Niemandem zu wünschen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen hin stellt sich die HIS eG als junges, offenes Unternehmen dar. Aber: Wenn man erst im Unternehmen arbeitet, ist so ziemliches alles, was irgendwie von definierten Prozessen abweicht, ein unüberwindbar großes Problem.
Arbeitsbereichsleiter interessiert die Stimmung in und zwischen den Arbeitsbereichen überhaupt nicht. Zum Teil arbeiten im gleichen Arbeitsbereich Mitarbeiter gegeneinander. Die Stimmung und Motivation bei vielen Kollegen ist (verständlicherweise) am Boden.
Vorsicht: Berechtigte Kritik wird im besten Fall ignoriert, oftmals aber gegen einen verwendet.
=> Extrem hohe Fluktuation in den letzten Jahren!
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte enger mit dem Betriebsrat zusammen arbeiten, anstatt die xte Idee umzusetzen, um sich zu profilieren. Für die Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren nichts zum Besseren entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung ist sehr bedrückend und belastend. Gelobt wird nie, erwartet viel. Und immer findet sich jemand, der´s besser weiß.
Kommunikation
Betriebsrat ist sehr motiviert, relevante Infos auf Betriebsversammlungen und Mails jedem zugänglich zu machen. Auf Arbeitsbereichsebene werden nur unrelevante Infos weitergegeben, viel Geheimniskrämerei um Dinge, die Mitarbeiter direkt betreffen, z. B. Umzüge, Einstellungen, Wechsel zwischen den Arbeitsbereichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist in einigen Arbeitsbereichen extrem vergiftet, insbesondere zwischen "alten Hasen" und neuen Mitarbeitern. Man muss sehr aufpassen, was man wem an Persönlichem erzählt.
Work-Life-Balance
Die HIS wirbt mit einer hohen Work-Life-Balance. Diese muss man sich aber aktiv selbst erkämpfen, sonst ist man zu 130% verplant! In den letzten Jahren sind vermehrt Kollegen wegen Burn-Out monatelang ausgefallen.
Vorgesetztenverhalten
"Friss oder Stirb" scheint hier das Leitmotiv. Immer wieder witzig nach Führungsweiterbildungen zu erleben, wie "Wer deligiert, hats kapiert" umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Teils, teils.. Für neue Mitarbeiter ist vieles interessant, nach einiger Zeit ist es immer wieder das Gleiche!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern oft sehr enttäuschend, hier fehlt es massiv an Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Technische Büroausstattung ist Standard (Notebook, Dokingstation, Dell-Monitore)
Räume im Hauptgebäude sind zum Teil sehr abgenutzt und überbelegt.
Vorsicht: Es gibt keine Klimaanlage, im Sommer beklagen sich Kollegen über bis zu 36 (!!!) grad warme Büros! Getan wird dagegen: nichts.
=> Fragt unbedingt nach einem Probearbeitstag, am Besten im Hochsommer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt richtet sich nach dem TVL. Gehaltsmässig im IT-Bereich eher am unteren Ende des Durchschnitts. Euer Beitrag zur (Pflicht)-Betriebsrente schmälert weiter das Netto. Vermögenswirksame Leistungen könnt ihr vergessen.
Vorsicht: es ist fast unmöglich, später höher gruppiert zu werden! Macht Euch vorher schlau und laßt Euch konkret sagen, wo ihr eingruppiert werdet. Benutzt zum Berechnen des Nettos unbedingt den TVL-Gehaltsrechner.
Es gibt ein günstiges Job-Ticket (Standard bei Unternehmen in Hannover).
Karriere/Weiterbildung
Die Pöstchen sind intern alle verteilt. Karriere heißt deshalb: noch mehr arbeiten.