101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hitzler Ingenieure Bewertungen
Hitzler
Ingenieure
101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Fundament, überfordert durch Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit des Unternehmens sowie die tollen Kollegen. Das Unternehmen macht hier viel richtig, sollte aber an anderen Stellen auch nachbessern und sich nicht nur auf die allgemein Stimmung verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langsame Anpassung an zu schnelles Wachstum. Bevorzugen der lauten auffälligen Mitarbeiter. Umgang mit Überstunden. Veraltetes unflexibles Denken der Geschäftführung.
Verbesserungsvorschläge
Kein unbegrenztes Wachstum auf Kosten der einzelnen Mitarbeiter anstreben. Projekte ausreichend kalkulieren. Die Problematik der teilweise massiven Überstunden durch einen entsprechenden Ausgleich oder angemessener Bezahlung lößen. Arbeitsbelastung gleichmäßig verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die größte Stärke dieser Firma ist die gute Arbeitsatmosphäre. Durch die fast ausschließlich jungen Kollegen und Du-Kultur vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführung wird eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen. Als Kritikpunkt muss man allerdings nennen, dass man diese Arbeitsamosphäre aber auch nur genießen kann, wenn man auch die Zeit neben der Projektarbeit dafür hat, die einige Mitarbeiter anscheinend zu genüge, andere Mitarbeiter wiederum kaum aufbringen können.
Image
Meiner Meinung nach hat Hitzler Ingenieure ein sehr gutes Image bei den Bauherren. Durch die Firmenkultur und die jungen motivierten Mitarbeiter wird den Bauherren oftmals mit maximalen Einsatz ein bestmögliches Paket geliefert. Dadurch wird auch meißtens akzeptiert, dass nicht die angebotenen hohen Tiere sondern eher die jüngeren Projektmanager die Projekte schmeißen.
Fragwürdig finde ich jedoch die auffällig vielen und teilweise unbegründeten oder unreflektierten 5 Sterne Arbeitgeber-Bewertungen auf dieser Platform. Hier werden trotz Nennung von Kritikpunkten oder kommentarlos reihenweise 5 Sterne Bewertungen verteilt, die meiner Meinung nach nicht unbedingt die Realität wiederspiegeln und das Gesamtbild verfälschen.
Work-Life-Balance
Während die tollen Arbeitskollegen der große Pluspunkt der Firma sind, so ist die Arbeitsbelastung mit Abstand der negativste Punkt. Das fängt bei den Arbeitsverträgen von 42 Wochenstunden mit zusätzlich vertraglich inkludierten Überstunden an und hört bei der Einstellung der Geschäftsführung „Work-Work-work-Balance“ auf. Wer seine Arbeit innerhalb seiner normalen Wochenarbeitszeit schafft, hat noch genug Luft für weitere Projekte. Da man als junger Arbeitnehmer zeigen will, dass man belastbar ist und was leisten kann, wird der Ärger über die zahlreichen unbezahlten Überstunden nur unter Kollegen diskutiert und selten weiter als dem direktem Vorgesetzen kommuniziert. Die Firma ist auf maximales Wachstum ausgelegt. Projekte werden mit Teams von 4 Leuten verkauft, allerdings meißtens von maximal 1 Person neben noch mindestens einem weiteren Projekt abgearbeitet. Sobald die Arbeitslast in einem Projekt ansteigt, weil es aufwändiger wird, als kalkuliert, gibt es keine Unterstützung, weil alle Kollegen maximal ausgelastet sind. Urlaube werden um das Projekt herum gelegt, da einem bewusst ist, dass die Arbeit entweder komplett liegen bleibt oder nur notdürftig erledigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine Umstrukturierung wurden neue Karrierewege geschaffen. Wie diese Umstrukturierung umgesetzt wird, wird sich zeigen.
Aktuell machen viele Projektingenieure die Aufgaben inklusive der Verantwortung der damaligen Projektleiter. Hier wurden durch die Umstrukturierung zahlreiche Mitarbeiter mit dem Titel Projektmanager „befördert“. Mit dieser Beförderung hat sich allerdings nichts am Gehalt oder den Aufgabengebieten geändert, allerdings der Weg zum nächst höheren Titel wieder verlängert.
Wer lang genug in der Firma ist oder unter der Gunst der Vorgesetzen steht wird zum leitenden/Senior Projektmanager. Ob die tatsächliche Leistung in der Projektarbeit bei gewissen Senior PM wirklich besser als bei vielen tiefer gestellten Projektmanagern ist, lasse ich mal in Frage gestellt. Ob ein Aufstieg zu einem Teamleiter unter normalen Umständen möglich ist, kann ich nicht beurteilen, weil es bisher noch nicht vorkam in meiner Zeit bei HI.
Eine Akademie mit hausinternen und teilweise externen Schulungen wird angeboten, ob man jedoch die Zeit hat daran teilzunehmen und das Angebot zu nutzen ist relativ.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zu mir bekannten Kollegen in vergleichbaren Firmen Durchschnitt. Es wird einem jedoch durch Anspielungen in Reden durch den Inhaber oder GF der Eindruck vermittelt, dass Hitzler Ingenieure überdurchschnittlich zahlt. Werden die unbezahlten Überstunden gegen gerechnet verringert sich der tatsächliche Monatslohn extrem.
Gehaltserhöhungen sollen im 2-Jahres Rhythmus anvisiert werden, wahrscheinlich weil jährliche Gehaltssteigerungen insgesamt positiver für den Mitarbeiter ausfallen würden. Außerdem hab ich den Eindruck, dass eher die Anzahl der Jahre mit Firmenzugehörigkeit und nicht die tatsächliche Leistung oder Gesamtberufserfahrung maßgebend ist. Eine Gute Verhandlungsstrategie und ein bisschen Mut ist wichtig, da seitens der Firma immer erst mal der unterste Wert anvisiert wird.
Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Bezahlung oder Ausgleich der Überstunden. All das erfolgt am Ende des Jahres über eine undurchsichtige Prämienzahlung, die von Jahr zu Jahr varriert und nicht gesichert ist.
Betriebliche Altersvorsorge wird seit kurzem angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten wäre aus meiner Sicht größtenteils möglich, dennoch läuft der Durcker durch veraltete Workflows ständig. Die Flotte an Firmenwagen ist eine Mischung aus PS-Schleudern und Standartfahrzeugen. An Hybrid oder E-Autos, vorallem für den Großteil der Fahrten im Stadtverkehr wird nicht gedacht. Auf Mülltrennung wird nur bedingt geachtet und ist wenn dann durch das Umweltbewusstsein einzelner Mitarbeiter initiert. Die Möglichkeit zu einem Jobrad existiert. Hier gibt es allerdings seitens AG keine über das Mindestmaß hinausgehende Zuzahlung wodurch das Fahrradfahren nicht zwingend gefördert wird. Jobtickets werden trotz der hervorragenden öffentlichen Anbindung nicht ausgestellt, wodurch viele Mitarbeiter lieber zum Auto greifen.
Kollegenzusammenhalt
Analog zur Arbeitsatmosphäre herrscht ein hoher Zusammenhalt. Wir sitzen alle im selben Boot und unterstützen uns gegenseitig. Es herrschen aber auch gewisse Spannungen aufgrund der ungleichmäßigen Arbeitsverteilung. Während die einen regelmäßig spät kommen und früh gehen, schaffen andere jeden Tag ihre Stunde Dart/Kicker, wohingegen meißtens immer die gleichen Mitarbeiter das Büro als Letzte verlassen und auch tagsüber nicht im Pausenraum zu finden sind. Das führt verständlicherweise zum Unmut einiger Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar wenigen älteren Kollegen, die vorhanden sind, werden komplett in alle Events, Parties und Arbeitsprozesse involviert. Hier gibt es keine Kritik, außer dass natürlich zu wenige ältere und meißt berufserfahrene Kollegen vorhanden sind. Ziel der Firma ist es viele Werkstudenten an das Unternehmen zu binden und von unten heraus zu wachsen.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht eine große Differenz zwischen den einzelnen Vorgesetzten. Teamleiter sind grundsätzlich nur Leute, die schon lange in der Firma tätig und praktisch mit gewachsen sind. Lieber werden Teams vergrößert als neue kleinere effektive Teams zu schaffen, bei denen sich der Teamleiter noch über seine Projekte und Mitarbeiter auskennt. Viele Teamleiter sind einfach nur berufserfahrene Projektmanager, denen Mitarbeiter unterstellt werden, um die anfallenden Projekte abzuarbeiten. Ob diese Teamleiter Personalführungsqualitäten besitzen ist anscheinend zweitrangig. Jeder Teamleiter führt sein Team anders und setzt sich mal mehr und mal weniger mit seinen Mitarbeitern auseinander. Da die Teamleiter selber nach wie vor für jedes Projekt verkauft werden fällt die eigentliche Aufgabe der Teamführung oftmals hinten runter, da ein Termin nach dem anderen ansteht oder oberflächlich Brände gelöscht werden müssen. Ein Teamleiter kann aufgrund seiner Teamgröße gar nicht auf die individuellen Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist ausreichend groß, an guter IT-Ausstattung mangelt es nicht, es gibt gratis Getränke und eine Küche zum kochen. Dem gegenüber steht die meißtens zu hohe Arbeitslast, die überwiegend negativen Einstellung der Führungskräfte zu Homeoffice (meiner Einschätzung nach mangelndes Vertrauen, weil keine Kontrollmöglichkeit vorliegt) obwohl 99% der Arbeit auch von daheim aus erledigt werden kann, sowie die Temperaturen von teilweise über 30 Grad in den Büros, die auch mit einem bereitgestellten Ventilator sehr auslaugend sind.
Kommunikation
Neben einem veralteten SharePoint (seit langem in Überarbeitung) und eine gute Quartalsnews-Zeitung, findet die Hauptkommunikation über den Flurfunk statt. Hierbei geht es leider oft eher um Gerüchte und Tratsch anstatt um produktive Kommunikation. Es ist viel Wissen über Projektmanagement und projektspezifische Spezialfälle in der Firma vorhanden, allerdings ist dieses Wissen auf viele Mitarbeiter verteilt, wodurch extrem viel Potential verloren geht, weil alles immer wieder neu und sehr zeitintensiv erarbeitet werden muss.
Gleichberechtigung
Der Versuch ist da durch eine Umstrukturierung und neue Mitarbeiterbewertungsbögen eine gleichberechtigte Bewertung jedes einzelnen zu ermöglichen. Leider gibt es hier keine objektiven Bewertungskriterien. Es obliegt jedem Teamleiter selbst wie hoch eine Bewertung für z.B. Leistungsmotivation, Organisationsfähigkeit oder Eigenverantwortung ausfällt. Dadurch ist auch eine objektive Bewertung der individuellen Entwicklung nicht möglich. Generell hat man in dieser Firma den Eindruck, je lauter man bei den Firmenfeiern auf den Tischen tanzt und je öfter man in irgendeiner Form für Aufsehen in der Firma sorgt, desto höher ist die Annerkennung und Aufstiegschance. Die tatsächliche Arbeit im stillen Kämmerchen ist anscheinend weniger interessant.
Auch hat nicht jeder den selben Arbeitsvertrag. Es hat sich rumgesprochen, dass Neuanstellungen Verträge mit besseren Konditionen über die Arbeitszeit bekommen, als die Mitarbeiter, die bereits zum Erfolg der Firma beigetragen haben. Ich vermute das hat mit einer Anpassung an die Konkurrenz zu tun, da der Bewerbermarkt aktuell nicht der Beste ist.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist nahezu allen Tätigkeitsfeldern tätig. Es gibt zahlreiche unterschiedlichste Projekte. Man bekommt sehr schnell sehr viel Verantwortung (auch weil irgendwer die Arbeit ja machen muss), und muss sich dann selbst in die Themen einarbeiten. Wer keine Angst vor dem Unbekannten hat und auch selbständig Entscheidungen treffen kann, der wird sehr schnell sehr viel Neues lernen und durchaus Spaß an der Arbeit finden. Man wächst mit seinen Aufgaben. Die Aufgabengebiete wechseln mit Projektfortschritt. Auch hier gibt es Unterschiede aufgrund der Projektlaufzeit. Während ein Mitarbeiter innerhalb von 3 Jahren alle Leistungsphasen bei 2-3 kleineren Projekten durchläuft, hat ein anderer Mitarbeiter nach 3 Jahren nichtmal die ersten drei Plaungsphasen komplett abgeschlossen. Dies führt natürlich zur Problematik in der Bewertung des einzelnen Mitarbeiter, weil innerhalb des selben Zeitraums eine komplett unterschiedliche Entwicklung stattfindet.
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Leistung wird belohnt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder direkt seine Meinung äußern darf
Verbesserungsvorschläge
Mehr Invest in die Personalgewinnung
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsames Mittagessen, regelmäßige Team Events
Image
Aufsteigend
Work-Life-Balance
Wer arbeiten will wird nicht gestoppt. Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Eigene Webinare, Führungskräfteentwicklung, eigene Projekte
Gehalt/Benefits
Verhandlungsgeschick ist gefragt
Kollegenzusammenhalt
Jeder wird unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine ;-)
Vorgesetztenverhalten
Direkt und fair - Leistung wird belohnt
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der gewachsenen Strukturen etwas kleine Büros und Besprechungsräume. Dafür wird die Digitalisierung vorangetrieben.
Kommunikation
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation analog sowie digital möglich
Gleichberechtigung
Alle sind Gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Die Vielseitigkeit bringt schon der Job mit sich - jeder darf an neuen Aufgaben wachsen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Agiles Unternehmen mit sehr guten Perspektiven!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Umgehende Bereitstellung der EDV-Komponente, Arbeiten über Cloud war zu jederzeit problemlos möglich, regelmäßige Infos an alle Mitarbeiter über Newsletter. Hygienerichtlinien wurden erarbeite und an alle verteilt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unterstützung war absolut vorbildlich.. ich war sowohl mit Firmenlaptop, Handy, aber auch Monitor, Tastatur und Maus ausgestattet. Arbeiten war von zu Hause aus problemlos möglich.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Arbeitsbedingungen, regelmäßige Abstimmungen mit Vorgesetzten, Betriebsklima auch in Krisenzeiten vorbildlich.
Work-Life-Balance
Man bekommt sehr viele Freiheiten, es wird aber im Gegenzug auch Leistungsbereitschaft erwartet. Private Termine können jederzeit auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichekeiten für jeden gegeben. Persektivisch wurde auf der letzten Managementveranstaltung das Unternnehmen für die Zukunft noch breiter aufgestellt.
Gehalt/Benefits
soweit ich das für mich beuteilten kann, sehr gute Bezahlung. Bis jetzt gab es jedes Jahr einen Bonus im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet. E-Autos und Hybrid auf Wunsch auch möglich!
Kollegenzusammenhalt
regelmäßiges Zusammensitzen, Team-Events und Ausflüge sowie Weihnachtsfeier und Firmenfeiern fördern den Zusammenhalt ungemein.
Arbeitsbedingungen
siehe Arbeitsatmosphäre; super EDV Ausstattung, absolut am Trend der Zeit. War in der Corona-Zeit auch sehr von Vorteil: flexibles Arbeiten von überall aus möglich.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Infoveranstaltungen und Events statt, in welchen über das Unternehmen informiert wird; auch in der Team-Ebene findet ein sehr guter Austausch mit den Vorgesetzten satt. Die Philosophie der "offenen Bürotüre" wird hier vorbildlich gelebt.
Gleichberechtigung
jedem Mitarbeiter stehen die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten zu, das Verhältnis Frauen - Männer ist nahezu ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
die Projekte sind in hohem Maße interessant, spannend und anspruchsvoll zugleich. Wenn einen ein Projekt persönlich besonders interessiert, kannt man jederzeit im Projektteam mitarbeiten. Auch ist ein gesunder Mix an Projekten vorhanden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Top Arbeitgeber und Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Mitarbeiter werden über die aktuelle Lage und die firmeninternen Absprachen regelmäßig auf dem laufenden gehalten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Car policy Regelung ist zu strickt und kann bei den Mitarbeitern ggf. zu Frust führen. Ein Firmenfahrzeug stellt in der heutigen Zeit kein Statussymbol mehr dar und sollte leichter für die Mitarbeiter zugänglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr harmonische und respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr guten Ruf und der Einsatz des Unternehmens wird von den Auftraggeber sehr geschätzt und gelobt.
Work-Life-Balance
Es wird aktuell viel gebaut und entsprechend gearbeitet aber trotzdem können die Mitarbeiter nach Rücksprache mit den Teamleitern ihren Arbeitseinsatz und ihre Wochenstundenzahl selbst bestimmen.
Gehalt/Benefits
Das Einkommen ist frei verhandelbar und wird regelmäßig mit den Mitarbeitern abgestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr respektvoller Umgang untereinander und starkes Teamgefühl. Es müssten mehr gemeinsame Veranstalltungen oder Unternehmungen stattfinden damit es so bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Einer absolut fairer und umgänglicher Vorgesetzter. Man kann auf gleicher Augenhöhe und offen miteinander reden. Das zeichnet das Unternehmen besonders aus!
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist gut. Jedoch sollte die Hardware mit den Mitarbeitern abgestimmt werden. Die IT-Abteilung tut sich da ggf. etwas schwer.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Bürobesprechungen statt. Die Mitarbeiter werden hierbei immer über Ergebnisse und Erfolge informiert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team, tolle Projekte und beste Bedingungen sich zu entwickeln!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles, dynamsiches und super freundschaftliches Team. Sehr starker Zusammenhalt im täglichen Projektgeschäft, in der Mittagspause als auch in der Freizeit. Es gibt immer eine "offene Tür". Jeder hilft jedem.
Image
Branchen bekanntes und gutes Image vorhanden.
Work-Life-Balance
40h ist bei einer Vollzeitstelle i.d.R. vertraglich geregelt. Wer mehr Leisten (Überstunden aufbauen) möchte wird nicht gebremst. Ausgleich der Überstunden findet über Jahresprämie statt.
Halbtagesstellen bzw. Vereinabrung mit jungen Eltern wird an vielen Stellen durch mobile Work / Homeoffice ermöglicht.
Kernarbeitszeiten gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Junges, stark wachsenden Unternehmen. Strukturen werden aktuell parallel mit aufgebaut, woraus sich tolle Möglichkeiten für Jeden ergeben. Der richtige Ansatz ist da, jetzt muss es umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Gutes Grundgehalt + hohe (flexible) Jahresprämie.
Nachvollziehbarkeit der Prämie ist nur bedingt möglich.
Fitnesstudio und Kitaplätze werden gefördert. Betriebliche altersvorsorge ist in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahrten und Kitaplätze werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Bei erhöhter Arbeitsbelastung im Projekt (z.B. zwingend einzuhaltender Abgabetermin) wird offen im Team über Unterützungsmaßnahmen gesprochen. Es wird versucht Probleme gemeinsam im Team zu lösen.
Kollegen aus Köln arbeiten dicht mit Kollegen aus Düsseldorf, Koblenz und Frankfurt zusammen.
Private Aktivitäten finden regelmäßig statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird die Gleichberechtigung 100%ig gelebt - Jung = Alt.
Das Unternehmen ist sehr dynamisch und Zukunft orientiert. Alle Kollegen werden integriert.
Von älterne Kollegen wird eine Mentoren und Ausbildungsrolle erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf "Augenhöhe" und partnerschaftlicher Art. Konstruktive und offene Kommunikation zu jeder Zeit möglich.
Hohe Erwartungshaltung durch Vorgesetzten ist spürbar.
Führungskraft ist selbstrefelktierend.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro in guter Lage mit guter Ausstattung. Flexibles Arbeiten ist möglich. Es besteht die Möglichkeit zwischen den Niederlasseungen zu switchen.
Kommunikation
Alles kann mit den Teampartner bzw. im Team offen besprochen werden - trotz Alltagsstress.
Konstruktives Feedback ist von und an jeden gewünscht und wird gefördert.
Mitarbeitergespräch wird halbjählich geführt. Hierbei kann/muss auch der Mitarbeiter ein Feedback an die Führungskraft geben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hoher Frauenanteil im Unternehmen - in der Führungsebene aktuell weniger. Benachteilgung gibt es nicht. Aufgaben eigenverantwortlich zu übernehmen wird an alle Mitarbeiter gleich gerichtet.
Interessante Aufgaben
super interessante Projekte!
Projektgröße bis 500 Mio.€
Projektart: Schul- und Institut, Gesundheits- und Forschungsprojekte, Flughafen - und Hubschrauber Fliegerhorstprojekte, Polizeiausbildungs - und Sportstätten, Rettungswachen und Leitstellen sowie Museen.
Die Projekte verlaufen meistens über alle Leistungsphasen - jeder Mitarbeiter wird als Projektsteuer allrounder ausgebildet.
Leistungsbild ist aber "nur" Projektsteuerung nach AHO
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Guter Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entwicklungsmöglichkeiten und tolle Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Spesenabrechnung vereinfachen, bzw. Tankkarten einführen.
Mehr Fortbildungen in den Niederlassungen, statt Videokonferenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von freundschaftlichem und fairem Umgang im Team. Es gibt viele Veranstaltungen vom Arbeitgeber.
Image
Das Image bei Auftraggebern und in der Branche ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Die hier in Bewertungen teilweise beschriebene 60-Stunden-Woche wird definitiv nicht erwartet oder gelebt! Wenn Projekte es erfordern, wird zeitweise ein höherer Einsatz erwartet. Andererseits kann man sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen und Urlaubswünsche werden auch erfüllt. Verglichen mit anderen Projektmanagement-Büros ist es eine positive Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Weiterbildungen werden fast wöchentlich über die "HI-Akademie" per Videokonferenz angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Bonuszahlungen sind sehr gut. Benefits wie Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge, Fitnessstudio, KiTa, Job-Rad, etc. werden geboten und ständig ausgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliches Verhalten wird gern gesehen, auch in Kleinigkeiten wie Glasflaschen statt Plastik. BahnCard50 wird vom AG bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Man hilft sich gerne untereinander. Auch außerhalb der Arbeit wird viel zusammen unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teamzusammensetzung ist eher jünger. Ältere Kollegen werden geschätzt und gerne um Rat gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche mit Feedback, Zielsetzungen, Gehaltsanpassung, etc. statt. Für Probleme gibt es immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Es gibt schöne Büros mit moderner Technik. Die Niederlassung liegt fußläufig zum Bahnhof.
Kommunikation
Durch die Teamleitung wird eine offene und transparente Kommunikation im direkten Austausch gelebt. Team-jour-fixes könnten jedoch häufiger stattfinden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen hat einen hohen Anteil an Projektingenieurinnen und Projektleiterinnen. In der Führungsebene sind weniger Frauen vertreten.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Projekte und Aufgaben. Man bekommt schnell die Möglichkeit Verantwortungen im Projekt zu übernehmen und bearbeitet nicht nur einzelne Teilaufgaben.
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TOP Arbeitgeber mit spannenden Projekten und einem super Arbeitklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Großartiger Zusammenhalt in der Teamstruktur und darüber hinaus
Image
Auch bei Bauherrn und Planern tadellos.
Work-Life-Balance
Die Arbeit macht Spaß und Zeit für privates bleibt auch.
Karriere/Weiterbildung
Die HI-Akademie bietet viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung/-entwicklung.
Gehalt/Benefits
TOP!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Fahrzeugflotte könnte einen umweltbewussteren Anstrich vertragen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Alterdurchschnitt ist eher jung aber dennoch durch außergewöhnliche Talente geprägt. Ältere Kollegen fühlen sich wohl und werden als Wissensträger geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist von Verständnis und Motivation geprägt.
Arbeitsbedingungen
Modernste Ausstattung im Büro und Unterwegs wird ab dem ersten Tag zur Verfügung gestellt. Individuelle Wünsche werden sofern möglich umgesetzt.
Kommunikation
Mit Newslettern und einem Sharepoint werden die wichtigen Info schnell an den Mitarbeitenden gebracht. Außerdem werden in den regelmäßigen Team-JF interne Infos diskutiert und weitergegeben.
Gleichberechtigung
Eine hohe Frauenquote in vielen Teams. Lediglich die Führungsebene könnte weiblicher geprägt sein.
Interessante Aufgaben
Siehe oben.
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Mehrfachbewertung
Junges Unternehmen mit viel power
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, dynamisches Unternehmen mit gutem standing am Markt und spannenden Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice...
Arbeitsatmosphäre
Spannende Projekte. Junge Ingenieure werden gefordert und gefördert. Miteinander wird hier - branchenunüblich - gepflegt. Flache Hierarchien.
Image
Die geringe Fluktuation spricht für sich
Work-Life-Balance
Daran wird gearbeitet. Geht aber in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Wurde aktuell der Unternehmensgröße angepasst, mit dem Ziel, dass sich möglichst jeder auf seinen Karriereweg machen kann. Sehr individuell gelöst. Fortbildungen hausintern werden regelmäßig angeboten und sind auch ausdrücklich gewünscht.
Gehalt/Benefits
Passt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig. Projekte werden überall aquiriert. Lange Anfahrten gehen damit fast zwangsläufig einher. Dürfte aber Branchenproblem sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt trotz DU-Kultur absolut gegeben
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden mit einbezogen. Letzte Entscheidung fällt natürlich vom Vorgesetzten. Wie soll es auch anders gehen?
Arbeitsbedingungen
Allenfalls NL-bezogen. In MUC jedenfalls kein Anlass zu Kritik
Kommunikation
Auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Definitiv ...
Kollegenzusammenhalt
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Hamburg ist nicht München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Projekte
- DU-Kultur
- Junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- HI wollte in der Probezeit den Arbeitsvertrag neu verhandeln
- Die Niederlassung Hamburg ist unterbesetzt, bestehen aus Teilzeit Mitarbeiter/innen & Studenten
Verbesserungsvorschläge
- Projekte angemessen Besetzen
- Mitarbeiter Anzahl in der NL Hamburg erhöhen
- An das Arbeitszeitgesetz halten
- Stellplätze für Mitarbeiter anbieten
- Drucker nicht über München laufen lassen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf die Projekte an, teilweise ändert sich die Arbeitsatmosphäre schlagartig. Teils sehr emotionale Ausbrüche von gewiesenen Arbeitskollegen/innen, die das überschaubare Team negativ runter ziehen.
Image
Das Image liegt auf den Fundamenten in München.
Work-Life-Balance
Wer früh kommt darf auch natürlich länger bleiben. Viele Junge Mitarbeiter machen massive Überstunden, 60h Wochen sind Standard.
Karriere/Weiterbildung
In München werden viele Weiterbildungen angeboten, teilweise kann man daran über ein Livestream teilnehmen. Leider ist dies nicht gerade Produktiv da man oft durch das Tagesgeschäft abgelenkt wird und nicht 100% dabei ist. Auch die Zeit für die Weiterbildung ist nicht gegeben wenn man nicht die Arbeit liegen lassen will.
Gehalt/Benefits
- Das Gehalt wäre in Ordnung, wenn die unbezahlten Überstunden nicht wären
- Sozialleistungen gibt es gar keine
- Firmen Handy
- Firmenwagen als Projektleiter möglich (Vorsichtig, Leasing-raten und Umkosten werden mit einer Pauschale vom Lohn abgezogen). Hier profitiert vor allem der Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Papierloses Büro
- Pflanzen in den Büros (Überbleibsel eines Ex-Kollegen)
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an mit wem man gerade Arbeitet, es gibt auch Kollegen auf die man sich freut, wie gesagt die Niederlassung Hamburg hat weniger als 10 Mitarbeiter/innen.
Über Ex-Kollegen/innen wird permanent schlecht geredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen? Wenn man über 30 Jahre alt ist gehört man schon zu den älteren Kollegen! Der Altersdurchschnitt ist sehr niedrig, der liegt bei unter 24 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Aktionismus, heute so morgen so. Es fehlt eine einheitliche Linie, teils werden keine realistischen Ziele gesetzt.
Arbeitsbedingungen
- Die Arbeitsräume/Büros in Hamburg sind gut ausgestattet, positiv sind die sehr hellen Tageslicht Büros.
- Mobiles Arbeiten möglich
- Druckaufträge können auch mal Stunden dauern
- Häufige komplette Cloud/Server ausfälle.
Kommunikation
Es wird viel miteinander und übereinander geredet. Es gibt Kollegen/innen die notwendige Informationen zurückhalten.
Gleichberechtigung
Hier wird keiner Benachteiligt, Alter, Geschlecht, Herkunft spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind cool und machen auch Spaß aber wie schon unter Work-Life-Balance beschrieben ist die Arbeitsbelastung sehr hoch und selbst verursacht.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hitzler Ingenieure GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Projekte pro Projektbearbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.