Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dr. Dienst & Partner ist Mitglied der DDP GRUPPE. Die DDP GRUPPE ist eine Gruppe von Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften mit angeschlossener Anwaltskanzlei und verfügt über eine Erfahrung von mehr als 5 Jahrzehnten. Gemeinsam mit rund 300 Kolleginnen und Kollegen bietet die Gruppe an 9 Standorten ein umfassendes und qualifiziertes Dienstleistungsspektrum für namhafte nationale und internationale Mandanten an. Als Mitglied der HLB, einem Netzwerk mittelständischer, unabhängiger Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften, ist die DDP GRUPPE sowohl in Deutschland (hlb-deutschland.de), als auch international (hlb.global) stark aufgestellt.
So vielfältig wie die Arbeitsbereiche in unserem Unternehmen sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser Potenzial für die Entwicklung neuer Ideen, überzeugender Ergebnisse für unsere Mandanten und die konsequente Umsetzung unserer Ziele. Wir alle sind Dienstleister und Teamplayer aus Überzeugung und können uns auf die Qualität, Zuverlässigkeit und Sorgfalt jedes einzelnen verlassen. Dabei ist unsere Unternehmenskultur geprägt von flachen Hierarchien und einem unkonventionellem, aber respektvollem Umgang miteinander.
Durch das kreative Zusammenwirken von erfahrenen Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern, Rechtsanwälten, Betriebswirten und IT-Spezialisten bieten wir unseren Mandanten effiziente Lösungen auf folgenden Leistungsfeldern:
Unser transparentes Laufbahnkonzept bietet Ihnen durch vielfältige Karrierestufen individuelle Perspektiven in den Bereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmens-, Rechts- und IT-Beratung.
Als Hochschulabsolvent/in steigen Sie als Assistent/in ein. Mit steigender Erfahrung übernehmen Sie als Prüfungsleiter/in oder Consultant zunehmend fachliche Verantwortung. Wichtig ist uns, Ihre persönlichen Stärken und Wünsche kennenzulernen und darauf Ihren Karriereweg aufzubauen.
So vielfältig die Aufgaben in unserer Gesellschaft sind, so vielfältig sind auch die Menschen, die bei uns arbeiten. Deswegen bieten wir Ihnen neben den klassischen Karrierewegen individuelle Entwicklungspläne. Vom zusätzlichen Berufsexamen über unser vielseitiges Seminarprogramm bis hin zum individuellen Coaching. Ein Feedback on the Job ergänzen Sie durch systematische Karrieregespräche, die Sie mit Ihrem Mentor bzw. Ihrer Mentorin führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageNeben einem leistungsgerechten Gehalt haben wir Ihnen noch einiges mehr zu bieten. Entgeltumwandlungen in Direktzusagen oder Einzahlungen in die Pensionskasse zum Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung sind ebenso selbstverständlich wie die Mitgliedschaft in unserer Gruppenunfallversicherung mit einer Absicherung im Invaliditäts- und Todesfall, die auch bei privaten Schicksalsschlägen greift.
Unsere Büros liegen in attraktiven Lagen mit guter Verkehrsanbindung. Standortspezifische Sonderleistungen wie Tank- oder Essensgutscheine oder Zuschüsse zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel sind möglich. Moderne Arbeitsplätze mit aktueller IT-Ausstattung und IT-Support sind selbstverständlich.
Mit unseren maßgeschneiderten Arbeitszeitmodellen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Ihren familiären Gegebenheiten passen wir uns durch viele Formen der Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeitregelungen und Home-Office-Möglichkeiten an. Wir bieten Ihnen ebenfalls eine finanzielle Unterstützung für Kindergartenplätze.
Neben den genannten Benefits setzen wir uns durch folgende Maßnahmen dafür ein, dass es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Freude macht, bei uns zu arbeiten und sich mit unserer unkonventionellen Unternehmenskultur zu identifizieren:
Unser Qualitätsanspruch ist hoch. Gesetze, Rechtsprechung und Standards sind einem laufenden Wechsel unterworfen. Deshalb stärken wir unsere Mitarbeiter/innen im Umgang mit Wandel, Herausforderungen und neuen Aufgaben.
Wir bieten ein maßgeschneidertes Einarbeitungsprogramm, um sich Schritt für Schritt in das jeweilige Aufgabengebiet einzuarbeiten. Mitarbeiter/innen erhalten zusätzlich Unterstützung von einer Patin oder einem Paten, der im Arbeitsalltag als fester Ansprechpartner zur Verfügung steht.
Alle Mitarbeiter/innen sind einer Partnerin oder einem der Partner zugeordnet, welche/r langfristig als Mentor/in fungiert. Gemeinsam legen Mentor/in und Mitarbeiter/in die persönlichen Ziele fest und ermitteln in regelmäßig stattfindenden Gesprächen, wie es um diese Ziele steht.
Individuelle Personalentwicklung: zielgerichtet und zukunftsweisend (siehe Perspektiven für die Zukunft).
Unser Netzwerk (HLB) bietet regelmäßig Schulungen und Seminare zu relevanten Themen. Darüber ist ein reger und unkomplizierter Erfahrungsaustausch mit den nationalen und internationalen Experten auch zu konkreten Fragestellungen möglich.
Soziale Verantwortung ist uns wichtig. Deshalb engagieren wir uns vielfältig – vom regionalen Projekt bis hin zur international ausgerichteten Stiftung.
Ihre Bewertung (auf Kununu) ist wertvoll für uns:
Wir nehmen die Bewertungen ernst und möchten diese nutzen, um uns stetig zu verbessern. Nur durch konstruktive Beurteilungen können wir uns weiterentwickeln.
Unsere Aufgaben sind vielfältig – genau wie Sie. In folgenden Bereichen beraten wir unsere Mandanten:
Je nach Stelle suchen wir nach spezifischen Qualifikationen. Wir freuen uns, wenn Sie grundsätzlich Folgendes mitbringen:
Wir suchen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Dienst & Partner.
Neben der Unterstützung bei der Erlangung von Berufsabschlüssen stehen jedem Mitarbeiter 40 Stunden im Jahr für den Besuch von Seminaren innerhalb der Arbeitszeit zur Verfügung, die in Absprache mit dem zuständigen Partner individuell verplant werden können. Weiterhin hat man die Möglichkeit einmal im Monat im Büro eine Massage wahrzunehmen und auch für frisches Obst ist gesorgt. Auch die Aufgaben werden bestmöglichen den persönlichen Präferenzen angepasst.
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich.
Das Team ist engagiert, motiviert und kooperativ.
Es gibt eine offene Kommunikation und eine positive Einstellung gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen macht nicht nur Spaß, sondern fördert auch meine berufliche Entwicklung.
Die Work-Life-Balance wird ebenfalls großgeschrieben und es gibt flexible Arbeitszeiten.
- flache Hierarchien
- gute Bezahlung
- eigenverantwortliches Arbeiten
- moderner Arbeitsplatz (höhenverstellbarer Schreibtisch, Laptop, 2 sehr große Bildschirme)
- sehr guter Kaffee aus nahe gelegener Rösterei
- viel Homeoffice möglich
- klare Vorgaben
- volle Überstunden-Anerkennung
- kostenlose Parkplätze
- gute Informationskultur via Intranet
- kostenlose Massagen 1x/Monat
Viele (geförderte) Weiterbildungsmöglichkeiten, damit wir alle fachlich und auch technisch immer auf dem neusten Stand bleiben; flexible Arbeitszeiten/Homeoffice-Regelungen (gerade bei kleinen Kindern zuhause wird stets Rücksicht genommen); immer wieder neue Herausforderungen, sodass es nie langweilig wird ;-)
Kollegiales und freundliches Arbeitsumfeld
Weiterbildung hat aus meiner Sicht Ausbaupotenzial und Zusagen sollten zeitnah umgesetzt werden.
Spontan fällt mir nichts ein
Diese Oberflächlichkeit. Das typische streben mehr, mehr und noch mehr Geld.
Spontan fällt mir hierzu nichts ein
Klimatische Bedingungen, zum Teil Vorgesetztenverhalten, wenig flexible Arbeitszeiten im Alltag.
Mitarbeiterbenefits auch für Werkstudenten :)
So bleiben, und immer reflektieren
kostenlose Parkplätze
Im Winter weniger heizen. Schont die Umwelt und spart bares Geld für andere Dinge.
Die firmeninterne und die externe Kommunikation sollten verbessert werden; Entscheidungen der Geschäftsleitung sollten zeitnah transparent kommuniziert werden, um die Identifizierung mit dem Arbeitsgeber und den eigenen Aufgaben zu optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Dienst & Partner ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Büros sind sehr modern und jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Monitoren und einem Laptop ausgestattet. Die Schreibtische sind höhenverstellbar, sodass zur Entlastung des Rückens auch ein Arbeiten im Stehen möglich ist. Darüber hinaus gibt es kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und ausreichend Parkplätze. Einziger Negativpunkt ist, dass die IT-Anwendungen und vor allem die Datenbanken manchmal etwas zuverlässiger bzw. weniger fehleranfällig sein könnten.
Sehr gut sind die elektrisch verstellbaren Schreibtische im Büro, sowie das regelmäßig gewartete technische Equipment sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Die Räume sind hell und angenehm temperiert.
Top Ausstattung, Elektrisch verstellbare Schreibtische an jedem Platz.
Büroausstattung und Hardware sind auf dem neusten Stand
Schöne moderne gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Dienst & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Vergütung für Praktikanten könnte etwas höher sein, vor allem wenn man mehrere Wochen im Unternehmen ist und somit im Laufe der Zeit größtenteils dieselben Mandantenaufträge wie ein Werkstudent bearbeitet.
Leider werden nicht alle Abschlüssen von Steuerfachschulen anerkannt/honoriert.
Der Mitarbeiter muss um alles kämpfen. Ohne Verhandlung bekommt man hier kein gerechtes Arbeitsentgelt. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht. Die Gehälter kommen aber immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wird hier nicht nur "gefördert", sondern regelrecht "gefordert".
Eine entsprechende Stundenanzahl für Fortbildung ist fest vorgegeben und sollte jährlich erreicht werden.
Im Vergleich zu meinen Erfahrungen aus anderen Unternehmen ist die Möglichkeit zur Weiterbildung keineswegs selbstverständlich.
Die Fortbildungszeit gilt als Arbeitszeit, und die damit verbundenen Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen, sei es für Schulungsvideos, Webinare oder persönliche Seminare vor Ort.
Ob eine Schulung sinnvoll ist bzw. die Anmeldung stattfinden kann, wird kurz mit dem Vorgesetzten abgestimmt, und ...
DDP bildet zur Übernahme aus. Weiterbildungen werden hier sehr gerne gesehen. Es wird zur Weiterbildung animiert und aufjedenfall tatkräftig unterstützt.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichleiten in alle Bereiche der Buchhaltung und Steuern, Weiterbildung wird angestrebt und in vollem Umfang unterstützt
Gute Unterstützung und Bemühungen der Geschäftsführung die Mitarbeiter bestmöglich zu schulen und bei ihren gewählten Weiterbildungen zu fördern.
Möglichkeiten als Werksstudent einer direkten Übernahme nach dem Studium - mehrfach im Jahr werden Seminare zur Weiterbildung angeboten.