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Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Die HKK (Handelskrankenkasse) wird von ihren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen Arbeitsbedingungen, hellen Räumen und guter technischer Ausstattung. Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr stark beschrieben, mit einem unterstützenden Team und harmonischer Zusammenarbeit. Auch das Vorgesetztenverhalten erhält positive Bewertungen für Empathie, Transparenz und offene Kommunikation, obwohl vereinzelt Kritik an Führungskompetenzen geäußert wird. Die Vergütung wird als gut eingestuft, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge, während die Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten (bis zu 40%) positiv bewertet wird.
Die Kommunikation sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der HKK (Handelskrankenkasse) wird von den Mitarbeiter:innen als äußerst positiv beschrieben. Besonders geschätzt wird das angenehme Miteinander mit hilfsbereiten und freundlichen Kolleg:innen, wobei mehrfach von einem wertschätzenden Umgang und gegenseitiger Unterstützung im Team berichtet wird. Die Arbeitsumgebung trägt positiv zum Wohlbefinden bei – Mitarbeiter:innen heben die moderne Ausstattung, helle Räume mit großen Fenstern und den neuen Arbeitsplatz hervor. Vorgesetzte, insbesondere Teamleiter:innen, sorgen für Fairness und sprechen sowohl Lob als auch Kritik an. Während kleine Teams in der Personalabteilung durch effiziente Kommunikation persönliche Beziehungen fördern, gibt es vereinzelt Hinweise auf uneinheitliches Feedback-Verhalten, das stark von den Führungskräften abhängt. Trotz finanzieller Einschränkungen bei arbeitgeberfinanzierten Annehmlichkeiten wird die allgemeine Arbeitsatmosphäre als entspannt und angenehm empfunden, was zu einem komfortablen und freudvollen Arbeitsplatz beiträgt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der HKK (Handelskrankenkasse) wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte schätzen besonders die familiäre, freundliche Atmosphäre und die hilfreichen Kolleg:innen. Es wird von einem starken Zusammenhalt innerhalb der Teams berichtet, wobei gegenseitige Unterstützung, Verständnis und Empathie hervorgehoben werden. Auch Teamevents werden als wertvolle Maßnahme zur Stärkung des Zusammenhalts gesehen.
Einige Bewertungen weisen jedoch auf Verbesserungspotenzial hin, insbesondere bei der teamübergreifenden Zusammenarbeit. Zudem werden gelegentlich generationenbedingte Unterschiede und als ungerecht empfundene Vorteile als Herausforderungen genannt. In Phasen mit hoher Arbeitsbelastung und Überstunden kann sich die Stimmung trotz grundsätzlich guter Atmosphäre verschlechtern. Die jüngsten Veränderungen in der Teamzusammensetzung, mit einer Mischung aus neuen und erfahrenen Mitarbeiter:innen, werden sowohl als Wachstumschance als auch als potenzielle Konfliktquelle betrachtet.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der HKK (Handelskrankenkasse) fallen überwiegend positiv aus. Die meisten Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Führungskräfte als einfühlsam, transparent und kommunikativ. Besonders geschätzt werden Vorgesetzte, die sich Zeit für ihr Team nehmen, auf Augenhöhe kommunizieren und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern. Viele Führungskräfte werden als selbstreflektiert und authentisch wahrgenommen, die nicht nur Leistung fordern, sondern auch persönliches Wachstum unterstützen. Einige Mitarbeiter:innen merken an, dass trotz einer grundsätzlich positiven Gesprächsbereitschaft der Führung manchmal die Umsetzung hinter den Worten zurückbleibt. Wenige Stimmen kritisieren mangelnde Führungskompetenz, die zu Unzufriedenheit führt, während das Management diese Probleme nicht ausreichend adressiert.
Die Vergütung bei der HKK (Handelskrankenkasse) wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders das gute Gehalt, das durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge ergänzt wird. Der Tarifvertrag bietet klare Informationen zu Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten, wobei einige Angestellte sogar von bis zu 37 Urlaubstagen berichten. Selbst Praktikant:innen profitieren von einer überdurchschnittlichen Vergütung. Einige Mitarbeiter:innen merken jedoch an, dass die Gehälter für innovative Positionen wie KeyUser oder Projektmanager:innen unter dem Branchendurchschnitt liegen und die Einstufungen manchmal nicht der Verantwortung entsprechen, besonders im Kundenservice. Auch wird die fehlende Leistungsprämie im Tarifvertrag bemängelt, während die Umsetzung zukünftiger Leistungen als langsam empfunden wird.
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