Familienfreundlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander der Kollegen untereinander. Es wird auf dem Flur gegrüßt, man lächelt sich an - ich hab bisher auf meine Fragen immer Antworten bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas starr und unflexibel,
"Das ist halt so" in diversen Bereichen.
Aber vermutlich ist das nur "Jammern auf hohem Niveau" :)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität in Sachen "homeoffice". Gerne auch einen 2. Tag/Woche. Gerade für Pendler sicher wichtig und interessant.
Wäre vielleicht auch ein Zuschuss zum "Job-Bike" möglich? Oder auch Zuschuss zur Parkgaragenmiete?
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zur Arbeit - manchmal ist es räumlich etwas knapp - HIS versucht (und tut es!) aber seit mehreren Jahren, zusätzliche Räume an zu mieten, um so dem großen Wachstum der Firma entsprechend entgegen zu wirken. Manchmal "spielt" HIS noch zu sehr "Behörde" ;-)
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert - ab und zu sickern aber doch die Infos eher spärlich - manchmal wissen die Kunden mehr als der Mitarbeiter. Das geht gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Arbeitsbereich arbeiten wir im Team eigentlich ziemlich gut zusammen - klar, es gibt mal Reibereien, aber das ist doch irgendwie normal ;-) Auch der Umgang mit den Kollegen aus anderen Arbeitsbereichen ist gut und konstruktiv.
Work-Life-Balance
Gleitzeit zwischen 7 und 19 Uhr - bedingt durch die Zentrumsnähe kann in der Mittagspause auch viel "organisiert" werden.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben flache Hierachien - über dem direkten Vorgesetzten steht nur noch ein Abteilungsleiter, der dem Vorstand untergeordnet ist. Als normaler Mitarbeiter hat man quasi null Kontakt zum Vorstand, der sich aber bemüht, zumindest auf dem Flur jeden zu grüßen!
Die Abteilungsleiter sind im Prinzip jederzeit ansprechbar, manchmal aber etwas launisch und unberechenbar. ;-)
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist abwechslungsreich. Oft zu viel, aber besser so, als wenn man sich langweilt, weil man nichts zu tun hat!
Gleichberechtigung
Ich kann kein Ungleichgewicht feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solang die Kollegen noch in der Firma sind, wird sehr wertschätzend mit ihnen umgegangen. Bedauerlich fand ich, dass sie zur 50 Jahr-Feier nicht eingeladen wurden. Denn dank DER Kolleginnen und Kollegen ist die Firma erst so erfolgreich geworden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den Räumen sind bis auf die "angespannte Raumsituation" sind gut. Jeder Mitarbeiter hat seine Materialien (Laptop, Monitor, Telefon) zur Verfügung, Büromaterial ist eigenverantwortlich frei zugänglich. (Höhenverstellbare) Schreibtische, Stehpulte, Schränke etc. werden auch nach Bedarf angeschafft - manchmal muss man sich selbst da etwas hinter klemmen. was dann aber funktioniert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, hier gibt es noch Verbesserungspotential, aber es könnte auch schlimmer sein. Unternehmen legt da kein Focus drauf.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L, VBL, Hansefit, Job-Ticket, gratis Wasser und 1x die Woche Obst (es wäre schön, wenn am nächsten Tag auch noch etwas da wäre - vielleicht könnte man mit steigender Mitarbeiterzahlen auch die bestellte Obstmenge anpassen ;-))
Image
Modernes Unternehmen trifft "Behörde" :)
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien gibt es wenig Aufstiegschancen.
Weiterbildung: Es wird sich bemüht, dass jeder Mitarbeiter regelmässig weitergebildet wird.
Für mich ist es aber eigentlich zu wenig, nur alle 2-3 Jahre weiter qualifiziert zu werden.