Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die HKL BAUMASCHINEN GmbH ist führender Vermieter und ein Dienstleistungsunternehmen in Deutschland, Österreich und Polen für Baumaschinen, Arbeitsbühnen, Baugeräte, Werkzeuge, Raumsysteme, Stromerzeuger und Fahrzeuge mit über 1.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und über 170 Centern.
Als großes Familienunternehmen sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und setzen auf Fairness, Sicherheit und Nachhaltigkeit gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitenden
und unserer Umwelt.
Sie sind stark im Verkauf? Sie begeistern sich für den Service? Technik war schon immer Ihr Thema? Oder sehen Sie Ihre Chance im Kaufmännischen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Welt ein Stück weit besser bauen.
Wo immer Sie auch hinwollen ...
... wir haben verschiedene Einsatzbereiche!
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Unsere Jobangebote: Jobs | HKL BAUMASCHINEN (hkl-baumaschinen.de)
Nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich auch gern initiativ bei uns.
Als innovativer Ausbildungsbetrieb in unserer Branche bilden wir zudem sowohl im kaufmännischen als auch im technisch-gewerblichen Bereich aus: Ausbildungsplatzangebote finden Sie hier...
Was immer einen starken Arbeitgeber ausmacht ...
... wir überzeugen mit Sicherheit!
Wir wachsen weiter und sind auch in Österreich und Polen vertreten.
HKL BAUMASCHINEN AUSTRIA GmbH ist seit 2012 mit sieben Centern erfolgreich in Österreich am Markt. Unsere Jobangebote in Österreich: https://www.hkl-baumaschinen.at/karriere/jobs
HKL BAUMASCHINEN Polska Sp. z o.o. ist seit 1993 erfolgreicher Teil des familiengeführten deutschen Stammhauses. Unsere Jobangebote in Polen: https://www.hkl.pl/o-firmie/praca
Umweltbewusst und nachhaltig: Das Motto: „Bau die Welt besser“ ist für uns ein Versprechen: Umweltschutz wir aktiv in allen Prozessen umgesetzt. Auch halten unsere Maschinen alle aktuellen Anforderungen zum Emissionsausstoß ein und sind mit neusten Abgastechnologien ausgestattet. Auch investieren wir zunehmend in Maschinen mit Elektroantrieb und bringen bei Bedarf spezielle Filtersysteme an den Maschinen an
Im kaufmännischen Bereich sind Sie mit Kunden in Kontakt und für verschiedene Organisationsabläufe zuständig, im technisch-gewerblichen Bereich haben Sie mit Maschinen und innovativer Technik zu tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls großer Player im Baumaschinenbereich bieten wir Ihnen einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem tollen Team mit viel Know-how und Einsatzmöglichkeiten für Ihre Begabungen.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
über uns auf XING:
Bau die Welt besser – in einem starken Team!
Vertrieb ist Ihre Stärke und Beratung Ihr zweiter Vorname: Mit viel Engagement, jeder Menge Know-how und großer Leidenschaft betreuen Sie Ihre Kunden.
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
Kaufmännische Karrierechancen (m/w/d) in unserer Zentrale in Hamburg:
Baumaschinen sind unser Geschäft - und das seit über 50 Jahren!
Als Experte für Reparatur und Wartung halten Sie unsere Baumaschinen und Baugeräte in Schuss und sind damit ein (Schrauben-)Schlüsselspieler unseres Unternehmens.
Gewerbliche Karrierechancen (m/w/d) in unseren Betrieben in Deutschland, Österreich und Polen:
Funktionsabhängig
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HKL BAUMASCHINEN GmbH.
Mit über 170 Centern an verkehrsgünstig gelegenen Standorten können Sie uns von überall schnell erreichen!
Liste unserer HKL Center in Deutschland, Österreich und Polen
Man bekommt absolut Rückendeckung und Unterstützung, wenn es auch mal gesundheitlich oder im privaten Umfeld nicht gut läuft, man kann zumindest mit meinen Vorgesetzten offen reden und sicher sein, dass man nicht alleingelassen wird und das finde ich absolut großartig
Gemeinschaftsgefühl auch überregional, Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Bereichen, Der Mensch steht hier mit seinen individuellen Umständen (Kinder o.ä.) im Vordergrund, Viele verschiedene Möglichkeiten seine Arbeitsleistung einzubringen
Interresante Aufgaben. Visionärer Chef. Kompetentes Team. Leckere Kantine. Cooler Hausmeister. Sympathischer Postmann unten bei der Verwaltung.
Bestes Image, vielfältige Aufgaben, mit führend am Markt, fortschrittliche Arbeits- und Denkmethoden
Kurze Entscheidungswege
Keine Zeiterfassung, kein Personalrat/Betriebsrat, überalterte Strukturen. Hauptsache die Zahlen stimmen, was darunter passiert ist egal.
Manchmal etwas „Altbacken“ auch was den Führungsstil der Obrigkeit angeht. Da ist mancher in den 90ern stehen geblieben
Unfreundlich , Ende der Probezeit gekündigt zu werden ohne weiter Vorwarnung , Keine Arbeit , Ganzen Tag nichts zu tun
Das an Mitarbeiter kein Anteil genommen wird und alles als selbstverständlich hingenommen wird
Entscheidungen dauern zu lange....Neuerungen bleiben stecken....
Arbeitet dringend an eurem Image, auch bezogen auf den kritischen Umgang mit euren Kunden. Und wertschätzt vor allem die Arbeit eurer Mitarbeiter. Es ist längst nicht mehr an der Zeit für kleinkariertes und beleidigtes Denken. So gewinnt ihr auch keine Mitarbeiter zurück. Ich finde es wenig sinnvoll stets in neue Mitarbeiter zu investieren, statt die bereits vorhandenen entsprechend zu würdigen. Vor allem wenn diese nicht nur Dienst nach Vorschrift schieben.
Verkürzt zudem eure Entscheidungswege und verschlankt die ausufernde Bürokratie.
Überdenkt endlich eure Führungskräfte!
Begegnet euren Mitarbeitern nicht von oben herab sondern auf Augenhöhe. Und habt endlich mal Vertrauen in eure Leute! Ich mein ihr habt uns ja auch eingestellt und hattet das Vertrauen zu den Zeitpunkt in uns...deshalb muss man doch nicht jedes Angebot und jeden Preis hinterfragen.
Haltet das, was ihr verspricht und werdet moderner. Es wird viel zu viel beschönigt und zu wenig Rückgrat gezeigt! Vorgaben können oft nicht umgesetzt oder erreicht werden! Die Standorte sind teilweise versteckt oder abgelegen oder bestehen einfach nur aus alten, dreckigen Containern.
Einführung eines modernen Arbeitsumfeldes.
Dazu gehören zum Beispiel Home-Office Möglichkeiten, digitales (Miet-) Vertragsmanagement, sichere IT Infrastruktur, moderne Büro- und Werkstattausrüstung etc.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und vorallem versuchen junge Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Gehälter anpassen, um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Diese sind definitiv gegeben. Allein schon dadurch bedingt, dass die Aufgaben innerhalb des Unternehmens einfach nur ‚nach unten’ durchgereicht werden. Selbst die eigentlich dafür
zuständigen Fachbereiche verfahren so.
Der im jeweiligen AV formulierten Stellenbeschreibung kann man getrost weitere Positionen anfügen.
Ich war viel im Projektgeschäft tätig und hatte kaum klassisches Tagesgeschäft.
Somit wurde ich täglich mit vielen spannenden Projekten der Kunden konfrontiert. Entsprechend oft wurde ich vor interessante Herausforderungen gestellt. Viel mehr Abwechslung geht kaum.
In der Verwaltung wird viel in Projekten mit anderen Abteilungen und den Niederlassungen in verschiedenen Regionen zusammengearbeitet, Themen im Bereich der Optimierung und Digitalisierung dürfen mit angegangen werden
Aufgaben gab es zu Hauf.
Eins war der größte Rotz. Ein Fehlerprotokoll im ERP-System bearbeiten. Das täglich teilweise!
Auf jeden Fall gibt es eine Menge zu tun und zu lernen. Mir macht es Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HKL BAUMASCHINEN ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
So etwas schlechtes habe ich noch nicht erlebt. Nach einem Mitarbeitergespräch verlässt jeder die Situation mit einer innerlich ausgesprochenen Kündigung. Frage nach einer Gehaltserhöhung werden mit dem Hinweis, dass man doch alle Prämien erreichen würde und damit sehr viel mehr verdienen würde, abgelehnt!
Mal so mal so. Schwierige wirtschaftliche Lage machte sich deutlich im Verhalten sichtbar.
Wenig Entscheidungsspielraum in manchen Dingen, die vom GF vorgegeben werden und leider 1:1 umgesetzt werden müssen. Oftmals „komische“ Sichtweise/Vorstellung
Könnte viel besser sein...
Ab Niederlassungsleiter und höher wird der Mitarbeiter nur noch gepeitscht. Und wenn das nicht hilft auch gern mal mit einer fristlosen Kündigung gedroht.
Kommt stark darauf an wem man begegnet. Wenige gute können nicht das aufwiegen, was andere sich an Inkompetenz und Unmenschlichkeit leisten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Es gibt eine interne Akademie. Das ist an und für dich nicht schlecht.
Auch regelmäßige Onlineschulungen werden angeboten. Diese sollst du aber am besten in der Filiale bei laufendem Betrieb absolvieren.
Auch externe Produktschulungen werden regelmäßig angeboten.
Weiterbildung durch die Akademie in Hamburg gegeben. Aber eine Karriere ist nur dann hinzulegen, wenn Personen durch Altar oder sonst wie Ausscheiden und die Reisebereitschaft groß ist.
Es gibt diverse Schulungsmöglichkeiten und Weiterbildungen über externe Anbieter und eine eigene Akademie, Trainee-Programme, duale Studiengänge werden ermöglicht
allgemein nur Chance auf Entwicklung wenn einer freiwillig geht oder in Rente geht. Ältere Kollegen werden trotz mangelnder Fähigkeit nicht ausgetauscht
Diverse Schulungsmöglichkeiten innerhalb der Firma und die Möglichkeit auf von privaten Weiterbildungen.