Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HiveMQ die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig, da der Austausch zwischen den Teams nahezu nicht stattfindet. Stattdessen läuft alles über Manager, die kaum Zeit haben und wenig Interesse an den einzelnen Projekten zeigen.
Ich kenne keinen Kollegen, der nicht mindestens 100 Überstunden angesammelt hat. Zusätzlich setzt HiveMQ auf Vertrauensarbeitszeit, wodurch 50-Stunden-Wochen eher die Regel als die Ausnahme sind. Es wird auch regelmäßig versucht, Mitarbeiter mit 40-Stunden-Verträgen in das Modell der Vertrauensarbeitszeit zu drängen. Häufig werden sogenannte "Task Forces" einberufen, was praktisch bedeutet, dass auch an Wochenenden gearbeitet wird – offiziell natürlich "freiwillig". Zum Glück sind bislang alle Versuche gescheitert, eine allgemeine Rufbereitschaft für alle IT-Mitarbeiter einzuführen.
Die Geschäftsführer rufen sogar auf der privaten Telefonnummer an. Diesen Fehler, meine private Nummer herauszugeben, werde ich definitiv nicht noch einmal machen. Während meiner Zeit als Werkstudent wurde ich zu einer inoffiziellen Nebenabsprache gedrängt, die es mir untersagte, Urlaub oder Krankheitstage in Anspruch zu nehmen. Stattdessen wurden diese mit einer kleinen Gehaltserhöhung "ausgeglichen". Besonders während der Corona-Zeit war das äußerst belastend, da die ständige Angst bestand, durch eine Infektion nicht nur gesundheitliche Risiken einzugehen, sondern auch das Einkommen zu verlieren.
Als Programmierer solltest du nicht mit spannenden Aufgaben rechnen. Der Arbeitsalltag besteht überwiegend darin, die 12 Jahre alte Codebase zu warten. Du kannst dich z.B. darauf einstellen, stundenlang die Abhängigkeiten von über 50 Projekten, jeweils mit drei unterschiedlichen Versionen, zu aktualisieren. Zusätzlich werden bei HiveMQ ständig neue "Projekte" gestartet, die Codenamen wie "Pegasus" oder "Greyhound" erhalten. Nach wenigen Wochen verlaufen diese jedoch im Sande, bleiben im halbfertigen Zustand liegen und werden Monate später wieder ausgegraben. Irgendwann wird dann irgendeine arme Seele damit beauftragt, sich darum zu kümmern und das Projekt weiterzuführen.
Die Arbeitskultur wirkt unecht und ist von einer aufgesetzten Positivität geprägt. Zu Beginn wird man als neuer Mitarbeiter herzlich willkommen geheißen. Doch nach ein paar Wochen bleibt davon wenig übrig – selbst auf dem Flur erhält man oft nicht einmal mehr ein Gruß vom Vorgesetzten zurück.