152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei HiSolutions AG (Berlin) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hier passt einfach alles zusammen. Kann man nur wärmstens empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann OhlerichHead of HR
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass für Dich alles so gut passt und Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen.
Wir freuen uns auf die noch hoffentlich lange weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Susann vom HR-Team
Super Arbeitsgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HiSolutions AG (Berlin) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zufrieden mit der HiSolutions.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann OhlerichHead of HR
Hallo und vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Dein Engagement und Deine Perspektiven tragen mit zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander – es ist schön, dass du das ebenfalls so wahrnimmst! Solltest du noch weiteres Feedback oder Anregungen haben, welche du teilen möchtest, melde dich jederzeit gerne bei deiner Führungskraft oder HR.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mir dir!
Viele Grüße
Susann vom HR-Team
Mehr schein als sein: Okayer Arbeitgeber mit Potenzial, das wieder gefördert werden muss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HiSolutions AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Viele nette Kollegen
- Hohe Fachexpertise, bei der man viel lernen kann
- Fachlicher Austausch ist gerne gesehen
- Altersstruktur
- Für IT: Viele Frauen -> müssen mehr gefördert werden
- Schöne Standorte
Verbesserungsvorschläge
- Klarerer Strukturen
- Internes Beratungsangebot nutzen und nicht extern kaufen
- Fördern von jeden
- Mehr Burnout Prävention durch alle Ebenen
- Anerkennen, dass man nicht mehr das kleine Unternehmen ist in dem sich jeder kennt
- Interne Initiativen mehr fördern
- Vertriebsteam aufbauen und die Verantwortung hierfür von den Beratern weg nehmen
- Diversität fördern und anerkennen -> Für Transidente wird mittlerweile mehr gemacht. Schlechte Witze und schlechter Umgang mit LGBTQI+ sind an der Tagesordnung
- Gründung eines Betriebsrats
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teilabteilungen herrscht teilweise eine gute und faire Atmosphäre. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sehr kompetitiv, besonders wenn es um die Zusammenarbeit der Geschäftsbereiche geht. Es bedarf oft erst des Nachweises der eigenen Kompetenz, um von bestimmten Personen in der übergreifenden Zusammenarbeit gehört und respektiert zu werden. Gerade der Geschäftsbereich ITM wird oft belächelt
Image
Das Image wird zunehmend schlechter, was sich in den Äußerungen der Mitarbeiter widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Trotz offizieller Angebote wie flexibler Arbeitszeiten und Blue Days wird die Work-Life-Balance kaum gelebt. Immer häufiger werden wichtige Termine am späten Freitag oder in der Mittagspause angesetzt und Reisen sollen in der Freizeit stattfinden. Das Vergütungsmodell fördert einen starken Fakturierungszwang, während parallel Vertriebsaufgaben erledigt werden sollen. Maßnahmen zur Burnout-Prävention existieren, scheinen sich in der Praxis nur auf die Führungsebene zu beschränken. Positiv hervorzuheben ist, dass Eltern spontan agieren können und Arzttermine immer eine akzeptierter Grund sind für ein paar Stunden am Tag auszutreteten
Karriere/Weiterbildung
Die Bemühungen um Karrierepfade und Weiterbildung sind erkennbar. Individuelle Schulungen sind meist einfach genehmigt, allerdings fehlt es oft an der notwendigen Zeit zur Durchführung. Bei Beförderungen ist ein starker Kampfgeist erforderlich, wobei hier eine Schieflage zugunsten männlicher Kollegen zu erkennen ist. Die Planung von Weiterbildungsmaßnahmen für Teams und Gruppen benötigen viel Zeit in der Vorbereitung.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Im Branchenvergleich liegen die Gehälter jedoch eher im unteren Mittelfeld. Es fehlt an proaktiven Sonderzahlungen zur Anerkennung herausragender Leistungen. Gehaltsanpassungen erfolgen grundsätzlich nur einmal jährlich; eine außerplanmäßige Korrektur ist nur schwer zu realisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Standardmäßig wird bei Veranstaltungen eine vegetarische Option gewählt. Die Nutzung von Bahn und E-Autos wird gefördert, und man engagiert sich aktiv in sozialen Projekten, für die jährlich großzügige Spenden bereitgestellt werden. Eine bedauerliche Entwicklung ist jedoch, dass angesichts des hohen Reise- und Fakturadrucks wieder vermehrt auf Inlandsflüge zurückgegriffen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nur in bestimmten Bereichen vorhanden und wird generell nicht ausreichend gefördert. Stattdessen kommt es häufig vor, dass Kollegen sich gegenseitig schlechtreden oder die Schuld zuschieben. Die Förderung des Zusammenhalts beschränkt sich zudem meist auf informelle Events, die oft auf Alkoholkonsum basieren und somit nicht alle Mitarbeitenden einbeziehen oder ansprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersgruppen sind sehr divers, und ältere Kollegen werden uneingeschränkt in allen Rollen eingestellt. Sie erfahren eine hohe Wertschätzung. Es wird eine Kultur des wechselseitigen Lernens gefördert: Ältere Mitarbeitende können ihr umfangreiches Wissen vermitteln und gleichzeitig von neuen Entwicklungen profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr heterogen, von guten Beispielen bis hin zu sehr schlechten. Oft fehlt der Führungsebene der notwendige Überblick, da versucht wird, zu viele Themen parallel zu steuern und zu überblicken. In Bezug auf den Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten besteht deutlicher Schulungsbedarf. Die Erreichbarkeit der Vorgesetzten ist meist gut. Einzelne Führungskräfte zeigen eine sehr schlechte und destruktive Fehlerkultur. Es ist gängige Praxis, kollektive Ansprachen zu halten, anstatt individuell zu führen und zu fördern. Dies wirkt demotivierend auf diejenigen, die eigentlich gute Leistungen erbringen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, allerdings bestehen aktuell einige technische Herausforderungen. Die Büros sind mit modernen, höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Die Meetingräume sind positiv hervorzuheben. Jedoch ist die Schalldämmung in den Großraumbüros unzureichend, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Auch das Audio-Setup, in Form der Kopfhörer erfordert eine dringende Verbesserung. Getränke stehen in diversen Ausführungen zur Verfügung, wünsche hierfür können geäußert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation von Erfolgen und Misserfolgen findet alle drei Monate bei verpflichtenden Präsenzveranstaltungen in Berlin statt, die einen hohen Reiseaufwand für alle bedeuten. Diese Termine wirken oft überfrachtet und könnten durch effizientere Online-Meetings ersetzt werden. Zudem werden angesprochene Themen von Mitarbeitenden nicht selten ignoriert oder vertagt. Die versprochene offene und ehrliche Kommunikationskultur wird nicht gelebt. Es dominiert eine starke Harmoniebedürftigkeit, die sich zunehmend in passiv-aggressivem Verhalten äußert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist noch nicht vollständig erreicht. Frauen haben es teils schwerer, sich für höherwertige Aufgaben und Verantwortung durchzusetzen, und werden eher für assistierende Aufgaben eingesetzt. Repräsentative Aufgaben werden überproportional von Männern übernommen und vergeben. Positiv ist, dass die Problematik offensichtlich erkannt wurde und erste Schritte unternommen werden, um diese Ungleichgewichte künftig zu korrigieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind generell sehr spannend und vielfältig, was die Arbeit sehr abwechslungsreich macht. Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der Verteilung der Aufgaben, die manchmal ungleichmäßig erscheint, sowie ein klares Ziel. Viele Aufgaben werden für die Schublade abgearbeitet. Ein breiteres Projektfeld im Geschäftsbereich ITM wäre wünschenswert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BansenReferentin Employer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern.
Uns ist es ein zentrales Anliegen, für alle Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung und respektvolles Miteinander gelebt werden und alle Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit haben, eine gesunde Work-Life-Balance zu leben.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du wenig positive Erfahrungen im Punkt Kollegenzusammenhalt erlebt hast. Vor allem das Zusammenkommen zu regelmäßigen Anlässen aus unterschiedlichen Standorten und dem Homeoffice heraus nutzen wir gern, um diesen zu fördern und unabhängig von der Zusammenarbeit sowohl teamintern als auch darüber hinaus Zeit miteinander zu verbringen.
Wenn du gern das Gespräch zu spezifischen Themen suchen möchtest, um im direkten Austausch an den Stellen zu arbeiten, zu denen zu Optimierungsvorschläge hast, sind wir jederzeit offen dafür!
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team
Leider enttäuschende Erfahrung - stark abhängig vom Team und der Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HiSolutions AG (Berlin) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich, dass es im Unternehmen durchaus auch andere Teams und Führungskräfte gibt, die professionell und unterstützend auftreten. Leider hatte ich persönlich nicht das Glück, in einem solchen Umfeld zu landen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zeit im Unternehmen war für mich persönlich enttäuschend, obwohl die Rahmenbedingungen anfangs vielversprechend klangen. Es wurde mit Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten geworben. In der Realität stellte sich jedoch heraus, dass solche Chancen oft nicht offen verteilt wurden, sondern stark von internen Dynamiken und persönlicher Nähe zur Führung abhingen.
Die Teamatmosphäre war in meinem Fall eher distanziert und wenig unterstützend. Zwischenmenschlicher Austausch fand kaum statt, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BansenReferentin Employer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast rückblickend eine Bewertung zu hinterlassen und uns damit hilfst deine Beweggründe besser zu verstehen. Wir bedauern sehr, dass du persönlich wenig positive Erfahrungen in deinem Arbeitsumfeld sammeln konntest und deine Erwartungen nicht erfüllt werden konnten.
Mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten, Feedbackgesprächen und auf die Teamkultur einzahlenden und vertrauensbildenden Maßnahmen ist es unser stetiges Ziel, unsere Firmenkultur und Werte über alle Standorte hinweg gleichermaßen zu leben. Es ist schade, dass sich unsere Wege getrennt haben. Wir wünschen dir dennoch für die Zukunft alles Gute!
Toller Arbeitgeber mit Wachstumsherausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HiSolutions AG (Berlin) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Kapazitäten für Innovationsinitiativen geschaffen werden, um den Anschluss nicht zu verpassen.
Die Unternehmenskultur befindet sich aufgrund des Wachstums im starken Wandel. Hier sollte darauf geachtet werden die Bedürfnisse neuer und jüngerer Mitarbeitenden mit einfließen zu lassen und nicht nur „alte Werte“ vorzuleben.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend wirklich wertschätzender Umgang in Projekten. Kann aber von Projekt zu Projekt unterschiedlich sein.
Image
Außenauftritt wurde lange vernachlässigt und war nicht mehr zeitgemäß. Das verbessert sich langsam.
Die Firma ist in vielen Kreisen nach wie vor hoch angesehen und für seine Kompetenz bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt. Es gibt die Möglichkeit ein Sabbatical auch schon früh in der Karriere zu machen.
Die Anforderungen an die Projektauslastung üben jedoch permanent latenten Druck aus und das führt mitunter zu langen Arbeitstagen.
Karriere/Weiterbildung
Als Beraterin oder Berater gibt es ein Schulungsprogramm, das durchlaufen wird. Mit längerer Zugehörigkeit kann dies auch individualisiert werden, je nach Schwerpunkt.
Beförderungen werden vom oberen Management freigegeben und hängen stark von eigenen Umsatzzahlen und dem Engagement des direkten Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Steigt man niedrig ein, fällt es schwer zu seinen Kolleginnen und Kollegen in gleicher Position gleichzuziehen.
Steigt man als Werkstudent ein, lernt man eine wirkliche tolle Firma mit netten Leuten kennen. Das führt dazu, dass man bei Übernahme in die Festanstellung sich mitunter mit weniger Gehalt zufrieden gibt.
Abseits davon gibt es tolle Leistungen wie z.B. Sportzuschuss, ÖPNV-Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch viel Fleisch und Alkohol auf Feiern konsumiert. Dienstreisen werden zum Teil auch innerdeutsch noch mit dem Flugzeug gemacht. Es gibt keine Initiativen für einen Social Day o.Ä., um das Interesse am sozialen Engagement bei Mitarbeitenden zu wecken. Toll ist die jährliche Spendenaktion zu Weihnachten.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich inklusive Belegschaft. Wenn man möchte, findet man unzählige Möglichkeiten seine Kolleginnen und Kollegen besser kennen zu lernen und aus ihnen Freunde werden zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Engagement der Vorgesetzten variiert stark je nach Person. Durch schnelles Wachstum der Firma wurden z.T. Personen (zu) schnell in Positionen mit Personalverantwortung gehoben. Kommunikation ist jedoch stets wertschätzend und transparent.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Berlin wirklich tolles und modernes Büro, welches stetig an die Bedürfnisse der Mitarbeiten angepasst und weiterentwickelt wird.
Kommunikation
Regelmäßige Formate zur Information der aktuellen Projekt- und Unternehmenslage
Gleichberechtigung
Je nach Bereich gibt es mal mehr mal weniger Frauen in Führungspositionen. Die obere Leitungsebene ist jedoch durchweg männlich.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich und persönlichem Interesse ist es möglich mit eigenen Ideen vorzutreten und bei Vorgesetzten dafür Unterstützung zu erhalten. Größte Herausforderung dabei ist neben dem Alltagsgeschäft in Projekten selbst noch Kapazitäten für solche wichtigen Innovationsthemen aufzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann OhlerichHead of HR
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen! Wir freuen uns, dass dir deine Tätigkeit und dein Umfeld gut gefallen und du eine Empfehlung aussprichst! Unter anderem die Förderung von Frauen liegt uns sehr am Herzen und wird durch diverse Maßnahmen stetig weiter vorangebracht. Auch für die weiteren Feedbackpunkte bedanken wir uns und werden diese im Weiteren für uns prüfen und bewerten.
Liebe Grüße,
Susann vom HR-Team
Mehrfachbewertung
Hervorragender Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HiSolutions AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Angestellte/r wird man sehr wertschätzend behandelt. Dem Arbeitgeber ist daran gelegen, dass man sich im Unternehmen wohlfühlt. Dafür wird viel getan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und familiär
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der es wünscht, wird gefordert und gefördert
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein sehr vorbildliches Verhalten und haben immer ein offenes Ohr für alle Anliegen
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind sehr ansprechend gestaltet, die Technik auf einem sehr hohen Standard
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und ehrlich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BansenReferentin Employer Branding
Vielen Dank für deine tolle und offene Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so rundum zufrieden bist und vor allem den wertschätzenden Umgang miteinander hervorhebst, der als Teil unserer Unternehmenskultur daher besonders wertvoll ist.
Auf eine hoffentlich noch lang anhaltende Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team
Wertschätzendes Arbeitsumfeld im eigenen Fachbereich. Führungskräfte zunehmend besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HiSolutions AG (Berlin) in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
flexible Vertrauensarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Zumindest mein Vorgesetzter
Kommunikation
Reibungsverlust durch Home Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BansenReferentin Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung und Empfehlung als Arbeitgeber! Es ist besonders wertvoll für uns Perspektiven aus anderen Standorten und Homeoffice-Mitarbeitenden zu erhalten und wir freuen uns umso mehr, dass du dein Arbeitsumfeld so positiv und den Umgang als wertschätzend beschreibst. Falls du konkrete Situationen mit uns teilen möchtest, welche die Kommunikation zu dir ins Homeoffice erschwert hat, kannst du dich an uns wenden.
Wir hoffen dich noch lange bei uns zu haben und hoffen, dass du weiterhin so zufrieden bist!
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team
Mehrfachbewertung
Sehr angenehmes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HiSolutions AG (Berlin) in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten und die Flexibilität, die ich immer habe und die tolle Arbeitskultur, die existiert. Wer mag, wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Informationspolitik ist tricky, wer nicht vor Ort ist, bekommt nicht immer alles über den Flurfunk mit und nicht immer wird alles dann auch anderweitig kommuniziert.
Ist aber eher Jammern auf hohem Niveau, als echte Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Weniger IT-Anwendungen sind manchmal mehr.
Arbeitsatmosphäre
Schönes miteinander und sehr kollegial
Image
Unernehmen, aber auch Behörden und sogar Verbänden reagieren sehr positiv, wenn bekannt wird, dass ich bei HiSolutions tätig bin.
Work-Life-Balance
Für private Probleme haben alle Verständnis und es gibt immer gemeinsame Lösungen, niemand bleibt zurück. Finde ich sehr toll so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutsche Bahn und Öffi-Nutzung wird gefördert.
Trotzdem darf jede/r wie er/sie mag, niemand wird zu etwas gezwungen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles miteinander, so wünsche ich mir das
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden im Team berücksichtigt, auch ältere kommen dabei nicht zu kurz.
Vorgesetztenverhalten
Ich bekomme immer ein offenes Ohr und Hilfestellungen mit. Bis zum Vorstand gibt es ne offene Tür und Zeit zum besprechen, wenn was ist. Dadurch ein sehr familiäres Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Geräte und Standorte sind gut und sinvoll als Ausstattung. Weitergehende Bedarfe können beantragt werden. Getränke und Obst-/Gemüsekorb sidn am Start, eine Bar und einen Kicker gibt es auch.
Anreise zu Standorten mit Vorabend oder auch Rückreise am nächsten Tag kein Thema.
Kommunikation
Die Gerüchteküche ist schnell, Auskunft wird immer gegeben. Dafür ist Teams gruselig ;)
Gehalt/Benefits
Viele Sozialleistungen um das Gehalt drum herum, die super sind. Insgesamt alles sehr zufriedenstellend.
Gleichberechtigung
Wird sehr gefördert und beachtet.
Es gibt aber noch deutlich zu wenig weibliche (und diveres) Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Mir wird nie langweilig bei den Cybersicherheitsthemen, die wir adressieren. Sehr spannendes Umfeld, was das angeht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BansenReferentin Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung und dein detailliertes Feedback! Deine beschreibende Einschätzung zu jedem Aspekt ist sehr wertvoll für uns und gibt uns und allen Bewerbenden einen authentischen Einblick in deinen Arbeitsalltag. Toll, dass du vor allem die Flexibilität und Unternehmenskultur so positiv hervorhebst! Auf eine hoffentlich noch lang anhaltende Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team
Toller Arbeitgeber mit Weitblick und Herz!
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement bei HiSolutions AG (Berlin) in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... die offene Kommunikation, den respektvollen Umgang und die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super, kollegial, offen und motivierend. Man fühlt sich direkt wohl! :D
Karrierechancen
Ich arbeite zwar nicht mehr dort, aber objektiv betrachtet bietet das Unternehmen sehr gute Karrierechancen und fördert die persönliche Weiterentwicklung.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten sind super flexibel und gut planbar. Perfekte Balance zwischen Job und Freizeit.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist fair und angemessen. Bisschen Luft nach oben ist aber definitiv noch da. :D
Die Ausbilder
Meine Ausbilder waren sehr engagiert, herzlich und geduldig. Hat echt Spaß gemacht, mit ihnen zu Arbeiten!
Spaßfaktor
Das Team sorgt immer für gute Stimmung und abwechslungsreiche Aufgaben.
Respekt
Jeder wird wertgeschätzt, und die offene Kommunikation schafft ein angenehmes Arbeitsklima.
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa BansenReferentin Employer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast zum erfolgreichen Abschluss deiner Ausbildung eine Bewertung zu hinterlassen! Es ist schön zu lesen mit wie viel Wohlwollen du auf deine Ausbildungszeit zurückschaust und dass du vor allem Dinge wie die wertschätzende und offene Kommunikation sowie die Flexibilität in Bezug auf deine Aufgaben und Arbeitszeiten hervorhebst.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Lisa vom HR-Team
Sehr bedenklicher Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HiSolutions AG (Berlin) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Radikaler Wandel zum schlechten.
Verbesserungsvorschläge
Hier läuft einiges falsch.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nach nicht akzeptablen Kriterien behandelt.
Work-Life-Balance
Den Mitarbeitern selbst wird keine Möglichkeit gegeben, sich auf ein Projekt zu fokussieren, sondern sehr häufig parallel in drei oder sogar mehr Kundenprojekte zugeordnet.
Gehalt/Benefits
Unfair
Kollegenzusammenhalt
Die sehr jungen Mitarbeiter sind alle sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Das Personal wird vor allem mit jungen Leuten akquiriert. Die Firma bedient sich bei vielen Werkstudenten und Hochschulabsolventen anstelle von höher qualifizierten Arbeitskräften.
Teamleiter sind in ihrer Rolle sehr unerfahren.
Die Unerfahrenheit der Teamleitungen führt z. B. dazu, dass Erwartungshaltungen nicht oder sehr schlecht den Teammitgliedern bekannt gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Überforderung und mangelnde Qualität der Arbeit
Kommunikation
Die Anweisungen der Vorgesetzten an die Mitarbeiter sind nicht akzeptabel.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Susann OhlerichHead of HR
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast! Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen und es ist sehr schade, dass du dich nicht in allen Bereichen wohlfühlst. Schade ist auch, dass du nicht alle Mitarbeitenden als hilfsbereit empfindest, ist doch vor allem auch der Zusammenhalt und kollegiale Umgang der Kolleginnen und Kollegen aller Altersstufen ein wesentlicher Punkt unserer Firmenkultur, die die meisten unserer Mitarbeitenden sehr schätzen.
Wir laden dich ein, deine Kritikpunkte auch gerne noch einmal beim HR-Team zu platzieren. Auch für mögliche Ansätze, die aus deiner Sicht zu Verbesserungen beitragen, sind wir offen.
Mit besten Grüßen,
Susann aus dem HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.