Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von HIT Frische GmbH & Co. KG weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten die Rezensierenden die Work-Life-Balance: Freie Wochenenden gelten als kaum realisierbar, Dienstpläne erscheinen kurzfristig und Urlaub kann spontan gestrichen werden. Auch das Vorgesetztenverhalten steht im Mittelpunkt der Kritik – Führungskräfte werden als wenig unterstützend und autoritär beschrieben, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Hinzu kommt mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen, auch bei Krankheit. Der Kollegenzusammenhalt leidet laut den Bewertungen unter Cliquenbildung und Bevorzugung einzelner Personen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als kaum vorhanden kritisiert – Versprechen bei der Einstellung blieben demnach oft unerfüllt, und Weiterbildungen s...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei HIT Frische GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Freie Wochenenden gelten laut mehreren Bewertungen als kaum realisierbar, und auch zwei aufeinanderfolgende freie Tage sind selten. Einige Nutzer:innen berichten von einem Sechs-Tage-Arbeitstag sowie von Gruppendruck in Bezug auf die Arbeitszeiten. Hinzu kommt, dass Dienstpläne häufig wechseln und Urlaubsplanungen kurzfristig geändert werden können. Arzttermine werden nicht immer berücksichtigt, sodass Schichttausch erforderlich wird. Darüber hinaus empfinden wenige Nutzer:innen die dauerhafte Zuweisung von Spätschichten als ungerecht. Auch die Ausgleichsmöglichkeiten für geleistete Arbeit werden als mangelhaft beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre bei HIT Frische GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Während der Gesamteindruck aller Bewertungen ausgeglichen ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein deutlich negativeres Bild. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlenden Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen sowie ein Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen. Darüber hinaus berichten einige von Druck durch Vorgesetzte und mangelnder Wertschätzung, insbesondere gegenüber erkrankten Mitarbeiter:innen. Auch das Verhalten innerhalb des Teams wird kritisiert: Wenige Nutzer:innen empfinden es als problematisch, dass teamschädigendes Verhalten befördert werde. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Meinungen ein Bild einer Arbeitsumgebung, in der Fairness und Vertrauen aus Sicht der Bewertenden zu kurz kommen.
Die Kommunikation bei HIT Frische GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen in den schriftlichen Bewertungen sehr negativ bewertet, wenngleich die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichener ausfällt. Mehrere Nutzer:innen bemängeln einen unzureichenden Informationsfluss, bei dem Anweisungen und Änderungen nicht ausreichend weitergegeben werden. Hinzu kommt die Wahrnehmung, als bloße Personalnummer behandelt zu werden, was auf ein fehlendes Wertgefühl hindeutet. Kritisiert wird außerdem, dass Feedback zwar entgegengenommen, aber über Jahre hinweg nicht in konkrete Maßnahmen umgesetzt wird. Wenige Nutzer:innen sehen zudem eine unklare Kommunikation als Ursache für eine als ungerecht empfundene Arbeitsatmosphäre, unter anderem durch intransparente Beförderungspraktiken. Die schriftlichen Rückmeldungen zeichnen damit ein deutlich kritisches Bild der internen Kommunikationskultur.
Das Vorgesetztenverhalten bei HIT Frische GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie einen ausgeglichenen Eindruck vermittelt, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich negativ aus. Mehrere Nutzer:innen beschreiben Vorgesetzte als wenig unterstützend und häufig abwesend in entscheidenden Momenten, was zu Frustration führt. Zudem bemängeln einige den fehlenden respektvollen Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie mangelnde Führungsqualitäten. Few Nutzer:innen äußern sich so negativ, dass sie sich eine Bewertung gänzlich ersparen möchten. Das Bild, das die schriftlichen Rückmeldungen zeichnen, ist das einer Führungskultur, die in der Wahrnehmung der Bewertenden autoritär wirkt und wenig Raum für Wertschätzung lässt.
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