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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang des VP, CEO und CTO mit den Mitarbeitern ist sehr gut und menschlich. Ebenfalls pflegt der C Level eine gute und offenen Kommunikation.
Der VP ist darüber hinaus ein guter Leader und Mentor.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

continuous Web-sessions- no time for followup unless after the working ours.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bezüglich Corona Virus: Wir sind rechtzeitig - genau genommen vor den offiziellen Aussagen des Landes - ins Homeoffice geschickt worden. Wir wurden mehrfach über verschiedene Kanäle dazu informiert. Das Verhalten auch hier ist einwandfrei.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Bezüglich Corona Virus: Wir sind in der IT-Branche und haben es noch recht gut erwischt, insofern wüsste ich nicht was momentan verbessert werden kann.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Strukturen sind flach gehalten und der Umgang miteinander ist respektvoll und freundlich. Es macht einfach Spaß dort zu arbeiten. Die Frage nach der Lust, speziell am 'Montag' darauf stellt ich mir auch nach Jahren nicht.

Image

Die Firma hat ein sehr gutes Image bei ihren Kunden. DAs liegt nicht nur am Produkt sondern auch an den Kollegen die hier arbeiten, die Software entwicklen, bekanntmachen, Kunden beraten, trainieren und ihr Wissen dazu einer großen Entwickler-Community zur Verfügung stellen.

Work-Life-Balance

Macht die Arbeit Spaß ist Work - Life Balance in der Regle nie ein Problem. Das gilt für mich für jede Arbeit. Jeder sollte dabei erwachsen genug sein und auf sich selbst aufpassen können.

Karriere/Weiterbildung

Zur Weiterbildung nutze ich vor allem Konferenzen. Andere mögen Seminar im Persönlichkeitsbereich. Letztendlich kann jeder frei entscheiden welche Form der Weiterbildung er wahrnehmen möchte und was ihm liegt. Und sowieso kann sich jederzeit ein Buch bestellt werden.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge und das Gehalt ist aus meiner Sicht in Ordnung. Dazu noch das JobRad, das auch finanziell gefördert wird. Am Jahresende wird ein anständiger Bonus ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Am Jahresende wird ein nicht unerheblicher Beitrag an Institutionen oder Vereine gespendet, die die Mitarbeiter selbst ausgewählt haben.
Radfahren wird mit dem Jobrad gefördert, fehlt nur noch der überdachte Fahrradständer für die inzwischen große Anzahl an aktiven Radlern.

Kollegenzusammenhalt

Ich kenne keinen Kollegen mit dem ich nicht ein Bier trinken gehen würde. Und das gilt sowohl für die Werksstudenten als auch für die Entwickler, Consultants, Management oder die Sales Abteilung.
Ausserdem machen wir regelmäßig gemeinsame Monthly-Teamevents und natürlich das größere Jährliche Teamevent im Sommer und das kleinere im Winter.
Kickerkasten und Dartscheibe laden ein mal zwischendurch zu entspannen und rumzualbern.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie sagt ein Kollege neulich ... Wir werden weiblicher und älter ;-)

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Geschäftsführung ist ausnahmslos sehr gut. Ein fairer, vertrauensvoller und ehrlicher Umgang ist an der Tagesordnung. Falls es irgendwelche Dinge zu besprechen gibt, sei es persönlicher oder fachlicher Art, ist das zu keinem Zeitpunkt ein Problem.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt einen Mac und ein Smartphone, Remote Working ist ausdrücklich erlaubt und jetzt in Corona Zeiten sowieso gesetzt. Das klappt im übrigen sehr gut, da wir bestens mit Tools ausgestattet sind, die sich dafür auch eignen.
Ansonsten haben wir ein modern eingerichtetes Büro mit verstellbaren Schreibtischen. Für Meetings, Calls oder einfach konzentriertes Arbeiten gibt es verschieden ausgestattete Räume in denen man sich zurückziehen kann.

Kommunikation

Es ist immer möglich sich auszutauschen und sich Rat bei anderen Kollegen zu holen. Egal aus welchem Bereich. Und wenn wirklich einfach keine Zeit ist um irgendwas sofort zu beantworten, dann findet sich schnell ein Zeitpunkt für den Informationsaustausch. Es gibt verschiedene Formen von internen Meetings für fachlichen und persönlichen Austausch wie JourFixes, StandUps, oder auch Quartals-Meetings. Es herrscht eine offene Kommunikationspolitik in allen Bereichen, das gilt im persönlichen Gespräch und auch in Meetings mit Fokus auf Weiterentwicklung der Firma und wohin die Reise gehen soll...

Gleichberechtigung

Das ist so selbstverständlich das ich gar nicht über solche Themen wie Gleichberechtigung nachdenkt.

Interessante Aufgaben

Wir haben ein tollen Produkt und damit gibt es auch tolle Aufgaben. Mit den verschiedensten Anwendungsmöglichkeiten unserer Kunden ist das Spektrum der Aufgaben auch sehr groß und breit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sich fügt, hat man eine gute Zeit mit modernen Arbeitsgeräten und Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist (halbfertig) modern eingerichtet und die Küche ist auch tip top. Man erhält alle nötigen Arbeitsutensilien schnell und ohne Probleme. Was dennoch auf Dauer sehr unangenehm ist, ist das ständige Micro-Controlling der Geschäftsführer. Egal ob man an Berichten/Auswertungen, Präsentationen oder an E-Mails arbeitet, alles muss akribisch von den Chefs überprüft werden. Natürlich, wichtige Dokumente bedarf es einer Überprüfung, aber nicht banalen E-Mails die kaum Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Ebenso wird man ständig darauf hin überprüft, wie man sich in Telefonaten wiedergibt. Das nervt auf Dauer nicht nur sondern hält den Arbeitsworkflow enorm auf.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist kein Problem, auch nicht wenn man mal später kommt. Ein Problem ist es aber, dauerhaft Überstunden zu machen, nicht selten auch bis nach 20:00 Uhr. Aber hey, dafür bekommt man dann schonmal ein High Five.

Am Firmenhandy, welches auch Privat genutzt werden kann, wird man auch entsprechen oft angerufen. Wochenends kann dies auch passieren, da man das Handy in der Privatnutzung dann doch nicht ausschaltet. Zufall? Mir das Diensthandy als privates aufschwatzen zu lassen, ist ein Fehler den ich nicht mehr mache.

Karriere/Weiterbildung

Einmal in der Position bleibt man auch lange dort und man hat kaum Möglichkeiten mehr aus sich zu machen. Man wird auch öfters darauf hingewiesen, dass eine Weiterbildung nichts bringt, was aber nur dafür genutzt wird, um sich die Leute klein zu halten und an das Unternehmen zu binden.

Weiterbilden kann man sich nur auf Pseudo-Persönlichkeitsseminaren, bei denen man ein Wochenende lang einem aufgeplusterten Selbstoptimierer seine Bühnenshow abziehen lässt. Der Großteil der Angestellten und die Geschäftsführung halten viel davon Tausende Euros und viel Zeit an Entertainer auszugeben. Meist opfert man dafür das Wochenende, was man sehnlichst am Freitag 18:00 Uhr Feierabend erwartet. Das Budget täte einem Startup in der eigenen Kasse dann doch besser.

Gehalt/Benefits

Obwohl das Gehalt jährlich verhandelbar ist, spiegelt es kaum den Aufwand wieder, den man zum Teil hat. Es ist zum Teil auch unfair verteilt. Manche Mitarbeiter erhalten für weniger verantwortungsvolle Aufgaben mehr Gehalt. Nur weil man sich in einem jährlichen Gespräch gut verkaufen kann soll man weit mehr verdienen als Mitarbeiter, die um 8 kommen und um 8 gehen? Ich finde nicht.

Unterm Strich ist das Gehalt passabel. Man muss bedenken, die Firma ist keine 10 Jahre alt. Daher ist es auch normal, dass der jährliche Bonus nur ein Tropfen auf dem heissen Stein ist. Es gibt aber eine bAV.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen spendet in mehreren Aktionen an Bedürftige.

Kollegenzusammenhalt

Den ein oder anderen Kollegen gibt es immer, der die klassische Ich-mache-Alles-Tour macht, nur um dafür etwas Lob zu erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist fair und gehen auf individuelle Wünsche oberflächlich ein. In ernsten Situationen ist das aber schnell vergessen. Man hat dazu wöchentliche Jour Fixes die meiner Meinung nach nur den Schein eines Miteinander trügen und vermutet zwischen den Geschäftsführern ausgetauscht werden.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen der eigentlichen Tätigkeit sind voll in Ordnung. Man ist auch frei in der Ausführung der Tätigkeiten, sofern sie halt (wie oben) abgestimmt wurde.

Kommunikation

Die Firma lebt eine offene Kommunikation. Es ist definitiv gut, Probleme offen und auch in größeren Runden anzusprechen. Dass diese Probleme dann aber im Detail so besprochen werden um sie anschließend so zu interpretieren, dass sie keine sind, (nur damit die Chefs nicht von der Meinung abweichen), ist in Meinen Augen fehl am Platz. Konstruktive Kritik wird daher nur oberflächlich gelebt. Schnell ist man wieder nur der Angestellte und nicht das Teil vom Team, was immer so hoch angepriesen wird.

Meetings gibts es dementsprechend auch oft, welche aber selten zu einem guten Ergebnis führen und meist nur dafür da sind, sich auszutauschen.

Die Besten Meetings sind aber diese, in denen man sich von den komplett selbstüberheblichen Vorstellungen und der überheblichen Selbstinszenierung der Geschäftsführung von neuen Plänen der Firma überzeugen lassen soll, was nur Mehrarbeit ohne Mehrwert bedeutet.

Interessante Aufgaben

Wie der Titel beschreibt ist es anfänglich sehr spannendes Umfeld. Das Thema, dem sich die Firma gewidmet hat ist aufstrebender als eh und je. Dennoch ist es schnell langweilig, weil sich kaum was an internen Aufgaben und Strukturen ändert. Es ist weniger agil und schnell wachsend als erwartend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist für einen Informatiker sehr interessant.

Verbesserungsvorschläge