Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HITADO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jedes Quartal werden alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand der Firma, über neue Projekte (auch soziale Projekte) und Zukunftspläne informiert.
Wie immer im Leben hängt es von der Persönlichkeit ab mit wem man frei reden kann oder mit wem nicht.
Die Personalleitung schaut regelmäßig vorbei und horcht nach ob man etwas auf dem Herzen hat, was man vielleicht nicht mit jedem besprechen möchte. Sie möchte, dass man sich wohl fühlt. Sie hat immer ein offenes Ohr für einen.
Man plant den Urlaub immer am Anfang des Jahres ein. Alle tragen erst ihre Wünsche ein und wenn es Überschneidungen gibt, dann bespricht man diese zusammen.
Nach der Probezeit hat man die Möglichkeit zwei Tage in der Woche Home Office zu machen. Diese Tage werden im Team besprochen und festgelegt.
Überstunden müssen erst genehmigt werden, weil es eigentlich nicht gewünscht ist, dass welche gemacht werden. Erholungszeit ist der Geschäftsführung wichtig.
Aber wenn man doch Überstunden gemacht hat, dann bekommt man dafür einen Freizeitausgleich, den man flexibel nehmen kann.
Hat man untereinander einen Konflikt und man spricht ihn an, wird dieser ernst genommen und es wird versucht für beide Parteien eine gute Lösung zu finden. Niemand wird bevorzugt und es wird sich auf keine Seite geschlagen.
Man kann immer Wünsche äußern. Manchmal muss man nur etwas Geduld mitbringen,bis sich das einrichten lässt. Bzw. muss man diese bei Gelegenheit wieder erwähnen
Ich arbeite gerne bei HITADO. Wir unterstützen uns gegenseitig. Unser Abteilungsleiter steht immer für uns ein und wir können uns auf ihn verlassen. "Kritik" wird nie als persönliche Kritik geäußert, sondern als konstruktiver Verbesserungsvorschlag.