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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 303 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Gehaltszahlung
Versucht Mitarbeiter mit weichnstgeld zufrieden machen .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich gezahlt. Wer motiviert ist und Leistung bringt, hat echte Aufstiegschancen - vom Quereinsteiger bis zur Führungsebene ist alles möglich. Auch das Team kann, je nach Kollegen, sehr angenehm sein - mit einigen ist der Zusammenhalt richtig gut, es wird auch mal gelacht. AuBerdem schätze ich die Offenheit meines Chefs - wenn es Probleme gibt, kann man das direkt ansprechen.
Nach ungefähr 10 Jahren Kampf um die Filiale wieder auf Kurs zu bringen. Unzähligen unbezahlten überstunden einfach nur weil mein Herz dran hing. Dann verletzt man sich und bekommt jemanden neues dazu. Dieser zerstört das Team, schleimt sich bis ganz oben ein und plötzlich ist man an allem schuld wenn irgendwas nicht passt.
Also meine Antwort... mittlerweile nichts mehr was mir schon das Herz bricht es zu schreiben.
Ehrlich gesagt konnte ich bisher keinen positiven Aspekt erkennen. Selbst kleinere Vorteile oder Pluspunkte sind für mich nicht spürbar gewesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlos, denkt nur an sich, hat keine eigene Meinung, manchmal so katastrophales Verhalten dass man das nicht mal in Worte fassen kann, und katastrophal mit Taten als auch mit Worten.
Wenn du nach der Arbeit Lust hast dich einfach nur ins Kissen zu heulen und deine Existenz zu hinterfragen bist du hier genau richtig!
Mitarbeiter haben wollen, aber wenn geht um allein erziehende ist ja nicht toll ,von Kollege. Auch nivht sk toll behadeln
er achtet nicht auf mich
Hierarchie von Oben nach Unten ohne Prüfung ob Sinnvoll oder umsetzbar. Man hört immer zuwenig Umsätze, zuviele Mitarbeiter ....
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Ich muss sagen dass meine Erfahrung die ich in drei Monaten gemacht habe eigentlich sehr negativ waren Vorgesetzter erste Tag nett danach kein Interesse mehr an neuem Mitarbeiter Kollegen alle total gestresst wegen ständigen 6 Tage Woche und nur einen Tag frei Freitags von 11 bis 20:15 und Samstag von 10:30 bis 20:30 kein worklife Balance.
Arbeite Bayern und habe Tarif von Schleswig Holstein??
Katastrophe von Anfang an
Hört auch mal was Eure Mirarbeiter sagen.
Versucht loyale und fleißige Mitarbeiter zu fördern und an den Betrieb zu binden. Denkt an die Marschmeyer Aussagen: "nur die guten Mitarbeiter gehen weg!" Die schlechten haben hier ein gutes Leben weil eigentlich NICHTS KONSEQUENZEN hat.
I think the everyone should have one sutrday in the month free for our workers becuse every is happy wen has one weekend off and comes well rested and happy to work and I think its also possible to plan for everyone one weekend free to have and it would help a lot ?
Also ich muss sagen ich habe hier angefangen es war in Ordnung soweit aber der erste Tag war der schlimmste man müsste er einer bei einer balle eingearbeitet werden ansonsten bis jetzt so lala
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HIT Frische ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Benötigt kein Kommentar
Ältere werden eingestellt aber keine Förderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil des Teams ist eher jung oder im mittleren Alter. Es gibt nur wenige ältere Kollegen, darunter der Chef und die stellvertretende Filialleitung. Diese werden mit Respekt behandelt und bringen viel Erfahrung ein. Insgesamt ist der Altersunterschied im Team kein großes Thema - man begegnet sich auf Augenhöhe.
Da etwas die Schnelligkeit zählt, muss man im höheren Alter schauen ob man es schafft. Aber es ist nicht unmöglich
Habe keine älteren Kollegen von den jüngeren wird man akzeptiert und respektiert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIT Frische ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Katastrophen pläne ändern sich sehr oft und sind immer erst am Samstag für die kommende Woche draußen. Urlaub kann auch spontan abgesagt werden, während des Urlaubs.
Selbst Arzttermine werden nicht immer berücksichtigt und man muss Dienste tauschen. Dazu eine 6-Tage Woche
Keine Wochenenden oder mal wenigstens zwei Tage zusammenhängend frei
Schlechte Ausgleichmöglichkeit
Sehr wenig, an freien Wochenende nicht zu denken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine weiterbildungsmöglichkwiten für Mitarbeiter, nur die Führungsebene
wird bei Einstellung versprochen , aber nie eingehalten
Keine Ahnung
Karriere und Weiterbildung
Die Karrierewege sind grundsätzlich klar strukturiert: Man kann als Quereinsteiger beginnen, bekommt dann aber nur den Tariflohn ohne überbetriebliche Bezahlung. Es besteht die Möglichkeit zur Ausbildung (drei Jahre oder verkürzt auf zwei bei guter Leistung). Leider werden Azubis im Alltag oft eher als günstige Arbeitskraft eingesetzt. Nach erfolgreichem Abschluss wird man in der Regel übernommen und erhält dann auch tarifliche Überbezahlung. Mit einigen Jahren Berufserfahrung kann man sich zum Erstverkäufer weiterentwickeln, anschließend zur stellvertretenden Filialleitung, dann zur ...
Nicht wirklich wird gesagt aber umgesetzt nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HIT Frische wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HIT Frische gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HIT Frische als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 290 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HIT Frische als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HIT Frische
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HIT Frische
Branchendurchschnitt: Handel