Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es nichts zu meckern. Generell freundliche und hilfsbereite Atmosphäre (abgesehen von Einzelfällen, aber das liegt dann eher an Personen als am Arbeitgeber bzw. der Kultur)

Vorgesetztenverhalten

Bei mir bislang alles fair und nachvollziehbar gewesen. Wiedermals abhängig von der Abteilung. Generell denke ich aber, verglichen mit anderen Arbeitgebern its es positiv.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut- sehr gut, in meiner Abteilung auf jeden Fall Arbeitsbereichübergreifend sehr gut. Wie oben bereits gesagt, was Arbeitsatmosphäre und Kollegialität angeht, kann man nicht meckern.

Interessante Aufgaben

Teils teils. Nach mehreren Jahren schon beamtenhaft Dienst nach Vorschrift (zumindest zum Teil).

Die Aufgaben werden von den Hochschulen gevoted/bestimmt, machnmal kommt eben was interessantes (und dann noch zu einem selbst), manchmal ist es schon härteres Brot. Generell ist die Innovationsfreude nicht so groß bezüglich neuer Technologien, Methoden und anderem (was auch verständlich ist, weil Zuverlässigkeit wichtig ist und es auch nur begrenzte Mittel gibt), aber das macht es ab und an doch etwas zäh.

Wie in jeder großen Firma scheinen das Controlling und die Prozesse langsam ein Eigenleben zu entwickeln -> alles wird immer mehr ohne (für mich) erkennbaren Mehrwert für mich oder Firma

Kommunikation

Sicher abhängig von der Abteilung, in der man sich befindet, aber ich empfinde es durchaus so, als wird man wertgeschätzt.
Die Arbeitsaufträge sind mal mehr, mal weniger klar, aber letztendlich kann und darf man eigenverantwortlich arbeiten. Einige Grundsatzentscheidungen z.T. nicht nachvollziehbar/ausreichend begründet/entschieden aufgrund von Druck, nicht wegen Sinnhaftigkeit.

Gleichberechtigung

Ist denke ich gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts negatives erlebt/gehört.

Karriere / Weiterbildung

Karriere machen kann man im Unternehmen kaum, es gibt wenige Stellen, die besetzt sind, werden diese leer, werden sie neu besetzt, aber das sind auch Managementstellen, also nichts technisches.

Es gibt interne/externe Fortbildungen, aber nicht jeder kann sie machen, sie sind häufig viel zu spät, interessieren einen u.U. nicht oder sonst etwas. Wenn man etwas will, was nicht direkt dem Firmenprofil entspricht, dann muss man dafür kämpfen. Positiv ist, dass Persistenz sich auszahlt, aber eine Strategie ist mir nicht erkennbar und Fairness diesbezüglich auch nicht. Vorschläge diesbezüglich sind bislang verhallt.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Entwickler kann man definitiv woanders mehr verdienen.
Vorteile sind hier ja bereits genannt:
- praktische Unkündbarkeit,
- 'equal Pay',
- Bezahlung nach TV-ÖD und
- zwanghafte Unterbringung in der betrieblichen Altersvorsorge (VBL) (wobei das für mich eher ein Nachteil ist, weil man ein erhöhtes Gehalt u.U. sinnhaftiger anlegen kann und niemand weiß, wie es der VBL in X Jahren gehen wird.

Generell arbeiten deswegen größtenteils Leute hier, die entweder 'reingerutscht' sind und sich wegen der Arbeitsatmosphäre wohl fühlen, sicherheitsbedürftig und/oder idealistisch sind. Alles nicht verkehrt, aber gerade bei der Suche nach neuen Mitarbeitern merkt man schon, dass diese meistens nicht unbedingt den höchsten Qualifikationsgrad aufweisen, wenn man überhaupt jemanden findet. Wenn man nicht weiß, dass man hier angenehm arbeiten kann, nimmt man eher die Stelle mit mehr Kohle.

Arbeitsbedingungen

Vorteile:
- 1 Mobile Working Tag
- Eigenverantwortliches Arbeiten (wie bereits mehrfach gesagt sicher unterschiedlich je nach Abteilung)
- Büros mit maximal 4 Leuten, kein Großraum.
- Kleinigkeiten wie Kaffee, Dartscheibe

Nachteile:
- Kein flexibles home office möglich
- Büros im Sommer oft wegen fehlender Klimaanlagen und/oder Rolläden (begründet mit 'Denkmalschutz', wobei in den Serverräumen natürlich auch Kühlung ist), wirklich extrem warm
- keine großen goodies vorhanden (Ausruhraum, richtiger Sozialraum, vernünftige Küche, Sportmöglichkeiten)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Es hängen Zertifikate an der Wand (ich glaube Ökostrom wird bezogen, bin mir nicht sicher, aber dass man das ausweist zeugt für mich schon von Idiotie eigentlich)
- Es muss praktisch immer Bahn gefahren werden, das kann man als Vorteil sehen, wenn Kollegen aber fast in die Schweiz müssen, wird das durchaus mal anders gesehen (1 Tag Anreise schmecken nicht vielen Leuten, wenns auch 3 h sein könnten)

Work-Life-Balance

Man stempelt, d.h. es gibt gute Planbarkeit und keine (unbezahlten oder abbummelbaren) Überstunden. Es wird auch kein extremer Druck ausgeübt.

Image

Kann und will ich nicht beurteilen. Man hört negatives und positives, wobei ich denke, dass das Image in den letzten Jahren besser geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn Softwarequalität aufrecht erhalten werden soll, muss es u.U. Abweichungen/Zusätze zum TV-L geben, weil sonst Verluste nicht aufgefangen werden können und noch häufiger werden können
• Größere Flexibilität bzgl. Arbeitsort wäre bei begründbaren Ausnahmen wünschenswert
• Fortbildungen sollten einem zustehen und komplett frei aus eigenem Antrieb wählbar sein, auch wenn es keinen unmittelbar ersichtlichen Mehrwert für die Firma bringt
• Hund erlaubt fände ich auch nett, zumindest auf einer Etage

Pro

- angenehmes Arbeiten mit den Kollegen
- Druck nicht zu groß, eigenverantwortliches Arbeiten
- große Arbeitssicherheit, Planbarkeit

Contra

- Gehalt zu gering
- Fortbildungen praktisch nicht vorhanden
- Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht

Arbeitsatmosphäre

In allem sehr gut. Ich als Führungskraft im mittlerem Management (ABL) achte sehr auf eine kollegiale und hilfsbereite Atmosphäre im eigenen Arbeitsbereich und auch zu den anderen Arbeitsbereichen. Generell herrscht großes Vertrauen zu den Kollegen.
Über die Direktoriumsgrenzen hinweg sehe ich Verbesserungspotential, was mich aber nicht zu einem Stern Abzug bewogen hat.
Ein kleines Manko sind die in letzter Zeit eher gestiegenen Formalitäten im Bereich der Zeiterfassung jeglicher Tätigkeiten in sperriger Software oder der sehr hohe Planungsaufwand für zukünftige Quartale oder Halbjahre in ebenfalls noch nicht ausgereifter Software. An diesen Prozessen wird ständig gearbeitet und verbessert, Schritt für Schritt. Für viele gefühlt zu langsam. Bei unserer Unternehmensgröße und dem Auftragsvolumen kann man letztendlich nicht ohne Planung oder Controlling wirtschaften.

Vorgesetztenverhalten

Oft wären eine klarere Priorisierung hilfreich.

Nach meinem Geschmack müsste sich die Ebene meiner Vorgesetzten noch mehr um Übergreifendes/Strategisches kümmern und verliert sich ggf. zu oft im "Tagesgeschäft" der ABL-Ebene. Dies wiederum ist dem geschuldet, dass die ABL-Ebene durch Überlastung aufgrund von zu großen Arbeitsbereichen und zu vielen Aufgabengebieten, sich um ihre Aufgaben zu kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Sehe ich ganz klar als Stärke!

Interessante Aufgaben

Die Überschrift "Interessante Aufgaben" würde ich mit 5 Sternen bewerten. Die Themen sind am Zahn der Zeit, die Veraltung der Hochschulen und somit der Bildung in Deutschland eine wichtige Aufgabe, es wird nie langweilig!
Kann aber in anderen Tätigkeitsbereichen sicherlich anders sein.

Gemeint ist hier aber auch die gerechte Aufteilung der Aufgaben. Hier erlebe ich, dass durch die großen Freiheiten, die die Mitarbeiter genießen, natürlich auch weniger Kontrolle geschieht, was für die einen sehr gut ist und sie sich sehr motiviert entfalten können, bei anderen aber auch ausgenutzt werden kann. Bei so vielen Mitarbeitern kommt das schon mal vor. Das bleibt nicht unbemerkt, aber die Spanne der Konsequenzen daraus ist weit...

Kommunikation

Klar, geht immer irgendwie besser.

Wobei objektiv betrachtet alles für viel Transparenz eingerichtet sind. Es gibt wöchentliche Informationen in Form von Standups aus Vorstand und Direktorium, vierteljährliche Betriebsversammlungen, die Arbeitsbereiche treffen sich teilweise sogar täglich zu internen Standups, die Arbeitsbereichsleitungen treffen sich ebenfalls wöchentlich, es gibt einen HIS-internen Newsletter, vierteljährliche Betriebsversammlungen und Mailings nach Bedarf.

Schwächen äußern sich daher vermutlich eher an einzelnen Kollegen.
Die Fragen nach Hol- und Bringschuld bleibt hier natürlich auch zu sehen.

Gleichberechtigung

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Beeindruckend, welches fachliche Knowhow und welche Erfahrung die älteren Kollegen angesammelt haben!

Karriere / Weiterbildung

M.E. größter Schwachpunkt. Durch flache Hierarchien derzeit wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Fachliche Karriereaufstiege sind in Planung, ob das ausreichend Abhilfe schafft ist fraglich.

Im Bereich Weiterbildung haben wir ein gutes Budget. Individuelle Maßnahmen sind ebenso möglich wie Weiterbildungen für ganze Bereiche oder Gruppen. Hierbei muss der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten sprechen, evtl. geschieht dies nicht in allen Bereichen gleich gut.
Im Bereich der Personalentwicklung aus der Personalabteilung heraus sind wir auf einem guten Weg.
Verbesserungspotential sehe ich im Bereich der Weiterbildung für die Führungskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Wir sind quasi eine Behörde, alles im TV-L geregelt und die Buchhaltung, d.h. Auszahlung von Gehältern läuft problemlos.
Der TV-L hat viele Vorteile, aber auch Nachteile, z.B. die Höhe der Gehälter ist im Vergleich zur IT-Branche eher im unteren Bereich angesiedelt.
Gut sind sicherlich u.a. die automatischen Stufenaufstiege, d.h. niemand muss hier verhandeln und es gibt keinen Nasenfaktor.
Zusätzlich gibt es andere Sozialleistungen, wie die VBL, Jobticket der üstra, Hansefit, ...

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung mit den Monitoren, Notebooks, etc., sehr gut, auch die Beschaffung bei neuen Dingen geht sehr schnell!

Büro-Besetzung: In der Regel ganz gut, 1-4 Mitarbeiter. Teilweise sind viele durch Homeoffice und mobile-Working gar nicht im Büro. Es werden permanent neue Räumlichkeiten gesucht und dazu angemietet. Es kommt nur vereinzelt zu Situationen, die störend sind. Abhilfe schafft die Buchung eines Besprechungsraumes, hier wurden in letzter Zeit auch einige Besprechungsräume geschaffen.

Temperaturen: In einzelnen Büros im Sommer zu warm. In einem denkmalgeschützten Gebäude ist eine außenliegende Verschattung natürlich nicht umzusetzen. Einige Büros und Besprechungsräume sind klimatisiert. Trotzdem könnten ggf. mobile Klimageräte für die paar Ausnahme-Tage angeschafft werden. Hier sollte also noch etwas getan werden.

Lärm: Leider in letzter Zeit viel Bau-Lärm, entweder von draußen durch Umbauten Lange Laube, Goseriede, Anzeiger-Hochhaus. Das wird hoffentlich wieder besser.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir fahren in der Regel mit der Bahn zu den Kunden, das ist schon mal gut. Es gibt also keine Dienstwagen für die Mitarbeiter. Das ist also gut.

Die meisten Prozesse laufen papierlos. Trotzdem könnte Umweltpapier im Drucker sein!

Richtig Thema ist Umweltschutz aber nicht.

Spezielle Maßnahmen für Kinderbetreuung o.ä. gibt es nicht. Man kann aber ziemlich flexibel, auch zeitweise, seine Arbeitszeit reduzieren. Derzeit wird auch eine Sabbatical-Lösung ausgearbeitet.

Work-Life-Balance

Hier würde ich mir nur eine noch flexiblere Handhabung der Homeoffice- bzw. mobile-Working-Regelung wünschen und ggf. verbesserte Öffnungszeiten (derzeit 7:00 - 19:00 Uhr).
Ansonsten durch die Gleitzeitregelung, Handhabung von Gleittage und Urlaub sehr gut!

Image

Ich habe mich eher über negative Bewertungen hier auf kununu gewundert...

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Die Kollegen sind freundlich und man kann gut zusammenarbeiten. Insgesamt herrscht eine lockere Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Das direkte Vorgesetztenverhalten (ABL) empfinde ich als gut. Es ist nicht perfekt, aber grundsätzlich gut. Ich habe die notwendigen Freiheiten, um meine Arbeit einzuteilen und werde nicht in einer Form Dauerüberwacht. Es wird mit vom ABL das entsprechende Vertrauen entgegen gebracht. Problematisch finde ich, dass die ABLs einfach zu wenig Zeit für die eigentlichen Organisatoren Aufgaben von der Firma eingeräumt bekommen. Dadurch leidet die Arbeitsqualität manchmal. Außerdem schade, dass es kein automatischen jährlichen Feldbackgespräche gibt. Wenn man nachfragt, kriegt man auch eins, aber das sollte schon so selbstverständlich sein. Ich weiß aber, dass bei weitem nicht in anderen Arbeitsbereichen der ABL so positiv wegkommt..

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Aber es gibt schwarze Schafe, die das ausnutzen und sich durch die Firma mogeln und Arbeit auf andere Abladen, weil Sie dazu einfach keine Lust haben.

Interessante Aufgaben

Die Frage nach den interessanten Aufgaben kommt darauf an, aus welcher Perspektive man es behandelt. Nach einiger Zeit hat man, je nach Aufgabenbereich, grundsätzlich eine Routine, das kann man nicht leugnen. Aber ich finde, dass im Laufe der Jahre auch immer wieder mal interessante Aufgaben dazugekommen sind, die auch Spaß gemacht haben.

Kommunikation

Die Kommunikation empfinde ich als einen der Schwachpunkte. Am meisten missfällt mir, dass zu wenig transparent kommuniziert wird. Es erweckt den Eindruck, dass sehr unterschiedlich in den jeweiligen Arbeitsbereichen die Themen in einem wöchentlichen Standup kommuniziert werden. Mal weniger und mehr ausführlich oder teils durch das Weglassen (Weil Annahme, dass unbedeutend) von Themen. Ebenso kommen teilweise, zumindest meiner subjektiven Meinung, die Informationen von oben zu sporadisch.

Gleichberechtigung

Der Umgang mit der Gleichberechtigung ist vorbildlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut einwandfrei und sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Karriere im Kontext vom beruflichen Aufstieg gibt es nicht. Wenn, dann wird intern bei Bedarf mal jemand höhergestuft. Sehr negativ ist jedoch das Thema Weiterbildung. Das Budget ist viel zu niedrig und man kann so gut wie nie mal eine externe Wunschschulung bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist hier ein sehr sehr schwieriges Thema. Grundsätzlich geschieht die Eingruppierung mittels TVL. Allerdings ist die Firma sehr zurückhaltend, wenn es um die Eingruppierung geht. Eine Höherstufung erfolgt auch nicht automatisch. Es wird auch, zumindest nach meiner subjektiven Meinung, nicht unbedingt nach Leistung, sondern ausschließlich der schulischen Bildung bezahlt. Es ist grundsätzlich schwierig, dass man von seinem jetzigen Gehalt mal höher gruppiert wird.

Arbeitsbedingungen

Die positiven Dinge sind die Ausstattung der IT. Jeder Mitarbeiter bekommt Lenovo ThinkPads (sehr qualitative Notebooks), leuchtstarke Dell-Monitore, auf Wunsch auch zwei möglich. Tastatur und ergonomische Mäuse sind ebenfalls kein Problem. Das Büro hat eine Standardausstattung, sehr gute Bürostühle von Interstuhl und robuste JVA-Tische, welche über eine Kurbel höhenverstellbar sind. Die Kurbel ist nicht optimal, aber neue Kollegen kriegen inzwischen elektrisch höhenverstellbare Tische. Grundsätzlich muss man sagen, seit der Einführung einer einheitlichen Beschaffungsrichtlinie ist es auch kein Problem, wenn man Zusatzausstattung benötigt. Büroräume gibt es für 2-4 Personen. In Ausnahmestationen auch mehr. Lautstärke ist von meiner Seite absolut in Ordnung.

Ein großer negativer Punkt ist das Thema Hitze. In meinem Raum sind Temperaturen im Sommer bis 35 Grad normal. Und ich finde, dass die Firma sich hier das zu einfach macht. Es ist zwar rechtlich korrekt, dass ab 26 Grad die Firma etwas tun muss, aber wenn man ehrlich ist, haben die aktuellen Maßnahmen, als Beispiel das Anbringen von Plices, so gut wie nichts gebracht. Die Firma muss einfach mehr tun.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt Gleitzeit ohne Kernzeit, also Kommen und Gehen, wann man möchte. Urlaubsplanung ist auch ohne Probleme mit längeren Zeiten möglich. Gleiches gilt für spontanen Urlaub oder Gleittage. Ebenso hat man die Möglichkeit, dauerhaft für ein Tag in der Woche Home Office (aka Mobile Working) zu bekommen. Nicht so schön ist, dass es dort keine Flexibilität gibt, dass man bei Bedarf den Tag auch mal spontan ändern kann.

Image

Kann jetzt nichts negative berichten. Das Image ist grundsätzlich positiv, aber nichts besonderes oder schlechtes. Eben ein Arbeitgeber, der nach TVL zahlt. Wobei man sagen muss, in den Zeiten, bevor die Firma eine eG geworden ist, war das Image in der Tat eher nicht so gut.. aber die Zeiten sind vorbei.