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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDen Umgang des VP, CEO und CTO mit den Mitarbeitern ist sehr gut und menschlich. Ebenfalls pflegt der C Level eine gute und offenen Kommunikation.
Der VP ist darüber hinaus ein guter Leader und Mentor.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut.
Den Anspruch zu wachsen und den Anspruch erfolgreich zu sein
Egal ob 5 Jahre dabei oder 1 Monat - egal ob 25 Jahre alt oder 55 Jahre. Jede Meinung zählt und ist wichtig! Und natürlich ist es extrem super, bei dem Wachstum in diesem spannenden Umfeld ganz weit vorne dabei zu sein.
HiveMQ ist ein Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet.
Das Team ist unglaublich nett und aufgeschlossen. Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und die Chefs haben realistische als auch zukunftssichere Vorstellungen. Zudem ist das Büro zentral gelegen. Eine gute Kollegen-Beziehung wird hier wertgeschätzt und aktiv gestaltet.
Prinzipiell alles. Ich bin echt rundum zufrieden.
Die HR Abteilung ist in vielen Positionen sehr junior besetzt und könnte mit der Hälfe des Personals sicherlich effizienter sein.
Prinzipiell gar nichts. Ich bin echt rundum zufrieden.
Da gibt es keine Punkte. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten und Teil von etwas Großem sein zu können.
Hohes Arbeitspensum
Sozialleistung sind ok, jedoch im Vergleich zu anderen Startups noch Verbesserungswürdig z.B. Betriebliche Altersvorsorge.
Less Calls to increase the availability of the colleges.
I would like to have more social benefits such as insurance, a contribution to the cost of education on the job or cost supplement for the Gym.
Der Arbeitgeber sollte sich auf die bestehenden Kompetenzen konzentrieren und nicht Konzepte nach einem Wochenende über den Haufen werfen.
Die Geschäftsführung sollte auch von dem Gedanken weg, dass die Angestellten sich genau so viel um die Firma im Allgemeinen werden wie die Chefs. Man will sich nicht immer in das Privatleben reden lassen und nach der Arbeit auch keinen Gedanken an diese verlieren.
Eigentlich nix, der Laden läuft super.
Der am besten bewertete Faktor von HiveMQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wir haben sehr viele, sehr erfahrene Mitarbeiter und kaum Junioren. Das macht sich positiv bemerkbar.
Sehr gut. Respektvoll aber trotzdem alle auf einer Wellenlänge.
Wir haben sehr viele junge Mitarbeiter, aber auch einige ältere. Tatsächlich schätzt hier jeder jeden.
Wie sagt ein Kollege neulich ... Wir werden weiblicher und älter ;-)
Respektvoller Umgang mit allen Kollegen in jeder Altersklasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HiveMQ ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
continuous Web-sessions- no time for followup unless after the working ours.
Homeoffice ist kein Problem, auch nicht wenn man mal später kommt. Ein Problem ist es aber, dauerhaft Überstunden zu machen, nicht selten auch bis nach 20:00 Uhr. Aber hey, dafür bekommt man dann schonmal ein High Five.
Am Firmenhandy, welches auch Privat genutzt werden kann, wird man auch entsprechen oft angerufen. Wochenends kann dies auch passieren, da man das Handy in der Privatnutzung dann doch nicht ausschaltet. Zufall? Mir das Diensthandy als privates aufschwatzen zu lassen, ist ein Fehler den ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Coaching habe sogar ich und es wird alles bezahlt und gefördert.
Mit Absprache des Vorgesetzten werden einem auch Kurse zur Weiterbildung gebucht.
Wie schon gesagt, jeder kann sich bei uns etablieren wo er möchte. Gerade erst ist jemand von unserem Entwickler team in eine Manager rolle gewachsen.
Einmal in der Position bleibt man auch lange dort und man hat kaum Möglichkeiten mehr aus sich zu machen. Man wird auch öfters darauf hingewiesen, dass eine Weiterbildung nichts bringt, was aber nur dafür genutzt wird, um sich die Leute klein zu halten und an das Unternehmen zu binden.
Weiterbilden kann man sich nur auf Pseudo-Persönlichkeitsseminaren, bei denen man ein Wochenende lang einem aufgeplusterten Selbstoptimierer seine Bühnenshow abziehen lässt. Der Großteil der Angestellten und die Geschäftsführung halten viel davon Tausende ...
Zur Weiterbildung nutze ich vor allem Konferenzen. Andere mögen Seminar im Persönlichkeitsbereich. Letztendlich kann jeder frei entscheiden welche Form der Weiterbildung er wahrnehmen möchte und was ihm liegt. Und sowieso kann sich jederzeit ein Buch bestellt werden.
