräume" gibt, in denen man mal zusammen Mittagspause machen kann.
Wie Entscheidungen getroffen werden. Projekte orientieren sich nicht an einem Gesamtbild. Nicht innovativ, wenig Spielraum
Teils lange Entscheidungswege.
Das ERP System bald modernisieren.
Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen. Durch die heterogene Altersstruktur und damit verbunden inzwischen auch das altersbedingte Ausscheiden in die Rente ist ein guter Wissenstransfer zwischen den Generationen besonders wichtig für das Unternehmen.
- Wenn Softwarequalität aufrecht erhalten werden soll, muss es u.U. Abweichungen/Zusätze zum TV-L geben, weil sonst Verluste nicht aufgefangen werden können und noch häufiger werden können
- Größere Flexibilität bzgl. Arbeitsort wäre bei begründbaren Ausnahmen wünschenswert
- Fortbildungen sollten einem zustehen und komplett frei aus eigenem Antrieb wählbar sein, auch wenn es keinen unmittelbar ersichtlichen Mehrwert für die Firma bringt
- Hund erlaubt fände ich auch nett, zumindest auf einer Etage
Hierarchien abflachen und den Führungskräften und Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Sich Neuem gegenüber aufgeschlossen zeigen und Dinge ausprobieren. Belegschaft über das große Ganze aufklären. Den Mitarbeitern Pausenräume zur Verfügung stellen.
Mehr Flexibilität in Sachen "homeoffice". Gerne auch einen 2. Tag/Woche. Gerade für Pendler sicher wichtig und interessant.
Wäre vielleicht auch ein Zuschuss zum "Job-Bike" möglich? Oder auch Zuschuss zur Parkgaragenmiete?
Der am besten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie mit allen anderen Kollegen auch, sehr gut.
Liegt natürlich immer an allen Beteiligten. Habe es selbst immer als wertschätzend empfunden.
Mir sind keine Benachteiligen aufgefallen in der kurzen Zeit, die ich dort beschäftigt war.
Die vorliegenden Strukturen passen sehr gut zu den Bedürnissen der älteren Mitarbeiter. Viel mehr frage ich mich, wie diese zur jüngeren Generation passen und wie es das Unternehmen schaffen wird, auch in Zukunft Mitarbeiter zu halten.
Solang die Kollegen noch in der Firma sind, wird sehr wertschätzend mit ihnen umgegangen. Bedauerlich fand ich, dass sie zur 50 Jahr-Feier nicht eingeladen wurden. Denn dank DER Kolleginnen und Kollegen ist die Firma erst so erfolgreich geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Es gibt jedes Jahr ein festes Budget und jeder Mitarbeitende hat in Abstimmung mit der Führungskraft die Möglichkeit sich fortzubilden. Die Karrierechancen habe ich intern nicht so positiv wahrgenommen. Aufstiegschancen gibt es kaum.
M.E. größter Schwachpunkt. Durch flache Hierarchien derzeit wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fachliche Karriereaufstiege sind in Planung, ob das ausreichend Abhilfe schafft ist fraglich.
Im Bereich Weiterbildung haben wir ein gutes Budget. Individuelle Maßnahmen sind ebenso möglich wie Weiterbildungen für ganze Bereiche oder Gruppen. Hierbei muss der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten sprechen, evtl. geschieht dies nicht in allen Bereichen gleich gut.
Im Bereich der Personalentwicklung aus der Personalabteilung heraus sind wir auf einem guten Weg.
Verbesserungspotential sehe ich im Bereich der Weiterbildung für ...
Karriere machen kann man im Unternehmen kaum, es gibt wenige Stellen, die besetzt sind, werden diese leer, werden sie neu besetzt, aber das sind auch Managementstellen, also nichts technisches.
Es gibt interne/externe Fortbildungen, aber nicht jeder kann sie machen, sie sind häufig viel zu spät, interessieren einen u.U. nicht oder sonst etwas. Wenn man etwas will, was nicht direkt dem Firmenprofil entspricht, dann muss man dafür kämpfen. Positiv ist, dass Persistenz sich auszahlt, aber eine Strategie ist mir nicht erkennbar ...
Karriere im Kontext vom beruflichen Aufstieg gibt es nicht. Wenn, dann wird intern bei Bedarf mal jemand höhergestuft. Sehr negativ ist jedoch das Thema Weiterbildung. Das Budget ist viel zu niedrig und man kann so gut wie nie mal eine externe Wunschschulung bekommen.