HiSolutions 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den höheren Führungsebenen vermisse ich stellenweise das Werteverständnis und den Wertschätzenden Umgang. Die Kommunikation und Umsetzung der IAP war leider eher ungünstig und der mitarbeitermotivation nicht zuträglich. Manchmal ist gut gemeint eben nicht gut gemacht.
Es ist noch immer besser als anderswo, genügt aber nicht dem Anspruch, der nach außen vermittelt wird.

Verbesserungsvorschläge

Bitte lebt den Mitarbeitern vor, was ihr ihnen in Schulungen beibringt. Lasst nicht nur den direkten Vorgesetzten bewerten, sondern auch darüber, um ein deutlicheres Bild zu bekommen. Etabliert ein internes, professionelles Innovationsmanagement.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist wirklich klasse! Man ist mit Spaß dabei, auf Qualität bedacht und alle Arbeiten gemeinsam am Projekterfolg. Manchmal sorgen Entscheidungen von oben für etwas Reibung. Doch das ist normal, wenn gerade wichtige Themen anstehen.

Image

Aktuell ist das Image ganz prima, aufgrund von wichtigen Imstrukturierungen intern jedoch ein bisschen angeschlagen. Das wird aber wieder, da bin ich sicher. Jeder Change ist spannend

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel für eine optimale Balance getan! Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit, homeoffice, workation, Bluedays. Es hängt jedoch viel davon an einer guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten. Wenn die Zahlen mal nicht ganz so übererfüllt werden, wird die Etage darüber gerne mal nervös...

Karriere/Weiterbildung

Die internen Schulungen sind von hoher Qualität!

Gehalt/Benefits

Pünktlich, und angemessen. Durch einen Mix aus Variablen und Fixen Anteilen jedoch etwas schwerer zu verstehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Blauer Engel und Nachhaltigkeit in vielen Bereichen gelebt.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Orgateam und Projektteams stimmt der Zusammenhalt und das freut mich jedem Tag aufs neue! Das ist nicht in allen Projekten und eben gleich, Word aber angestrebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird sehr viel dafür getan, Kollegen zu halten und zu fördern. Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und gerne mit jüngeren Kollegen geteilt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meiner direkten Vorgesetzten mega zufrieden und bedaure es sehr, dass sie aufgrund neuer Strukturen, neue Aufgabengebiete übernehmen muss. Von den Ebenen darüber fehlt es mir etwas am Verständnis für die Aufgabenfelder und es wird weniger gelebt, was den Führungskräften darunter in sehr guten Schulungen vermittelt wird.
Doch das ist Jammern auf hohem Niveau, denn insgesamt wird sehr viel Wert auf fairen Umgang und Wertschätzung gelegt! Chance dauert, ist aber gut erlebbar.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros mit toller Ausstattung!

Kommunikation

Die Kommunikation unter direkten Kollegen im Projekt ist wertschätzend und motivierend.

Gleichberechtigung

Ich vermute das es wirklich gleichberechtigt sein soll, 100%ig transparent ist es nicht.

Interessante Aufgaben

Es wird viel Wert auf eine interessante Arbeitsauslastung gelegt. Jeder sollte möglichst nach seinen Interessen und Stärken eingesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils sehr hohe Arbeitslast

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und aufgeschlossene Arbeitsatmosphäre vor allem für Berufsanfänger. Aber auch alten Hasen wird hier eine Chance geboten. Man gibt sich familiär.

Image

In der Branche sehr angesehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsportfolio. Auch individuelle Weiterbildungen werden ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt geht so. Dafür gibt es sehr gute Benefits wie Firmenticket, jJobrad, Fitnessstudio, Krankenversicherung etc.

Kollegenzusammenhalt

Hoher Zusammenhalt unter den Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes und einladendes Büro.

Interessante Aufgaben

Man kann hier schnell sehr viele, interessante und auch verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher noch nichts

Verbesserungsvorschläge

Ein paar mehr Gruppenräume, manchmal muss man etwas länger suchen um mit seinen Kollegen einen schönen Raum zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockere Stimmung und auch die Chefs sind sich nicht für eine kurze Plauderpause zu schade

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen und Zertifikate werden gerne bezahlt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm und teamorientiert

Image

Ich freue mich aufrichtig, Teil des Unternehmens zu sein.

Work-Life-Balance

sehr gute Möglichkeiten, die "richtige Balance" für sich zu finden

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten und vor allem Unterstützung an. Alles andere hängt von einem selbst ab.

Gehalt/Benefits

gut und durch Leistung gibt es eine Perspektive für eine weitere Entwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit & gesellschaftliche Verantwortung sind Teil der Unternehmenskultur und werden gelebt.

Kollegenzusammenhalt

einfach top!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Mensch zählt, das Alter ist nur eine Zahl ...

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist für mich immer da: hilfsbereit und empathisch.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Arbeitsplätze sind für mich super gelungen.

Kommunikation

Alle sind auf Augenhöhe, geprägt durch positive Einstellung

Gleichberechtigung

Sehe und erlebe es täglich im positiven Sinne.

Interessante Aufgaben

Vielfalt und Komplexität der Aufgaben bieten für jeden etwas.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist ausreichend beschrieben

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht nach fachlichen Kompetenzen sondern nach Sozialkompetenz gewählt werden.

Ausbildung sollte mehr in den Fokus rücken.

Work-Life-Balance

War nicht vorhanden und private Termine richteten sich nach den spontanen Einfällen der Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Für manch einen hat es völlig ohne Sozialkompetenz zum Teamlead gereicht, Ausbildung wird versprochen.

Kollegenzusammenhalt

Solange die Vorgesetzten nicht dabei sind gut, anderenfalls interessant.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch…

In meinem Team gab es keine Grenze die nicht überschritten wurde, Lästereien über jeden der nicht dabei ist, unnötig in die Länge gezogene Meetings welche sich mehr nach Standgericht anfühlten und natürlich wurde man mit völlig falschen Versprechungen gelockt.

Es geht in dieser Beschreibung ausschließlich um einen Bereich, die Ebene darüber ist umgänglicher und in anderen Bereichen läuft es anders.

Gehalt/Benefits

Es gibt pünktlich und relativ faires Gehalt, der Markt bietet in der Regel mehr.

Gleichberechtigung

Habe keine eklatanten Unterschiede kennen gelernt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nicht nach Qualifikation sondern Sympathie des Vorgesetzten verteilt, die ersten Projektbeteiligten picken sich die Rosinen und der Rest wird nach unten verteilt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Einige wenige nicht als solche geeignete Führungskräfte, die gute Mitarbeiter kosten
- Durch das rasante Wachstum gerät das gemeinsame Verständnis von Qualität und Prozessen ins Wanken

Verbesserungsvorschläge

Zuckerbrot und Peitsche bei der Verkündung der Umsatzziele funktioniert eher so mindergut.
Einige wenige Menschen in Führungspositionen sollten darüber nachdenken, vielleicht doch eher auf die "Expert"-Schiene zu wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in meinem Unternehmensbereich ist geprägt von Spaß an der Arbeit und Tatendrang. Neue Ideen werden gemeinsam bewertet und oft in kürzester Zeit umgesetzt. Das sorgt für gute Stimmung. Die Vorgesetzten kümmern sich sehr darum, dass Mitarbeitende nicht langfristig in Überlastsituationen geraten.

Image

Top. Die HiSolutions AG steht zu Recht bei den Kunden hoch im Kurs. Sowohl die Breite als auch die fachliche Tiefe der Expertise überzeugen. Nicht zuletzt wird auch immer wieder der Umgang untereinander und mit den Auftraggebern positiv hervorgehoben.

Work-Life-Balance

Auch wenn es in Zeiten mit hoher Auslastung mal zu Überstunden kommen kann, wird seitens der Vorgesetzten doch sehr darauf geachtet, möglichst zeitnah in den Freizeitausgleich zu gehen. Permanent Überstunden soll niemand leisten und so etwas wird auch offen angesprochen. Benötigte Auszeiten werden in der Regel gewährt, Sabbaticals und Elternzeit sind möglich und auch sonst wird alles unternommen, um zu vermeiden, dass das Privatleben der Mitarbeitenden zu kurz kommt.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote ermöglichen es jedem Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu beschreiten. Verschiedene Karrierepfade ermöglichen auch Menschen, die nicht gerne in Führungspositionen gehen möchten, ihre Vision zu verfolgen.

Gehalt/Benefits

Ich kann nicht klagen, das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen überzeugen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BC50 für Reisende, Green IT, Jobrad, Beteiligung am ÖPNV-Ticket, Dienstwagen eher nur als Ausnahme. Zudem Engagement in sozialen Projekten.
Es geht bestimmt noch mehr, ich würde mir vor allem wünschen, dass die diesbezüglichen Bemühungen sichtbarer nach außen kommuniziert werden (z.B. auf der Homepage).

Kollegenzusammenhalt

Phänomenal. Selbst in Zeiten mit extrem hoher Auslastung bekommt man Unterstützung von den Mitarbeitenden, man muss nur fragen. Auch fach- bzw. abteilungsübergreifend. Sollte man auf diesem Weg nicht weiterkommen, halten einem die Vorgesetzten den Rücken frei und suchen gemeinsam nach einer Lösung. Es wird zudem generell das Prinzip "es gibt keine dummen Fragen" gelebt. Gemeinsame Team-Events steigern das Zusammengehörigkeitsgefühl enorm.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gewertschätzt und genau wie alle anderen ins tägliche Geschäft und das Miteinander eingebunden. Das über viele Jahre angesammelte Wissen wird gerne genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten geben sich große Mühe, den Spagat zwischen Umsatzgenerierung und fairer Auslastung der MItarbeitenden zu schaffen. In einigen Abteilungen klappt das leider manchmal nicht so gut. Trotzdem geht es definitiv auch anders! In meinem Unternehmensbereich hatte ich nie Grund zur Beschwerde. Die Vorgesetzten sorgen proaktiv für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und kommunizieren transparent, auch wenn etwas nicht so gut läuft. Durch das freundschaftliche Verhältnis untereinander kommt auch selten ein echtes "Vorgesetzten"-Gefühl auf.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, ein neues Büro, Möglichkeit für Homeoffice. Dazu Kaffee-Vollautomat im Büro, Obstkorb und Softdrinks kostenlos. Reisekosten werden schnell erstattet und die Projektassistenz kümmert sich vorbildlich um Dinge, die sonst unnötig Zeit und Nerven kosten würden.
Ein Stern Abzug für das Großraumbüro, das gerade bei Kundengesprächen oder Aufgaben, bei denen man sich konzentrieren muss, eher unpraktisch ist. Oft sind alle Besprechungsräume ausgebucht und man hat spontan nur wenig Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Firma ist untereinander sehr gut, Probelme werden addressiert und gemeinsam gelöst, genauso werden erreichte Ziele und positive Entwicklungen gewürdigt. Die Kommunikation aus Richtung Geschäftsführung könnte an der einen oder anderen Stelle noch etwas optimiert werden.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen, Eltern und Singles, auf fast allen Ebenen ist Diversität gegeben. Soweit ich das überblicken kann, richten sich Aufgabengebiete und Gehaltshöhe nicht nach Geschlechterrollen.

Interessante Aufgaben

Unsere Aufgabenfelder sind sehr abwechslungsreich, es bieten sich immer wieder Chancen, etwas Neues auszuprobieren oder im Projekt Themen kennenzulernen, von denen man bisher keine oder wenig Anhnung hatte. Durch regelmäßige Wissenstransfers hat man zudem die Chance, spannende Einsichten in andere Unternehmensbereiche oder Projekte zu erhalten und dieses Wissen in eigenen Projekten anzuwenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es bilden sich Gruppen, die anderen kaum die Möglichkeit geben, an guten Projekten mitzuarbeiten.

- Es fehlt an Vertrauen in neue Mitarbeiter.

- Führungskräfte sind nicht immer für die Position geeignet

- Es wird untereinander geredet, was das Klima zerstört.

-Die Berater, die sich in der Anfangsphase befinden, sind überlastet. Sie sind oft auf sich allein gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Leider werden Mitarbeiter, die sich nicht selbst vermarkten können, von den Projekten ausgeschlossen. Außerdem sollten die Führungskräfte besser geschult werden, da es leider oft vorkommt, dass die Führungskraft nicht in der Lage ist, die Situation zu überblicken. Empathie und soziale Kompetenz müssen gut ausgeprägt sein, um die Situation richtig einzuschätzen und die richtige Kommunikation zu finden. Außerdem wird es nicht gerne gesehen, wenn Projekte teamübergreifend durchgeführt werden. Bei manchen Führungskräften ist es aber erlaubt und es wird gerne darüber hinweggesehen. Auch hier sollte mehr Transparenz geschaffen werden. Es bilden sich Gruppen, die eine besondere Bedeutung für das Unternehmen haben, in gut bezahlte Projekte eingeteilt werden und bei Fehlverhalten kaum Konsequenzen erfahren. Außerdem ist das Durchschnittsgehalt sehr niedrig. Wenn man nicht voll ausgelastet ist, bekommt man keine Prämie und das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Da sollte mehr Transparenz sein! Außerdem wäre es gut, Werkstudenten stärker in die Projekte einzubinden. Um die Lernkurve zu erhöhen.

Image

Es wird viel nach außen projiziert, aber intern läuft einiges schief. Es wird aber nicht darüber gesprochen, da das eigene Ansehen und der Arbeitsplatz gefährdet sein könnten. Außerdem werden Mitarbeiter mit Außenkontakten bevorzugt. Das ist wirklich schade! Aber es wirkt wie ein Booster für den Wettbewerb.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten sind wirklich vielfältig, aber um sie zu nutzen, muss man viele Projekte in Gang setzen.

Gehalt/Benefits

Die Löhne sind zu niedrig und der Bonus ist im Lohn enthalten. Ohne eine hohe Auslastung (mind. 90 %) wird dieses Ziel nicht erreicht.

Kollegenzusammenhalt

Viele gute Kollegen haben sich verabschiedet! Das hat das Klima nicht verbessert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden teilweise bevorzugt! Zudem ist Networking an der Bar und im Büro erwünscht!

Vorgesetztenverhalten

Es wurden keine klaren Ziele vereinbart, erkannte Schwachstellen wurden nicht wie vereinbart durch Erfahrung und Übung beseitigt. Entscheidungen der Führungskraft wurden im Mitarbeitergespräch als negatives Problem des Mitarbeiters bewertet. Gespräche wurden nicht vorbereitet.

Kommunikation

Vieles ist Gegenstand von Absprachen zwischen den Beteiligten, ohne dass es im Projekt bekannt wird. Zudem werden Absprachen nicht eingehalten. Das macht es schwer am Ball zu bleiben.

Interessante Aufgaben

Leider wurden die Aufgaben immer einseitiger und die interessanten Projekte an die unteren Gruppen verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Work-Life Balance ist uns allen wichtig, es sollte aber auch durch die Führungsebene richtig vorgelebt werden. Es sollte auch Proaktiver auf Mitarbeitende zugegangen werden um mögliche Probleme frühzeitig zu erkennen und zu beheben.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Atmosphäre sehr entspannt und konstruktiv. Keine Ellenbogen-Mentalität.

Image

Die HiSolutions hat in der Branche einen herausragend guten Ruf. HiSolutions wird stets mit Qualität, Kreativität und Expertise in Verbindung gebracht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist für alle wichtig. Burnout ist in der Branche leider sehr verbreitet, weshalb jeder auf jeden Rücksicht nimmt und bei den ersten Anzeichen bereits versucht zu intervenieren.
Leider wird teilweise von den Führungskräfte noch das klassische Berater-sein mit gefühlt 60std. die Woche vorgelebt.

Karriere/Weiterbildung

Bisher wurde mir noch keine Schulung verwehrt. Es wird bei der HiSolutions auch sehr schnell eine klare Karrierelaufbahn dargestellt, womit ich sehr zufrieden bin.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zu frieden - auch wenn ich mir bewusst bin, dass es bei Mitbewerbern wesentlich mehr zu holen gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die HiSolutions ist sich über seinen Umwelt- und Sozialimpact bewusst und bemüht sich diese Dinge an zugehen. Sei es durch jährliche Spenden an wohltätige Vereine die durch die Belegschaft bestimmt werden, oder durch die Ausgabe von Wiederverwendbaren-Verpackungen die für das alltägliche Mittagessen verwendet werden können.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist phänomenal. Man hat nie das Gefühl sich auf das Team nicht verlassen zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der HiSolutions ist Expertise King. Egal wie Jung oder Alt eine Person ist. Es werden sehr gerne auch ältere Mitarbeitende mit einem reichen Schatz an Erfahrung eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt drauf an in welchen Team man eingesetzt wird und wie der Draht zum jeweiligen Teammanger ist. Ich hatte bisher noch keinerlei Schwierigkeiten und kann nur Positives berichten. Ich habe aber auch von unschönen Situationen gehört.

Arbeitsbedingungen

Das neue Berliner Büro ist sehr modern und Vorreiter beim Stand der Technik. Ich arbeite sehr gern dort.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist professionell und offen, Fragen stellen ist erwünscht! Die Kommunikation ist unter den Mitarbeitenden sehr herzlich. Kritik wird stets Konstruktiv geäußert.

Gleichberechtigung

HiSolutions ist ein Beratungshaus in der Cybersicherheitsbranche. Eine vornehmlich Männlich-Dominierte Branche, dennoch ist das Thema Gleichberechtigung für HiSolutions wichtig. Vor kurzem wurden langjährige Kolleginnen in Führungspositionen befördert und es ist ein überraschend hoher weiblicher Anteil in der Belegschaft zu finden. Natürlich gibt es noch Verbesserungspunkte, aber die HiSolutions ist willens die Situationen für alle Mitarbeitende so gut wie möglich zu gestalten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Es macht sich nie Langeweile breit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Projekte werden leider von den Verantwortlichen häufig im Hintergrund verteilt. Wer an diesen mitarbeiten möchte, muss laufend aktiv internes Networking betreiben, um im Fokus zu bleiben. Es gibt aber auch sehr gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die nicht so gut im Selbstmarketing sind. Diese kommen bei der Verteilung von neuen Projekten leider zu kurz. Hier wünsche ich mir eine transparentere Verteilungsmöglichkeit, bevor sich die „gleichen Köpfe“ die Rosinen raus picken.

Verbesserungsvorschläge

Neue bzw. angehende Team-Manager & -Managerinnen sollten die Rolle der Mitarbeiterverantwortung nur dann übernehmen, wenn sie auch das Potential dafür mitbringen. Leider werden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen trotz mangelnde Personalführungskompetenzen in diese Rolle übernommen.

Image

Pionier & Innovativ

Gehalt/Benefits

Man kann sehr gut verdienen. Es kommt aber auch auf sein eigenes Verhandlungsgeschick an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir einiges dafür gemacht.