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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HJS Emission Technology die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HJS Emission Technology
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HJS Emission Technology
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung selbst gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, mittlerweile weiß man nicht wirklich wer die "Neuen" sind.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander in der Abteilung gut

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte auch besser sein. Home Office nur 2 bis 3 Mal im Monat, und das un der heutigen Zeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre mal angebracht auf die Mitarbeiter zu hören, die wirklich wissen, wo die Probleme sind. Stattdessen hört man zu, aber ignoriert die Expertise von den wirklich erfahrenen Mitarbeiter. Stattdessen lässt man einen Lean Manager durch die Gegend laufen, der sowieso keine Ahnung vom Unternehmen hat. Der sowieso nur auf seine Vorgesetzte hört.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung eher weniger.

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