Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Homeofficepünktliche Gehaltszahlung
Versucht Mitarbeiter mit weichnstgeld zufrieden machen .
Nach ungefähr 10 Jahren Kampf um die Filiale wieder auf Kurs zu bringen. Unzähligen unbezahlten überstunden einfach nur weil mein Herz dran hing. Dann verletzt man sich und bekommt jemanden neues dazu. Dieser zerstört das Team, schleimt sich bis ganz oben ein und plötzlich ist man an allem schuld wenn irgendwas nicht passt.
Also meine Antwort... mittlerweile nichts mehr was mir schon das Herz bricht es zu schreiben.
Ehrlich gesagt konnte ich bisher keinen positiven Aspekt erkennen. Selbst kleinere Vorteile oder Pluspunkte sind für mich nicht spürbar gewesen.
Nach mehr als 7 Jahren angehörigkeit nichts mehr !!!
Nur noch Druck und Qualität steht weit hinter Inventur
Mitarbeiter haben wollen, aber wenn geht um allein erziehende ist ja nicht toll ,von Kollege. Auch nivht sk toll behadeln
Ein besonders negativer Punkt ist das Verhalten des Chefs. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Versprechungen werden nicht eingehalten, und Mitarbeitende werden nicht fair behandelt. Das führt zu Frust, Unsicherheit und einem belastenden Arbeitsumfeld.
er achtet nicht auf mich
Hierarchie von Oben nach Unten ohne Prüfung ob Sinnvoll oder umsetzbar. Man hört immer zuwenig Umsätze, zuviele Mitarbeiter ....
Was ich am Arbeitgeber nicht so gut finde Der hohe Leistungsdruck und die ständige Kontrolle (z. B. durch Aktionen wie „Käse der Woche") erzeugen oft eine unangenehme Atmosphäre. Mitarbeitende werden eher nach Zahlen als nach Einsatz bewertet. Die Dienstpläne sind häufig unausgewogen - wer in der Spätschicht ist, bleibt dort, und bei Ausfällen müssen oft dieselben Leute einspringen. Die technische Ausstattung ist veraltet, besonders Theke und Kühlung, Reparaturen dauern oft viel zu lange. Auch die Klimaanlage funktioniert seit Jahren nicht ...
Der Arbeitgeber sollte lernen, konstruktive Kritik gelassener aufzunehmen, ohne sich sofort angegriffen zu fühlen. Es wäre hilfreich, wenn Vorschläge und Rückmeldungen überlegt und sachlich kommuniziert werden könnten, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Gerade in einer Führungsposition ist es wichtig, dass der Chef offen für Verbesserungsvorschläge ist und seine Worte mit Bedacht wählt.
Hört auch mal was Eure Mirarbeiter sagen.
Versucht loyale und fleißige Mitarbeiter zu fördern und an den Betrieb zu binden. Denkt an die Marschmeyer Aussagen: "nur die guten Mitarbeiter gehen weg!" Die schlechten haben hier ein gutes Leben weil eigentlich NICHTS KONSEQUENZEN hat.
I think the everyone should have one sutrday in the month free for our workers becuse every is happy wen has one weekend off and comes well rested and happy to work and I think its also possible to plan for everyone one weekend free to have and it would help a lot ?
Ganz schlechte bis keine Einarbeitung
Verloren am Posten ,wenn man keine Vorkenntnisse hat,
Es muss viel getan werden ,was neue Mitarbeiter Einarbeitung betrifft !!!
Das einzige Problem, auf das ich gestoßen bin, war, dass ich kein Passwort und keinen Login für das Mitarbeiterportal erhalten habe.
Der am besten bewertete Faktor von HIT Frische ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ältere werden eingestellt aber keine Förderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil des Teams ist eher jung oder im mittleren Alter. Es gibt nur wenige ältere Kollegen, darunter der Chef und die stellvertretende Filialleitung. Diese werden mit Respekt behandelt und bringen viel Erfahrung ein. Insgesamt ist der Altersunterschied im Team kein großes Thema - man begegnet sich auf Augenhöhe.
Da etwas die Schnelligkeit zählt, muss man im höheren Alter schauen ob man es schafft. Aber es ist nicht unmöglich
Habe keine älteren Kollegen von den jüngeren wird man akzeptiert und respektiert
Es wird rücktsicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIT Frische ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Katastrophen pläne ändern sich sehr oft und sind immer erst am Samstag für die kommende Woche draußen. Urlaub kann auch spontan abgesagt werden, während des Urlaubs.
Selbst Arzttermine werden nicht immer berücksichtigt und man muss Dienste tauschen. Dazu eine 6-Tage Woche
Keine Wochenenden oder mal wenigstens zwei Tage zusammenhängend frei
Eine echte Work-Life-Balance gab es nie und wird es offenbar auch nicht geben. Ich wurde dauerhaft in die Spätschicht eingeteilt – über ein Jahr lang –, während andere Frühschichten erhielten. Das zeigt deutlich, dass faire Schichtplanung nicht vorgesehen ist. Mir persönlich hat diese Situation sehr geschadet, und ich traue dem Chef zu, dass sich daran nichts ändern wird.
Schlechte Ausgleichmöglichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe meine Ausbildung 2022 bei Edeka abgeschlossen und bin 2023 zum HIT gewechselt. Trotz meiner frisch abgeschlossenen Ausbildung wurden mir hier keinerlei Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten angeboten. Normalerweise würde man erwarten, dass neue Fachkräfte nach der Ausbildung gefördert werden, um sich weiterzuentwickeln. Das fehlende Angebot zeigt, dass persönliche Entwicklung hier offenbar keine Priorität hat
Keine weiterbildungsmöglichkwiten für Mitarbeiter, nur die Führungsebene
wird bei Einstellung versprochen , aber nie eingehalten
Keine Ahnung
Karriere und Weiterbildung
Die Karrierewege sind grundsätzlich klar strukturiert: Man kann als Quereinsteiger beginnen, bekommt dann aber nur den Tariflohn ohne überbetriebliche Bezahlung. Es besteht die Möglichkeit zur Ausbildung (drei Jahre oder verkürzt auf zwei bei guter Leistung). Leider werden Azubis im Alltag oft eher als günstige Arbeitskraft eingesetzt. Nach erfolgreichem Abschluss wird man in der Regel übernommen und erhält dann auch tarifliche Überbezahlung. Mit einigen Jahren Berufserfahrung kann man sich zum Erstverkäufer weiterentwickeln, anschließend zur stellvertretenden Filialleitung, dann zur ...
