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Gehalt

Die Gehälter von Mitarbeitern mit demselben Titel variieren erheblich. Meinem Eindruck nach orientieren sie sich weder an der fachlichen Kompetenz noch am Verständnis für die eingesetzten Technologien. Besonders auffällig ist, dass langjährige Mitarbeiter häufig schlechter bezahlt werden als neuere Kollegen. Für einen Inflationsausgleich von 3% musste ich einen langwierigen Prozess durchlaufen, obwohl die Inflation in dieser Zeitspanne tatsächlich bei 10-15% lag. Andere Mitarbeiter erhielten diesen Ausgleich hingegen überhaupt nicht.

die Firma zahlt überdurchschnittlich viel in allen Bereichen. Zudem gibt es für viele Positionen Anteile am Unternehmen und Prämien.

Ich denke mit seinem Gehalt ist man nie zu 100% zufrieden. Dieses kann man aber mit dem Vorgesetzten besprechen und man kann einige Benefits nutzen.

Die Löhne sind sehr gut! Zufriedenstellend ist ein Gehalt doch nie oder? Die Auszahlung ist immer pünktlich und regelmäßig. Betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Rad (bis zu mehreren 1000€) werden auch angeboten.

Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge und das Gehalt ist aus meiner Sicht in Ordnung. Dazu noch das JobRad, das auch finanziell gefördert wird. Am Jahresende wird ein anständiger Bonus ausgezahlt.

Obwohl das Gehalt jährlich verhandelbar ist, spiegelt es kaum den Aufwand wieder, den man zum Teil hat. Es ist zum Teil auch unfair verteilt. Manche Mitarbeiter erhalten für weniger verantwortungsvolle Aufgaben mehr Gehalt. Nur weil man sich in einem jährlichen Gespräch gut verkaufen kann soll man weit mehr verdienen als Mitarbeiter, die um 8 kommen und um 8 gehen? Ich finde nicht.

Unterm Strich ist das Gehalt passabel. Man muss bedenken, die Firma ist keine 10 Jahre alt. Daher ist es auch normal, dass der jährliche Bonus nur ein Tropfen auf dem heissen Stein ist. Es gibt aber eine bAV.