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HIS Hochschul-Informations-System 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im Herzen von Hannover entwickelt die HIS Hochschul-lnformations-System eG IT-Lösungen für Hochschulen in Deutschland. Unseren Erfolg verdanken wir vor allem unserem starken Team mit derzeit rund 300 Beschäftigten. Werden Sie Teil davon und gestalten gemeinsam mit uns eine zukunftsprägende Branche.

Produkte, Services, Leistungen

Campus-Management HISinOne:

Mit HISinOne entwickeln wir eine webbasierte Softwareanwendung für die deutsche Campus-IT und den kompletten Student-Life-Cycle für über 200 Hochschulen in Deutschland. Unsere Software ist modular aufgebaut und bildet sämtliche Teilschritte des Student-Life-Cycle von der Bewerbungsphase, bis hin zum Prüfungsmanagement und Alumni-Prozessen ab. Seit 2018 ist unsere Webanwendung zusätzlich durch den Bereich des Forschungsmanagements ergänzt worden.

HIS-Hochschul-ERP:

Unser zweites Standbein bildet das HIS-Hochschul-ERP. Damit bieten wir vor allem Module für die Bereiche des Finanz- und Personalmanagements für die innere Organisation von Hochschulen und Universitäten an. Eingebettet in die Hochschul-IT kommuniziert das System zudem unter anderem mit HISinOne sowie Dokumentenmanagementsystemen.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Was HIS Hochschul-Informations-System eG über Benefits sagt

Zentraler Standortfaktor:
Wir arbeiten im Herzen von Hannover - direkt am Steintor und nur 5 Minuten vom Hannover Hauptbahnhof entfernt.

Kostengünstig von A nach B:
Wir fördern den ÖPNV und bezuschussen das Job-Ticket im GVH im Firmenabonnement.

Familie & Beruf:
Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeiten im Gleitzeit-Modell sind für uns die Grundvoraussetzung für eine Work-Life-Balance.

Arbeiten von Zuhause:
Wir ermöglichen Home Office & Mobile Working.

Flexibler Zeitausgleich:
Durch den flexiblen Gleitzeitrahmen können bis zu 3 Gleittage/Monat eingelegt werden.

Individuelle Weiterbildung:
Wir investieren in Ihre Karriere und Interessen - sowohl per Inhouse Schulung in unserem eigenen HIS-Schulungszentrum, als auch per externen Weiterbildungen.

Qualifizierte Einarbeitung:
Zum Start bei HIS stellen wir Ihnen im Rahmen unseres Mentorings eine feste Anlaufstelle für alle organisatorischen Fragen rund um den Einstieg und die Arbeitswelt bei HIS bereit.

Betriebliche Altersvorsorge:
Wir denken bereits jetzt an später und bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des öffentlichen Dienstes (VBL).

Gesundheitsmanagement:
Neben höhenverstellbaren Schreibtischen und einer kostenlosen Rückenschule, bieten wir unseren Beschäftigten ein Firmenfitness-Angebot (HanseFit).

Fit durch den Tag:
Jeden Dienstag gibt es eine frische Obstlieferung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Arbeit, die herausfordert und Spaß macht. Dafür sorgen das bereichsübergreifende tolle Betriebsklima, eine langfristige Perspektive und sämtliche Benefits drum herum.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Softwarehaus für Hochschulen in Deutschland übernehmen wir für unsere Kunden den kompletten Prozess von der Prozess- und Fachberatung sowie Anforderungsanalyse, bis hin zur eigentlichen Entwicklung und Implementierung unserer Software. Unsere Kunden haben dabei auch die Möglichkeit unsere Software cloudbasiert als Software as a Service in Anspruch zu nehmen.

Schwerpunkte unserer Arbeit bilden daher vor allem folgende Aufgabengebiete:

  • Softwareentwicklung (Java, JavaScript sowie C++)
  • Projektleitung
  • IT-Consulting / Business Analysis (Prozess- und Fachberatung)
  • IT-Consulting / Support (Anwendungsbetreuung)
  • IT-Infrastruktur (Systemadministration & Cloud Services)

Darüber hinaus bieten wir jedoch auch Möglichkeiten außerhalb des IT-Umfelds, bspw. in den Bereichen:

  • Personal & Recht
  • Finanzbuchhaltung & Controlling
  • Marketing & Kommunikation
  • Sales- & Account-Management

Gesuchte Qualifikationen

Hier bei HIS haben wir kein bestimmtes Anforderungsprofil, welches wir zu 100 % verfolgen. Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen haben in den verschiedenen Abteilungen jeweils einen sehr unterschiedlichen Background:

Teilweise eine Berufsausbildung (z.B. als Fachinformatiker/in Systemintegration oder Anwendungsentwicklung), teilweise ein Studium (Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationsmanagement, Mathematik, Physik, o.ä.) und teilweise sind es auch Quereinsteiger.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HIS Hochschul-Informations-System eG.

    • Manuel Kohlweihe
      Arbeitsbereichsleiter Personal & Recht
      Tel.: 0511 1220-420
    • Sophia Pfingsten
      Personalreferentin Recruiting & Employer Branding
      Tel.: 0511 1220-321
    • Melanie Henriques
      Mitarbeiterin Personalentwicklung & Recruiting
      Tel.: 0511 1220-498
    • Vollständige Unterlagen: Bitte bewerben Sie sich mit einem aktuellen Lebenslauf sowie vollständigen Zeugnisunterlagen
    • Bewerbungsanschreiben: Wir freuen uns immer über Motivationsschreiben - das ist jedoch kein Muss
    • Gehalt & Verfügbarkeit: Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Eckdaten Ihrer Bewerbung an

    Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.his.de/karriere. Sie können sich aber auch jederzeit direkt an unser Recruiting-Team unter recruiting@his.de wenden!

  • Sie haben noch Fragen zu den konkreten Aufgaben, Anforderungen oder Rahmenbedingungen zu einer unserer Stellenanzeigen? Dann nehmen Sie gerne telefonisch Kontakt zu unseren Ansprechpartnern auf oder kontaktieren uns per Mail: recruiting@his.de

  • Sie haben eine interessante Stelle für sich entdeckt? Dann bewerben Sie sich einfach online bei uns (https://www.his.de/karriere).

  • Wir sind Fan von schlanken und transparenten Auswahlverfahren. Konkret bedeutet das, dass Sie keine umfangreichen Assessment Center oder diverse Vorstellungsgespräche erwarten. In der Regel gibt es bei uns ein Vorstellungsgespräch, in dem wir einen ehrlichen und transparenten Einblick in unsere Produkt- und Arbeitswelt geben und alle offenen Fragen klären - egal ob inhaltlich, organisatorisch oder zu den Rahmenbedingungen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aus meiner Sicht leider sehr wenig. Wie sicher jeder Leser erkennt, mir fällt es schwer ein gutes Haar an dem Arbeitgeber zu finden. Wie oben geschrieben, aus meiner Sicht ein Schritt im Lebenslauf, der völlig überflüssig war.
ABER ich bin überzeugt, wenn ihr IT Fachkräfte seid, könnt ihr dort glücklich werden. Personaler sollten lieber einen anderen Arbeitgeber wählen.
Als neuer Mitarbeiter wird einem ein Mentor zur Seite gestellt, der einem bei allen Fragen zur Seite steht. Man ist nicht auf sich allein gestellt und wird mit vielen Schulungen unterstützt. Es herrscht kein Leistungsdruck, sondern das Wohlbefinden des Mitarbeiters steht im Vordergrund. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
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Dass es hier langfristige Perspektiven gibt. Es wird darauf geachtet, dass einen die Arbeit fordert, aber gleichzeitig auch nicht ÜBERfordert. Zudem ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr gut.
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Sehr angenehme Atmosphäre. Sicherer Arbeitsplatz. Gleitzeit ermöglicht eine gute Vereinbarkeit mit dem Privatleben. Es gibt gute Zusatzleistungen (z.B. Nahverkehrsticket, Hansefit, einmal wöchentlich Obst). Der Betriebsrat ist sehr engagiert.
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Die Flexibilität der Arbeitszeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eingestaubte Strukturen, endlos lange Entscheidungswege und meine Führungskraft war aus meiner Sicht unreflektiert und wenig kritikfähig.
Was etwas schade ist, ist, dass es keine "Sozialräume" gibt, in denen man mal zusammen Mittagspause machen kann.
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Internen Kommunikation und unterschiedliche Behandlung von Personen
Etwas starr und unflexibel,
"Das ist halt so" in diversen Bereichen.
Aber vermutlich ist das nur "Jammern auf hohem Niveau" :)
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Wie Entscheidungen getroffen werden. Projekte orientieren sich nicht an einem Gesamtbild. Nicht innovativ, wenig Spielraum
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen. Durch die heterogene Altersstruktur und damit verbunden inzwischen auch das altersbedingte Ausscheiden in die Rente ist ein guter Wissenstransfer zwischen den Generationen besonders wichtig für das Unternehmen.
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- Wenn Softwarequalität aufrecht erhalten werden soll, muss es u.U. Abweichungen/Zusätze zum TV-L geben, weil sonst Verluste nicht aufgefangen werden können und noch häufiger werden können
- Größere Flexibilität bzgl. Arbeitsort wäre bei begründbaren Ausnahmen wünschenswert
- Fortbildungen sollten einem zustehen und komplett frei aus eigenem Antrieb wählbar sein, auch wenn es keinen unmittelbar ersichtlichen Mehrwert für die Firma bringt
- Hund erlaubt fände ich auch nett, zumindest auf einer Etage
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Mehr Flexibilität in Sachen "homeoffice". Gerne auch einen 2. Tag/Woche. Gerade für Pendler sicher wichtig und interessant.
Wäre vielleicht auch ein Zuschuss zum "Job-Bike" möglich? Oder auch Zuschuss zur Parkgaragenmiete?
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Mehr Vetrauen in die Mitarbeiter setzen. Unklar was eigentlich Unternehmensziele sind. Nützlich wäre für die eigene Arbeit eine Orientierung
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Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und Schulung der Führungskompetenz von "oben" an.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Mir sind keine Benachteiligen aufgefallen in der kurzen Zeit, die ich dort beschäftigt war.
5
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Obwohl ich mir nicht sicher bin, wie alt meine Kollegen so sind (ich will da in kein Fettnäpfchen treten), trete ich allen auch älteren Kollegen mit Respekt gegenüber und so auch die anderen Mitarbeitern. Alter ist hier kein Einstellungsfaktor.
5
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Solang die Kollegen noch in der Firma sind, wird sehr wertschätzend mit ihnen umgegangen. Bedauerlich fand ich, dass sie zur 50 Jahr-Feier nicht eingeladen wurden. Denn dank DER Kolleginnen und Kollegen ist die Firma erst so erfolgreich geworden.
5
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Die vorliegenden Strukturen passen sehr gut zu den Bedürnissen der älteren Mitarbeiter. Viel mehr frage ich mich, wie diese zur jüngeren Generation passen und wie es das Unternehmen schaffen wird, auch in Zukunft Mitarbeiter zu halten.
5
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Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt, am Wissenstransfer auf die nachfolgende Generation kann jedoch noch gearbeitet werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIS Hochschul-Informations-System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Für die Weiterbildung wird seitens der Firma bereits viel getan. Eigene Vorschläge können auch eingebracht werden und finden im Rahmen der Möglichkeiten Berücksichtigung. Toll ist auch, dass hier die Weitergabe von eigenem Wissen gefördert wird und hierfür entsprechende Foren-Formate bzw. außerordentliche Termine anberaumt werden können.
5
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Weiterbildungen werden gefördert. Es gibt jedes Jahr ein festes Budget und jeder Mitarbeitende hat in Abstimmung mit der Führungskraft die Möglichkeit sich fortzubilden. Die Karrierechancen habe ich intern nicht so positiv wahrgenommen. Aufstiegschancen gibt es kaum.
3
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M.E. größter Schwachpunkt. Durch flache Hierarchien derzeit wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fachliche Karriereaufstiege sind in Planung, ob das ausreichend Abhilfe schafft ist fraglich.
Im Bereich Weiterbildung haben wir ein gutes Budget. Individuelle Maßnahmen sind ebenso möglich wie Weiterbildungen für ganze Bereiche oder Gruppen. Hierbei muss der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten sprechen, evtl. geschieht dies nicht in allen Bereichen gleich gut.
Im Bereich der Personalentwicklung aus der Personalabteilung heraus sind wir auf einem guten Weg.
Verbesserungspotential sehe ich im Bereich der Weiterbildung für ...
2
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Karriere machen kann man im Unternehmen kaum, es gibt wenige Stellen, die besetzt sind, werden diese leer, werden sie neu besetzt, aber das sind auch Managementstellen, also nichts technisches.
Es gibt interne/externe Fortbildungen, aber nicht jeder kann sie machen, sie sind häufig viel zu spät, interessieren einen u.U. nicht oder sonst etwas. Wenn man etwas will, was nicht direkt dem Firmenprofil entspricht, dann muss man dafür kämpfen. Positiv ist, dass Persistenz sich auszahlt, aber eine Strategie ist mir nicht erkennbar ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater7 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HIS Hochschul-Informations-System
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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