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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Kollegen machen die Arbeit angenehmer. Die Azubis werden gut behandelt, was man so mitbekommt.
Doch so paar Bemühungen hier und da.
Er ist sehr gut in seinem job
Wir bewegen uns, wir halten zusammen und produzieren sinnvolle Produkte sowie auch heiße Teile. Ich muss gestehen, unsere Downpipes machen schon Freude. Das wissen der Klaasen und viele andere Fachleute auch. Youtube hilft...
Als Mitarbeiter bekommt man einen guten Rabatt auf die eigenen Produkte. Kann sich sonst ja auch keiner hier leisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Auffassungsvermögen der "höheren" Positionen. Jahrelang beschwert man sich über bestehende Probleme. Jahrelang ignoriert. Wozu mal Geld investieren für Maschinen oder eine weitere Lagerhalle. Hauptsache einen unfähigen Lean Manager einstellen.
Bezahlung. Egal ob die Kosten für's Personal oder mal in Lagerfläche investieren. Oder wo anders investieren. Lieber immer irgendwie alles so biegen wie es dann doch passt. Nur irgendwann passt es halt nicht mehr.
Hat leider einige gute Leute einfach ziehen lassen.
Kaum Chancen auf angemessene Bezahlung.
Spätschicht ist eine halbe Nachtschicht
Er sieht dich als minderes Wesen an
Träge und konservativ
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter MÜSSEN definitiv merklich steigen. Denn die Motivation und die Moral unter der Belegschaft fällt aufgrund dessen.
Das schlimme ist, dass die Thematik bekannt ist, aber höher gestellte der Meinung sind "jeder ist ersetzbar". Was natürlich auch stimmt, aber die die den Laden grad am laufen halten sind mit ihrer Flexibilität und Einstellungen zur Firma eben NICHT so einfach zu ersetzen.
Vielleicht mal dieses Denken abschaffen, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist. Vielleicht mal wirklich die hart arbeitenden gut bezahlen. Vielleicht endlich Mal in Sachen investieren anstatt sich t0t zu sparen.
Mehr auf die Leute hören, die wirklich Ahnung haben, und mitten in der Fertigung stecken.
Weniger Essen spendieren, mehr zahlen!
Wir liegen weit unter Tarif in der Produktion…
Nicht so gemein zu den Azubis sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HJS Emission Technology ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Je nach Abteilung eher weniger.
Interessanter geht immer.
Spannende, vielfältige Aufgaben
In der IT immer, den Rest kann ich nicht beurteilen. Hier sollten die Urteilenden bedenken, nicht jeder Job birgt, in Anbetracht der eigenen Qualifikation, ein wahnsinnig spannendes Betätigungsfeld.
In jedem ArbeitsbereichO gibt es interessante und weniger interessante Aufgaben zu erledigen. In der IT ist, sei es nur durch Cybercrime & Co., der Pool der spannenden Aufgaben schier unerschöpflich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HJS Emission Technology ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Tja, und hier liegt der größte Kritikpunkt. HJS liegt im Mittelmaß, aber für das was von den Mitarbeitern verlangt wird, sind definitv höhere Gehälter fällig. Denn so bekommt man aktuell auch keine neuen fähigen Mitarbeiter.
Wie oben schon genannt, umso höher die Position, umso mehr Geld gibt es. Aber "Gleichberechtigung" ist wichtig. Braucht man sich nicht wundern, wenn viele gehen und viele nicht im Unternehmen anfangen wollen.
Reinste Katastrophe.
Wenig bis keines, Lohnerhöhung ist nicht durchzusetzen. Einmalig gab es 3% Inflationsausgleich.
Das Gehalt ist, nett ausgedrückt, in keiner Weise konkurrenzfähig. In den meisten Bereichen kann man hier erwarten, deutlich unter Schnitt zu verdienen. Ausnahmen bestätigen nur die Regel. Was die Ausnahme und was die Regel ist, kann man unter Verwendung der hier gemachten Gehaltsangaben und einer Suchmaschine selbsttätig herausfinden. Für jedwede noch so kleine Gehaltsanpassung muss hier lange die Hand aufgehalten werden.
Eine flächendeckende Gehaltserhöhung soll kommen, aber er in einem knappen Jahr und die prozentuale Steigerung lässt sich mit einer ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Joa, man kann's probieren.
Leider wurde in einigen Bewertungen bemängelt, es gäbe keine Aufstiegschancen. Es gibt einige Beispiele im Unternehmen die dem widersprechen. Es kann aber auch nicht jeder zum Vorgesetzten gemacht werden. Weiterbildungsmaßnahmen sind in meinem Tätigkeitsbereich Pflicht, und diese werden auch genehmigt. Wir entscheiden gemeinsam und sinnvoll, was notwendig ist.
Mir werden Kurse angeboten bzw. kann ich sie mir aussuchen. Nicht in jedem Tätigkeitsfeld lohnen sich Weiterbildungen von MA für das Unternehmen. Eine differenzierte Betrachtung dieses Bewertungsfeldes sollte man schon an den Tag legen (Anspielung an so manchen Vorgänger hier bei den Bewertungen.
Hier kann man kaum was lernen, wenn es nicht gleich effektiv verhindert wird
Viele Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HJS Emission Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet HJS Emission Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HJS Emission Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HJS Emission Technology als eher traditionell.
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HJS Emission Technology
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HJS Emission Technology
Branchendurchschnitt: Automobil