Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.1.2026
Bei HIT Frische GmbH & Co. KG herrscht insgesamt ein gemischtes Arbeitsklima. Während die Bereiche Gehalt/Sozialleistungen sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet werden, gibt es erhebliche Kritik an der Work-Life-Balance. Diese wird als nahezu nicht existent beschrieben, mit häufigen Sechstagewochen, kurzfristigen Planänderungen und sogar spontanen Urlaubsstornierungen. Die Kommunikation wird als problematisch empfunden, wobei wichtige Informationen oft nur auf Umwegen erfahren werden und das Gefühl entsteht, "nur eine Personalnummer" zu sein. Auch das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik, da Führungskräfte als abwesend und wenig unterstützend wahrgenommen werden und Favorisierung bestimmter Mitarbeiter:innen den Teamzusammenhalt beeinträchtigt.
Im Arbeitsalltag werden die A...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HIT Frische GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Beschäftigte die angenehme Atmosphäre mit freundlichen und entspannten Kolleg:innen schätzen, berichten andere von einem angespannten Arbeitsklima. Kritisch wird vor allem die fehlende Wertschätzung gegenüber erkrankten Mitarbeiter:innen und der Druck seitens der Bezirksleitung angemerkt. Mitarbeiter:innen erwähnen zudem Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen und eine gewisse Bevorzugung von "Lieblingen" der Führungsebene. Das Management scheint einen leistungsorientierten Ansatz zu verfolgen, der Umsatzzahlen über persönlichen Einsatz stellt, was die Teamdynamik negativ beeinflusst.
Die Work-Life-Balance bei HIT Frische GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen sehr negativ bewertet. Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die unzuverlässige Dienstplangestaltung, die durch häufige Änderungen und kurzfristige Bekanntgaben gekennzeichnet ist. Besonders problematisch erscheint, dass Urlaub spontan storniert werden kann und keine ausreichenden Erholungsphasen durch zusammenhängende freie Tage oder Wochenenden gewährleistet sind. Mehrere Beschäftigte berichten von 6-Tage-Arbeitswochen und einem ungünstigen Rhythmus bei Schichtwechseln. Der hohe Personalmangel verschärft die Situation zusätzlich und macht eine geregelte Planung des Privatlebens nahezu unmöglich, was von einigen Mitarbeiter:innen sogar als "Work-Work Balance" beschrieben wird.
Bei HIT Frische GmbH & Co. KG weisen die Bewertungen auf erhebliche Kommunikationsprobleme hin. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nur als Personalnummer behandelt und bemängeln, dass wichtige Informationen nicht direkt, sondern auf Umwegen mitgeteilt werden. Besonders kritisch sehen sie, dass die Kommunikation nicht offen stattfindet und stattdessen ein Klima des Hinter-dem-Rücken-Redens herrscht. Obwohl Anliegen angehört werden, berichten Beschäftigte, dass diese jahrelang ohne ernsthafte Maßnahmen oder Veränderungen bleiben. Auch die Vergabe von Führungspositionen an neue Mitarbeiter:innen wird als Grund für Unzufriedenheit und eine als ungerecht empfundene Arbeitsatmosphäre genannt.
Das Image von HIT Frische GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Die Beschäftigten sprechen nach außen oft negativ über das Unternehmen, bleiben jedoch häufig aufgrund der finanziellen Anreize oder der günstigen Anfahrtswege. Es wird eine deutliche Diskrepanz zwischen dem nach außen präsentierten positiven Erscheinungsbild und der internen Realität wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass das Ansehen des Unternehmens durch den unangemessenen Umgang mit dem Personal zunehmend leidet, was auf grundlegende Probleme in der Unternehmenskultur hindeutet.
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