Gutes Einleben und Einarbeiten in den Arbeitsalltag, offenes und hilfsbereites Team, nette Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wie gesagt nett und zuvorkommend. Es wird auch gelobt.
Kommunikation
Wöchentlicher Austausch der Abteilungsleiter mit der Führungsebene und dann den Abteilungsmitgliedern. Quartalsweise erfragt der Betriebsrat uns nach unseren Wohlbefinden und fasst bzw. gibt es für die Betriebsversammlungen weiter. Zusätzlich ist der Betriebsrat wöchentlich besuchbar und auch die Kollegen oder Abteilungsleitung kann bei fragen jederzeit angesprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist gut. Unehrlichkeiten oder Gespräche hinter dem Rücken sind mir nicht aufgefallen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten Einteilung liegt mit Gleitzeit und 30 Urlaubstagen an einen selber. Die Möglichkeiten sind alle male da.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung ist motiviert und sozial kompetent. Auf dieser Ebene sind Entscheidungsfindung und Konfliktlösung sehr transparent, sachlich und effizient. Der Einfluss den man auf das Direktorium oder die Führungsebene bzgl. Entscheidungen oder Konflikten ist schon schwammiger.
Interessante Aufgaben
Bin relativ neu und während der Einarbeitung, wurde ich noch nicht überlastet worden. Die Menge an Projekten ist für viele belastend zu sein, jedoch scheint die Aufteilung fair und gewissermaßen transparent.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts widriges aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl ich mir nicht sicher bin, wie alt meine Kollegen so sind (ich will da in kein Fettnäpfchen treten), trete ich allen auch älteren Kollegen mit Respekt gegenüber und so auch die anderen Mitarbeitern. Alter ist hier kein Einstellungsfaktor.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Diensthandy auf dem neusten Stand und die Software wird auch aktuell gehalten. Arbeitsplatz kann ergonomisch gestaltet werden(Es gibt auch eine Rückenschulung). Es gibt keine Klimaanlage, aber man kann Ventilatoren beantragen - bin von beiden(künstlicher Kühlung) kein Fan, von daher bewerte ich das nicht negativ. Lärmpegel hätte ich für einen Standort mitten in Hannover schlimmeres erwartet. Man kann hier sagen das man in dem Anzeigerhochhaus arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahn wird als Fortbewegungsmittel für die Dienstreisen vorgeschrieben und auch die ÖPNV-Nutzung wird mit einem Jobticket für Arbeitnehmer und Umwelt gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Image
Image Maßnahmen werden gehäuft von der Personalverwaltung vorgenommen, wobei ich nicht ganz erkenne, warum das nötig ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt halbjährlich neue Fortbildungsmaßnahmen (1-wöchentliche Kurse mit Prüfungen für den Lebenslauf). Ansonsten kann man eigenverantwortlich Bildungsurlaub beantragen oder auch die Leitung ansprechen, ob man die internen Schulungen besuchen dürfte.
Regelmäßig werden offene Stellen veröffentlicht.